合同.docx
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合同.docx
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合同
编号:
劳动合同书
甲方:
乙方:
签订日期:
年 月 日
签约须知
一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,依法订立本劳动合同。
二、签订劳动合同,甲方应加盖公章,法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字或盖章,乙方应本人签字或盖章。
三、甲乙双方需要协商约定的其他事项,在本合同书第九项中写明。
四、甲乙双方约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,表述准确,不得涂改。
六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,甲方不得为乙方代保管合同。
劳动合同
甲方(用人单位)名称:
兰州艾克蒂斯品牌策划设计有限公司
法定代表人(主要负责人):
白雪梅
注册地址:
兰州市城关区通渭路1号房地产大厦1817室
经营地址:
兰州市城关区通渭路1号房地产大厦1817室
乙方(劳动者)姓名:
性别:
出生年月:
居民身份证号码:
联系电话:
现居住地址:
邮编:
户口所在地:
邮编:
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限(选择下列其中一项)
□本合同为固定期限劳动合同。
合同期从年月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日止。
□本合同为无固定期限劳动合同。
合同期从年月日起;其中试用期从年月日起至年月日止。
□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于年
月日生效,于
工作完成时终止。
二、工作内容
1.甲方聘用乙方在从事岗位的工作;
2.甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位(包括工种、职务,工作地),乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方审批前,必须服从甲方的安排;
3.乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。
甲方根据生产(工作)特点,对需要实行特殊工时制的岗位,实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
2.甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,必须遵守有关法律法规规定。
3.甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。
四、劳动报酬
1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资为________元或按______执行。
2.乙方月工资构成为:
基本工资元,奖金、津贴及其他福利待遇按甲方及国家相关规定;
3.试用期间月工资为元;
4.如遇节假日或休息日,则延后到最近的工作日支付。
5.甲方实行新的薪资制度或乙方的工作部门、职位发生变化时,甲方可对乙方的薪资待遇予以调整;
6.甲方安排乙方加班的,加班工资按有关法律、法规规定执行。
7.乙方在约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
8.甲乙双方对工资的其他约定:
五、社会保险及福利
1.甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。
3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。
4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度。
乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。
2.甲方建立、健全职业病防治责任制度,制定并落实职业病防范措施。
对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等,甲方应向乙方如实告知,不得隐瞒或者欺骗。
3.甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
六、劳动纪律和规章制度
1.甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件(乙方已清楚知悉《员工手册》的内容,并愿意遵守。
如有修正,以修正后的规章制度为准,甲方将另行公告或通知乙方),乙方必须严格遵守;
2.乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
3.乙方违反甲方的规章制度,甲方应当坚持思想教育的前提下,按照规章制度给予相应的处分,直至解除劳动合同;
4.甲方指定的规章制度中不符合法律、法规的条款无效。
七、保密协议及版权协议
1.乙方在甲方公司工作期间应承担保密义务;
2.乙方应签署和遵守《兰州艾克蒂斯品牌策划设计有限公司员工保密协议》(附件二)
3.乙方在工作期间所制作的一切平面设计作品、广告文案作品无论是否采用其所有权归甲方和乙方共同所有;
4.乙方在离职后即刻失去其一切平面设计作品、广告文案作品的版权所有权和使用权。
八、违反劳动合同的责任
(一)赔偿经济损失
1、甲方在订立/履行/解除劳动合同中的违法行为给乙方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任;
2、乙方有下列情形之一,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任:
1)乙方泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密,给甲方造成损失的;
2)乙方失职或过错给甲方造成损失,甲方有权按照乙方过错的程度要求乙方赔偿损失;
3)乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
4)乙方违法或违反本合同的约定解除劳动合同(乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,或自动离职的),给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任,
5)乙方离职未交接工作及文件等,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任;
6)乙方赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
3、劳动合同因一方采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
(二)支付违约金
乙方接受过甲方出资的专项培训,或有竞业禁止之约定,乙方应当按照双方签订的补充协议支付违约金。
九、劳动合同变更、解除和终止
1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。
3.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
4.合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。
5.乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1)在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2)以欺诈手段订立本合同的;
3)严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
5)泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
6)被依法追究刑事责任的;
7)不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8)乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6.甲方按照第5条第7、8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。
7.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。
8.乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第5条第7、8、9款终止、解除本合同:
1)患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;
3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4)距法定退休年龄十年以内的职工;
5)复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6)法律、行政法规规定的其他情形。
9.乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。
10.有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1)在试用期内的;
2)甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4)甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
5)法律、法规规定的其他情形。
11.本合同期限届满,劳动关系即终止。
甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
12.订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。
九、其他约定事项
1、乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。
由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
2、
十、附则
1、甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
2、甲方在企业内公开发布的各项规章制度如《员工手册》等对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家法律法规,否则视为本合同的有效附件。
3、合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行。
甲方(公章):
乙方(签字或盖章):
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签字或盖章):
签字日期:
年月日签字日期:
年月日
附件:
员工手册
保密协议
社保承诺书
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