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缩小差距读后感
缩小差距读后感
第1篇:
缩小差距读后感《缩小差距》读后感怎么做才能缩小差距?
我怀着好奇的心情读完了《缩小差距》,这本书让我大开眼界,书中通过比尔的故事向我们一步一步展示了GAPS战略,我们以后也可以在日常工作中学习应用里面的知识,缩小我们“应有水平”与“现实状况”之间的差距,提高工作绩效,实现公司和企业的双丰收。
本书中的英雄人物,比尔和莎拉所要解决的问题是很难的,这是因为该问题不能简单地用钱解决。
他们必须依靠自己的创造性以及一些受欢迎却来自并不可靠资源的支持解决问题。
就像我们的岗位解决方案经理,遇到问题不能只想着解决问题,还要从根本上发现问题,总结经验书写案例完成我们的纠正问题,缩小差距是我们的责任,不能以缺少支持、协调资源困难、能力不够成为完不成任务的借口。
就如同书中所写的,这是你的责任,不管你是否为“安琪”工作。
成功不是知道要做什么,而是着手去做。
要获得“缩小差距”的所有知识--甚至于你有机会接触到做好的导师--蹲着什么事也不干是不可能的,除非你为此努力地着手去做。
第2篇:
缩小差距读后感《缩小差距》有感个人感觉很喜欢这本书,以短故事的形式,一步一步向我们展示了作者的观点,在最后的时候再来一个完美的总结,GAPS战略很清晰的呈现在我们眼前。
其实在原来日常的工作中也在应用到其中的大部分知识点,但是没有如此的全面,相信在未来的工作中可以用GAPS方法更好的为公司的人才培养服务,缩小公司员工“应有水平”与“现实状况”之间的差距,提高工作绩效,实现公司和企业的双丰收。
人力资源部的目标是为了更好的吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才,建立现代化人力资源管理体系和人力资源管理平台,从而为公司的持续、健康、快速发展和实现公司的战略目标提供人力保障,作为其中一员,我也一直在为人才培养新机制寻求突破,在看完这本书之后给了我一定的思路。
我主要负责大学生培训这块工作,总部人力资源部都是竭尽全力在为大学生提供一个完善的培训机制,帮助其尽快的成长。
“应有水平”是公司大学生人才流失率极低,并且有足够多的大学生去匹配不同的岗位,尤其是胜任项目经理职位;“现实状况”是每年招聘过来的大学生都有部分离职,还有就是在同样的培养体制下,每一个大学生的成长速度不一样,最终所够胜任的职位也不尽相同,人才储备不足,需要高薪外聘。
想治标必须治本,近几年人力资源部深入研究人才流失和人才储备不足背后的深刻原因,也可以分为三部分,团队外部因素:
物价上涨,社会生存成本在不断提高,更多的人趋向于薪资更高的金融、销售等行业,而物业行业是个劳动密集型行业,在近几年才得到了较好的发展,薪资水平不算很高;团队内部因素:
一方面是前几年公司没有大规模招聘大学生,人才储备的方式偏向于外部直接招聘,另一方面,公司没有完整的大学生培养体系,在项目上得不到全面的培养和重视;个人内在因素:
在管理方面的能力不足,对物业行业缺乏信心,感觉未来的发展与物业行业不太相符。
这三大块原因中,最能够取得成效的,就是从团队内部因素着手。
从2021年开始,公司就制定了长远的大学生人才培养计划,每年要储备大量的大学生,并制定了完整的职业规划。
从入职培训到轮岗见习,再到定岗学习,每个环节我们都提供最为有效有价值的培训课程。
我们还定期收集大学生对于培养方案的相关建议,从大学生自身去发掘更好的培养方案。
通过这样一个GAPS方法,人力资源部近几年在大学生人才培养和储备方面取得了极大的进步,提高了各项目、各部门大学生的工作绩效,人才流失率大幅降低。
第3篇:
《缩小差距》读后感800字《缩小差距》读后感800字易喜保持好奇,继续期待,做自己的首席学习官,这里是易喜聊成长。
最近易喜在学习绩效改进,正式接受培训之前,需要完成一些学习任务,其中就包含了要阅读一本叫做《缩小差距》的书,并且要提交读后感。
关于训前学习任务这件事我要插播一条感想,作为学习设计者,我和我的团队小伙伴也同样认为,安排训前作业,是把学习项目与学员之间的互动前置,也让学习体验变得更完整;然而真的作为学员时,在一大堆繁杂的事务中还要不得不去执行这种训前的学习任务,心里还是奔腾了好多小动物,也许这就是痛并快乐着吧。
书的全名是《缩小差距!
企业成功实现更高绩效的四步曲》,它的作者是畅销书作家肯·布兰查德,他之前还写过《一分钟管理人》也很有趣。
全书一共118页,读起来压力很小,我是用2.5个小时读完的。
下面我从形式和内容两个方面谈一谈读后感。
形式上这本书用一个长故事讲解了一个方法论。
有人物,有情节,有场景,有冲突,让读者随着主人公比尔一起经历了矛盾、困惑,一起得到启发,不断尝试,并最终看着他让自己的客户服务部起死回生。
这种表达方式为人们如何讲好一个方法论做了很好的示范,与这种形式相似的书还有《小狗钱钱》和《P2P线上营销全攻略》,前者讲的是家庭理财,后者讲的营销策略。
内容上这本书直奔主题,没有过多的理论溯源,不凑字、不学究。
对比我所从事的培训工作来说,明确培训目标和期望、分析现状、搞清原因、找对方法这四个步骤分别对应了书中的GAPS(G-向”应有水平”前进,A-分析”现实状况”,P-弄清楚原因,S-选择正确的解决方案)。
搞定了这几步,就是在培训需求诊断在过程中做了对的事,那么培训项目还未实施已经胜了七成。
惊喜的是,这本书所提倡的方法论并不仅仅适用于改善客户服务部门的绩效或者企业培训,理论上来说,对于人们遇到的所有困惑似乎都适用,但应用起来恐怕没那么简单。
()比如谁来界定”应有水平”?
如何获取”现实状况”?
怎样找到”事件的主因”?
如果没有现成的解决方案怎么办?
无论如何,这本书为我打开了绩效改进的大门,在此也推荐给所有”聊成长”的小伙伴。
关于《缩小差距》的应用,你是否还有更多好的案例和建议,请在下方留言。
第4篇:
缩小城乡差距
(一)选择多中心、分散式的城镇化模式城镇化模式,有大都市集中发展模式,如英国伦敦、法国巴黎和日本东京等城市;还有多中心、分散式发展模式。
德国采取多中心、分散式的城镇化模式,全国万人口以上的城市只有三个,大量的中小城市均匀的分布在万平方公里的土地上,一半以上人口住在万人口以下的小镇。
国际上公认德国的城乡结合的地域政策较好地解决城镇化发展中的各种问题。
其核心内容:
一是多中心城分散式布局城市和乡镇;二是实行工业地方化;三是推行农业经营规模化,鼓励居民离土不离乡。
德国模式有利于缓解“城市病”的出现,诸如交通堵塞,环境污染等诸多问题。
有利于农业劳动力就地转移就业。
既保持了经济高速发展,又保持了良好的生态环境,形成了富裕、秀美、文明的社会。
世纪年代欧共体各国仿效德国推行城乡结合的地域政策。
日本借鉴德国经验,结合日本实际推行了一系列城乡结合的相关法律。
如《国土利用计划法》,《过疏地区活跃化特别措施法》、《半岛振兴法》、《山村振兴法》、《离岛振兴法》、《特别农山村法》,《向农村地区引入工业促进法》、《关于促进地方中心都市地区建设及产业业务设施重新布局的法律》,以及《市民农园建设法》、《自然地区建设法》等。
这些法律法规有效缓解了自农村地区人口过疏、产业衰退、基础设施落后、人口老龄化、文化水平落后等问题。
我国在城镇化进程中,也出现了类是德国多中心、分散式发展雏形。
如;如浙江温州和胶东半岛等地强镇强村扩张模式。
县城工业开发区模式。
苏锡常及杭州地区城市连绵区模式。
大城市卫星城模式等。
为此我们建议:
采用“多中心、分散式”城镇化发展模式,在城镇布局上实行了多中心、分散式发展,在产业布局上实行了工业地方化和农业产业化。
建设富裕、秀美、文明、和谐的新型城镇和新型农村。
(二)以县域作为城乡统筹的着力点⒈县是统筹城乡发展的关键部位,也是实现城镇化的重要部位县是我国最重要的、设置最为稳定的行政地域单元。
县是设置较早的行政单元。
目前,我国有多个县市,面积占国土面积的以上,人口占全国总人口的,县域占全国的。
县是执行政策并进行部分政策调整的行政单元。
县域是国家党政机构最健全的基础政权单元。
县城对乡村的管理最为有效。
县城是城乡的结合部,是城乡统筹的关键部位。
地级市离农民太远,乡镇实力太小,县城处于统筹城乡发展最重要的位置。
县域是我国城镇化的重要部位。
我国多个县城目前还只是极少数为城市设置。
按平均每个县域城市人口万人计,则全国县域城市总人口即可以达到亿,占全国人口%,再加上小城镇人口亿多人,县域内的城镇化人口可达到以上。
县域空间较大,有利于产业结构调整和优化布局。
我国多个县基本都可能发展为一、二、三产业各具特色的县域经济。
县城也是农村劳动力的首选地和易进地。
农民进城首先要考虑的是迁移成本问题,首先是住房问题。
我国大城市商品房价较高,进城务工者没有能力定居。
县域城市商品房价格较低,务工者在县域城市居住,大约为万元左右即可,从而有较大的定居可能性。
从目前农民受教育水平看,县城也是较好的就业目的地。
⒉实行省直管县的财政体制是发展县域经济的突破口县是财政制度实施的关键单元。
县级政府对于县域内的财政具有支配权和统筹权。
而地区行署不是一级独立的行政单元,因而没有独立的财政权力;在市管县体制下,县级政府增加财政收入的积极性不同程度受到影响。
部分市管县的地区存在“市刮县”和“截留上级的财政资金”现象和问题,在经济欠发达地区尤其严重。
浙江省一直坚持实行省直管县的财政体制,县域经济十分发达。
全国强县中,浙江省就占了个席位,列全国第一;全省总值中,县域经济占/。
从浙江的实践中,我们可以看到,县域经济发展了,整个区域经济就壮大了,城乡差别就缩小了。
目前,各地进行的省(自治区、直辖市)对财政困难县应实行“省直管县”财政管理体制改革试点工作取得了进展,省级财政在体制补助、税收返还、转移支付、财政结算、专项补助、资金调度等方面直管到县,增强了县的活力。
条件成熟时应在全国推广。
⒊制定促进县域经济发展的财政、税收政策。
实行“分税制”财政管理体制以来,县级职能不断扩展,职能和财政收入不对称,公共财政收支矛盾日益增加。
为此,应赋予地方适当的税政管理权,适时开展对不动产开征物业税的试点工作。
各级政府间财政收入的划分要乡县级财政倾斜。
将房产税、城镇土地使用税、土地增值税、印花税、契税、耕地占用税等税收主要留在县级政府或提高县级分享比例,以增强县域经济发展能力。
⒋实行“三集中”的县域空间布局县域经济应围绕工业化、城镇化、农业产业化和农业经营规模化方向发展。
工业向园区集中,克服“村村点火,户户冒烟”的弊病。
县域工业可采用以城带乡,以大带小,大力发展个体私营经济,大力招商引资,东西部合作,促进产业升级转移等各种形式积极推进。
随着产业的集聚,人口向城镇集中。
通过农业产业化,把农产品加工业搞上去,把农民合作经济组织建立起来,推进农业现代化。
在农村劳动力转移的基础上,鼓励土地流转,土地向种田能手,形成适度规模经营,提高农业劳动生产率和经济效益。
(三)有序高效地转移农村劳动力农村劳动力无序转移给社会安定、农民利益和交通秩序造成了极大压力。
建立城乡统一的劳动就业制度。
当前,应先建立农村劳动力就业指导制度。
对法定劳动年龄内、有就业需求的农村富余劳力,由劳动部门统一发放就业指导手册,作为就业和享受优惠政策的凭证,并与市民享受同等就业待遇。
对失地农民和年龄农民优先发放。
逐步建立城乡统一的就业统计制度。
将农村劳动力纳入统一的劳动力资源管理系统,逐步建立健全城乡统一的就业统计制度和失业登记制度。
劳动部门职能向乡村延伸。
有条件的地方建立乡镇劳动保障机构,以开展乡镇村就业服务和指导工作。
实行面向乡村劳动力的培训制度。
按用工单位的要求进行专门培训。
实行农民自主培训、政府事后买单的方式,鼓励农民自觉自愿地学习知识和进行技能培训,以增强自身的就业和创业能力,从而缓解农村就业压力。
实行劳动预备制度、职业资格制度和就业准入制度,强制和引导农民进行培训。
(四)积极推进农村土地制度改革农村土地制度包括产权制度和征用制度⒈农村土地产权制度法制化,物权优先于所有权土地产权制度法制化。
《农村土地承包法》从法律上赋予农民长期有保障的土地使用权。
进一步明确土地承包经营权属于物权。
农民具有土地承包经营权;土地承包经营权人可以将土地承包经营权转包、出租、互换、转让、入股、继承。
现代物权制度强调“物的使用”而不是“物的占有”,用益物权的优位主义取代了所有权优位主义,优先保护用益物权并防止所有权干涉用益物权。
将土地承包期年,改为农民长期承包。
在《物权法》和《土地管理法》的修改中进一步明确土地长期承包。
规范集体土地所有权的主体。
我国民法通则与土地管理法规定集体土地所有权的主体有三类:
乡(镇)集体经济组织、村民集体组织和村内集体组织。
因而导致乡镇政府以乡镇集体组织的名义侵害村与村内农民集体土地权益的事件经常发生。
法律修改时应取消乡镇集体经济组织和村内集体经济组织的主体地位。
只保留村民集体组织作为集体土地的所有者。
农民集体的法律地位。
现有法律对“农民集体经济组织”的属性规定不明确。
对农民集体经济组织的法律地位以及集体与其成员的关系没有做出规定。
采取法人的模式规范集体土地所有权主体,给集体经济组织具有法人资格,将村民委员会塑造为董事会,使其具有村集体经济组织的法人执行机构,赋予其经济职能。
⒉农地征用制度改革要保障农民合法权益农用土地征用制度改革的基本思路是:
通过为被征地农民建立社会保障制度,适当加大土地征收成本,提高土地利用的门槛,促进全社会走土地集约利用的道路。
实行同地同价政策。
对全国的土地价格进行分类指导,实行同地同价的政策。
这样有利于保护农民利益,有利于全国统一土地市场的形成,在实践中也易于操作。
建立土地调节基金。
土地有较大级差收入。
适合搞房地产开发的土地占土地总量的左右,这些土地出售能够获得巨额收入。
土地出让金按一定比例拨入土地调节基金,可以弥补各地征地收入差距,部分基金转入社保基金,充实失地失业农民最低生活保障基金,部分可用于失地农民就业培训和其它福利。
保证农民的参与权、知情权和监督权。
征地过程需要农民的广泛参与,既要保证农民的参与权、知情权和监督权,又要决策相对集中。
由于土地归集体所有,村委会是谈判主体,在土地征用过程中,村委会征询每位村民的意见,农民讨价还价也有利于保护农民土地,防止耕地滥用。
土地征用需要村民代表大会表决通过方可。
为失地失业农民建立最低生活保障制度。
将土地出让金按一定比例转入社保基金,为失地失业农民提供最低生活保障。
赋予农民集体土地取回权。
建议规定国家征用土地闲置两年未动工使用的,该土地原所有人,即村农民集体有权取回土地。
(五)加强乡村基础设施建设长期的城市优先发展策略,导致乡村基础设施状况明显落后于城市。
加强乡村基础设施建设,改善乡村生活和生产条件,是广大农民的迫切要求,按照城乡一体化要求搞好村庄布局和建设规划。
乡村建设,规划先行。
以县为单元形成县城、中心镇、中心村的一体化规划体系,同时,把水、电、路、线等专项规划有机衔接起来。
把标准农田建设、河道清淤、农村饮用供水等农村基础设施建设工程和村镇建设紧密结合起来。
以中心村为重点建设农村新社区。
乡村建设,要以中心村为重点,建设农村新区。
通过改造城中村、拆除空心村、撤并自然村、合并小型村,推进中心村建设,并以中心村为载体,大力发展农村社区服务业,方便农民群众的生产和生活。
(六)逐步实行城乡统一的社会保障制度建立农村社(更多精彩文章“秘书不求人”)会保障体系是缩小城乡差距的重要措施,是统筹城乡社会事业发展的重要组成部分。
本着先易后难,稳步推进的方针,抓好以下各项保障措施逐步建立覆盖城乡的最低生活保障制度。
随着社会经济的发展,各地、特别是发达地区已开始建立城乡统一的最低生活保障制度。
先把农民工养老、工伤、医疗等保险制度建立起来。
农民工养老、失业和工伤保险是企业必须承担的义务。
社会保障部门需要解决社保地区统筹与农民工流动性大的矛盾。
建立建立以县为单位的大病统筹农村合作医疗制度,逐步提高农户覆盖率。
采取政府扶持,企业运作的方式。
积极推进农牧业生产保险制度。
(七)积极稳妥的推进户籍制度改革中国现行户籍管理制度经历了年前的自由迁徙期、年至年的严格控制期、年以后的半开放期和年以后“户籍制度变法”改革期个阶段。
年初,国务院批转了《关于推进小城镇户籍管理制度改革的意见》,在县级市市区、县人民政府驻地镇及其他建制镇,有合法固定住所、稳定的职业或生活来源的人员及与其共同居住生活的直系亲属,均可根据本人意愿办理城镇常住户口。
从××年开始,中国各地目前正陆续推行新一轮户籍管理制度改革,按实际居住地进行户口登记管理的新模式。
废止现行的城乡分离的“二元制”户口管理制度,推行新的城乡一体“一元制”户口管理,即取消农业户口、非农业户口等多种户口管理方式,改为按实际居住地登记户口,统称为“居民户口”;以条件准入方式户取代口迁移审批制度。
凡有合法固定住所(指拥有合法房屋产权)和稳定生活来源的,即可在当地登记落户;凡符合迁移户条件的,由本人提出申请,居住地户口登记机关负责为其办理登记落户迁移手续。
当前,通过统一立法,规范户口管理。
在改革探索中,各地出现各种试验性地方户口,有的采取地方保护主义的政策。
有必要通过国家立法,使中国公民在中国境内都能享受同等待遇的户口制度。
缩小城乡差距责任编辑:
飞雪阅读:
人次第5篇:
缩小收入差距缩小收入差距,逐步形成中等收入者占多数的“橄榄形”分配格局中国收入差距已经超过基尼系数标志的警戒“红线”,分配格局失衡导致部分社会财富向少数人集中世界银行的最新研究资料显示,中国1%的家庭掌握了中国41.1%的财富,而美国则是5%的人口掌握了60%的财富。
据世界银行的测算,欧洲与日本的基尼系数大多在0.24到0.36之间,而中国基尼系数已从三十年前改革开放之初的0.28上升到2021年的0.47。
国际公认的标准则是,基尼系数高于0.4,则表明收入分配严重不公。
中国政府公开承认,目前中国的基尼系数高达0.47,高于大多数发达国家与发展中国家的水平。
目前中国收入分配中存在的问题主要体现为:
一是中国地区、行业、群体间的收入差距有所加大;二是职工、企业和国家之间,存在着收入分配的不平衡,即在国民收入的初次分配中,劳动所得占比重过低;三是在国民宏观税赋水平增加的同时,政府在教育、医疗、社保等各种公共服务方面的支出增长缓慢。
中国经济的强劲增长,收入水平的提高和高储蓄率将持续迅速创造财富,但是中国财富流向过于向政府集中,导致居民本来就不高的收入还必须承担一部分公共服务费用。
收入差距悬殊正在成为一系列社会问题的“导火索”。
中国分配制度改革的目标是形成中等收入者占多数的“橄榄形”分配格局无论是社会的文明还是社会的和谐,都需要全民共同富裕。
理想的目标是高收入者和低收入者占少数、中等收入者占绝大多数的“橄榄型”结构,其稳定性要远高于“哑铃型”或“金字塔型”结构。
提高中低收入者的收入水平,是构建“橄榄型”分配格局的关键。
中国社科院发布的一项最新研究成果,称目前中国中产阶层的规模为总人口的23%左右。
壮大中产阶层的队伍就要提高全社会总体工资水平,鼓励创业,发展能增加中等收入人口和能增加就业的小企业,以改善创造和分配财富的结构。
保证低收入群体的基本生活需求,扩大就业,营造一个公平的竞争环境,让更多的低收入群体看到通向中产阶层的畅通渠道。
为了更好地发挥政府在二次分配方面的调整作用,要让高收入者承担更大的社会责任。
如:
加强针对高收入者的税源监控和税收征管,适当提高个人所得税起征点,适时开征物业税、遗产税、消费税等主要由高收入者承担的税种,鼓励高收入者发展社会慈善事业等。
通过发挥财税政策的收入转移作用,确保财政的公共性和满足教育、社会保障、公共卫生等有关方面的发展目标。
通过加大二次分配领域的调控力度,将公共支出和基本公共服务的重点逐步转向城市低收入者和广大农民,更好地满足人们这方面的要求。
第6篇:
缩小贫富差距2021年,新华社两位研究员更判断我国的基尼系数实际上已超过了0.5。
0.5以上表示收入差距悬殊。
那么什么是造成贫富差距的主要原因?
如何缩小贫富差距?
研究这些问题对于促进体制改革,实现经济可持续增长,构建和谐社会意义重大。
在现阶段收入分配差距的不断扩大的过程中,我们发现造成收入差距拉大的原因主要有以下三个方面1.国民收入初次分配要兼顾公平与效率,再分配要更加注重公平。
初次分配差距太大,再分配纠正的成本就会过高。
初次分配既要体现效率,又要体现公平,关键是要提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重。
我国应国民收入依法完善企业职工工资决定、正常增长和支付保障机制,完善并严格执行最低工资制度,建立健全工资支付保障金、欠薪应急周转金等制度,努力促进职工尤其是一线职工工资收入与经济社会发展和企业经济效益同步增长。
要建立健全收入分配的激励机制和约束机制、规范社会分配秩序,加强对垄断行业收入的监督和管理,强化收入分配税收调节功能。
第二,加强财税调节。
财政政策是缩小贫富差距的强力工具。
在收入方面,应创造条件让更多群众拥有财产性收入,壮大中等收入群体;应充分发挥税收调节作用,利用税收杠杆达到“限高补低”的效果,比如完善个人所得税收取方式、对高档商品住房开征房产税等。
在支出方面,应建立起财政增加对民生投入的长效机制,确保财力向基层倾斜、向民生倾斜,比如硬性规定民生支出占财政支出的比重、省(区、市)向区县转移支付的占比等。
通过提高执法力度,减少税收漏洞,降低中低等收入所得税在税收总额中的比重,开征某些特殊的税种如遗产税、财产税等,缩小贫富之间的收入差距。
第三,大力促进就业创业。
充分就业是形成合理收入分配格局的重要基础。
促进就业创业,一靠发展,即通过加快产业发展创造更多的就业岗位和创业机会,比如支持内陆省份发展加工贸易和服务贸易,实现产业发展与劳动力优化配置等;二靠政策,即通过实施更加积极的就业创业政策,扶持更多新生劳动力和困难群众就业,比如推行免费中职教育帮助农民工及新生劳动力提升就业技能,扶持微型企业发展以带动大中专毕业生等群体创业等。
4.继续完善社会保障体系。
在缩小贫富差距的思路中,不能不考虑社会保障制度问题。
从实际出发,既要逐步扩大保障的覆盖面,又要合理确定保障水平,实现社会保障的可持续性。
要进一步扩大基本养老、基本医疗和失业保险的覆盖面,进一步完善城市居民最低生活保障制度。
.政府要正视当前社会保障体制面临的风险提高政府的财政支出,切实解决困难地区的社会保障问题。
在失业保障金的管理上,严厉打击某些贪赃枉法者将“救命钱”挪作他用的行为。
建立对弱势群体的社会支持和帮助网络,通过各种措施解决他们的难处。
共同富裕是实现社会主义的根本目标,因此促进经济发展,增加人民收入,缩小贫富差距对实现和构建社会主义和谐社会至关重要。
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