企业文化可以山寨吗.docx
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企业文化可以山寨吗.docx
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企业文化可以山寨吗
企业文化可以山寨吗?
在一次公开课程上,一位老总在课间休息时提了一个请求:
"周老师,我们公司目前规模不大,不想投入太多的精力来搞企业文化建设,您看能不能帮我们提供一个比较好的企业的企业文化'模版',让我们可以直接拿过来'山寨'"?
【注:
文中的插图是挂图大师精心设计的企业文化标语,在公司的办公室墙上布置一些积极向上的标语挂图,能在潜移默化中影响员工,同时向员工传递企业文化,又能美化办公环境,提升公司形象,对企业文化建设非常有帮助,点击图片可查看详细内容,最下方有客户订购的产品实拍图,请欣赏】
'山寨'企业文化的思路和方法:
1.不能以'山寨'之心来'山寨'企业文化
呵呵,有点拗口了,但企业'山寨'企业文化的失败大都源于'山寨之心',所以,把这个放在第一条。
所谓'山寨'?
其主要形式也就是模仿和抄袭,而'山寨之心',较真下来,可能就不仅仅是模仿这么简单了,综合时下各种山寨行为,'山寨之心'里面充斥着'利用之心'、'无赖之心'、'一锤子买卖之心'、'一夜暴富之心'等等。
我们不难发现,这些本身都是建设企业文化时所必须克服的不良心态。
企业文化标语(卡通)-勇敢面对
企业文化标语_团队
企业文化标语_诚信
企业文化标语_爱拼
企业文化标语_执行
在这些年的企业文化咨询生涯中,遇到过不少的企业抱着'山寨之心'去'山寨'企业文化,将一些理念比如'开拓创新'、'追求卓越'、'真诚服务'等等从优秀企业那儿抄过来,自始至终只是做做样子,自始至终只是自欺欺人,理所当然的是,他们最终得到的往往就只是几句空话、以及至上而下的弄虚作假。
再好的企业文化碰上'山寨之心'都会化为乌有,所以,可以去'山寨'企业文化,但不能以'山寨之心'去'山寨'企业文化。
2.'山寨'企业文化的必要性不大
我们在做企业文化咨询的十年历程中,发现优秀企业文化的一个有趣的共同点,即大都出自于比较'淳朴'、比较'憨实'的企业家,在这些企业家的内心,往往有着原始的对员工、对客户的理解、信任和爱,我把它理解成人们内在的'善心',而正是这'善心',才是真正的成就伟大企业,伟大企业文化的基因。
围绕这个'善心'的一些真实的、率性的、本能的言行是构成优秀企业文化的主要元素。
善
抓住机遇--善于选择、善于创造
善于交往--巧妙利用人力资源
善心
大多数人想改造自己,却很少人想改善自己
之前曾经研究过任正非和华为文化,我们发现,华为企业文化的原点就是任正非心中最初那一点想为国家,为社会,为百姓做些事情的'善念',正是因为有了这个'善念',所以他们能够直面疮痍、自信从容,所以他们能够心无旁骛、奋起直追。
也可以这样说,正是因为有了这一点善念以及对善念的坚持和弘扬,成就了华为及华为企业文化不断的成长和超越。
那么,这颗'善心'我们有必要去'山寨'吗?
显然没必要!
因为我们每个人都有一颗'善心',不同人的区别只是在于,有些人的'善心'很鲜活,很旺盛,有些人的'善心'被抑制,被弱化而已。
那么,塑造一个真正优秀的企业文化,我们需要做些什么呢?
很简单,先诚意、正心、修身、养性,然后追随内心而努力行动即可,用不着去'山寨'。
3.'山寨'企业文化其实并不容易
企业家心中的'善念'从何而来?
我们分析主要有3种渠道,一种是天生的,'十室之邑,必有忠信',每一个地方,都会有一些内心特别善、特别正的人。
对于这样的企业家,从心出发去经营和管理企业,企业形象会自然的好,凝聚力会自然的高,企业文化会自然而然企业服务
的优秀(关于这一点可参阅我的另一篇博文:
为什么真心实意为员工的好老板越来越多?
)。
胸怀天下
眼界-高瞻远瞩
企业文化之亮剑精神
管理决策
决策
一种是伴随着磨难而产生的,比如稻盛和夫,比如乔布斯,他们都曾遇到过无数的挫折,经历过生死的磨难,这些挫折和磨难让他们磨掉了内心的牵绊,让他们懂得了放下与回归,让他们获得了人心内核中的至爱和至善。
所以,他们的企业在'为己'的同时更多的考虑到了'为人'。
所以,他们的企业及其企业文化得到了越来越多的认可与追随。
(目前国内有一些企业表示要向苹果学习,我的建议是,先学习乔布斯的'放下',因为放下,才能以百姓之心为心,因为以百姓之心为心,才能做出一直深受百姓真心喜爱的产品。
)
励志标语-成功是一种见过漫长跋涉的快乐
励志标语-成功过程
励志标语-不要回头欣赏自己的脚步
励志标语_在知识的大道上
励志标语_跳出局限
还有一种是在良好环境下所形成的,这些企业家所处的环境不让他们做坏企业、让他们做不了坏企业,引导着他们做好企业、让他们只能做好企业、让他们愿意做好企业、激励着他们更用心的做好企业,于是,他们慢慢的由普通人变成好人,他们的企业也慢慢的由普通的企业变成了优秀的企业。
这个环境包括企业的外环境和内环境,企业外环境主要取决于政府和社会文化,而内环境,则主要取决于每一个企业员工和企业文化,从这个层面来看,优秀企业家和优秀企业文化互为因果。
(正因为现实生活中还是普通人居多,也就是说,大部分的企业家都需要有环境约束和激发才能真正优秀起来,所以,在君远企业文化突破解决方案的第一个模块就是企业文化人心化、组织化,让企业文化因为企业家而生成,更让企业家因为企业文化而成长。
)
可以肯定的是,上面的三种渠道我们都可以去模仿、可以去学习、可以去借鉴,但我们很难去'山寨'。
或许,对于企业文化,我们更多的应该是'反求诸己',点点滴滴的去修,扎扎实实的去做。
4.像欧阳锋练'九阴真经'那样去'山寨'企业文化
在金庸先生的小说《射雕英雄传》中,黄蓉将胡乱编造的'九阴真经'教给了欧阳锋,而欧阳锋在不知情的情况下勤学苦练,居然也把自己练成了真正的天下第一高手。
我们可以想象,如果欧阳锋知道了练的是'假经'、如果欧阳锋对武学没有那么痴迷、如果欧阳锋对'九阴真经'没有那么'崇拜',如果欧阳锋只是练着试一试、看一看,......总而言之,只要欧阳锋稍微有些不用心,可能都无法练成。
狼文化之敏锐
狼文化之进取
企业愿景-打造百年企业
和而不同,不能同而不和
变则通,通则达
我们在现实中也遇到过这样的案例:
一家企业把'山寨'来的'企业文化'经过千锤百炼修成了正果,而被'山寨'的那家企业居然已经没落,原因何在?
一个用心、一个不用心,一个当真、一个不当真,仅此而已。
'假经'也可以练成'真经','山寨'也可以超越'原创',所以,只要我们谦虚些、放开些、坚持些、用心些,一切皆可'山寨',一切皆能'成真'!
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B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数:
一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间:
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4因公外出不能打卡:
因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请:
由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。
3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。
B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。
因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。
对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿:
员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。
原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1:
1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。
各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。
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度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数:
一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间:
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4因公外出不能打卡:
因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请:
由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。
3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。
B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。
因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。
对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿:
员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。
原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1:
1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。
各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。
连绵阴雨,没出息的又想你了。
闺蜜说我过得不快乐,不然不会想到你,至少不会那么的想你。
好吧,我承认。
都没人接受我的好,没人需要我陪着了。
以前爱你,很累,但却很快乐,因为你也会有需要我的瞬间,即使短,但总会有些许的存在感。
并非青梅竹马,却至那以后爱上的人都像你。
只不过,以后还未到来。
无意间翻看浏览量,你的名字仿若闪光般映入眼帘,这一刻不知是怎样的感觉,欣喜,失落,麻木,装作无所谓,也只有你能让我瞬间不知该晴或雨。
即使离别两载,也挥之不去有你的好。
记忆中有你的时光总是那么的美好,却不知为何,落于笔下的文字却总那么心痛。
看着身边有人默默无闻的爱着另一个人,当她问及时,却不得不安慰她说:
"你别多想,咱们只是朋友,最最好的那种。
"
落于耳畔,酸楚的咀嚼,脑中心里全都是你。
"你不会还喜欢我呢吧?
"良久以后"没有了吧"轻触屏幕发给了那边满不在乎的你。
"那就好"你放心了,可惜,你却看不见紧握屏幕的我的手。
原来,我于你,从来都是一种负担。
你要飞翔而我爱的太重......
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