表8人力资源表格.docx
- 文档编号:2074895
- 上传时间:2023-05-02
- 格式:DOCX
- 页数:12
- 大小:20.85KB
表8人力资源表格.docx
《表8人力资源表格.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《表8人力资源表格.docx(12页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
表8人力资源表格
员工满意度调查表
JL-6.2.2—01NO:
艺工公司的员工,您好!
首先感谢您为公司作出的努力和贡献。
为了使我们能够把工作做的更好,麻烦您在下表中,您认为适宜的□中表上打√。
在表上,您可以签上名,也可以不签名,谢谢。
综合部
序号
分值
项目
评价
10
8
6
4
0
1
工资奖金的分配制度
□很合理
□合理
□一般
□不合理
□很不合理
2
车间主任以上干部的工作能力
□很满意
□满意
□一般
□不满意
□很不满意
3
您与领导的沟通状况
□什么事都可以沟通
□可以沟通
□一般
□没法沟通
□领导根本不要听
4
周围工作环境
□很满意
□满意
□一般
□不满意
□很不满意
5
安全生产方面
□经常有人关心负责
□有人关心
□一般
□没有人关心
□没有人关心负责
6
各项规章制度
□很合理
□合理
□一般
□不合理
□很不合理
7
您的工作心情
□很好
□好
□一般
□不好
□很不好
8
是否愿意留在公司
□很愿意
□愿意
□一般
□不愿意
□有机会就想走
9
住宿条件
□很好
□好
□一般
□不好
□很不好
10
技术特长发挥程度(技术人员填写)
□很好
□好
□一般
□不好
□很不好
11
是否经常得到培训
□经常
□尚可
□一般
□不好
□没有
12
公司的发展前景(管理人员填写)
□很好
□好
□一般
□不好
□很不好
13
您的质量意识
□很好
□好
□一般
□不好
□很不好
您的其他意见和建议:
签字:
2006年度培训计划
JL-6.2.2-02NO:
序号
培训
项目
培训内容
培训对象
主办
协办
日期
备注
1
员工培训
厂内规章制度
全厂员工
办公室
各部门
●
●
2
技能培训
技能知识
全厂员工
办公室
各部门
●
●
3
技术培训
技术知识
技术工人
技术部
●
●
4
骨干培训
工商管理市场学
供销人员
供销部
●
●
5
安全生产培训
安全生产
全厂员工
生产部
●
●
编制:
审核:
批准:
员工培训履历表
JL-6.2.2-03NO;
姓名
岳尊亭
性别
男
出生年月
1976.2.5
文化程度
高中
工号
0001
入公司年月
1970.3
所属部门
技检部
职务
技检部主任
入公司后接受培训情况
入公司后接受培训情况
培训日期
培训内容
培训单位
考核方式
成绩
培训经费
证书号码
1997年
技能培训
技术部
笔试
95
1999年
人力资源管理
淄博学院
笔试
88
自费
2003年
工商管理
公司人教部
笔试
85
自费
2005年
大专函授
淄博学院函授
笔试
84
自费
培训计划调整表
XZ/CX-6.2.2-04NO;
序
号
调整
理由
原项目内容
现项目内容
培训内容
培训对象
日期
培训部门
培训内容
培训对象
日期
培训部门
李明
车工
司红春
48小时
●
●
●
●
段强振
电焊
王兵
48小时
●
●
●
●
编制:
日期:
审批:
日期:
员工岗位技能培训记录表
JL-6.2.2-05№:
姓名
岗位名称
培训人
培训时间
培训内容
考核方式
培训结果
评价人
岗位
技能
岗位
职责
安全
操作
不合格品处理
司书磊
钳工
06年4月
授课加实习
司继强
48小时
●
●
●
●
●
●
笔试
合格
王永
房菲
车工
06年6月
授课加实习
闫娜
48小时
●
●
●
●
●
●
笔试
合格
王永
段磊
电焊
06年8月
授课加实习
司志国
48小时
●
●
●
●
●
●
笔试
合格
王永
新进员工培训记录表
JL-6.2.2-06№:
姓名
岗位名称
入厂日期
培训形式
培训人
培训时间
培训内容
考核方式
培训结果
评价人
厂规厂纪
体系知识
质量意识
岗位职责
岗位安全事项
产品失效对顾客的影响
司书磊
钳工
06年4月
授课加实习
司继强
48小时
●
●
●
●
●
●
笔试
合格
王永
房菲
车工
06年6月
授课加实习
闫娜
48小时
●
●
●
●
●
●
笔试
合格
王永
段磊
电焊
06年8月
授课加实习
司志国
48小时
●
●
●
●
●
●
笔试
合格
王永
记录人:
培训需求表
JL-6.2.2-07N0:
序号
培训内容
培训目的
培训人数
要求培训日期
1
新近员工机械绘图
看图加工
3人
2006年5月
2
员工技能培训
提高车工技能
2人
06年7月
部门:
负责人:
填表人:
填表日期:
培训记录
JL6.2—08№:
主题
培训老师
时间
地点
培训日期
20年月日时到月日时
记录人
参加培训人员签到(共人)(人太多时另附签到表)
姓名
部门
考试(核)成绩
姓名
部门
考试(核)成绩
培训内容摘要:
考核(试)方式及成绩
□笔试□面试□答问□答辩□讲演□现场提问□其他
笔试成绩平均分面试问答评级平均水平
注:
每级14分
面试答问评级成绩
□优秀
□优良
□良好
□一般
□不及格
□差
□很差
参考人数中人次
备注:
培训有效性评估表
JL6.2-09№:
培训项目
机械制图绘图
培训对象
新工人
培训日期
2006年8
培训教师
徐
培训课程本身的评估记录
教材:
教学水平:
□√优□良□一般□差教学方法:
□好□良□一般□差
场地准备:
□√好□一般□差□其他
时间:
共天。
设定分值:
20分
评定分值:
17
学员考核成绩评估记录
笔试平均分:
□面试□现场提问□答辩□讲演□其他评级
□优秀□优良□一般□不及格□差□太差
设定分值:
50分
评定分值:
40
学员实际操作能力评估记录
知识掌握:
□√好□一般□差;知识利用能力:
□好□一般□差;
创新能力:
□好□√一般□差;实际操作能力:
□好□一般□差。
设定分值:
15分
评定分值:
12
工作绩效评估记录
培训前合格率:
%培训后合格率:
%
培训前计划完成率:
%培训后计划完成率:
%
工作效率:
□√提高□持平□没有提高
产品质量:
□√提高□持平□下降
设定分值:
15分
评定分值:
15
其他方面的记录
评估结论(包括总分及相应措施)
参评人员
工作部门
职务
参评人员
工作部门
职务
王永
一车间
主任
司继强
二车间
主任
张纪忠
人教部
部长
王桂华
办公室
主任
岳尊亭
技检部
部长
培训考核成绩单
JL6.2-09№:
NO
部门
姓名
考试/考核课目
考试成绩
考核成绩
备注
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 表格