劳务主管岗位职责共7篇.docx
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劳务主管岗位职责共7篇
劳务主管岗位职责(共7篇)
第1篇:
劳务服务主管岗位职责说明书劳务服务主管岗位说明书
岗位分析日期劳务服务主管
岗位名称
人1岗位定员人力资源部所在部门
无所辖人员数人力资源部部长直接上级
直接下级无
负责人力资源部下属的劳务服务公司的管理工作岗位设置目的:
职责与工作任务
负责劳务服务公司业务的拓展工作职责表述:
积极与社会上的人才服务机构联系,发掘新的劳务服务模式
职
工作
定期走访入区企业,建立良好的沟通渠道和关系,了解人事需求和人事动态
责
任务
一
不断创新,拓展思路,主动分析和寻找为入区企业人事服务的内容和方式
协助支持□主要负责□独立负责责任
√
抓好劳务服务公司的主要业务职责表述:
为入区企业提供人事代理、劳动保险代理、劳务合作等服务
职
工作
责
加强对劳务服务工作的管理力度,为客户提供周到的服务
任务
二
重点做好保管档案、人员招聘以及劳资管理等项重点劳务服务工作
责任
协助支持□主要负责□独立负责
√
做好劳务服务公司财务管理工作职责表述:
监控劳务服务公司的收支情况
职
对劳务服务公司员工加强成本管理意识教育
工作
责
任务
三
积极做好劳务服务方面的业务,财务上实现盈余责任
负责劳务服务公司的内部管理工作职责表述:
职
对下级员工进行业务指导
责
工作
四
安排下级员工的工作任务,并进行监督检查
任务
1
第2篇:
劳务岗位职责表3.5.1标准员的工作职责
表3.8.1劳务员的工作职责篇2:
劳务员岗位职责
一、岗位名称:
劳务员
在建筑与市政工程施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训,劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
二、岗位职责:
(1)参与制定劳务管理计划。
(2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(3)负责验证劳务分包队伍资质,办理登记备案;参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4)负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。
(5)参与组织劳务人员培训。
(6)参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8)负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算。
(9)参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
(10)参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
(11)参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
(12)负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
(13)负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
三、专业技能
(1)能够参与编制劳务需求及培训计划。
(2)能够验证劳务队伍资质。
(3)能够审验劳务人员身份、职业资格。
(4)能够对劳务分包合同进行评审,对劳务队伍进行综合评价。
(5)能够对劳动合同进行规范性审查。
(6)能够核实劳务分包款、劳务人员工资。
(7)能够建立劳务人员个人工资台帐。
(8)能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案,并组织实施。
(10)能够编制、收集、整理劳务管理资料。
四、专业知识
(1)熟悉国家工程建设相关法律法规。
(2)了解工程材料的基本知识。
(3)了解施工图识读的基本知识。
(4)了解工程施工工艺和方法。
(5)熟悉工程项目管理的基本知识。
(6)熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。
(7)掌握信访工作的基本知识。
(8)了解人力资源开发及管理的基本知识。
(9)了解财务管理的基本知识。
(10)熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。
(11)熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。
(12)掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。
(13)掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。
(14)了解社会保险的基本知识。
篇3:
岗位职责(劳务管理部)岗位编号:
02岗位名称:
劳务管理员(综合管理)
员工岗位任职资格和岗位职责
岗位编号:
04岗位名称:
劳务管理员(招标)
员工岗位任职资格和岗位职责
岗位编号:
05
岗位名称:
劳务管理部会计篇4:
劳务管理岗位职责
劳务管理岗位职责:
1、贯彻国家、青岛市关于劳务管理的相关法律、法规及公司“五控五管理”等各项规定,负责项目部劳务队伍资料监督、检查工作;
2、根据青岛市建管工程信息网信息,及时补充和汇编相关劳务行政性文件;
3、对项目部进场劳务队伍资质进行审核、归档及监督、检查劳务管理手册的办理;
4、督促劳务分包单位及时办理签订劳务分包合同及劳务分包合同备案;
5、劳务分包合同签订后,要求劳务公司及时提供劳务公司相关证件、法人授权委托书到项目部存档备案。
6、劳务队伍进场后,督促劳务公司及时与劳动工人签订劳动合同。
7、劳务分包合同签订后,督促劳务公司将进场人员花名册及现场人员社保(复印件)到项目部存档备案。
8、检查劳务公司安全技术交底及工人三级教育签订情况;
9、检查劳务公司在项目部工人技能证、特殊工种证办理等情况;
10、监督、检查劳务分包单位发放农民工工资等情况。
11、完成领导交办的其他工作。
篇5:
劳务管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责
1、负责劳务供方具体工作,组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划,在合格劳务供方的范围内进行选择;
2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作,并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作;
3、负责对外施队的考察、评定工作;
4、负责组织劳务招投标,参加对投标方的资格预审及评标工作。
负责招投标资料的整理、报备工作;
5、负责劳务供方人员的调配工作,督办人员的增减和转移手续,及时增补和调整劳务合同上报手续;
6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作,及时上报;
7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督,并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核,有效控制劳务费支出;
8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作;
9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件,协调劳务纠纷,确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件;
10、外埠工程和联营工程劳务管理;
11、接受公司三个管理体系的检查,负责记录汇编中《劳务供方考察评价》、《劳务供方辞退报告》、《劳务合同履约情况评定》的记录归集工作;
12、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作,完成经理交办的任务。
劳务管理员(招标)岗位职责
1、负责根据项目提供的招标申请,编制《劳务分包招标文件》,负责招标评审和报备工作。
2、督促、指导项目部和外施企业的实名制管理工作,定期检查,有效推进。
3、负责劳务供方具体工作,组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划,在合格劳务供方的范围内进行选择。
4、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作,并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作。
5、协助安全部门安全培训,协调公司各职能部门加强对外施队伍入场后的管理工作,处理在劳务用工中出现的各类突发事件,协调劳务纠纷。
6、负责劳务供方人员的调配工作,督办人员的增减和转移手续,及时增补和调整劳务合同上报手续。
7、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作,及时上报。
8、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督,并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核,有效控制劳务费支出。
9、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作。
10、外埠工程和联营工程劳务管理。
11、接受公司三个管理体系的检查,负责记录汇编中《劳务分包招标
文件评审》、《劳务供方内部管理考核》的记录归集工作。
负责劳务费结算手续的审批。
第3篇:
主管岗位职责一、招生
1、市场宣传
(1)了解教育市场需求及相关信息
(2)招生简章的有效发放
A:
准备工作
B:
过程及结果
C:
当天详细记录简章记录本(3)室内外展板宣传
A:
内容与设计
B:
摆放位置
C:
数量(4)充分利用网络资源
A:
分校概览(每学期上交一次)
B:
分校动态(随时上交)
C:
分校新闻(随时上交)D:
师教风采(随时上交)
E:
招生专栏(每周上交)
F:
成绩荣誉(随时上交)G:
优秀作品展(每周上交)
H:
学生家长感言(随时上交)(5)活动
A:
公开课(每周至少举行一次)B:
讲座(每学期至少举行六次)C:
大型活动(每学年至少举行四次)(6)设咨询台
A:
周六日在室外摆放咨询台咨询
B:
周一至周五下午学校放学时至六点摆放咨询台咨询(7)《**报》
A:
及时向新闻部提交相关资料
B:
及时有效发放(8)有效进行面对面和电话咨询
2、充分利用电话资源
(1)电话接听记录本
(2)退费记录本
(3)暂停档案
(4)本校生源
3、谈内部合作
4、合理设置制作招生计划表
(1)合理设置班级
A:
家长的报名规律
B:
合作方教室使用情况(寒暑假教室包月、按小时/按半天结算教室费等)C:
优秀授课老师的时间情况
D:
与合作方合作办学时间情况E:
有针对性设班
F:
各分校之间合作开设班级
(2)优秀师资介绍
A:
资历(职称、教龄、所获得的成绩等)
B:
教学风格
C:
学生取得的成绩(3)路线图、详细地址,乘车路线、咨询电话(4)煽动性的语言
注:
招生计划表每年至少制作四次,每周根据变动情况及时修改5、使用新班本和进度本
A:
新班本每天更新一次,进度本每周更新一次
B:
放在桌面上随时使用
十二、班级管理
1、理表
(1)操作规范(详见新员工培训资料)
(2)上课人数与实际交费人数相符
(3)使用理表本(重点:
欠补费学生、升班续费学生)
(4)学员跟踪服务本(问明学生未上课原因表示关爱、告知讲课进度、告知作业)(5)认真填写班级讲课进度表
2、设置并有效利用课次进度本
(1)准确反映班级上课次数,及时体现升班信息
(2)准确记录停课,代课、换老师等信息(3)制作老师工资报表最有效的参考依据
3、在保证学校利润的前提下做好调班、开班,升班,并班,分班、停班工作(参照预备主管岗前培训之班级管理)
三、考务及大赛管理
1、考级大赛通知
(1)发文字资料
(2)电话通知(3)写展板(4)老师课上通知
2、登记备案
(1)登记考级大赛记录本
(2)家长领取准考证及证书时需有相关人员签字(3)证书要留有复印件
(4)记录清楚每位学员的考级大赛成绩
3、及时宣传本校优秀学员考级及大赛成绩
四、后勤管理(参照如何做好后勤工作)
1、卫生(请参照保洁人员工作须知)
A:
教室B:
楼道C:
操场D:
卫生间
2、教学设备及用具的准备
(1)要提前进行检修
(2)保证数量
3、使用两个后勤记录本4、每周一早晨与合作校方沟通
五、学生安全教育管理
1、要求教师重视学生的安全教育,并对教师的工作经常督促、检查。
2、对学生安全负责,每学期定期检查学校的设施和设备,发现问题及时处理。
六、收集并及时反馈家长建议和意见
1、定期发放家长对教师意见反馈表并上交分管中心相关人员
2、收集和总结家长对学校管理方面的建议和意见并告知分管中心相关人员
七、财务及物资管理
1、固定资产管理2、学员入学凭证管理3、教材领售管理
4、教师工资的制作、发放管理5、退费管理
6、物品申请及领用管理7、收支管理
八、教师管理及服务
1、监督老师填写教师签到表(提前十分钟到教室)
2、监督老师上课进度及布置作业情况(填写进度表及作业)
3、监督老师协助校方做好后勤工作(关灯关窗擦黑板、提醒学生保持教室卫生、爱护公共设施。
)
4、监督老师协助校方做好学生安全教育工作(如:
课间追跑打闹,做危险游戏等。
具体请参照致老师的一封信)
5、请老师多关注插班生及试听生
6、认真划考勤(点名方法:
实名签到,确保上课实际人数与考勤表人数相符)7、一杯水服务
8、与老师及时保持沟通(参照预备主管岗前培训之如何处理各种关系)
A:
第一次课前告知教师班级情况及乘车路线,鼓励教师上好第一次课,要精彩,要有亮点,避免退费现象B:
告知教师如有复印的资料应提前一周交分校主管
C:
告知教师如有特殊情况,如:
停课、需代课应提前一周告诉分校主管和教研室9、保证分校的师资力量,如有不合格的老师应及时更换
九、与合作校方的关系处理
1、尊重合作方领导和老师
2、重视与传达室人员的相处3、按时、如实地结算教室费用
4、对合作方提出的建议应及时做出反馈5、对教室使用数量的增减及时告知合作方领导
6、主管(预备主管)的调整及时告知合作方领导7、对宣传牌的摆放位置应及时向合作方领导申请8、对合作方的新动向及时做出反应
十、对员工的培养与管理
1、主管应以身作则,在工作中做好带头表率作用,言而有信,敢于承认错误和承担责任。
2、进行合理分工,责任明确,各司其职。
3、严格管理员工的出勤4、及时传达学校的会议精神
5、言传身教来影响员工,培养员工,以提高员工的业务水平6、保证内部良好的沟通,建立健康、有凝聚力的团队。
第4篇:
主管岗位职责分校主管岗位职责
一、招生
1、市场宣传
(1)了解教育市场需求及相关信息
(2)招生简章的有效发放
A:
准备工作
B:
过程及结果
C:
当天详细记录简章记录本(3)室内外展板宣传
A:
内容与设计
B:
摆放位置
C:
数量(4)充分利用网络资源
A:
分校概览(每学期上交一次)
B:
分校动态(随时上交)
C:
分校新闻(随时上交)D:
师教风采(随时上交)
E:
招生专栏(每周上交)
F:
成绩荣誉(随时上交)G:
优秀作品展(每周上交)
H:
学生家长感言(随时上交)(5)活动
A:
公开课(每周至少举行一次)B:
讲座(每学期至少举行六次)C:
大型活动(每学年至少举行四次)(6)设咨询台
A:
周六日在室外摆放咨询台咨询
B:
周一至周五下午学校放学时至六点摆放咨询台咨询(7)《**报》
A:
及时向新闻部提交相关资料
B:
及时有效发放(8)有效进行面对面和电话咨询
2、充分利用电话资源
(1)电话接听记录本
(2)退费记录本
(3)暂停档案
(4)本校生源
3、谈内部合作
4、合理设置制作招生计划表
(1)合理设置班级
A:
家长的报名规律
B:
合作方教室使用情况(寒暑假教室包月、按小时/按半天结算教室费等)C:
优秀授课老师的时间情况
D:
与合作方合作办学时间情况E:
有针对性设班
F:
各分校之间合作开设班级
(2)优秀师资介绍
A:
资历(职称、教龄、所获得的成绩等)
B:
教学风格
C:
学生取得的成绩(3)路线图、详细地址,乘车路线、咨询电话(4)煽动性的语言
1
分校主管岗位职责
注:
招生计划表每年至少制作四次,每周根据变动情况及时修改
5、使用新班本和进度本
A:
新班本每天更新一次,进度本每周更新一次
B:
放在桌面上随时使用
二、班级管理
1、理表
(1)操作规范(详见新员工培训资料)
(2)上课人数与实际交费人数相符
(3)使用理表本(重点:
欠补费学生、升班续费学生)
(4)学员跟踪服务本(问明学生未上课原因表示关爱、告知讲课进度、告知作业)(5)认真填写班级讲课进度表
2、设置并有效利用课次进度本
(1)准确反映班级上课次数,及时体现升班信息
(2)准确记录停课,代课、换老师等信息(3)制作老师工资报表最有效的参考依据
3、在保证学校利润的前提下做好调班、开班,升班,并班,分班、停班工作(参照预备主管岗前培训之班级管理)
三、考务及大赛管理
1、考级大赛通知
(1)发文字资料
(2)电话通知(3)写展板(4)老师课上通知
2、登记备案
(1)登记考级大赛记录本
(2)家长领取准考证及证书时需有相关人员签字(3)证书要留有复印件
(4)记录清楚每位学员的考级大赛成绩
3、及时宣传本校优秀学员考级及大赛成绩
四、后勤管理(参照如何做好后勤工作)
2
分校主管岗位职责
1、卫生(请参照保洁人员工作须知)
A:
教室B:
楼道C:
操场D:
卫生间
2、教学设备及用具的准备
(1)要提前进行检修
(2)保证数量
3、使用两个后勤记录本4、每周一早晨与合作校方沟通
五、学生安全教育管理
1、要求教师重视学生的安全教育,并对教师的工作经常督促、检查。
2、对学生安全负责,每学期定期检查学校的设施和设备,发现问题及时处理。
六、收集并及时反馈家长建议和意见
1、定期发放家长对教师意见反馈表并上交分管中心相关人员
2、收集和总结家长对学校管理方面的建议和意见并告知分管中心相关人员
七、财务及物资管理
1、固定资产管理2、学员入学凭证管理3、教材领售管理
4、教师工资的制作、发放管理5、退费管理
6、物品申请及领用管理7、收支管理
八、教师管理及服务
1、监督老师填写教师签到表(提前十分钟到教室)
2、监督老师上课进度及布置作业情况(填写进度表及作业)
3、监督老师协助校方做好后勤工作(关灯关窗擦黑板、提醒学生保持教室卫生、爱护公共设施。
)
4、监督老师协助校方做好学生安全教育工作(如:
课间追跑打闹,做危险游戏等。
具体请参照致老师的一封信)
5、请老师多关注插班生及试听生
3
分校主管岗位职责
6、认真划考勤(点名方法:
实名签到,确保上课实际人数与考勤表人数相符)7、一杯水服务
8、与老师及时保持沟通(参照预备主管岗前培训之如何处理各种关系)
A:
第一次课前告知教师班级情况及乘车路线,鼓励教师上好第一次课,要精彩,要有亮点,避免退费现象B:
告知教师如有复印的资料应提前一周交分校主管
C:
告知教师如有特殊情况,如:
停课、需代课应提前一周告诉分校主管和教研室
9、保证分校的师资力量,如有不合格的老师应及时更换
九、与合作校方的关系处理
1、尊重合作方领导和老师
2、重视与传达室人员的相处3、按时、如实地结算教室费用
4、对合作方提出的建议应及时做出反馈5、对教室使用数量的增减及时告知合作方领导
6、主管(预备主管)的调整及时告知合作方领导7、对宣传牌的摆放位置应及时向合作方领导申请8、对合作方的新动向及时做出反应
十、对员工的培养与管理
1、主管应以身作则,在工作中做好带头表率作用,言而有信,敢于承认错误和承担责任。
2、进行合理分工,责任明确,各司其职。
3、严格管理员工的出勤4、及时传达学校的会议精神
5、言传身教来影响员工,培养员工,以提高员工的业务水平6、保证内部良好的沟通,建立健康、有凝聚力的团队。
4
第5篇:
主管岗位职责我爱宝宝百货有限公司
岗位职责
门店主管管理职责
直属上司:
门店店长
岗位概述:
门店主管负责部门内日常管理工作,协助店长进行门店事务的管理。
具体职责:
主管主要职责在于带领部门员工完成门店的销售指标,对部门人员、商品、销售全面负责。
具体如下:
一、人员管理
1、指导并监督部门员工的工作纪律及考勤。
2、主持部门早晚例会,进行工作总结和安排,并且严格执行每日考勤核算。
3、督促确保员工的仪容大方、工装整洁统一。
4、及时培训、指导员工,以身作则,教导新老员工,做好员工的思想工作及问题事件处理(包括员工之间的矛盾)。
5、认真领会公司制度、政策,正确传达,积极调动员工积极性。
6、根据每日评估,认真公正的综合评选优秀员工。
7、严格督促员工的各项工作标准及细则规范。
8、新人入职及时安排师傅负责传帮带,帮助员工达到工作标准要求。
9、部门人员离职,必须进行恳谈,清楚了解其离职原因。
做好相关工作交接的安排。
10、奖罚公平,一视同仁,杜绝拉帮结派。
二、商品管理
1、掌握公司产品的基本概念、产品知识,熟悉导购工作流程。
能标准操作销售服务流程。
2、维护部门商品安全,杜绝失货,并且做好店堂无形资产的维护和使用,如商标、电脑程序等。
3、认真分析商品的进、销、存,合理订货,合理控制库存。
4、合理陈列商品,遵循商品陈列标准。
做到整洁、美观、充足、保持新鲜感。
5、各货架商品配备相应的价格标签、特价POP牌,实时传递商品信息。
6、掌握畅销、滞销商品,保证畅销商品不短缺,滞销商品不滞留。
7、及时跟踪缺货商品,按照公司要求准时提交缺货报表。
8、重点商品准时日盘,主动核对数据,确保货品安全。
9、教导员工爱惜商品,搬货及清洁时保护包装。
质量问题及包装残旧商品及时下架,申请处理。
10、悉心传授员工商品知识、产品特性、功能、安装方法及销售技巧。
我爱宝宝百货有限公司
岗位职责
三、销售管理
1、带领员工积极销售,主动为孕妇提供整套商品介绍服务。
2、掌握每期促销活动内容,督促员工积极促销。
活动结束及时总结活动效果,分析部门操作得失,收集顾客意见反馈给公司相关部门。
3、督促收银员工作的周密和安全。
4、及时反馈市场动态、同行信息,提出合理化建议。
(按照公司要求提交市调表)
5、根据店长工作计划,做好每月、周、日工作计划及总结。
6、每周及时主动将市场及货品信息反馈给店长。
7、每日关注销售数据,发现问题及时组织部门人员讨论并实施整改措施。
8、关注顾客意见,每周定期查看退换货记录,分析商品、人员存在问题,及时上报店长,实施整改。
(完)
第6篇:
行政主管岗位职责岗位职责行政主管岗位职责-岗位职责
岗位职责:
(具体工作)
(1)组织办好会议接待、娱乐等各项活动;
(2)协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
(3)组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;
(4)管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;
(5)做好办公室人员考勤和处理各种假期;
(6)管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;
(7)发放日常福利、节日福利;
(8)购买、管理和维修公司固定资产;
(9)负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;
(10)做好公司废物(品)处理和销售管理工作
(11)完成直属上司交办的临时性工作,行政主管岗位职责,岗位职责《行政主管岗位职责》(https:
//unjs)。
职位要求:
◆较强的管理能力;
◆熟练使用办公软件;
◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
◆工作细致认真,谨慎细心、责任心强;
——文章来源网,仅供分享学习参考
◆具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强。
——文章来源网,仅供分享学习参考
第7篇:
会计主管岗位职责岗位职责会计主管岗位职责-岗位职责
一、目的:
为了明确职责权利,理顺工作流程,提高质量、效率,强化岗位职责,会计主管岗位职责。
二、原则:
分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确三、适用范围:
公司总部全体人员。
四、具体职岗位责描述16、财务部会计主管
财务部是会计主管公司
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- 关 键 词:
- 劳务 主管 岗位职责