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题目组绩效考核办法
中国科学院大连化学物理研究所文件
化物所发〔2006〕68号
关于印发《题目组绩效考核办法》的通知
各研究室、机关各部门:
为进一步完善题目组科研活动绩效考核体系,我所对有关管理办法进行了修订,制定了《题目组绩效考核办法》。
经学术委员会讨论,所班子批准,现印发执行。
特此通知。
二○○六年十一月二十八日
题目组绩效考核办法
根据大连化物所知识创新工程对题目组进行创新工作评估的要求,对题目组的科研活动进行绩效考核。
一、科研活动绩效考核的基本原则
研究所每年对题目组进行科研活动绩效考核。
科研活动绩效考核本着科研评价量化的原则,采取积分制的方式进行,由科技处实施。
二、科研活动绩效考核内容和细则
(一)内容
科研活动绩效考核主要考评以下几项科研活动评价指标中的绩效:
①承担的纵横向课题及其它经费情况;②研究成果及奖励情况;③发表论文情况;④专利实施及申请情况;⑤人才建设情况;⑥固定资产增值情况;⑦其它综合评价指标(包括质量管理、保密、安全、归档、计量认证、科研道德等)。
考核方式:
根据不同的评价指标的影响因子,对科研活动绩效累积加分;由科技处将考核数据向题目组反馈并确认后直接进行评分,结果报所班子。
(二)细则
科研活动绩效考核主要包含有七个方面,这七个方面主要将科研活动中比较相似的指标归类在一起,并尽可能地使各指标之间没有显著的影响。
考核采用求和的方法进行,即对于科研活动绩效A,有:
(1)
其中,A:
科研活动绩效
Ai:
单项科研活动绩效
对以上所述的七个方面分别考核如下:
1、承担的纵横向课题及其它经费情况考核
本项考核以考核当年内到所财务落帐的题目组纵横向课题经费和其它经费为考核内容,其计算公式和参数为:
(2)
其中,
:
不同类型的经费额度(单位:
万元)
:
课题类型影响因子
题目组承担的课题类型及其影响因子如下:
j课题经费
(单位:
万元)
(1)所外项目(攻关、863、自然科学基金、0.4
攀登、973、其它国家项目;中科院重大
重点、军工项目、部委委托项目和省市
地方项目、横向开发、大型仪器、国际
合作项目等)
(2)研究所以技术入股方式成立公司,技术0.1
所在题目组入股股本总额(单位:
万元)
所内的知识创新基金、三项基金、择优支持基金等不作计算。
2、研究成果及奖励情况考核
本项考核以考核当年内题目组申请的奖励和通过的鉴定成果数为考核内容,其计算公式和参数为:
(3)
其中,
:
不同获奖类别及等级的奖励数和成果数
:
类别影响因子
:
等级影响因子
:
完成单位顺序影响因子
题目组获得奖励和成果的类别、等级及其完成单位顺序影响因子如下:
j类别影响因子
1国家级奖25
2院、省、部级奖10
3分院、市级奖3
4成果3
j等级影响因子
1特等4
2一等3
3二等2
4三等1
5成果1
j完成单位顺序影响因子
1第一完成单位1
2第二完成单位0.6
3第三完成单位0.4
4第四完成单位0.2
对所内合作的题目组在考核成果及奖励时,按第一完成题目组1.0、第二完成题目组0.6、第三完成题目组0.4、第四完成题目组0.2的系数折算。
对成果及奖励连续三年计算绩效得分,第一年按绩效得分的100%计算,第二年、第三年分别按绩效得分的50%、25%计算。
3、发表论文情况考核
本项考核以考核当年内题目组发表的论文和专著为考核内容,其计算公式和参数为:
(4)
其中,
:
论文数及专著数
:
影响因子(Impactfactor)。
对国外刊物,影响因子来自于ISI最新版期刊引证报告(JCR)的ImpactFactor值;对国内刊物,影响因子来自于中国科技期刊引证报告(CJCR)的影响因子值。
题目组发表的论文和专著及其影响因子如下:
论文及专著(论文及专著数
)影响因子
国际论文JCRIF
国内论文CJCRIF
国外专著30
国外编著10
国内专著15
国内编著4
国外专著章节
50页以上5
50页以下3
论文及专著在同一题目组内合作署名的不重复计算篇次,即只计算篇次,不计算人次。
发表的专著中的章节,按所占比例折算。
题目组间合作署名的论文及专著,按第一作者题目组1.0、第二作者题目组0.6、第三作者题目组0.4、第四作者题目组0.2的系数折算。
4、专利实施及申请情况考核
本项考核以考核当年内题目组的专利实施和转化以及专利授权和申请情况为考核内容,其计算公式和参数为:
(5)
其中,
:
专利实施、授权和申请的件数
:
影响因子
:
国际专利影响因子,国际专利
=2,非国际专利
=1
关于专利实施的定义:
指在四技合同中明确对专利进行价值标定并进行技术转让或技术开发,或直接使用专利实施合同。
并因专利实施带来确实的经济效益。
题目组实施专利、获得专利授权和申请专利类别及其影响因子如下:
类别j(实施、授权、申请件数
)影响因子
专利实施
专利(实施额≥500万元/件)25
专利(实施额≥100万元/件)15
专利(实施额≥50万元/件)10
专利(实施额<50万元/件)6
专利授权
发明专利4
实用新型及外观设计专利2
专利申请
发明专利1
实用新型及外观设计专利0.5
专利考核对同一专利的实施、授权和申请不重复计算。
对所内题目组合作产生的专利绩效,按第一完成题目组1.0、第二完成题目组0.6、第三完成题目组0.4、第四完成题目组0.2的系数折算。
5、人才建设情况考核
本项考核以考核当年内题目组的人才建设情况即研究生培养为考核内容,其计算公式和参数为:
(6)
其中,
:
硕士、博士研究生数
:
影响因子
题目组的人才建设类型及其影响因子如下:
硕士、博士研究生人才数
影响因子
博士5
硕士2
研究生培养以当年获得学位的毕业研究生为准,在读研究生不计入,毕业研究生的第一导师与实际工作在不同题目组时,原则上计入实际工作所在题目组。
6、固定资产增值情况考核
本项考核以考核当年内题目组的新增固定资产增值情况为考核内容,其计算公式和参数为:
(7)
其中,
:
题目组固定资产增值数,单位:
万元
:
固定资产增值影响因子,F6=0.1
通过部、委、院等部门获得的大型仪器不做重复计算(在经费情况中已进行了考核),所内创新基金支持的大型仪器不做重复计算,不列入固定资产增值考核计算范围,具体计算时由科技处在由财务处统计的当年题目组固定资产增值金额中扣除当年院、所拨付的仪器项目经费。
7、其它综合评价指标考核
本项考核以考核当年内题目组的归档、保密、安全、计量认证、科研道德等情况为考核内容,其计算公式和参数为:
(8)
其中,
:
各综合指标数,
:
影响因子
(1)综合指标
指标
影响因子
国内核心刊物编委
CJCRIF
国家级专家委员
5
(为973大专家组委员、863主题专家组成员、863领域专家、国家自然科学基金委学部咨询以上专家)
国际知名杂志编委
JCRIF
国际知名科学组织核心职位
主席
副主席
委员
6
4
2
重要国际会议主席(当年举行的)
5
重要国际会议委员
2
国际会议特邀报告
1000人以上
500人以上
300人以上
其它
15
10
7
5
国际会议分会邀请报告
2
国际会议分会口头报告
1
国际会议墙报
0.5
(国际会议定义为参加国家10个以上的,重要国际会议定义为会议人数为200人以上,参加的国家10个以上)
(2)质量管理(由质量与保密处组织评定)-2~5
(3)保密工作
合格0
不合格-2
(4)安全工作
合格0
不合格-2
(5)归档工作
合格0
不合格-2
(6)计量认证工作
合格0
不合格-2
(7)科研道德、知识产权及精神文明
合格0
不合格-10
三、关于非题目组长的骨干人员的经费或绩效影响计算方法
题目组经费或绩效考核非题目组长骨干人员影响计算方法可按如下公式计算:
A=M/(1+n*X+m*Y+l*Z)
组长:
1
X:
非组长骨干人员(不含院士):
0.16
Y:
项目骨干:
0.05
Z:
享受住房补贴的博士:
0.02
n,m.l为对应人数。
M:
经费或绩效
本办法自发布之日起实施,原《知识创新工程题目组考评办法(试行)》同时废止。
主题词:
课题组考核制度通知
2006年11月28日印发
中国科学院大连化物所办公室
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- 关 键 词:
- 题目 绩效考核 办法