员工行为规范实施细则.docx
- 文档编号:2016733
- 上传时间:2023-05-02
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:18.78KB
员工行为规范实施细则.docx
《员工行为规范实施细则.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工行为规范实施细则.docx(8页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
员工行为规范实施细则
XXX公司
员工行为规范实施细则
第一章总则
第一条为保证公司企业文化理念体系和发展理念的落实,根据总部《公司员工行为规范》要求,结合实际,制定《员工行为规范实施细则》(以下简称《实施细则》)。
第二条本《实施细则》适用于全体员工(包括劳动合同制员工和劳务派遣制人员)。
第二章工作行为规范
第三条爱企敬业
公司是员工事业发展的平台,敬业是员工必备的职业操守。
每位员工要热爱公司,爱护公司声誉,维护公司形象和利益,勤勉工作,忠于职守。
※倡导行为:
1.站在公司立场上思考问题,一切职务行为应以维护公司利益、对社会负责为目的。
2.坚持原则,做正确的事,按照制度流程办事。
3.对工作目标及结果负责,努力实现既定目标。
4.如发现损害公司利益的行为,有义务向公司报告。
5.调离岗位时,主动把岗位经验教训、工作关系全部交接继任者。
※避免行为:
1.敷衍塞责职责范围内的工作。
2.推诿拖延上级安排的紧急和重要工作。
3.散布损害公司形象的言论,发生故意损害公司利益的行为。
第四条遵纪守法
遵纪守法是每位员工应尽的义务。
每位员工的履职行为必须符合国家法律法规、行业管理规定和公司规章制度。
※倡导行为:
1.熟知并严格遵守与自身岗位有关的法律法规,确保业务活动合法合规。
2.遵守公司廉洁从业各项规定。
3.妥善使用和保管公司资产,包括有形设备设施及无形资产。
※避免行为:
1.在生产经营中忽视相关法律风险隐患,给公司或者客户带来损失。
2.利用职务和工作之便谋取不正当利益。
3.对公司隐瞒应当回避的利益冲突关系。
第五条诚信务实
员工诚信是公司声誉的基石。
每位员工都应恪守诚实守信原则,秉持严谨求实的工作态度。
※倡导行为:
1.信守劳动合同规定的各项条款,履行劳动合同规定的各项义务。
2.信守与公司签订的各类承诺书、责任书。
3.履职中信守公司对外签订的合同、对客户的服务承诺。
4.如实报告工作事项,真实准确提供数据资料。
5.对工作中出现的失误,勇于认错,及时纠错。
※禁止行为:
1.弄虚作假,隐瞒问题真相。
2.篡改、伪造、隐匿、毁坏公司原始记录和文件资料。
3.使用欺瞒手段获取工资、奖金、费用或谋取其它利益。
第六条优质服务
客户是公司存在的前提。
客户投诉是公司改进服务的机会。
每位员工应牢记“客户为根、服务为本”的服务理念,洞察客户需求,尊重客户选择,给客户优良的服务感知和体验。
※倡导行为:
1.遵守公司服务流程规范、服务礼仪规范。
2.热情对待客户,准确告知服务内容,向客户推荐合适的业务产品。
3.首问负责,行使公司赋予的服务授权,为客户解决问题。
4.快速响应客户投诉,分析客户核心诉求,及时反馈问题处理情况。
5.不断查找解决产品和服务上的问题,先于客户发现问题,避免类似情况重复发生。
※禁止行为:
公司客户服务“八项禁令”规定的内容。
第七条精细高效
精细是公司管理之魂。
每位员工要对本职工作精益求精,将工作做深、做细、做透,努力做到低成本、高效率。
※倡导行为:
1.立足本职,积极发现和改进工作中的问题,经常总结和反思,提升本岗位工作效率。
2.要事第一,从全局和体系的视角找准工作重点。
日事日毕,及时完成工作任务。
3.勤于思考,提出想法,化繁为简,能动执行。
4.遇到难以解决的工作问题,及时寻求支撑帮助。
※避免行为:
1.本位主义,忽视细节,站在个人或小团体利益上考虑问题。
2.在履行审核、审批工作职责时,未尽到审慎核实义务。
第八条学习创新
创新是公司发展的源动力。
个人学习能力是职业生涯的重要保障。
每位员工应追求企业价值与个人价值共同成长,秉持永不满足、敢闯敢试的工作态度,立足本职开拓创新。
※倡导行为:
1.主动学习新知识,熟练掌握与岗位相关的知识技能和业务规范。
2.以解决工作中的实际问题为出发点,持续改进、不断创新。
3.学习公司内外的创新成果,尊重原创,因地制宜借鉴应用。
4.加强个人对标,向优秀的同事看齐,比学赶超,共同进步。
※避免行为:
1.忽视实效性,为创新而创新。
2.重复创新,浪费资源。
3.固步自封,闭门造车。
第九条团结协作
团队的力量来自于协作。
每位员工务必树立大局意识、协作精神,将个人融入团队,在团队的平台上发挥个性,为完成团队共同的任务而通力合作。
※倡导行为:
1.与团队工作目标保持一致,执行团队决定。
2.既重视个人发展,更注重团队绩效。
3.在团队讨论中积极发表意见,与团队分享经验和教训。
4.服从项目主管的协调指挥,及时回应同事的协作请求,积极完成协作任务。
5.协作中主动向前多跨一步、多做一些,为工作流程下一环节提供支撑和便利。
6.遇到工作职责交叉或模糊的事项,主动推动工作完成。
※避免行为:
1.揽功推过,褒己贬人。
2.逃避协作责任,未在规定时间内完成协作节点任务、处理办公系统中的文件会签。
3.以个人关系亲疏有条件地配合同事。
第十条尊重友爱
尊重是友爱的开端。
每位员工应尊重他人,同事间无论职位高低,都应互相信任,团结友爱,和睦相处。
※倡导行为:
1.尊重同事的人格,包容同事的个性。
同事之间一视同仁,坦诚相待。
2.尊重同事的劳动成果,听取并尽可能采纳同事的合理意见建议。
3.当与同事发生误解或分歧时,先从自身找原因,主动友好沟通。
※避免行为:
1.与同事发生过激行为,对同事人身攻击。
2.搬弄是非,诬告和诋毁同事。
第三章日常行为规范
第十一条信息保密
商业秘密关系着公司利益。
每位员工应有高度的保密意识,严格保守工作中知悉的公司商业秘密,合理、规范使用公司的信息资源和系统。
※倡导行为:
1.妥善保存工作账号、密码,妥善保管公司涉密文件,杜绝泄密隐患。
2.严格管理各类系统中的文件、数据等信息。
3.发现泄密事件应立即采取合理措施并及时向上级报告。
4.遵守公司对外合同约定,保守国家秘密及合同相关方的商业秘密。
※避免行为:
1.利用工作中获取的商业秘密、技术秘密以及客户信息资料谋取私利。
2.打听非本人工作职权范围内的机密,擅自扩大知密范围,随意谈论未经披露的涉密信息。
3.在公众媒体上发布、传播涉及公司商秘的有关文档。
4.XX,以公司名义向大众或媒体发布信息。
第十二条办公环境
优良的办公环境是提高工作效率的保证。
每位员工应积极维护舒适、整洁、和谐的工作环境,养成节能环保习惯。
※倡导行为:
1.遵守公司作息时间,执行有关出勤和请假制度。
2.在公共办公场所交流工作、接打电话,尽量减小对同事工作的干扰。
3.参加会议提前5分钟到场,缺席应提前请假,遵守会场纪律。
4.保持办公环境整洁,个人办公物品摆放有序。
5.遵守公司有关限制吸烟的规定。
6.节约用水、用电、用纸,用餐光盘。
※避免行为:
1.上班时间做与工作无关的事情。
2.在办公场所用餐,个人办公区域杂乱。
第十三条商务礼仪
商务礼仪是友好合作的纽带和桥梁。
员工在商务交往中应遵守商务礼仪规范,体现公司员工的素质与风范。
※倡导行为:
1.洽谈商务预约时间,遵时守约。
2.商务接待主动礼让访客,商务拜访尊重对方礼仪规则。
3.商务会谈中本着平等、合作的态度,认真倾听,正确表达。
4.洽谈商务或履约过程中,谢绝参加超出正常业务所需要的交际活动。
5.尊重合作伙伴,以友好协作的态度履约。
※避免行为:
1.超出公司授权擅自变更商务合作条件。
2.以商务行为为名假公济私、夹带私事。
第十四条文明素养
文明素养体现公司的品牌形象。
每位员工在公司内外都应自觉遵守公民道德规范,讲文明懂礼貌。
※倡导行为:
1.遵守公共秩序,在人多拥挤场合自觉排队轮候。
2.文明用语,文明出行,文明上网。
3.工作时间在办公场所着正装或商务便装,对外客户服务场所的员工一律着公司标志服。
※避免行为:
1.上班穿戴与公司形象不相适宜的服饰。
如:
穿着奇装异服、过分暴露的服装、拖鞋,佩戴夸张性饰物等。
2.男员工留长发,女员工染过分鲜艳的彩色头发。
第四章实施与监督
第十五条公司各级部门(中心)负责人、班组长是员工行为规范的实施与监督责任人,应认真抓好本部门(中心)、本班组范围内的《实施细则》宣贯与实施。
第十六条省公司本部成立《实施细则》监督落实委员会,由办公室、人力资源、党群、工会等部门组成。
办公室牵头不定期针对突出问题开展专项检查,通报情况。
市公司参照执行,对宣贯落实情况进行监督检查。
第十七条各单位要将《实施细则》纳入新员工入职培训、岗位竞聘考试等必须内容,将《实施细则》执行情况作为员工评先评优的基本条件。
第十八条对违反《实施细则》的,直线经理负责及时提醒、督促纠正。
如违反公司相关规定且给公司造成损失或严重不良影响的,按公司相关规定处理。
第五章附则
第十九条本《实施细则》自印发之日起施行。
各分公司可结合自身实际,充实《实施细则》相关具体内容。
第二十条本《实施细则》由总公司人力资源部负责解释。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 行为规范 实施细则