绩效年终奖分配方案.docx
- 文档编号:1995837
- 上传时间:2023-05-02
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:14.59KB
绩效年终奖分配方案.docx
《绩效年终奖分配方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效年终奖分配方案.docx(5页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
绩效年终奖分配方案
一、目的
为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。
本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。
二、年终奖发放范围
全体在职正式员工
三、年终奖核算及构成
(一)年终奖涉及因素
2010年年终奖核算主要涉及的因素为:
年底绩效考核数据、日常表现、考勤、工龄、岗位、上级评价等。
(二)年终奖计算工式
年终奖=月综合工资*岗位对应倍数*年终绩效考核系数*工龄对应系数
(三)年终奖涉及项目与数据对应关系
1.月综合工资为该岗位定级工资标准。
(未转正员工按试用期工资标
准)
2、岗位对应倍数:
职级
部门经理
倍数
2
主管
1.5
技工
1.2
一线员工
1
注:
一线员工划分范围:
生产部或研发部一般员工、行政人事一般员工、各部门助理及文员、销售部一般员工。
技工划分范围:
生产部或研发部班组负责人、职称员工。
主管划分范围:
各部门主管或部门负责人、会计。
3.年底绩效考核系数说明
(1)年终绩效考核系数=年度考核分/100注:
年终绩效考核表附后;
(2)考勤情况:
迟到0.1分/次,事假0.3分/天,旷工2分/天,以此类推,
上限为5分,全勤加1分。
(此项加扣分在年终考核表内计算)
考评等级
100分(含)以上
99分-80分
79分-70分
70分或以下
所占团队总人数比
例
20%
50%
20%
10%
(3)绩效考核分数须以部门为单位进行强制排序。
4.工 龄 与
工龄
对应系数
备 注
系数对应关系
≧1年
1.1
2010年1月入职
1
2010年2月入职
0.92
2010
年3月入职
0.83
2010
年4月入职
0.75
2010
年5月入职
0.67
2010
年6月入职
0.59
2010
年7月入职
0.5
2010
年8月入职
0.42
2010
年9月入职
0.33
2010年10月入
职
2010年11 月入职
0.25
0.18
注:
在每个月15日前入职的,对应系数为本月的系数;每月15日后入职的,对应系数为后一月系数。
5.特殊情况说明
(1)2010年12月1日后入职的员工,不按以上方式进行年终考核,年终奖金酌情考虑发放。
(2)属下列情况之一者,虽入职时间符合上述条件但最终考核系数作以下扣减:
①在2010年时间范围内累计事假超过两周者,最终考核系数扣0.2;
②在2010年时间范围内累计病假(含产假)超过2个月者,年终绩效考核系数扣0.2;
③在2010年时间范围内迟到、早退累计超过8小时以及在2010年时间范
围内旷工超过2天者,年终绩效考核系数扣0.3;
④2010年12月31日前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者,无年终奖金。
⑤年终奖分配不包含销售部目标完成奖,销售部奖金分配情况由销售部部门负责人酌情发放。
⑥年终奖不包含经理及上以人员目标完成奖或利润分红等。
四、考核分工
1、部门主管负责组织一线员工、技工的年度考核并对其考核负责。
2、经理负责组织部门主管的年度考核并对其考核负责。
3、各部门主管负责本部门人员的年终考核分数计算统计。
4、行政人事部负责年终考核分数的监督和核实及年终奖金的核算工作。
五、年终奖核算结果的反馈与申诉
1、行政人事部有权对所有部门核算结果进行监督。
2、部门负责人需在第一时间知会被考核人年终考核分数。
3、员工在年终奖核算后3日内可向行政人事提出申诉。
六、考核的纪律
1、如员工因个人原因或非正当理由不参加核算中的年度绩效评定,视该员工自动离职并按公司有关规定处理。
2、考核者或被考核者人徇私舞弊,一经发现将作严重警告处理。
八、本办法解释权归行政人事部。
附:
《2010年绩效考核年度量表》
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效 年终奖 分配 方案