局领导班子2021年五个方面民主生活会对照检查材料.docx
- 文档编号:1929279
- 上传时间:2023-05-02
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:25.03KB
局领导班子2021年五个方面民主生活会对照检查材料.docx
《局领导班子2021年五个方面民主生活会对照检查材料.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《局领导班子2021年五个方面民主生活会对照检查材料.docx(10页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
局领导班子2021年五个方面民主生活会对照检查材料
按照县纪委、县委组织部《关于认真开好**年度乡科级领导班子民主生活会的通知》要求,今天我们召开**年度科级领导班子民主生活会。
会前司法局党组就此次民主生活会广泛征求了意见建议,班子成员严肃开展谈心谈话,从严从实做好各项准备工作。
认真对照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干规定》、《中国共产党党内监督条例》及党内相关规定,深入查找班子存在的问题和不足,深刻剖析问题产生的原因,深挖症结根源,明确了今后的努力方向,逐项提出整改落实的思路和措施。
现对照检查如下,不妥之处,请领导们、同志们批评指正。
一、存在的问题和不足
(一)在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想等方面。
局领导班子认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,补好精神之“钙”,筑牢思想之基。
坚持每周四集中学习制度,组织学习《党章》及准则、条例等党规党纪,坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。
但通过认真查摆,仍存在一些问题。
如学习内容上更多侧重于对中央和省、市委政策文件、会议精神、领导批示和党建理论文章的学习,常规化得学习多,带着问题组织专题讨论学习学习较少,学习不系统、不深入,理论学习前瞻性不强,针对性、实效性不足,学习成果与指导机关、队伍管理和履行职责结合不够。
有的以干代学,习惯于用传
统思维看问题、凭经验办事,对新形势新任务新问题缺乏认真思考和有效应对,理论的指导作用发挥不够,需要用的时候临阵擦枪,执行决策部署时眼高手低,拿不出管用的招数。
(二)在认真执行党中央决定等方面。
局领导班子执行中央和省委决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够坚决贯彻落实中央、省、市、县委的各项决策部署,但在实际执行过程中,也还存在一些问题.如在落实中央、省委和市委决策时,还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题;有时过多考虑本地实际情况,强调客观条件,存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。
同时,在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上,局领导班子都能按规定按程序请示报告,但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
(三)在对党忠诚老实等方面。
通过近年来的不断学习,局领导班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升,能够始终同中央、省委和市委保持高度一致,对党忠诚老实,不存在当面一套、背后一套的情况。
但通过认真查摆,仍存在一些问题。
如对xxx等典型腐败案件发生的最直接、最根本、最致命的原因就是理想信念动摇的认识还不够深刻,总认为长期接受党的思想政治教育,自己的人生价值取向没有问题,“总开关”拧得不紧,精神补“钙”方面还有所欠缺
(四)在担当负责、攻坚克难、不回避矛盾等方面。
局领导班子能够担起责任,在各自分管领域推进工作、狠抓落实,总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题,但在推进司法工作协调解决中仅停留在严格执行中央和省、市委的要求上,开拓创新、率先垂范地模范担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面作用发挥还不充分,对新形势下推行网上办公、引导逐级走访、统筹督查督办、开展诉访分离、基础业务规范等相关政策主动研究掌握不够,缺乏创造性地开展司法工作的举措,影响了工作完成的效果。
同时,面对发展新常态和正在日益变化的国内外新形势,班子成员对新形势把握不全,对理论政策研究不透,出谋献策眼界和思路不够开阔,超前思考和研究不够,特别是谋在先的工作做得少,被动接受安排的工作做的多的问题较为突出,习惯于凭经验、按套路想问题办事情,对深层次的情况和问题解剖麻雀不够主动、不够超前,对工作缺乏干劲,满足于守摊子,锐气不足、被动应付,标准不高、把关不严,不求有功、但求无过,对疑难问题有畏难情绪,遇到损害群众利益的问题怕得罪人,不敢动真碰硬,导致一些突发问题不能及时有效解决,伤害了群众感情,损害了群众利益,设身处地解决群众的诉求做得还不够自觉。
(五)在纠正“四风”问题不止步等方面。
局领导班子经过党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、“两学一做”学习教育等洗礼,很多“四风”问题已经整改到位了,但是反“四风”整改落实的深度和强度有待进一步加强。
但在一些小事上也会放松对自己的要求,带头把纪律和规矩挺在前面的自觉性主动性还不够强,没有做到防微杜渐,
不同程度存在“图安逸”思想,对司法系统工作的新政策新规定,理解上断章取义,执行上避重就轻,一味等上级出政策、等别人出经验,只考虑怎么方便就怎么来,在事关司法行政工作长远发展上缺乏久久为功的韧劲,从严从实教育管理干部职工不够经常,工作制度落实还不够严格,对少数干部职工身上存在的作风散漫、上班迟到早退等不良现象纠正不及时,既影响政令畅通、法纪彰显,影响单位制度的权威性和司法系统的公信力。
(六)在严格执行廉洁自律准则等方面。
局领导班子能够严格落实全面从严治党主体责任,坚持“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、个人有关事项请示报告制度,严肃党内政治生活,严明党的政治纪律,发扬党内民主和保障党员权利,强化对权利运行的监督制约。
但有时对党内政治生活准则落实情况的督促检查、问责机制的建立上,对机关党支部的日常管理上还需要进一步加强。
有时艰苦朴素的奋斗精神弱化,为民服务的宗旨意识淡化,慢慢与群众众拉开距离,出现了脱离群众的问题。
有的觉得职务福利好了、工作生活好了、工资待遇好了,吃好一点、穿好一点、用好一点都是无可厚非之事,甚至有时会出现追求物质享受的从众和攀比心理,出现讲享受、讲待遇、讲面子的问题。
有时对家庭、家教、家风等教育培养仅停留在口头上,对于一些“四风”苗头和倾向性问题警惕性不强,往往是睁一只眼闭一只眼,缺乏深究细查的的认真态度和立行立改的较真精神。
二、产生问题的根源剖析
对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》要求,认真思考和深入剖析上述问题产生的根源,主要有以下几个方面:
(一)是理想信念不够坚定。
班子成员平时工作投入精力多,不同程度地忽视了政治理论学习,放松了自我修养的提高,没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来,理想信念这个“总开关”拧得还不够紧,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的决心和恒心还不够大。
(二)是宗旨意识不够牢固。
班子成员工作的积极性、主动性、创造性不足,遇到问题和阻力的时候,有怕麻烦、图省事的思想,完成任务的心理多,对分管领域的工作事项的协调处理还不够到位,与群众意愿存在一定差距,归根到底是宗旨意识和群众观念还不够牢固。
(三)党性修养有所减弱。
一是党性原则意识不强。
在工作上坚持原则不够,对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争,存在好人主义思想,有时工作标准要求不高,对下管理不够严格,批评教育不及时,助长了松散风气。
民主集中制执行不到位,存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题,没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。
二是求真务实意识不强。
满足于工作表面上不出问题,对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究,放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求,对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼,对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法,工作的积极性、主动性和创造性不高。
(四)遵规守纪不够严格。
一是纪律观念不强。
部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够,缺乏强烈的纪律意识和法纪观念,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了,对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,各种监督主体的监督作用,特别是党内监督作用没有充分发挥。
二是制度执行力不强。
个别班子成员自我约束有所松懈,示范带头标准跟不上时代的要求,对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准,对局属各单位各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查,以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题,导致有些干部自我约束不力,不能自觉遵守各项规章制度。
三、今后努力方向和改进措施
针对查摆出来的问题,局领导班子将切实对照文件要求,认真学习领会新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。
(一)坚定方向,确保政治过硬。
一是增强政治定力。
继续系统学习党的十九大精神、总书记系列重要讲话,不断增强“四个自信”,牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识,自觉向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致,始终做政治上的清醒人明白人。
二是强化理论武装。
坚持局党组学习制度,每年集中学习不少于12次,坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合,以领导带头学,促进干部广泛学。
要积极探索理论学习新途径,坚持学用结合、学以致用,做到学习有记录、有讨论、有体会,把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。
三是严格党内生活。
进一步完善党内政治生活制度,认真贯彻民主集中制,凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项,坚决提交局领导班子集体讨论研究。
实事求是开展经常性批评和自我批评,在相互沟通中化解分歧、凝聚共识,不断提高自我发现问题、解决问题的能力。
局主要领导与班子成员之间每年至少进行2次以上谈心交流,增加了解、增强信任、增进团结。
(二)锤炼党性,做到作风过硬。
一是从严执行纪律规定。
充分认识作风建设的长期性、艰巨性,严格落实中央八项规定精神和省市县改进工作作风实施办法,坚持领导带头、以上率下,从小事做起、从小事抓起,严格按照县委县政府规定要求,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性,引领和带动全局党员干部持续转作风,做到对党忠诚,说老实话、办老实事、做老实人,自觉接受党规党纪的规范和约束。
二是严格廉政建设责任制。
认真履行党风廉政“一岗双责”职责,落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度,进一步健全完善作风建设各项制度,加强对局系统重大项目工程的全程监管,严肃查处违纪违法案件,坚决纠正损害群众利益的不正之风。
教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维,以公心行政,以公心办事,秉公用权,做模范表率。
三是强化党内监督。
用
好党内监督这个“法宝”,加强思想政治教育和廉政纪律教育,抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作,坚持用制度管人管事管权。
同时,进一步强化单位内部监督,强化纪检监察监督,强化社会舆论监督,使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐,确保司法行政系统风清气正。
(三)强化担当,做到能力过硬。
一是加强调查研究。
局领导班子将继续落实班子成员联系基层制度,要求每位班子成员至少联系1个基层司法所,每年开展定期走访和蹲点调研,并将调研情况作为班子成员述职述廉和年度考核的一项重要内容,坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层,切实把基层干部职工所思所想所盼所忧问题了解好、解决好,推动分管领域重大问题的解决。
二是解决群众合理诉求。
严格执行领导接访日制度,健全完善信访工作督促检查机制,对分管领域的信访事项班子成员要全程跟踪落实,坚决克服信访工作部署多、问题解决不圆满,虎头蛇尾、落实不力的不良倾向;
建立并严格执行信访工作半年通报和年终考核制度,并将结果作为年度综合考核和干部使用、评先奖优、问责处罚的重要依据。
三是改进机关效能。
进一步提高机关办事效率,围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治奢树威信”,加强作风问责问效,落实工作督查机制和责任追究制度,对违纪政纪的领导干部坚决依法依规处理,着力解决精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等机关效能方面的突出问题。
这次会议的主题是,强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。
根据认真开好民主生活会有关要求,xx局领导班子紧紧围绕会议主题,认真制定实施方案,严格做好各项准备工作,通过自己查、领导点、群众提等方式,多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议,重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等4个方面查找自身存在的差距和不足,并进行深刻原因剖析,明确了努力方向和改进措施:
一、存在的突出问题及具体表现
1.在思想政治方面。
一是政治理论学习方法单一,效果打折扣。
图形式、顾数量和篇目多少,走马观花,单一依赖会议集中传达学习,缺乏细品慢读、深入体验的措施,存在以学代会、以学代懂的现象,没有及时对理论知识深度吸收消化,理论武装头脑不充分,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻;学以致用坚持不够,没有将所学紧密结合工作实际,指导实践、推动工作不够。
二是贯彻执行政策不迅速。
对上级布置的工作,存在“双重”标准,有分内分外之念,对一些自认为“分外”工作相对松懈,局限于传一传、讲一讲,口头有调度,落实出力少,还喜欢看看其他单位怎么做,具体推进时跟踪问效不够,以至于有时候没有达到预期效果。
三是对干部职工思想领域监管有差距。
以为大是大非不糊涂就安全了,面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界,对干部职工的管理不严格,少数干部有时候会受到消极言论的影响,疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。
2.在精神状态方面。
一是工作的前瞻性不够。
干工作有时候存在“头痛医头,脚痛医脚”的现象,缺少长远思路和发展眼光,没有系统性地去分析和解决深层次的问题。
比如,在xxx这一打基础、管长远的工作上,国家和省级主管部门正大力推进,考虑到需投入大量人力、物力,市本级就放慢了攻坚力度,从而突破不大。
二是开拓创新精神不足。
推动工作习惯按部就班,存在求稳怕乱心态,以至于只求工作完成,没有达到工作出彩的程度。
比如在xxx、xxx等方案的出台,认为省级办法还没有出台,没有参照对象,因此结合实际深入调研不够,研究起草工作进展缓慢。
三是存在趋利导向。
认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益,因此对有奖项的工作关注更多;少数工作站位不高、格局不够,存在“小我”的思想,没有站在全局考虑,比如在单位聘用人员待遇问题上,多次找领导汇报请示,没有意识到全市较多单位都存在类似情况。
四是干部积极性调动不够。
近年来,通过公务员考试、退役军人转业等增加了较多的年轻人,但想关于按照老经验、老办法安排干部力量,没有从工作规律、岗位设置等客观分析、深度研究、规划人员安排,常常是那个科处少人了,就紧急调一调人手充实下力量,存在“见子打子”的情况。
3.在工作作风方面。
一是精文简会不彻底。
对与机关事务联系不紧密的工作,存在以会议落实会议,以文件贯彻文件现象,后续的督办落实不够;会议依然较多,少数简单的工作,也召开调度会,一定程度上影响了抓落实的进度。
二是改进作风表率示范不够。
没有时时刻刻带头遵守工作纪律,及时通报行踪不够,致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象;工作效率有待提高,事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够,少数工作等期限到了才匆忙补课;有时候推进工作过份强调按程序办理,没有全面解放思想,还存在等领导指示再落实的心理。
三是勤俭节约从严把关不紧。
“过紧日子”的念头没有树牢,有时候干工作,为了追求又好又快地完成任务,没有精打细算,忽略了成本造价,造成了浪费现象;一些具体细节把关不严,对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。
4.在为民情怀方面。
一是主动服务意识不足。
没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务,自己发现问题少、被动接受意见多,领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。
二是联系群众不够紧密。
有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理,没有真正与群众打成一片,在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数,没有从帮助群众解决实际问题的角度出发,以至于在第三方评估中,有的贫困户对帮扶干部不是很满意。
二、产生问题的原因分析
1.党性修养不够。
一是理论武装不彻底。
班子成员对理论知识的学习不够系统、全面,开会学习多,平时学习少,集中学习多,独自学习少,对新事物、新知识学习掌握不够好,理论与实践联系的紧密型、有效性不强。
二是批评与自我批评不够。
批评多了怕伤面子,批评重了怕伤感情,班子成员间出于公心的揭短亮丑不多,导致发现问题、解决问题不及时。
三是问题整改不够。
今年以来,县委县政府结合上级要求,开展了作风建设的系列活动,但班子成员在活动中反思自身不够,少数问题整改不及时。
2.服务意识不强。
由于社会的深刻变革,经济的快速发展,文化的相互激荡,大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响,全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢。
觉得本局工作长期以来运转有序,形成了一套有效机制和模式,开展工作时征求意见就相对减少,忽视了新形势下新要求。
班子成员对工作认真勤勉,但缺少换位思考,没有始终以方便服务对象为出发点,主动服务、上门服务不够,各项工作虽然完成,但直通群众心理还差“最后一米”的距离。
3.奋斗精神不足。
一是优良传统传承不够。
对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够,纪律和规矩意识有所弱化,勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢,没有时刻对照党章党规约束自身、做出表率。
二是实事求是坚持不够。
深入调查研究没有坚持,少数班子成员习惯于坐在办公室等待汇报,主动走出去深入科室做得不好,与乡镇的交流也不多,没有掌握第一手资料和先进做法,降低了决策的科学性。
三是担当精神有所减弱。
班子成员局限于做好分管工作,对其他工作提建议不多。
工作的标准有所降低,少数工作没有坚持高标准、严要求推进。
三、整改方向和措施
1.在强化学习中增强党性修养。
把学习作为责任和追求,妥善处理工作和学习的关系,在学习上挤时间、拼态度、赛成果,通过学习凝神聚气、强身健体。
继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉践行“两个维护”。
充分运用各类媒介作用,认真研究有关理论、政策、标准,系统学习法律、经济、科技等知识,科学运用新理念、新知识武装头脑,增强理论指导实践的能力,提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水平。
2.在担当实干中提高服务意识。
牢记全心全意为人民服务宗旨,坚持“服务、求精、担当”理念,聚焦主责主业,增强责任意识,大力攻坚克难,提高落实效率,推动工作高质量发展。
坚持服务对象优先,全面解放思想,继续精简环节、简化程序,努力提供更加精良优质服务。
坚持提高工作质量,决策前加强调查研究、主动征求意见,决策时坚持民主集中、科学有效推进,决策后强化检查督促、确保落实成效。
坚持强化沟通联系,发挥分片联系机制作用,发扬一线工作法,主动加强与各乡镇和县直单位的沟通联系。
坚持勇于探索实践,充分研读政策,立足xx实际,加大创新力度,打造工作的特色和亮点。
3.在改进作风中焕发奋斗精神。
深入推进全面从严治党,继续抓好中央八项规定精神的贯彻落实,坚决整改各项问题,整体提升全局干部的精气神和执行力。
坚决贯彻执行党的路线方针政策,严格执行民主集中制原则,不断完善班子内部监督约束机制,把权力关键制度笼子里。
履行管党治党主体责任,持续加强教育培训,强化党风廉政建设,加大监督管理力度,实现敢管真管和“严紧硬”常态化。
全力构建社会主义意识形态,弘扬社会主义核心价值观,带动全局干部坚定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气,树立良好形象。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 领导班子 2021 五个 方面 民主生活会 对照 检查 材料