摄影师绩效考核评分表--(月度).docx
- 文档编号:1907890
- 上传时间:2023-05-02
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:19.25KB
摄影师绩效考核评分表--(月度).docx
《摄影师绩效考核评分表--(月度).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《摄影师绩效考核评分表--(月度).docx(5页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
摄影师绩效考核评分表(月度)
考核期间:
年月
姓名
岗位
摄影师
业
绩
考
核
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结
果
1
业绩
指标
80%
拍摄业绩完成目标
30%
每月2.5万元
达成业绩目标30分
达成80%以上20分
达成70%以上10分
不足70%0分
2
按时完成
20%
每月按时、按量完成每笔拍摄单
全部按时完成20分
1单未按时完成10分
2~3单未按时5分
3单以上0分
3
客户
满意度
20%
客户满意,
无客户投诉
无投诉20分
有1单投诉10分
2~3单投诉5分
3单以上0分
4
返工率
20%
做到拍摄无返工,无漏拍,无重拍。
无漏拍/重拍20分
有1单漏拍/重拍10分
有2~3单5分
3单以上0分
5
出品质量
10%
做到无质量问题,每月比上月品质有提升
品质比上月提升10分
持平5分
下降0分
加权合计
行为考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
主动性
20%
1级:
等候指示
2级:
询问有何工作可给分配
3级:
提出建议、然后再作有关行动
4级:
行动,但例外情况下征求意见
5级:
单独行动,定时汇报结果
1级:
0分
2级:
5分
3级:
10分
4级:
15分
5级:
20分
2
创新
20%
1级:
因循守旧,墨守成规
2级:
按部就班,很少提出新想法新措施与新的工作方法
3级:
工作中能努力学习,提出新想法、新措施与新工作方法并有风险意识
4级:
工作中能不断提出新想法、新措施,善于学习,注意规避风险,锐意求新,在工作中有较大创新
1级:
0分
2级:
5分
3级:
10分
4级:
20分
3
责任心
20%
1级:
工作责任心不强
2级:
工作有一定的责任心
3级:
工作有较强的责任心
4级:
工作有很强的责任心
1级:
0分
2级:
5分
3级:
10分
4级:
20分
4
协作性
20%
1级:
不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差
2级:
根据同事的请求能提供一般协助
3级:
能与同事保持良好的合作关系,协作完成工作
4级:
主动协助同事出色完成工作
1级:
0分
2级:
5分
3级:
10分
4级:
20分
5
纪律性
20%
1级:
不能遵守工作规定和标准,经常发生违规情况,自觉性和纪律性差
2级:
基本能够遵守工作规定和标准,基本能够遵守纪律,但有时候出现自我要求不严的情况
3级:
能够遵守工作的规定和标准,有较强的自觉性和纪律性
4级:
能够长期严格遵守工作规定和标准,有非常强的自觉性和纪律性
1级:
0分
2级:
5分
3级:
10分
4级:
20分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%
考核人
签字
年月日
5
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 摄影师 绩效考核 评分 月度