月度绩效考核评分通用

1、綦江区学校普通中小学年度绩效考核教育质量A3评分细则附件51:綦江区小学20142015学年度学绩效考核教育质量3评 分 细 则B7:学业水平50分毕业年级学业水平25分本项考核分毕由学业水平考核分1,权重21分和各学校后20段人数特别考核。

2、完成换算分X与发展换算分Y合成分计算办法.方式一:0.7X0.3Y方式二:0.5X0.5Y方式三:0.3X0.7Y将换算得到1,满分为21分。

3、管理岗位月度绩效考核评分细则项目岗位绩效工资考核评定表项目部部门被考核人姓名与岗位综合得分绩效考核内容与评分细则一工作质量满分7分1胜任岗位工作.认真履行岗位职责,岗位工作质量高无职务失误,得分6.5分7分.2基本胜任岗位工作.能较好履行岗。

4、 摄影师绩效考核评分表月度 考核期间: 年 月 姓名岗位摄影师业绩考核 序号 考核项目 权 重 目标值要求 评分等级得分自评上级结果 1业绩指标80拍摄业绩完成目标 30每月2.5万元达成业绩目标 30分达成80以上 20分达成70以上 1。

5、绩效管理总经理考核评分表月度总经理考核评分表月度姓名岗位任务绩效60A序号指标权重完成情况评分等级得分1销售额目标完成率30A销售额目标完成100以上得30分B销售额目标完成90以上得20分C销售额目标低于90得0分2生产原材料成本控制率1。

6、检检验验员员月月度度绩绩效效考考核核 被被考考评评人人:岗岗位位:考考评评周周期期:月 日至 月 日 考考评评日日期期:版版本本:Ae0Ae0 权权重重分考考核核项项目目考考核核目目标标评评分分标标准准数数据据来来源源达达成成状状况况得得分。

7、技术中心管理规范技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位整车室主任考核内容及分值100分考核项目考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪罚款1未履行请假手续,无故旷工1天扣5分;2部门内人员有违反公司纪律被公司通报批评或罚款,根据违纪情。

8、美工的考核评分表月度绩效的考核表doc美工考核评分表月度考核期间: 姓名岗位业绩绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1项目设计效果满意度30与方案完全匹配有美感细节无差错客户体验好1与方案完全匹配有美感细节无差错客户体验好3。

9、认真履行岗位职责,岗位工作质量高无职务失误,得分6.5分7分.2基本胜任岗位工作.能较好履行岗位职责,无职务失误行为,但岗位职责内工作质量不高或存在不足问题,得分6.0分6.45分.3不能较好的履行岗位职责。

10、A 生产原材料成本控制率在25以内得10分B 生产原材料成本控制率在30以内得5分C 生产原材料成本控制率在30以上得0分3生产成本降低率及次品率A生产成本降低率1,次品率1得10分B生产成本降低。

11、月 日至 月 日 考考评评日日期期:版版本本:Ae0Ae0 权权重重分考考核核项项目目考考核核目目标标评评分分标标准准数数据据来来源源达达成成状状况况得得分分5050工作质量目标达成结果此项得分低于25分者取消绩效考核资格。

12、纪律违纪罚款1未履行请假手续,无故旷工1天扣5分;2部门内人员有违反公司纪律被公司通报批评或罚款,根据违纪情况的轻重以及罚款数额的高低扣23分;部门内有打架斗殴现象每次扣5分.10分管理绩效工作计划1。

13、为考核行为指标指标说明考核评分主动性501级:等候指示2级:询问有何工作可给分配3级:提出建议,然后再作有关行动4级:行动,但例外情况下征求意见5级:单独行动,定时汇报结果。

14、技术中心其它技术人员月度绩效考核评分表DOC技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位整车室主任考核内容及分值100分考核项目考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪罚款1未履行请假手续,无故旷工1天扣5分;2部门内人员有违反公司纪律被公。

15、违纪罚款1未履行请假手续,无故旷工1天扣5分;2部门内人员有违反公司纪律被公司通报批评或罚款,根据违纪情况的轻重以及罚款数额的高低扣23分;部门内有打架斗殴现象每次扣5分.10分管理绩效工作计划1每月28。

16、摄影师绩效的考核评分表月度摄影师绩效考核评分表月度 考核期间: 年 月 姓名岗位摄影师业绩考核 序号 考核项目 权 重 目标值要求 评分等级得分自评上级结果 1业绩指标80拍摄业绩完成目标 30每月2.5万元达成业绩目标 30分达成80以上。

17、技术中心其它技术人员月度绩效考核评分表技术中心 月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位整车室主任考核内容及分值100分考核项目考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪罚款1未履行请假手续,无故旷工1天扣5分;2部门内人员有违反公司纪律被公司通报。

18、美工考核评分表月度绩效考核表美工考核评分表月度考核期间: 姓名岗位业绩绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1项目设计效果满意度30与方案完全匹配有美感细节无差错客户体验好1与方案完全匹配有美感细节无差错客户体验好30分2与方。

19、美工的考核评分表月度绩效的考核表美工考核评分表月度考核期间: 姓名岗位业绩绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1项目设计效果满意度30与方案完全匹配有美感细节无差错客户体验好1与方案完全匹配有美感细节无差错客户体验好30分2。