劳动法与劳动合同法.ppt
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劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理第一部分第一部分基础概念基础概念第二部分争议处理第三部分未雨绸缪劳动关系管理第一部分第一部分基基础础概概念念第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法第二章第二章劳动合同劳动合同第三章第三章集体合同集体合同第四章第四章工作时间和休息时间工作时间和休息时间第五章第五章工工资资第六章第六章职业安全卫生职业安全卫生第七章第七章工工伤伤劳动关系管理劳动法劳动法:
是我国社会主义法律体系中的一个独立、重是我国社会主义法律体系中的一个独立、重要的法律部门。
要的法律部门。
是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称的其他社会关系的法律规范的总称1劳动法的由来与形成第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法劳动关系管理1劳动法的由来与形成劳动法的由来劳动法的由来:
资产阶级产业革命“工厂立法”1802年英国学徒健康遇到道德法1864年英国“工厂法规”20世纪初英国劳动法成了一个基本独立的法律部门二次大战前德国国民劳动秩序法美国公平劳动标准1918年苏联苏联劳动法典二次大战后美国劳动关系法第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法劳动关系管理1劳动法的由来与形成我国劳动法的形成我国劳动法的形成:
建国前夕共同纲领1950年6工会法1951年2劳动保险条例1953年劳动保险条例修正1958-1976年“大跃进”和“文化大革命”1982年企业职工奖惩条例1985年关于国营企业工资改革问题的通知1986年国营企业实行劳动合同制暂行规定1986年国营企业职工待遇保险暂行规定1988年女职工保护规定1994年-1996年劳动法及其相关法规成熟期发展期176-94低谷期1形成期149-57第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法劳动关系管理3劳动法的基本原则劳动法的作用劳动法的作用:
1贯彻国家的劳动政策、一切违反劳动法的行为依法11受到惩罚2发挥社会主义优越性3保障劳动者的合法权益4促进经济发展,加强现代化建设5促进社会进步,推动社会主义精神文明建设精神文明建设6建立和谐的劳动关系,合理解决劳动争议11促进安定团结第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法劳动关系管理2劳动法的表现形式您知道目前我国劳动法及您知道目前我国劳动法及其相关法律法规有几种其相关法律法规有几种?
第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法劳动关系管理2劳动法的表现形式表现层次表现层次颁布机构颁布机构相关法律相关法律劳动法律人大、常务委员会一般法劳动法特别法劳动合同法行政法规劳动部关于劳动法诺干条文的说明劳动行政处罚若干规定行政规章劳动社会保障局企业最低工资规定企业职工奖惩规定地方性法律法规地方政府上海劳动合同条列条列上海市生育保险办法保险办法劳动法的表现形式劳动法的表现形式:
第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法劳动关系管理3劳动法的基本原则劳动法的基本原则劳动法的基本原则:
1各尽所能,按劳分配各尽所能,按劳分配2保护劳动者保护劳动者第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法劳动关系管理4劳动法的适用范围劳动法的适用范围劳动法的适用范围:
1凡是在我国境内发生的劳动关系,与劳动关系11有密切联系的其他关系,都受劳动法调整(空间)2劳动者和用人单位(人间)3不溯既往原则(时间)从劳动法学角度来说:
3个方面第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法劳动关系管理5劳动法的调整对象劳动法的调整对象劳动法的调整对象:
调整劳动关系以及与劳动关系有密切联调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系系的其他社会关系请您举出目前实践中存请您举出目前实践中存在几种劳动关系和及其相关在几种劳动关系和及其相关的其他关系?
的其他关系?
第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法劳动关系管理5劳动法的调整对象劳动法调整对象关联图劳动法调整对象关联图:
劳动关系事实劳动关系法律劳动关系其他关系劳动争议社保关系监督执行工会关系行政关系劳劳动动法法人事关系民事关系劳务关系承包关系劳动关系管理1劳动法的由来与形成劳动关系定义劳动关系定义:
劳动关系:
劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法劳动关系管理5劳动法的调整对象劳动关系与人事、民事、劳务、承包关系的区别劳动关系与人事、民事、劳务、承包关系的区别:
人事关系人事关系民事关系民事关系劳务关系劳务关系承包关系承包关系国家行政管理机关的公务人员公民、法人、公民与法人发包商与承包商劳劳动动关关系系服从/协商间接/直接平等/隶属权利/财产性质:
间接/直接支配:
用人方/劳务方责任:
用人方/劳务方报酬:
用人方/劳务方承包商/承包人第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法劳动关系管理劳动法律关系定义劳动法律关系定义:
劳动法律关系:
劳动法律关系:
劳动关系被劳动法规调整而行政劳动关系被劳动法规调整而行政的一种法律上的权利义务的关系的一种法律上的权利义务的关系主体:
劳动者、用人单位、工会主体:
劳动者、用人单位、工会客体:
劳动活动客体:
劳动活动内容:
双方权利义务内容:
双方权利义务5劳动法的调整对象第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法劳动关系管理劳动法律关系与劳动关系的联系劳动法律关系与劳动关系的联系:
1劳动者与用人单位,依法确定双方的权力义务,缔结的劳动者与用人单位,依法确定双方的权力义务,缔结的11劳动关系,形成劳动法律关系劳动关系,形成劳动法律关系2客观存在的客观存在的/以法律规范为前提以法律规范为前提3内容上:
不享有,无保障内容上:
不享有,无保障/法定的,有保护法定的,有保护5劳动法的调整对象第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法劳动关系管理劳动法律关系与民事、行政区别劳动法律关系与民事、行政区别:
1劳动法律关系:
劳动者、用人单位、集体平等协商劳动法律关系:
劳动者、用人单位、集体平等协商2民事法律关系:
自由、协商、平等民事法律关系:
自由、协商、平等3行政法律关系:
管理性、强制性行政法律关系:
管理性、强制性5劳动法的调整对象第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法劳动关系管理6劳动法的内容与规定劳动法的内容与规定劳动法的内容与规定:
13章章107条条第一章:
总则(9)第二章:
促进就业(6)第三章:
劳动合同和集体合同(20)第四章:
工作时间和休息休假(10)第五章:
工资(6)第六章:
劳动安全卫生(6)第七章:
女职工和未成年特殊保护(8)第八章:
职业培训(4)第九章:
社会保险和福利(7)第十章:
劳动争议(8)第十一章:
监督检查(4)第十二章:
法律责任(17)第十三章:
附则
(2)1基本权利2用人单位的基本职责3国家的劳动方针4劳动行政主管部门的职责劳动合同法劳动合同法第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法劳动关系管理1劳动法的由来与形成劳动合同法的概念劳动合同法的概念第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
法。
(定义)(定义)第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
解除或者终止劳动合同,适用本法。
(适用范围)(适用范围)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法劳动关系管理1劳动法的由来与形成劳动合同法的内容劳动合同法的内容8章98条第一章:
第一章:
总则(总则(66)第二章:
第二章:
劳动合同订立(劳动合同订立(2222)第三章:
第三章:
劳动合同的履行与变更(劳动合同的履行与变更(77)第四章:
第四章:
劳动合同的解除与终止(劳动合同的解除与终止(1515)第五章:
第五章:
特别规定特别规定11集体合同(集体合同(66)22劳务派遣(劳务派遣(1111)33非全日制用工(非全日制用工(55)第六章:
第六章:
监督检查(监督检查(77)第七章:
第七章:
法律责任(法律责任(1616)第八章:
第八章:
附则(附则(44)第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法劳动关系管理第一部分第一部分基基础础概概念念第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法第二章第二章劳动合同劳动合同第三章第三章集体合同集体合同第四章第四章工作时间和休息时间工作时间和休息时间第五章第五章工工资资第六章第六章职业安全卫生职业安全卫生第七章第七章工工伤伤劳动关系管理1劳动合同的定义劳动合同的定义劳动合同的定义劳动合同:
劳动合同:
劳动者与用人单位之间确立劳动劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动关系管理2劳动合同特征劳动合同的特征:
劳动合同的特征:
1是确立劳动关系的依据是确立劳动关系的依据2劳动合同的主体具有特定性劳动合同的主体具有特定性3劳动合同当事人的平等与隶属劳动合同当事人的平等与隶属4一种补偿性合同一种补偿性合同5可能涉及第三方的物质利益可能涉及第三方的物质利益劳动关系管理劳动合同的内容:
劳动合同的内容:
1法定条款(必备条款)
(1)劳动合同期限
(2)工作内容(3)劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止(7)违反劳动合同责任2协商条款(可备条款)
(1)试用期
(2)保守商业秘密(3)补充保险和福利待遇(4)第二职业条款(5)变更、解除合同3劳动法的内容劳动关系管理3劳动法的内容劳动合同的内容:
劳动合同的内容:
第一部分:
1.双方的名称、法人(合法、财产、机构、独立)、身份证、办公地、住址、联系电话2.订立合同的目的、原则(平等、自愿、合法、协商一致的原则)第二部分:
合同内容:
1.劳动合同期有效期限试用期限2.工作内容工作岗位工作地点3.工作时间与休假4.报酬性质工资结构试用期和转正工资(转正标准)发放形式发放日期奖金计算标准与发放办法工资调整办法5.社会保险与福利待遇法定福利补贴加班其他福利6.劳动保护工作环境和办公用品危害性工作职业和安全教育7.劳动纪律制定规章和遵守规章8.变更与解除条款9.终止与续签条款10.保密与敬业禁止11.违约与赔偿12.争议处理13.其他生效日补充附件第三部分双方签字盖章.劳动关系管理劳动合同的订立:
劳动合同的订立:
1发放录用通知发放录用通知2向录用人员介绍劳动合同草案向录用人员介绍劳动合同草案3双方协商双方协商4签字认可,并一式三份签字认可,并一式三份注意(注意(11)第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、)第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
协商一致、诚实信用的原则。
(22)有效、无效、生效)有效、无效、生效3劳动法的内容劳动关系管理劳动合同的履行:
劳动合同的履行:
11第三条依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行第三条依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务劳动合同约定的义务第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履等事项,不影响劳动合同的履。
22一般原则:
实际、全面、亲自、协作一般原则:
实际、全面、亲自、协作33特殊规则:
特殊规则:
(11)模糊条款:
先明确、再集体、后习惯、终协商(谁指示谁承担)模糊条款:
先明确、再集体、后习惯、终协商(谁指示谁承担)(22)外包:
依法转让)外包:
依法转让(33)紧急情况:
危险事故、抢救、善后等零时工作。
)紧急情况:
危险事故、抢救、善后等零时工作。
劳动者应服从这种指示劳动者应服从这种指示3劳动法的内容劳动关系管理劳动合同的变更:
劳动合同的变更:
1提出申请提出申请2双方协商双方协商3修订修订4签字认可,(原则上报社保部门备案)签字认可,(原则上报社保部门备案)注意(注意(11)变更理由:
不可抗力、政策变化、合同内容(客观)。
)变更理由:
不可抗力、政策变化、合同内容(客观)。
(22)第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有)第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动关系管理劳动合同的解除:
劳动合同的解除:
3劳动法的内容1提出申请、说明理由2收集情况、确定责任3审批同意、办理手续4签字认可、履行责任注意(注意(11)解除形式:
协商、单方)解除形式:
协商、单方(22)解除理由:
过)解除理由:
过失:
试用期、违纪、失职、刑事失:
试用期、违纪、失职、刑事非过失:
非工伤患病、不能胜任、客观环境非过失:
非工伤患病、不能胜任、客观环境经济性裁员:
企业经营、市场环境经济性裁员:
企业经营、市场环境(33)经济补偿。
)经济补偿。
劳动关系管理劳动合同的终止:
劳动合同的终止:
可以终止可以终止:
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形(六)法律、行政法规规定的其他情形。
不得终止不得终止:
第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一劳动合同应:
第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部当续延至相应的情形消失时终止。
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿经济补偿:
第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动合同期满的;
(一)劳动合同期满的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;劳动关系管理劳动合同管理:
劳动合同管理:
3劳动法的内容社保:
规范行为、监察解决、监定审查社保:
规范行为、监察解决、监定审查确认处理、受理仲裁、查处总裁确认处理、受理仲裁、查处总裁工会:
参与制定、法律教育、指导代替工会:
参与制定、法律教育、指导代替监督合同、参与争议监督合同、参与争议企业:
合同维护、健全机制、配合管理企业:
合同维护、健全机制、配合管理工会职代、协调争议。
工会职代、协调争议。
劳动关系管理第一部分第一部分基基础础概概念念第一章第一章劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法第二章第二章劳动合同劳动合同第三章第三章集体合同集体合同第四章第四章工作时间和休息时间工作时间和休息时间第五章第五章工工资资第六章第六章职业安全卫生职业安全卫生第七章第七章工工伤伤劳动关系管理第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过通过特点:
特定当事人特点:
特定当事人集体性质集体性质义务的不对等性义务的不对等性要式合同要式合同作用:
积极、互制、民主、考评作用:
积极、互制、民主、考评集体合同概念:
集体合同概念:
劳动关系管理集体合同与劳动合同的区别:
集体合同与劳动合同的区别:
主体不同:
人主体不同:
人=企业企业/代表代表=企业企业内容不同:
个体内容不同:
个体/群体群体作用不同:
维护个体作用不同:
维护个体/维护整体维护整体效力不同:
集体合同效力不同:
集体合同劳动合同劳动合同劳动关系管理集集体体合合同同的的内内容容2004年颁布的集体合同规定第8条规定了以下15项内容
(1)劳动报酬(9)
(2)工作时间(10)(3)休息休假(11)(4)劳动安全卫生(12)(5)补充保险和福利(13)(6)女职工和未成年工特殊保护(14)(标准条款)(标准条款)(7)职业技能培训(15)(8)劳动合同管理(16)(9)奖惩(17)(10)裁员(18)(11)集体合同期限(38)(12)变更、解除集体合同的程序(36-41)(程序条款)(程序条款)(13)履行集体合同发生争议时协商处理办法(49-54)(14)违反集体合同责任()(目标条款)(目标条款)(15)双方认为应当协商的其他内容劳动关系管理集体合同的订立:
集体合同的订立:
第五十一条集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体第五十一条集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
与用人单位订立。
第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条在县级以下区域内第五十三条在县级以下区域内,建筑业建筑业,采矿业采矿业,餐饮服务业等行业可以由工会与企餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同或者订立区域性集体合同第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
等标准不得低于集体合同规定的标准。
劳动关系管理11确定代表确定代表(集(集1919条:
条:
每每33人人/1/1首席代表,(集首席代表,(集2323条:
委托人条:
委托人1/31/3本方代表,首本方代表,首席必须是企业内人员,集席必须是企业内人员,集3131条代表替换应在空缺之日起条代表替换应在空缺之日起55内安排)内安排)22提出协商要求提出协商要求(集(集3232条自收到之日起条自收到之日起2020日内日内以书面形式回应,无正当理由不以书面形式回应,无正当理由不得拒绝)得拒绝)33协商准备协商准备(集(集3333条了解、收集、拟定、定时、记录)条了解、收集、拟定、定时、记录)33会议宣导会议宣导(集(集3434条宣布议程、会议纪律)条宣布议程、会议纪律)44形成草案并提交职工代表大会讨论形成草案并提交职工代表大会讨论(集(集3636条条2/32/3参加半数通过)参加半数通过)55签字申报签字申报(集(集4242条签字之日起条签字之日起1010内提交)内提交)66审查送达审查送达审查建议书审查建议书(集(集4545收到之日起收到之日起1515日下发)日下发)77修订提交修订提交88通过生效通过生效(集(集4747条自收到之日起条自收到之日起1515日未意义)日未意义)99全员公布全员公布注意(注意(11)原则)原则集集55条:
合法、协商、公平守信、兼顾权益、不过激条:
合法、协商、公平守信、兼顾权益、不过激(22)期限)期限集集3838条:
条:
1-31-3年年(33)定期、不定期、以完成一定任务为期限的)定期、不定期、以完成一定任务为期限的订订立立程程序序劳动关系管理集体合同的履行:
集体合同的履行:
标准条款:
个人标准条款:
个人集体标准集体标准目标条款:
按计划目标条款:
按计划劳动关系管理集体合同的变更、解除与终止:
集体合同的变更、解除与终止:
第三十八条第三十八条期满或双方约定的终止条件出现,即行终止期满或双方约定的终止条件出现,即行终止集体合同或专项集体合同期满前集体合同或专项集体合同期满前33个月内,任个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续签要求何一方均可向对方提出重新签订或续签要求第三十九条第三十
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- 劳动法 劳动 合同法