劳动经济学课件.ppt
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第一章第一章劳动力需求劳动力需求第四节第四节劳动力需求弹性劳动力需求弹性v一、概念及类型一、概念及类型v1.弹性弹性v假定两个经济变量之间的函数关系为假定两个经济变量之间的函数关系为Yf(X),),则弹性为:
则弹性为:
需求弹性分为需求价格弹性和需需求弹性分为需求价格弹性和需求交叉弹性,还可分成需求点弹求交叉弹性,还可分成需求点弹性与需求弧弹性。
性与需求弧弹性。
劳动力需求弹性是一般需求弹性劳动力需求弹性是一般需求弹性的属概念。
的属概念。
2.2.2.2.两方面理解劳动力需求弹性两方面理解劳动力需求弹性两方面理解劳动力需求弹性两方面理解劳动力需求弹性a.绝对数量的角度绝对数量的角度b.相对数量的角度相对数量的角度v取值范围取值范围(绝对值绝对值):
EE的的取取值值范范围围EE000E10E1E1EE+劳劳动动需需求求曲曲线的特征线的特征完完全全缺缺乏乏弹弹性性缺乏弹性缺乏弹性单位弹性单位弹性富有弹性富有弹性完完全全富富有有弹弹性性WWE=0=0E=+=+E=1=1LLWWE10E10E1L五种类型的劳动需求的工资弹性五种类型的劳动需求的工资弹性v需求无弹性,即需求无弹性,即Ed0。
工资率不论如何变。
工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变;无弹性劳动力化,劳动力需求量固定不变;无弹性劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线需求曲线是一条与横轴垂直的线。
v需求有无限弹性,即需求有无限弹性,即Ed趋向于无穷大。
工资趋向于无穷大。
工资率不变,或者更准确地说其变动的百分比为率不变,或者更准确地说其变动的百分比为零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
无限弹性的劳动力需求曲线与横轴大于零。
无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行平行。
v单位需求弹性,即单位需求弹性,即Ed1,此时,工资率变,此时,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
当需求曲线为一条直线时,直线上各相等。
当需求曲线为一条直线时,直线上各点的需求弹性均不相等,因此直线型的劳动点的需求弹性均不相等,因此直线型的劳动力需求曲线只能有一点为单位需求弹性。
力需求曲线只能有一点为单位需求弹性。
v需求富有弹性,即需求富有弹性,即Ed1。
v需求缺乏弹性,即需求缺乏弹性,即Ed1。
v严格地说,把把陡峭的劳动力需求曲线严格地说,把把陡峭的劳动力需求曲线定义为无弹性,把扁平的定义为有弹性,定义为无弹性,把扁平的定义为有弹性,是不正确的是不正确的。
v该直线上各点弹性是不同的。
该直线上各点弹性是不同的。
劳动力需求曲线上弹性差异劳动力需求曲线上弹性差异L(人(人.时)时)W(元(元/时)时)024681012102030405060劳动力需求曲线上弹性差异劳动力需求曲线上弹性差异劳动力需求曲线上弹性差异劳动力需求曲线上弹性差异L(人(人.时)时)W(元(元/时)时)FEGv二、劳动力需求工资弹性二、劳动力需求工资弹性v在其他条件不变时,劳动力需求量变动对工在其他条件不变时,劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
身工资弹性。
v其计算公式是其计算公式是:
劳动力需求量变动的百分比:
劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
与工资率变动的百分比的比值。
v设设EdEd为劳动力需求的自身工资弹性,为劳动力需求的自身工资弹性,DDDD表示劳动力需求量变动的百分比、表示劳动力需求量变动的百分比、WWWW表示工资率变动的百分比,表示工资率变动的百分比,v则则:
v【例题例题1单选题单选题】(2007年年)某沿海省份对制鞋工某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为的制鞋工人总人数为20000人,工人的市场工资人,工人的市场工资率是率是20元元/小时,如果工资率上升为小时,如果工资率上升为25元元/小时,小时,则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成()人。
人。
A.30000B.25000C.20000D.15000答案答案D解析解析劳动力需求弹性劳动力需求弹性=劳动力需求量变动劳动力需求量变动%/工资工资率变动率变动%=(L/L)(W/W)=(L/20000)(25-20)/20=1,则,则L=5000人。
因此总人人。
因此总人数变为数变为20000-5000=15000人。
人。
v劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成反比,反比,所以所以劳动力需求工资弹性劳动力需求工资弹性值为值为负负。
v绝对值越大,弹性越大:
绝对值越大,弹性越大:
v三、劳动力需求的交叉工资弹性三、劳动力需求的交叉工资弹性v现假设企业劳动力需求为两种:
现假设企业劳动力需求为两种:
A和和B,可,可以将以将A类劳动力需求量变动对类劳动力需求量变动对B类劳动力的类劳动力的工资率变动的反应程度,定义为劳动力需求工资率变动的反应程度,定义为劳动力需求的交叉工资弹性。
的交叉工资弹性。
v其计算公式是其计算公式是A类劳动力需求量变动的百分类劳动力需求量变动的百分比与比与B类劳动力的工资率变动的的百分比的类劳动力的工资率变动的的百分比的比值。
比值。
v设设EEAAAA,BBBB为劳动力需求的自身工资弹性,为劳动力需求的自身工资弹性,DADADADA表示表示AA类劳动力需求量变动的百分比,类劳动力需求量变动的百分比,WWBBBBWWBBBB表示表示BB类劳动力的工资率变动的百分类劳动力的工资率变动的百分比比,则,则:
v需求的交叉工资弹性值为正值,它表示一类需求的交叉工资弹性值为正值,它表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加,那么,这两类劳动力称为的增加,那么,这两类劳动力称为总替代总替代;v需求的交叉工资弹性值为负值,表示一类劳需求的交叉工资弹性值为负值,表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少,那么这两类劳动力称为减少,那么这两类劳动力称为总互补总互补。
nn技术工人同非技术工人的关系:
技术工人同非技术技术工人同非技术工人的关系:
技术工人同非技术技术工人同非技术工人的关系:
技术工人同非技术技术工人同非技术工人的关系:
技术工人同非技术工人是互补性生产要素的关系,因此,当技术工人工人是互补性生产要素的关系,因此,当技术工人工人是互补性生产要素的关系,因此,当技术工人工人是互补性生产要素的关系,因此,当技术工人的工资率下降时,企业将增加雇佣技术工人,因而的工资率下降时,企业将增加雇佣技术工人,因而的工资率下降时,企业将增加雇佣技术工人,因而的工资率下降时,企业将增加雇佣技术工人,因而对非技术工人的数量也将增加,导致非技术工人的对非技术工人的数量也将增加,导致非技术工人的对非技术工人的数量也将增加,导致非技术工人的对非技术工人的数量也将增加,导致非技术工人的工资率上升工资率上升工资率上升工资率上升。
v女性进入劳动市场对男性工资率的影响女性进入劳动市场对男性工资率的影响?
v11、男女在不同的经济部门工作,男性劳动者和、男女在不同的经济部门工作,男性劳动者和、男女在不同的经济部门工作,男性劳动者和、男女在不同的经济部门工作,男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素,故女性对劳动市场女性劳动者就是独立生产要素,故女性对劳动市场女性劳动者就是独立生产要素,故女性对劳动市场女性劳动者就是独立生产要素,故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。
的参与不会对男性的工资率造成影响。
的参与不会对男性的工资率造成影响。
的参与不会对男性的工资率造成影响。
v22、男女劳动者在同一工作中,其中男性劳动者、男女劳动者在同一工作中,其中男性劳动者、男女劳动者在同一工作中,其中男性劳动者、男女劳动者在同一工作中,其中男性劳动者处于管理地位,女性劳动者受到男性劳动者的管理处于管理地位,女性劳动者受到男性劳动者的管理处于管理地位,女性劳动者受到男性劳动者的管理处于管理地位,女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥,男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要和指挥,男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要和指挥,男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要和指挥,男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。
女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求,素。
女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求,素。
女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求,素。
女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求,提高了男性劳动者的工资率。
提高了男性劳动者的工资率。
提高了男性劳动者的工资率。
提高了男性劳动者的工资率。
v33、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素,因此,女性劳动者的市场工人是替代性生产要素,因此,女性劳动者的市场工人是替代性生产要素,因此,女性劳动者的市场工人是替代性生产要素,因此,女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。
参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。
参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。
参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。
v和产品市场不同:
劳动力需求既然是产品需和产品市场不同:
劳动力需求既然是产品需求的派生需求,且劳动力市场的劳动力存在求的派生需求,且劳动力市场的劳动力存在着很强的差异,所以劳动力需求的交叉工资着很强的差异,所以劳动力需求的交叉工资弹性的取值是总替代还是总互补,还要取决弹性的取值是总替代还是总互补,还要取决于生产函数的具体特征、产品市场和劳动力于生产函数的具体特征、产品市场和劳动力市场的需求条件等市场的需求条件等。
v四、劳动力需求弹性的决定要素四、劳动力需求弹性的决定要素v希克斯希克斯-马歇尔派生需求四大法则马歇尔派生需求四大法则马歇尔马歇尔:
19世纪末世纪末20世纪初世纪初,英国及世界最著名的经英国及世界最著名的经济学家济学家,经济学界经济学界NO.1,剑桥大学教授剑桥大学教授,是英国正统是英国正统经济学界无可争辩的领袖经济学界无可争辩的领袖.他于他于1890年发表的年发表的,被看作是被看作是和和亚当亚当斯密斯密,李嘉图李嘉图齐名齐名的划时代的著作的划时代的著作,出版了出版了8、9版版,多年来一直被奉多年来一直被奉为经济学的圣经为经济学的圣经.希克斯希克斯:
1904-1989英国经济学家英国经济学家1972获诺贝尔经济学奖获诺贝尔经济学奖希克斯希克斯-马歇尔派生需求四大法则马歇尔派生需求四大法则v在保持其他条件不变的情况下,下述情况将使得某在保持其他条件不变的情况下,下述情况将使得某在保持其他条件不变的情况下,下述情况将使得某在保持其他条件不变的情况下,下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。
类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。
类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。
类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。
1111、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大2222、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大弹性越大弹性越大弹性越大3333、其他生产要素的供给弹性越大、其他生产要素的供给弹性越大、其他生产要素的供给弹性越大、其他生产要素的供给弹性越大4444、该类劳动力成本占总生产成本的比重越大。
、该类劳动力成本占总生产成本的比重越大。
、该类劳动力成本占总生产成本的比重越大。
、该类劳动力成本占总生产成本的比重越大。
生产要素价格变化对劳动力需求的影响生产要素价格变化对劳动力需求的影响规模效应规模效应工资上升造成产工资上升造成产出水平下降,最终出水平下降,最终导致劳动力需求减导致劳动力需求减少。
少。
工资上升对劳动工资上升对劳动工资上升对劳动工资上升对劳动力需求的影响力需求的影响力需求的影响力需求的影响替代效应替代效应工资上升导致与资工资上升导致与资本的相对价格比上本的相对价格比上升,导致厂商倾向升,导致厂商倾向于节约劳动力。
于节约劳动力。
v1、其他生产要素之间的可替代对劳动力需求弹性其他生产要素之间的可替代对劳动力需求弹性的影响的影响W提高提高,企业会用其他要素替代劳动力企业会用其他要素替代劳动力,越容易替代越容易替代,L下降越多下降越多,E越大越大;越不容易替代越不容易替代,L下降较少下降较少,E越小。
越小。
v22、产品的需求弹性对劳动力需求弹性的影响、产品的需求弹性对劳动力需求弹性的影响v工资增加,生产成本增加,产品价格上升。
最终产工资增加,生产成本增加,产品价格上升。
最终产品需求的价格弹性越大,一定幅度的价格上涨引起品需求的价格弹性越大,一定幅度的价格上涨引起的产量下降幅度越大,就业量的减少越多。
的产量下降幅度越大,就业量的减少越多。
vEp:
产品的需求价格弹性产品的需求价格弹性产品的需求价格弹性产品的需求价格弹性;vEw:
劳动力需求工资弹性劳动力需求工资弹性劳动力需求工资弹性劳动力需求工资弹性vEp1Ew大大vEp1Ew小小vW成本中工资成本中工资总成本总成本PQ如果如果Ep大大,Q下降多下降多,L下降大下降大Ew大大如果如果Ep小小,Q下降少下降少,L下降小下降小Ew小小所以所以,企业看企业看Ew,很重要的一个参照点是很重要的一个参照点是Ep.Lv3、其他生产要素的供给弹性对劳动力其他生产要素的供给弹性对劳动力需求弹性的影响需求弹性的影响工资工资增加增加用其用其它要它要素替素替代劳代劳动力动力要素要素价格价格上涨上涨慢慢劳动劳动力容力容易被易被替代替代工资弹工资弹性大性大要素供给要素供给有弹性有弹性成本低成本低4.4.劳动力成本占总生产成本的比重对劳动力成本占总生产成本的比重对劳动力需求工资弹性的影响劳动力需求工资弹性的影响例:
劳动成本占例:
劳动成本占20%20%,工资上涨,工资上涨10%10%,总,总成本上升成本上升2%2%,此时企业面临产品提价和,此时企业面临产品提价和产量降低的压力就比较小,裁员的数量也产量降低的压力就比较小,裁员的数量也不会多。
不会多。
劳动成本占劳动成本占80%80%,工资上涨,工资上涨10%10%,总,总成本上升成本上升8%8%,则企业面临提价和产量降,则企业面临提价和产量降低的压力就比较大,裁员的可能性就大大低的压力就比较大,裁员的可能性就大大提高。
提高。
派生需求定理的应用派生需求定理的应用派生需求定理的应用派生需求定理的应用工会工会工会工会
(1)在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上,工会能够为其成员争取到较大的工资增长;(3)工会将首先选择在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上发动工人加入工会.
(2)工会将采取有助于降低其会员的劳动力需求弹性的措施;最低工资立法的经济学分析最低工资立法的经济学分析最低工资立法的经济学分析最低工资立法的经济学分析n背景:
背景:
最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律,最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律,其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。
要。
19世纪末,新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资世纪末,新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。
尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准,立法。
尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准,但还没有完善的最低工资立法。
但还没有完善的最低工资立法。
n效果:
在未实行最低工资立法的部门,可能会降低工资率效果:
在未实行最低工资立法的部门,可能会降低工资率而提高就业量;而在实行最低工资立法的部门,由于工资而提高就业量;而在实行最低工资立法的部门,由于工资率上升,可能减少了就业量。
总体来看,整个经济是增加率上升,可能减少了就业量。
总体来看,整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降,是不完全还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降,是不完全清楚的。
清楚的。
第五节第五节第五节第五节技术进步与劳动力需求技术进步与劳动力需求技术进步与劳动力需求技术进步与劳动力需求v如果只考虑劳动与资本两个生产要素,如果只考虑劳动与资本两个生产要素,技术进步可以分成以下三种类型:
技术进步可以分成以下三种类型:
v1、希克斯希克斯技术进步技术进步希克斯技术进步和等产量曲线的位移资资本本劳动劳动OAv2、资本密集型(劳动节约型)技术进步、资本密集型(劳动节约型)技术进步v3、劳动密集型(资本节约型)技术进步、劳动密集型(资本节约型)技术进步v龙永图:
经济转型并不表示放弃劳动密集型产业优龙永图:
经济转型并不表示放弃劳动密集型产业优势势东方新闻东方新闻.flvv社科院:
社科院:
“十二五十二五”中国劳动力优中国劳动力优势仍保持势仍保持看东方看东方.flvv技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量的影响与作用需求量的影响与作用v1、在生产等量产品时,劳动与资本可以获、在生产等量产品时,劳动与资本可以获得何种程度的节约得何种程度的节约v2、通过下调产品价格,以及企业利润、劳、通过下调产品价格,以及企业利润、劳动者收入的变化,能在多大程度上增加产品动者收入的变化,能在多大程度上增加产品需求。
需求。
技技术术进进步步劳劳动动量量的的投投入入劳劳动动力力需需求求量量生生产产成成本本产产品品价价格格销销售售量量产产出出规规模模劳劳动动力力需需求求量量v广西农垦:
从第一产业向二三产业的华广西农垦:
从第一产业向二三产业的华丽转身丽转身广西卫视广西卫视广西新闻广西新闻110518.flv在在单个企个企业中或范中或范围较小的小的经济体中,技体中,技术进步有可能步有可能导致致劳动力需求的减少力需求的减少,但在范但在范围较大的大的经济体中,技体中,技术的的进步步则很很有可能通有可能通过收入的增加,收入的增加,带来来对商品和服商品和服务消消费的增的增长,从而,从而创造出造出为提供新增消提供新增消费而而产生的生的劳动力需求。
力需求。
v技术进步推动序号低的产业就业比重逐渐下降;技术进步推动序号低的产业就业比重逐渐下降;序号高的产业就业比重逐渐上升的现象。
序号高的产业就业比重逐渐上升的现象。
第三第三产业第二第二产业第一第一产业第六节第六节第六节第六节短期劳动力需求与长期劳动力需求短期劳动力需求与长期劳动力需求短期劳动力需求与长期劳动力需求短期劳动力需求与长期劳动力需求短期劳动力需求曲线更为陡峭,长期曲线劳动力需求曲线则较短期劳动力需求曲线更为陡峭,长期曲线劳动力需求曲线则较短期劳动力需求曲线更为陡峭,长期曲线劳动力需求曲线则较短期劳动力需求曲线更为陡峭,长期曲线劳动力需求曲线则较为平坦,即长期劳动力需求曲线具有更大的弹性。
为平坦,即长期劳动力需求曲线具有更大的弹性。
为平坦,即长期劳动力需求曲线具有更大的弹性。
为平坦,即长期劳动力需求曲线具有更大的弹性。
(a)(b)v如果企业面临的是工资率下降,企业首先先如果企业面临的是工资率下降,企业首先先增加劳动率需求,扩大生产规模,并在长期增加劳动率需求,扩大生产规模,并在长期中可以进一步增加劳动投入以替代资本。
中可以进一步增加劳动投入以替代资本。
v事实上,长期劳动力需求曲线就是要素价格事实上,长期劳动力需求曲线就是要素价格发生变化时所有可能的均衡点的连线发生变化时所有可能的均衡点的连线,且每且每一点都与短期需求曲线相交。
一点都与短期需求曲线相交。
工工资资率率W劳动量劳动量LOW3W2W1Ds3Ds2Ds1ecbaDLL2LbL1长期劳动力需求曲线长期劳动力需求曲线长期劳动力需求曲线长期劳动力需求曲线v由上述分析可见:
由上述分析可见:
v当工资率提高时,长期与短期比较,劳当工资率提高时,长期与短期比较,劳动力需求下降的更多;动力需求下降的更多;v反之,工资率下降时,长期与短期相比反之,工资率下降时,长期与短期相比较,劳动力需求增加的更多。
较,劳动力需求增加的更多。
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