劳动经济学第一章概论.ppt
- 文档编号:18880794
- 上传时间:2024-02-07
- 格式:PPT
- 页数:74
- 大小:343.50KB
劳动经济学第一章概论.ppt
《劳动经济学第一章概论.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动经济学第一章概论.ppt(74页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
其中最古怪的理论要数加里.贝克尔的坏孩子定理,这个定理告诉我们这样一个结论:
有头脑的孩子知道什么时候踢他姐姐对他最为有利,什么时候这样做最为不利。
你是否觉得无聊,然而这却是世界上最有名的经济学家花费毕生精力得出的重大研究成果之一。
劳动经济学研究框架劳动经济学研究框架劳动力数量与质量劳动力数量与质量市场均衡市场均衡劳动力流动劳动力流动劳动力需劳动力需求市场求市场就业就业劳动关系劳动关系社会保障社会保障劳动主体劳动主体人人劳动力市场劳动力市场劳动力劳动力供给市场供给市场劳动报酬劳动报酬宏观调控宏观调控第一节劳动经济学概念、意义第一节劳动经济学概念、意义线索线索学习劳动经济学的意义学习劳动经济学的意义学习劳动经济学的意义学习劳动经济学的意义经济和经济学概念经济和经济学概念经济和经济学概念经济和经济学概念劳动经济学定义劳动经济学定义劳动经济学定义劳动经济学定义基本假定基本假定基本假定基本假定1.对于个人而言:
2.作为一个社会人而言:
(1)为什么世界各国有失业现象?
社会主义也难免?
(2)为什么太好的社会保障体系,太强的工会组织,工资指数化这些看上去很美的事物却可能最终对劳动者不利?
(3)转轨中的中国政府对国企解雇职工有所控制?
对民工进城有所限制?
(4)为什么大量年轻人,高技术人员,管理人才愿意去非国企工作?
(5)为什么要大力发展教育,大力发展中小企业?
二.经济,经济学概念1.经济源于希腊文“家计管理”中国古汉语“经济”“经邦”和“济民”传于日本“家计”与“核算”“节约”“管理”岛田晴雄认为:
如果人们认为通过劳动创造出价值,将这些价值进行整和的机制就是经济,那么研究这种机制与结构的经济学几乎都与人们的劳动有关。
即劳动经济学是经济学的根本。
2.经济学是一门研究稀缺性资源配置问题的学科。
三、劳动经济学定义是一门专门研究稀缺性劳动力资源有效利用和合理配置问题的学科。
实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳组合,以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产要素之间的关系的学科。
角度一:
强调劳动经济学涉及到人的行为的特征“劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学.”朱通九“劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。
确切地说,劳动经济学研究雇主和员对工资、价格、利润以及雇佣关系的非货币因素(如工作条件)的行为反应”。
伊兰伯格和史密斯角度二:
强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出“劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。
它涉及到影响劳动参与率、工资谈判、培训、工作小时和劳动条件、以及有关雇佣、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。
”牛津经济学辞典“劳动力作为一种生产要素,其价格及配置是由哪些因素决定的?
这就是劳动经济学所要回答的问题。
”大卫桑普斯福特角度三:
强调劳动力在经济活动中的作用和实现这些作用的条件。
“劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力的经济活动。
正如消费经济学研究消费者职能的性质和作用一样,劳动经济学是探讨在经济生活中的劳动力的性质,以及其作用的环境。
”英汉劳动辞典劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为,及其影响因素的分析和研究。
曾湘泉四.劳动经济学的基本假定任何行为,无论多么的荒诞不经,都可以通过行为本身就是目的的假设来加以解释。
没有这样简单的目标假说,经济学就会变成一门空洞的理论。
1.劳动力(劳动)是一种稀缺性资源
(1)从量上来讲
(2)从质上来讲资源的有限性称为资源的稀缺性,或资源的有限性称为资源的稀缺性,或者更准确地说:
相对于人类社会的无者更准确地说:
相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为资人类需要的力量,此种力量定义为资源的稀缺性。
源的稀缺性。
其一,劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。
其二,劳动力资源的稀缺性又具有绝对的属性。
其三,在市场经济中,劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
劳动力资源的稀缺性以及劳动力资源在劳动力资源的稀缺性以及劳动力资源在社会生产中的能动性作用,导致任何经济社会生产中的能动性作用,导致任何经济行为、任何经济决策都有成本。
社会和个行为、任何经济决策都有成本。
社会和个人追求某一目标,就意味着对另一目标的人追求某一目标,就意味着对另一目标的放弃。
放弃。
所谓机会成本,是指将稀缺的劳动力资所谓机会成本,是指将稀缺的劳动力资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。
需要和愿望的满足。
2.人是理性的经济人人的进化也是理性行为的一个根源,通过反复实验,从失败中找到解决办法则是另一个根源。
婴儿哭闹行为超市排队闲暇与收入的选择是劳动者进行理性决策的结果-劳动经济学的逻辑起点.人性假设人性假设(一一)定义定义:
人性的假设是指经济学或管理学在研究人的行为时对其动机的基本看法和基本设定。
(二二)国外的人性假设研究国外的人性假设研究(主要观点主要观点)1.工具人2.经济人3.决策人4.社会人5.自我实现人6.复杂人7.文化人8.主权人9.知识人1.工具人工具人1)1)表现表现2)2)管理模式的特点管理模式的特点3)3)人行为的人行为的特点特点44)评价:
是以自我为中心的家族模式管理)评价:
是以自我为中心的家族模式管理2.2.经济人经济人)学者的观点)学者的观点)经济人假设的基本含义及特点)经济人假设的基本含义及特点)经济人假设的修正与发展:
)经济人假设的修正与发展:
)经济人假设的简要评价)经济人假设的简要评价:
3.决策人决策人代表人物:
西蒙、马奇主要内容:
经济、动机、决策人模式*4.社会人社会人(梅奥梅奥-霍桑实验霍桑实验)代表人物:
定义:
管理原则P455.自我实现人自我实现人代表人物(阿吉利斯、马斯洛阿吉利斯、马斯洛)定义:
内容:
管理方式(与经济人社会人自我实现人的不同):
6.复杂人复杂人代表人物:
莫尔斯、洛希莫尔斯、洛希核心与基本思想管理原则评价7.文化人文化人:
(20世纪80年代)代表人物:
特雷斯e迪尔、阿伦.A肯尼迪8.主权人主权人(代表人物基本观点管理模式)9.知识人知识人(定义基本观点管理措施)我国人性假设研究我国人性假设研究(-人性观念的变化人性观念的变化)1.在市场经济条件下,人与人之间的关在市场经济条件下,人与人之间的关系不可避免的打上经济人的烙印系不可避免的打上经济人的烙印2.认识中国现阶段的人性问题,必须结认识中国现阶段的人性问题,必须结合中国的社会经济制度来考虑合中国的社会经济制度来考虑3.把握中国的人性问题离不开中国的传把握中国的人性问题离不开中国的传统文化统文化4.把握中国的人性问题应该将国际方面把握中国的人性问题应该将国际方面的影响因素考虑在内的影响因素考虑在内人的行为人的行为(自学)行为链条:
行为链条:
需要动机行为目标
(一)需要
(一)需要1.需要的概念2.需要的分类3.需要的层次
(二)动机
(二)动机1.动机的概念2.动机的分类3.动机的功能(三)行为(三)行为1.行为的概念和分类2.工作行为的来源3.工作行为表现类型4.影响行为的主要因素(四)目标(四)目标1.目标的概念和设置2.目标的分类人的价值观人的价值观
(一)价值观的含义:
价值观是人对社会事务的是与非、善与恶、重或轻的观点。
(或总体评价)
(二)价值观的形成:
(父母老师亲属朋友传媒等)价值观是在家庭和社会中形成的。
遗传、社会文化、父母行为、教师、朋友、书刊、影视、intel网等环境因素,都是形成价值观的重要来源。
(三)价值观的类型三)价值观的类型1.人的基本价值观行为学家格雷夫斯行为学家格雷夫斯概括出以下七个等级:
反应型、部落型、自我中心型、坚持己见型、玩弄权术型、社交中心型、存在主义型。
*史布兰格史布兰格认为在美国社会被重视的中心价值有六种,即:
(1)以知识真理为中心的理论性价值;
(2)以形式与调和为中心的美的价值;(3)以权力地位为中心的政治性价值;(4)以群体他人为中心的社会性价值;(5)以有效实惠为中心的经济性价值;(6)以信仰为中心的宗教性价值2.人的劳动或职业价值观种类型:
种类型:
理论型经济型艺术型社交型权力型宗教型(四)价值观的作用(四)价值观的作用1.价值观是了解职工劳动态度和工作动机的基础2.价值观是做好管理工作的重要条件3.具有明确合理的价值观是成功组织的经验思考题:
按价值观的类型,识别你的价值观的归属?
你应该具有怎样的价值观?
第二节第二节现代劳动经济学的形成和发展现代劳动经济学的形成和发展背景工业革命资本主义生产方式劳工问题我国经济体制的变化与劳动力市场的形成需要劳动经济学一.劳动经济学的产生迄今为止劳动经济学的产生,在学术界有三种观点:
1.亚当,斯密是劳动经济领域的第一位发现者:
主要观点如下:
劳动是价值的源泉和价值尺度;劳动分工导致劳动生产率的提高;工资决定与工资差别理论;劳动分工产生的雇员境遇问题等。
2.劳动经济学的出现开始于1886年。
美国的埃利,里查德美国劳工运动一书为标志。
3.第一次世界大战以后,这个时期劳资矛盾尖锐,劳动问题成为影响经济生活的一个重要因素。
二、劳动经济学的形成发展A国外劳动经济学形成概况理查德的理查德的美国美国劳工运动劳工运动1925布拉姆的布拉姆的劳劳动经济学动经济学到后来的伊到后来的伊兰伯格与史兰伯格与史密斯的密斯的现代劳动经现代劳动经济学济学1936凯恩斯的凯恩斯的就业、就业、利息和货币通论利息和货币通论美国为例看其形成与发展过程:
劳工运动劳工运动-劳动问题劳动问题-劳动经济劳动经济1886国外劳动经济学的形成与发展(孕育、形成、发展、完善)
(一)孕育阶段1古希腊和古罗马时期的劳动经济思想2欧洲中世纪的劳动经济思想:
萨利克法典萨利克法典与与庄园敕令庄园敕令3重商主义的劳动经济思想评价:
质朴分散无独立体系
(二)形成阶段二)形成阶段具体表现:
1古典经济学为劳动经济学的形成奠定了基础(源自于亚当,斯密和大卫,李嘉图)2.新古典经济学为劳动经济学的形成提供了新的分析方法和理论当代主流学派劳动经济学的形成劳动经济学的形成早期早期形成形成发展发展重商主义重商主义古典经济学古典经济学历史方法与制度历史方法与制度分析分析形成过程:
形成过程:
(1)代表人物及方法:
马歇尔、庇古、希克斯、道格拉斯新古典经济学提出了资源配置理论和均衡分析方法均衡分析方法.(市场的力量)19世纪末期,马歇尔为代表,将劳动问题纳入了竞争的市场供求框架,强调市场性供求的竞争作用是形成劳动力市场运行结果的主要因素。
(2)代表人物及方法:
杰文斯;门格尔;瓦尔拉.他们分别提出了边际效用价值理论边际效用价值理论和边际分析方法(3)代表人物及方法:
庇古论述了劳动经济学的一些重要理论.核心:
资源稀缺市场配置供求关系价格20世纪30年代,牛津大学的疲古,希克斯,芝加哥大学的保尔,道格拉斯把劳动经济学推向一个新的高潮。
内容包括工资,工时,就业,区域分布,劳动力流动,对劳动力质量做了深入的研究,强调教育培训对提高劳动生产率的贡献。
创立了劳动力需求和供给的关键性理论概念。
道格拉斯把经济理论和计量方法结合的尝试是一次极具有想象力的探索。
财产与福利工资理论(4)20世纪50年代,刘易斯对工会的研究在何种程度上会影响劳动力市场运行结果尤为称道,为后来的工资集体谈判奠定了基础。
舒尔茨美国的经济学诺贝尔奖获得者人力资本理论的创始人,人力资本理论把这时的理论推向了新的高潮。
加里.贝克尔还在家庭人力投资时间分配上做出了巨大贡献。
3.历史和制度学派对劳动力市场理论的形成提供了制度研究方法批判了古典学派的抽象演绎方法,将历史和道德等非直接经济因素运用到劳动力市场的选择和人的行为及工资分析当中;强调了制度对解决劳工问题的重要性.
(1)20世纪40-50年代,相对于早期的制度学派,新制度学派侧重于研究劳动力市场实际运行的理论和实践。
力图向人们证明工资与就业水平的形成机制与劳动力市场上的实际情况,与新古典理论相去甚远。
在劳资关系的基础研究方面有较强的影响力,对于人事管理,组织行为学等新兴领域有积极作用。
(2)20世纪60年代末期,米歇尔,派尔雷,皮特等发展了前辈的理论,提出了“二元”或者分割的劳动力市场理论即著名的“二元劳动力市场模型”强调工会和公司政策及社会性因素对于劳动力市场变化的影响。
(3)20世纪80年代中期,奥利佛,威廉姆森领导下,90年代发展迅速,把旧制度学派的有限性和新古典学派的竞争效率最大化的方法结合起来,来解释劳动力市场的制度性特征,例如内部劳动力市场的存在和自由雇佣政策等。
当代劳动经济学是这两个学派的观点相融合,形成了以新古典框架为基础并兼有制度主义分析方法的劳动经济学。
4.劳动社会理论和劳动管理理论促进了劳动经济学的形成评价:
在劳动经济学的形成阶段,无论是古典经济学、新古典经济学还是制度经济学的劳动经济理论无疑对劳动经济学的形成和发展做了理论上的准备。
但是,这一阶段的劳动经济理论还分散于经济学和管理学等学科体系之中,劳动经济学还不是一个独立的学科。
(三)独立发展阶段1劳动经济学成为一门独立的学科2相关理论的研究日趋深入具体
(1)与工资相关的经济理论得到了深入研究
(2)劳动就业理论引入了宏观总量研究(3)较为完善的提出了劳动力市场理论(4)人力资本理论丰富和发展了劳动力供给研究(5)20世纪60年代后,社会主义国家的经济学家也提出了重要的劳动力经济理论(四)学科体系发展与完善阶段劳动经济学的劳动经济学的发展发展古典经济学古典经济学新古典经济学新古典经济学现代现代边际革命和边际边际革命和边际分析分析宏观经济学和总宏观经济学和总量分析量分析B我国劳动经济学的形成与发展
(一)我国古代的劳动经济思想与劳动管理1.我国古代学者的劳动经济思想2.我国古代的劳动管理思想
(二)民国时期学者对劳动经济问题的研究(三)建国后我国劳动经济学的发展状况1.计划经济时代我国的劳动经济学2.改革开放以来我国劳动经济学的发展思考题:
搜集陈达甘博费孝通史国衡背景材料(个人档案、经历、主要学术思想和成就等)劳动经济学是研究市场经济中的劳动力市劳动经济学是研究市场经济中的劳动力市场现象及劳动力市场规律的科学场现象及劳动力市场规律的科学v如如:
劳动力资源的稀缺性;劳动力资源的稀缺性;v效用最大化与选择;效用最大化与选择;v劳动力市场劳动力市场第三节第三节劳动经济学的研究对象与内容劳动经济学的研究对象与内容一、劳动经济学研究对象一、劳动经济学研究对象
(一)研究最重要的生产要素人力的需求与供给
(二)研究劳动力市场运行和结果(三)研究劳动力资源的合理配置(四)研究劳动力资源投入与产出机理(五)研究劳动关系(六)研究对象的其他说法二、二、研究的主要内容研究的主要内容
(一)劳动经济学总论1.概述2.研究起点
(二)劳动力市场1.劳动力供给与劳动力需求2.劳动力市场理论3.劳动力流动(三)劳动报酬1.普通劳动力市场的工资理论2.特殊劳动者的薪酬与激励(四)就业1.就业2.失业(五)劳动关系和社会保障1.劳动关系2.社会保障
(一)实证研究与规范研究相结合方法
(一)实证研究与规范研究相结合方法11、实证研究、实证研究(11)含义:
)含义:
研究经济现象,试图排斥一切价值判研究经济现象,试图排斥一切价值判断并回答是什么的方法。
断并回答是什么的方法。
主要描述事物的面貌,主要描述事物的面貌,解释人的行为,对事物的发展、人的行为进行预解释人的行为,对事物的发展、人的行为进行预测。
测。
三、现代劳动经济学的研究方法三、现代劳动经济学的研究方法(22)分析的一般步骤:
)分析的一般步骤:
第一第一.建立数理模型建立数理模型如:
如:
Z1.2X1+1.47X2+3.3X3+0.6X4+0.999X5第二第二.参数估算参数估算第三第三.检验检验第四第四.预测预测(3)、两个基本前提稀缺性资源的使用是有成本的,获得资源必须付出代价。
人是有理性的追求自身效用最大化目标,即是自利的。
如:
描述长江三角洲,农民工求大于供,农民工工资大幅度上涨民工荒。
如:
解释为什么“民工荒”与“大学生就业难”并存?
劳动力市场二元分割农民工是二级劳动力市场的就业者,大学生是一级劳动力市场的就业者大学生宁愿失业也不到二级劳动力市场就业,所以,“民工荒”与“大学生就业难并存”。
如:
预测2015年,我国的人口结构将发生什么变化?
将产生人口老龄化问题。
22、规范研究、规范研究
(1)
(1)含义:
以一定价值判断为基础,提出行为的标准,含义:
以一定价值判断为基础,提出行为的标准,含义:
以一定价值判断为基础,提出行为的标准,含义:
以一定价值判断为基础,提出行为的标准,再研究如何才能符合这些标准,解决应该是什么的再研究如何才能符合这些标准,解决应该是什么的再研究如何才能符合这些标准,解决应该是什么的再研究如何才能符合这些标准,解决应该是什么的方法。
方法。
方法。
方法。
(2)、判断的价值尺度互惠原则在市场交易行为活动中各方都受益;或一些人受益,而无人遭受损失;或受益者收益的程度或数量超过受失者损失的程度和数量。
妨碍互惠的因素“信息不完全”、“交易障碍”、“价格扭曲”等。
如:
二元结构的户籍制度好不好?
不好。
为什么?
侵害了农村劳动者的利益,损失了经济效率。
如:
农民工进城好不好?
好。
为什么?
判断标准:
对所人都有好处。
增加了农民收益,方便了城镇居民生活,促进了城市发展。
33二者区别二者区别A.有无价值判断有无价值判断B.解决的问题不同解决的问题不同C.内容是否具有客观性内容是否具有客观性v实证研究方法特点实证研究方法特点v规范研究方法特点规范研究方法特点其一目的是认识客观事实,其一目的是认识客观事实,研究自身的运动规律及内在研究自身的运动规律及内在的逻辑的逻辑,解决解决“是什么是什么”的的问题问题其二是对经济现象研究所得其二是对经济现象研究所得的结论具有客观性,并可根的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检验据经验和事实进行检验其一是以某种价值判断其一是以某种价值判断为基础,解决为基础,解决“应该是应该是什么什么”的问题的问题其二是目的在于为政府其二是目的在于为政府指定经济政策服务指定经济政策服务44二者特点:
二者特点:
(二)定性分析(理论分析)与定量分析
(二)定性分析(理论分析)与定量分析相结合方法相结合方法(三)纵向历史与横向现实比较(三)纵向历史与横向现实比较(四)案例研究方法(四)案例研究方法第四节劳动科学体系(阅读)一、经济学科中的劳动科学
(一)马克思经济学中的劳动经济理论1.劳动基本理论2.劳动力理论3.就业理论4.工资理论
(二)西方经济学中的劳动经济理论1.微观经济学中的劳动理论(劳动理论工资理论福利经济学等理论)2.宏观经济学中的劳动理论二管理学科及其他学科中的劳动科学
(一)人力资源管理与开发1.人力资源管理2.人力资源开发
(二)劳动组织管理(三)劳动人员管理(四)劳动薪酬管理(五)其他学科中的劳动科学劳动经济学与人力资源管理
(一)劳动经济学与人力资源管理区别研究的领域不同。
(二)劳动经济学与人力资源管理的联系人力资源管理在劳动经济学的基础上形成。
它是劳动经济学的微观化。
它是人力资源管理的理论基础和分析工具。
当前,劳动经济学与人力资源管理研究的领域出现重叠的趋势。
当前劳动领域的前沿问题家庭经济劳动力市场歧视中国劳动力转移收入分配本章小结:
劳动经济学是人力资源专业的一门专业基础课,它的产生和发展经历了大约100多年的历史,学习劳动经济学对于个人,社会都有十分重要的意义.它研究的范围很广泛,涉及到人们生活和国民经济的各个方面,对于政府政策的制定有很大的影响作用.本章重点:
研究劳动经济学的意义、方法本章难点:
基本概念的理解思考题:
1什么是劳动经济学?
2学习劳动经济学的意义
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 经济学 第一章 概论