劳动经济学第一章导论.ppt
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第一章导论,2024/1/19,劳动经济学张立颖,2,第一节劳动经济学的产生和发展,劳动是人类社会活动最普遍的现象,是人的本质,劳动创造了人本身,经济学家说,劳动创造了财富,“整个世界都弥漫着劳动的恩惠”。
所以,有了人类,有了人类的基本实践活动开始就有了人们对许多劳动问题、经济问题的研究,有的人甚至提出至今仍有影响的劳动经济思想。
但是,总的来说,人们对劳动的探索经历了四个阶段:
孕育、形成、独立发展和学科体系发展与完善阶段,不同阶段形成了不同劳动经济理论。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,3,一、孕育阶段,从古希腊和古罗马时期至17世纪经历了漫长的孕育阶段,主要体现在一些学者提出相关的劳动经济思想和理论观点。
古希腊和古罗马时期。
世界上最古老的典籍之一希腊的荷马史诗中记载了原始社会末期的社会劳动,描述人的劳动分工,歌颂人的劳动能力。
著名的思想家色诺芬在其著作经济论中已经开始了对劳动、社会分工问题的研究,肯定了社会分工的必要性。
柏拉图在其著作理想国中也表述了关于社会分工的思想,他认为每个人都有多方面的需求,但是人们却只有某种才能。
因此,一个人不能完全无求于他人,而必须互助,于是形成了各种团体,这些团体联合起来就是国家。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,4,欧洲中世纪的劳动经济思想。
从5世纪末10世纪末是西欧封建社会的早期。
这个时期,劳动经济思想最重要的史料是萨利克法典和庄园赦令。
萨利克法典重视对主要生产者的人身自由及财产的保护,规定劳动所得归农户个人所有。
庄园赦令是公元8世纪查理大帝为整顿领地下的一份诏书,它把如何有效地剥削农奴作为一个核心问题,要求庄园管理要充分利用土地和劳动力,督促农奴勤于耕种不要虚度工作日,所以,更具有劳动经济管理的倾向。
11世纪起西欧进入封建社会的极盛时期,西欧的经济思想也进入新的发展阶段,形成行会,它所反映的劳动经济思想是,公开规定男女平等的原则,行会管理机构负责举办集体福利事业,对某些专业匠师人数及取得匠师身份所需的公民资格、财产状况等作出规定。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,5,重商主义的劳动经济思想。
重商主义是在西欧封建社会瓦解和资本原始积累时期产生的,主张的劳动经济思想主要有:
贵金属是一国财富的主要形式,而财富源于天然的禀赋和劳动创造;立法保护本国的熟练技工,培训本国技工和吸引外国技工都可以增加国家的财富;以高报酬刺激劳动的发展,增加国家的财富;物价上涨对固定收入者的危害最大。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,6,二、形成阶段,17世纪至20世纪20年代,劳动经济学进入形成阶段,成为经济科学和管理科学的重要组成部分。
古典经济学为劳动经济学的形成奠定了基础。
亚当斯密是古典经济学的奠基者,他的著作国富论的出版标志着经济学的诞生。
他写书的主要目的之一是摧毁重商主义学派坚持的主张国家对经济实施管理管制的经济管理制度,建立以“看不见的手”调节经济运行的自由市场经济体制。
虽然国富论是研究国民经济运行的经济学原理,并不是以劳动力市场运行为中心的,但是亚当斯密还是在其中研究了劳动经济学的一些问题,例如,劳动分工对劳动生产率提高的作用,由劳动分工产生的工人境遇等问题。
大卫李嘉图通过对工资性质和工资决定问题的研究,提出著名的工资理论,成为劳动经济学关于工资运动的规律以及劳动供给决定工资观点的直接基础。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,7,历史和制度学派对劳动力市场理论的形成提供了制度研究方法。
19世纪40年代到80年代历史学派盛行于德国,同时制度学派在美国得到发展。
历史学派强调伦理、道德因素在经济运行中的地位与作用,认为人类的经济生活并不仅仅局限于满足自身物质方面的欲望,还有为满足高尚的伦理道德方面的欲望。
例如,劳资关系就不仅是经济关系还是伦理关系。
制度学派强调制度对解决劳工问题的重要性。
19世纪70年代,美国资本主义迅速发展,劳资矛盾极为尖锐。
工会成为劳动力市场上一支重要力量,对劳动力资源的配置价格进行干预。
1881年布伦坦诺出版的现代劳动组合一书中主张,广泛利用工会组织推行改良措施,通过劳资谈判解决工资、劳动条件等劳动力市场问题。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,8,新古典经济学为劳动经济学的形成提供了新的分析方法,即边际分析和均衡分析。
新古典经济学将数学作为经济分析的工具,尽可能地以准确的数学模型来表达和解释经济理论,并也应用于劳动力市场的分析之中。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,9,三、独立发展阶段,从20世纪20年代末至60年代后期,劳动经济学进入了独立发展阶段。
成为一门独立的学科。
“劳动经济学”一词首次出现于1925年美国学者所罗门布拉姆出版的劳动经济学一书中,其出版标志着劳动经济学作为一门学科进入独立发展阶段。
我国是在1931年出版了朱通九教授写的劳动经济概论。
与工资相关的经济理论得到了深化研究。
英国经济学家希克斯在工资理论中提出一系列关于劳动力需求与供给的关键性概念,均衡工资模型;道格拉斯、柯布提出了生产函数理论,并测定出来美国当时制造行业中生产率的75归功于劳动力,25归功于资本。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,10,劳动就业理论引入了宏观总量研究。
英国经济学家凯恩斯在就业、利息和货币通论中,将国民经济的产出水平与就业水平联系起来,以有效需求不足来解释非自愿失业存在的原因,提出通过政府干预可以实现充分就业。
提出了较为完善地劳动力市场理论。
20世纪40年代,美国的芝加哥学派把劳动力市场理论增加到劳动经济学中,克服了原劳动经济学研究范围过窄、内容不全、理论性不强等缺陷。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,11,四、学科体系发展与完善阶段,从20世纪60年代后期至今,劳动经济学进入了学科体系发展与完善阶段,体现在研究内容更加全面。
20世纪20年代以前,劳动经济学主要研究劳工问题、劳资矛盾、收入分配等问题,30年代主要是研究就业与失业,40年代主要研究劳动力市场,50年代研究地区和行业工资变动,60年代研究人力资本,70年代研究滞胀问题,80年代的劳动经济学转向对个人的研究,90年代末期人们开始研究知识经济下的劳动经济理论问题,宏观和微观相结合。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,12,五、我国劳动经济学的形成与发展,始于20世纪20年代。
当时主要是研究劳工问题,包括工资收入、劳资关系等。
1924年陈达教授指导清华学生对北京市海淀区人力车夫的生活费进行了调查,同一年,甘博、孟天培、李景汉在北京对1000个车夫的收入和家庭支出进行了调查和分析,得出车夫们入不敷出的结论。
陈达教授是当时研究我国劳工问题的权威,1929年出版中国劳工问题一书。
1931年,朱通九出版劳动经济,他认为劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学。
新中国成立后,在前苏联的帮助下,我国开始建立劳动经济学科,1958年在高等院校中设置了劳动经济专业,但直到1982年才出版了我国自己的第一部劳动经济学教科书,是任扶善教授主编的。
改革开放后,我国劳动经济学的研究主要分为三个阶段:
第一阶段是从70年代末到80年代中期,主要是研究待业青年就业和运用收入分配来提高劳动效率;第二阶段是从80年代中期到90年代初期,主要研究劳动力流动、农村剩余劳动力转移和城市化等问题;第三阶段是90年代以来,主要是研究劳动力市场,社会保障、下岗再就业等理论和问题。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,13,第二节劳动经济学的研究对象与内容,一、劳动经济学的含义劳动力资源也是一种稀缺资源。
第一,从量的意义上,小到每一个企业,企业在进行生产经营活动时,因为要考虑到它的支付能力还有支付意愿,所以企业能够控制和使用的劳动力资源是有限的,从这一点上看企业实际获得的劳动力资源相对企业希望获得的劳动力资源是有限的;大到社会,整个社会是劳动力资源稀缺与过剩并存的,因为社会总需求是不断增长、变化的,所以长期看劳动力资源是稀缺的。
第二,从质的意义上,相对于低质的劳动力,高质量的劳动力资源是稀缺的;从产业结构上看,配置给高新技术产业的劳动力资源是稀缺的。
所以,劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的,是相对的稀缺性,而其本质是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺导致的。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,14,基于上述的分析,劳动经济学关注的是如何以最少的劳动费用投入获得最大经济效益,所有劳动经济学是研究劳动的经济效益的科学。
看似只属于经济学的范畴,但是,要提高效益管理是最佳手段,而且随着社会经济的发展,管理已经从以“物”为中心的管理转变到以“人”为中心的管理,所有,从经济学和管理学相结合的角度给出劳动经济学的含义是:
以劳动力价格及其影响因素为中心,研究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用,实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合,以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产资源之间的关系的学科,并对劳动力市场组织、运作及其结果、当前和未来的劳动力市场参与者的决策,以及劳动力资源就业和收入分配有关的公共管理政策和制度进行研究。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,15,二、劳动经济学的研究对象,研究最重要的生产要素人力的需求与供给人力的需求与供给是最重要的生产要素,这个理论弗里德曼的观点。
所以,当前的劳动经济学与早期的劳动经济学有两点不同:
一是早期的关注点是需求方面,现代的劳动经济学对劳动供给更感兴趣;二是早期的大都研究地区或行业的劳动问题,而现代的重点则转向了个人。
弗里德曼提出的劳动经济学的研究内容主要是人力资本(劳动供给)、劳动需求、劳动机构(工会)和劳动力市场(对蓝领劳动力市场的关注转向白领劳动力市场,对工资、就业和失业的案例研究转向计量经济学调查方法)。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,16,研究劳动力市场运行和结果劳动力市场可以简单的理解为通过对劳动力供给与劳动力需求的运动实现劳动力资源配置的机制和形式,与其他市场有相似之处,例如,对于每个居民户来说是劳动力的供给方,而企业则是劳动力的需求方,通过双方无数次的选择,按照一定的工资率将劳动力配置于某种产品或劳务的生产的职业岗位上。
但是,劳动力还具有其他生产要素不具备的特点,比如劳动力在劳动过程中起着能动性的作用,劳动力不能贮存,具有生命周期,间歇周期等等的特点。
所以劳动力市场是非常复杂的,现代劳动经济学就是要研究雇主和雇员对工资、价格、利润及雇佣关系,以及一些非货币性因素如工作条件等的一些行为反应。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,17,研究劳动力资源的合理配置西方经济学是一门如何使稀缺资源得到最佳配置的学科,所以作为西方经济学的分支的劳动经济学就是研究如何使稀缺的劳动力资源得到合理配置的学科。
研究劳动力资源投入与产出机理我国的一些学者认为,应该研究在人的理性行为遵循效用最大化的前提下,人们在生产中将作出什么样的劳动投入决策。
研究劳动关系这是制度经济学的观点,认为劳动经济学的研究涉及劳动中的人与人的关系、人与物的关系和人的劳动力三个方面的内容,而其中最主要的是人与人之间结成的劳动关系,基于此观点的劳动经济学中,主要研究劳资关系、分配关系、劳动组合关系以及这些关系的成因、作用,并对其作出评价。
其他说法因为劳动经济学是一门年轻的学科,所以还有很多的说法,研究劳动力资源的有效利用,研究劳动力和工资福利,研究劳动力再生产等等。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,18,三、本课程的主要内容,我国的劳动经济学是以市场经济学为基础前提的,以人的劳动和人力资源为起点,研究劳动力资源配置与开发利用的理论与制度的一门学科,所以包括:
总论,劳动经济学概述劳动力市场:
运用市场经济理论分析劳动力资源配置、包括劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场理论、劳动力流动等部分劳动报酬职业与就业以及失业劳动关系和社会保障,2024/1/19,劳动经济学张立颖,19,四、研究劳动经济学的意义,理论意义有利于提高经济性理论发展水平。
有利于建立与其他学科的沟通桥梁。
有利于提高我国经济学研究的整体水平和学科地位。
我国的劳动经济学存在着“二低二少”的现象,即整体研究水平低、学科地位低、研究机构和人员少、研究成果少,这是与国外相比的。
从对市场经济的研究内容上看,与物品市场和金融市场相比,同样存在着数量的严重不足和优秀成果少的现象。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,20,现实意义劳动经济学是与政府的社会和经济政策密不可分、与企业经营管理高度相关,与人们的工作和生活直接发生联系的极有应用价值的实用学科。
所以,无论是在宏观、微观方面,还是劳动者个人方面都具有重要的现实意义。
宏观上,关系到社会经济发展、人民生活提高和社会稳定的重大问题。
劳动创造了人类,劳动也是社会发展的最根本手段。
整个人类生活发展的经验显示出,凡是社会经济发展较快的国家其劳动经济的研究就比较发达和先进。
19世纪末20世纪初,美国经济超过了英国,其中一个重要的原因是美国有先进科学的劳动管理制度泰勒制,所以,美国的劳动效率比英国高出了3倍。
二战后,日本企业效益提高,国际竞争力增强,主要得益于终身雇佣制、年功序列工资和企业工会三大劳动力管理支柱。
一些发达国家先进入知识经济社会的主要原因也是它们长期重视科学教育,加大人力资本投入,不断进行人力资源开发的结果。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,21,许多市场经济国家都把充分就业、增加公众福利、公平分配作为政府宏观调控的政策目标,我国也把建设全面小康社会当作提高人民生活水平的主要内容,而现实当中存在的大量阻碍人民生活水平提高的问题都是劳动经济学问题,日益严重的失业、下岗问题,农村剩余劳动力转移问题,收入差距拉大问题等等,面临的矛盾还有:
提高劳动生产率和增加就业岗位的矛盾、增加就业岗位和提高平均工资之间的矛盾、提高报酬水平和改善保险福利之间的矛盾;这些问题得不到很好的解决,是很难提高人民生活水平的。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,22,国际上,劳动经济学家们提出了社会经济稳定的四条警戒线:
7的失业率警戒线,个人收入分配差距0.4的基尼系数,人均GDP800美元以上1.7倍的城乡收入差距,劳动者70以上的社会保障率。
据世界银行的统计,我国的基尼系数早就达到0.458,是世界上基尼系数增长最快的国家之一。
这表明我国经济高速增长的成果未能被社会各阶层共享,绝大部分聚集在少数人手里。
中国统计局也曾披露过,内地最富裕的10人口占有了全国财富的45,最贫穷的10人口占有财富仅为1.4%,银行的60的存款掌握在10的客户手里,这都说明我国贫富不均,而且统计局预言,未来的十年这种差距会进一步拉大。
这些数据都说明了我们要想解决社会稳定问题,研究劳动经济学的必要性和重大的现实意义。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,23,微观上,劳动经济问题是影响企事业单位管理和效率的关键问题。
指导企事业单位正确配置和合理利用劳动力资源,使每个员工都有明确而适当的分工与合作,保证工作协调高效地进行。
保证用人单位及时更新劳动力,不断补充具有一定素质的技术人员、管理人员,使单位拥有一支高水平、高效率的职工队伍,使职工队伍的结构和各类人员的比例更合理。
改善劳动定额管理,改善劳动组织,提高劳动生产率。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,24,从个人来看,劳动经济问题关系到个人的切身利益。
失业和下岗、通货膨胀导致收入的减少,最低工资法、集体谈判、就业歧视、职业选择、社会保障等等,都是发生在现实中的普遍的经济和管理问题,通过了解和掌握劳动经济学有助于个人在雇佣、择业、晋升、培训、劳动报酬、激励等方面作出合理的决策,也可以提高个人分析经济问题的能力,成为更理智、更有效率的公民。
2024/1/19,劳动经济学张立颖,25,第三节劳动经济学的研究方法,主要有两种:
实证研究方法和规范研究方法实证研究方法:
来自哲学上的实证主义,实证主义作为一种哲学,坚持只有通过观察或检验获得的知识才是可信赖的和有效的,重视事实和经济本身的内在规律,只回答“是什么”的问题,不回答“应该是什么”的问题,它研究的内容具有客观性,其结论是否正确可以通过经验事实来验证。
具体做法略规范研究方法:
是以一定的价值判断为基础,说明经济现象及运行应该是什么,重视研究事物的好坏与否,解决“应该是什么”的问题,研究的内容受人们的立场观点和伦理道德标准等因素的影响较大,规范研究方法研究经济现象的目的是为政府制定经济政策服务,通常是政府制定社会经济政策服务的工具。
实证研究与规范研究的关系(自学),
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