南昌市劳动合同书标准版.docx
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南昌市劳动合同书标准版.docx
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南昌市劳动合同书标准版
劳动合同书
甲单位名称:
和润建设工程有限公司
乙姓名:
编号:
市劳动和社会保障局印制
签约须知
1、甲不得招用未满16岁的童工。
2、甲支付给乙的工资不得低于省人民政府规定的当地(县或区)最低工资标准。
3、甲应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知乙。
4、解除、终止劳动合同时,甲应当向乙出具解除、终止劳动合同证明书。
5、甲乙双在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。
一如果迁址或变更,应当及时书面通知另一。
6、甲乙双应当认真阅读本合同条款,劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双必须格履行。
7、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单涂改。
不需填写的空栏请打上“/”。
甲:
单位名称:
和润建设工程有限公司法定代表人:
傅庸棣
通讯地址:
市高新开发区紫阳大道2999号紫阳明珠一期办公楼2602室
经济类型:
有限责任公司
联系人:
肖皓月联系:
09
邮政编码330000
乙:
姓名:
居民身份证:
家庭住址:
省市县(区)街村居委会街号单元室
邮政编码:
330000联系:
根据《人民国劳动法》、《人民国劳动合同法》和、省市有关规定,甲乙双遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,订立本合同,共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条甲乙双同意按以下第1种式确定本合同期限:
1、固定期限:
从2015年9月18日起至2018年9月17日止。
2、无固定期限:
从/年/月/日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限:
从/年/月/日起至/工作任务完成时止。
第二条试用期从2015年9月18日起至2015年11月17日止。
(甲与乙只能约定一次试用期,试用期包括在劳动合同期限)
第三条甲录用条件为2500元/月
二、工作容和工作地点
第四条乙的工作容为
第五条乙的工作地点为市
第六条甲应依法建立和完善劳动规章制度,保障乙享有劳动权利、履行劳动义务。
乙应按照甲依法制定的规章制度,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第七条甲、乙双同意按以下第1种式确定乙的工作时间:
1、标准工时制。
即乙每日工作时间为8小时,每工作40小时。
2、综合计算工时工作制。
即经劳动行政部门批准,乙所在岗位实行以年()、季()、月()期的综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
即经劳动行政部门批准,乙所在岗位实行在保证完成甲工作任务情况下,乙自行安排工作和休息时间。
第八条甲确因生产(工作)需要,经与工会和劳动者协商后可延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因延长工作时间,每日最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
第九条乙享有规定的法定节假日、生育假、年休假、探亲假、婚丧假等休息休假的权利。
四、劳动报酬
第十条甲根据有关规定,遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。
做到每月15日前按下列第1种式以货币形式支付乙工资。
1、计时工资:
2500元/月(元/);
2、计件工资:
/;
3、其他形式:
/。
第十一条乙试用期工资为2000元/月。
第十二条甲依法安排乙延长工作时间或安排加班的,应按《劳动法》第四十四条规定支付加班加点工资或补休。
第十三条甲乙双可以依法根据本单位的经营状况,物价指数情况,经过双协商或者集体协商,建立工资正常增长的机制。
五、社会保险
第十四条甲乙双按和省、市有关规定参加社会保险,甲按时足额为乙缴纳有关社会保险费,乙个人应缴的社会保险费由甲从工资中代扣代缴。
第十五条乙患病或非因工负伤,在规定的医疗期,其病假工资及疾病救济费,医疗待遇按有关规定执行。
第十六条乙患职业病、因工负伤或因工死亡的,甲应执行和省、市有关规定。
第十七条甲为乙提供以下福利待遇/
。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条甲必须按乙所从事的工作(岗位),提供符合劳动安全卫生规程和标准的工作场地以及生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件。
第十九条乙在工作过程中可能产生/职业危害,职业病防护措施/。
第二十条甲应当按和省、市有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
七、劳动合同的变更、解除、终止
第二十一条甲乙双协商一致,应当采用书面形式变更劳动合同约定的容。
变更后的劳动合同文本甲乙双各执一份。
第二十二条在合同期,经甲乙双协商一致本合同可以解除。
第二十三条乙提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
第二十四条甲有下列情形之一的,乙可以随时解除合同:
1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙缴纳社会保险费的;
4、甲的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙权益的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙劳动的,或者甲违章指挥、强令冒险作业危及乙人身安全的,乙可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲。
第二十五条乙有下列情形之一,甲可以随时解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、重违反甲规章制度的;
3、重失职,营私舞弊,对甲造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲的工作任务造成重影响,或者经甲提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲在违背真实意思的情况下订立或变更的无效劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的。
第二十六条乙有下列情形之一的,甲提前三十日以书面形式通知乙或者额外支付乙一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲另行安排工作的;
2、不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员案经向劳动行政部门报告后,甲可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第二十八条乙有下列情形之一,甲不得依据本合同第二十六条、第二十七条解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲被依法宣告破产的;
5、甲被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条劳动合同期满,有本合同第二十八条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照有关工伤保险的规定执行。
第三十一条劳动合同期限界满,甲乙双同意续订劳动合同,应在合同期满前三十天办理续签劳动合同手续。
八、经济补偿和赔偿
第三十二条有下列情形之一的,甲应当根据乙在本单位工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。
乙月工资高于甲所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,甲向乙支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
1、甲依据本合同第二十二条规定向乙提出解除劳动合同并与乙协商一致解除的;
2、乙依据本合同第二十四条解除劳动合同的;
3、甲依据本合同第二十六条规定解除劳动合同的;
4、甲依据本合同第二十七条规定解除劳动合同的;
5、除甲维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙不同意续订的情形外,依据第二十九条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依据第二十九条第四、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十三条甲乙双违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于对原因订立的无效合同,给对造成损害的,有过错应承担赔偿责任。
九、补充条款和特别约定
第三十四条甲因生产经营(工作)需要,对乙进行了专业技术培训,培训费用为/元。
乙同意为甲服务
/年。
乙若违反服务期约定,应按服务期尚未履行所应分摊的费用向甲支付违约金。
具体为/。
第三十五条乙(仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有义务的人员)应当保守甲的商业秘密与知识产权相关的事项。
在双解除或者终止劳动合同后,乙不得到与甲生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品。
竞业限制的围为/,地域为/,期限为/年/月/日至/年/月/日(不得超过两年)。
在竞业限制期限,甲按/元/月给予乙经济补偿。
乙违反竞业限制规定的,应当向甲支付违约金。
第三十六条甲乙双约定增补的其他条款:
/
十、劳动争议处理及其它
第三十七条双在履行劳动合同中发生的劳动争议,自争议发生之日起法律、法规规定的时效或者从本企业劳动争议调解委员会调解不成之日起法律、法规规定的时效,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十八条本合同如有未尽事宜,凡有规定的按有关规定执行,没有规定的通过甲乙双协商解决。
本合同的条款如与和当地政府新颁布的法律、法规和规章相悖的,按新的法律、法规和规章执行。
第三十九条本合同附件/。
第四十条本合同一式两份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机关留存一份),双签字(盖章)后,甲必须将其中一份交给乙持有,均具有同等法律效力。
甲不把其中一份交给乙持有的,视为尚未与乙签订本合同。
甲(盖章)
法定代表(委托代表)人(签字或盖章)
乙(签字或盖章)
签订日期年月日
鉴证机关(盖章)鉴证日期:
年月日
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