职场晋升五要素职场氦气培训讲义.pptx
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职场晋升五要素职场氦气培训讲义.pptx
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职场晋升五要素-“职场氦气”,授课教师简介,姓名:
彭剑斌职称:
国家职业指导师、SYB培训师联系电话:
13479490013QQ:
214310654新浪微博:
环境学院彭剑斌工作单位:
江西环境职业学院园林与建筑学院,一、职场氦气的五大因素,期待,人际关系,老板,能见度,职场政治,一、期待,1)普遍期待:
是指公司或单位对每个人都有的期待,就如公司的工作守则.“大范围的”,2)角色期待,“角色期待是别人对于你工作表现的期待。
”例如:
销售部经理计财处处长普通员工,3)特定期待,是指某人对你的特定要求,比如领导特别讨厌迟到者,领导对你的特别期待他会用自己的标准衡量的就是特定期待。
“所以特定期待主要是来自老板的管理风格”,特别注意!
如何得知特定期待的方法非常重要,要注意方法和技巧!
二、老板,老板:
即了解你的老板,并帮助你的老板达成目标。
老板,2.1、了解老板主要是了解以下几项,1)个性:
就是其工作风格。
2)目的和计划:
就是老板的老板对老板的工作期待或期待。
3)薪水酬劳:
老板薪酬结构与计算标准,为其加分。
4)能见度:
老板的利益关系人,通过自己给老板的利益关系人建立良好的印象,给老板加分,这也是投资。
2.2、帮助老板时应遵守的规则,规则一:
你要记住,你和你的老板之间必顺要有互信基础,规则二:
你要对方告诉你一些他可能不会告诉别人的事情,所以你必顺确定自己不会刻意去打听你不需要知道的事情,否则可能被冠上讨厌鬼或耍心机的丑名。
2.3、帮助老板时顺谨记的几个基本原则,你可以根据自己对老板的观察和了解获得一些你需要的资讯。
(不一定每条都当面问),2.3、帮助老板时顺谨记的几个基本原则,也许你需要以间接的方式,透过几次对话才能得到你想要知道的所有资讯。
如果老板对你信任不足,他告诉你的不会太多。
“老板信不信任你,只有自己最清楚”,2.3、帮助老板时顺谨记的几个基本原则,不要针对某几件事特别找你的老板谈,可以在各种对话中,去收集所需要的资讯。
2.4、在与老板合作时要知道:
知一、工作方式越能投老板所好,或者说看起来越能投其所好,你所得到的结果会越好。
知二、人跟人会凑在一块是有原因的,人们比较容易被感觉跟自己很像的人所吸引。
三、能见度,就是指有多少人认识你,发展你的能见度,你必须让那些有权力把你往目标推进的人看得见你。
人际关系,老板,能见度,职场政治,期待,能见度、人际关系、职场政治三者无法单独分开来看。
因为发展和维持好能见度,打理好人际关系以增加自己的优势,了解职场政治串的手段与谋略,这些都需要独特的技巧.,特别注意!
3.1、发展能见度就掌握三个要件(能见度三要件),让对的人认识你,给别人好的印象,展现你的特点,对的人,发展能见度你必须要知道自己的特点,你必须知道你和别人不同的地方在那里。
例如:
你是什么样的人?
你待人处世的风格?
你最重要的能力?
你吸引别人的特质是什么?
是什么让你显得与从不同?
3.能见度你的特点,例:
“洗衣粉的选择”例:
洗衣粉的不同产品的特点,3.能见度你的特点,印象就是指他人眼里对一个人的看法.在能见度里,主要是让对的人认识你。
那么谁是对的人?
在职场中有好人、有坏人但职场发展两种人都需要。
因为和你朋友相比,你要更靠近你的敌人。
3.能见度之印象,3.3能见度情况分析图,特别提醒!
职场氦气来自那些对你前途有影响力人人际关系。
就算你拥有很多工作上的朋友,但也许他们并不会对你的发展带来太大的助力。
一问:
你和他们目前有些什么样的接触或往来?
在职场中对于你发展有影响力但关系较疏远的人员,对他们提高你的能见度前,应思考以下五个问题:
3.3提高你的能见度前要思考的,二问:
你和他们目前有些什么样的接触或往来?
3.3提高你的能见度前要思考的,三问:
在公事上,你有什么样的机会可能多些时间和他们相处?
3.3提高你的能见度前要思考的,四问:
在私底下,你有什么其他的机会可以多接近他们?
五问:
你要怎么让自己对他们有所帮助?
四、人际关系,核心起点:
在人际互动中,有件事你要谨记在心。
你要问自己:
“我可以为对方做些什么?
”而不是问:
“对方能为我做什么?
”人际交往要把意图和目的摆在一旁。
真诚会带来好的关系。
而好的联系中真实友谊有基础。
能见度,老板,人际关系,职场政治,期待,4.1、人际关系“8”的哲学,人际交往人要摆在第一位,而非你的意图和目的。
意图和目的只是较长远的目标,而是根据定律,它们会自动实现。
哲学一、我们都身处在同一艘船上。
没有其他人的帮忙,谁都无法梦想成真。
哲学二、每个你遇见的人,都要是一段人际关系的开始。
4.1、人际关系“8”的哲学,哲学三、机会到处都是。
哲学四、做你自己,了解自己与众不同的特点。
哲学五、你要相信,你年投入的每段联系都要会开花结果,成为一段友谊,生意往来或者其他关系,像朋友一样对待他们.,4.1、人际关系“8”的哲学,哲学六、建立人际关系就像在花园里种花一样。
要先播种、施肥给它时间成长,等花朵盛开之后才摘下它.,4.1、人际关系“8”的哲学,哲学七、付出、付出、付出、之后才能要求回报.,哲学八、大多数人都不擅解读别人的心思,除非你明确说出口,否则他们不知道要如何帮助你.,4.2、不要怕与人发生关系,原因一、我们的脑海里就有个微小声音不断说:
“为什么别人会想认识你?
,你并没有什么与从不同的地方”诸如些类的话。
原因二、从小到大经常被教育说:
“不要和陌生人讲话。
”,我们常被以下两个原因所禁固了与人发生关系的思想动力。
五、职场政治,不同角度看问题,得到不同的答案。
“观点”是职场政治最关键的要核心。
假如你不参与职场政治,你是不会成功的。
在职场里,你可以做你喜欢做的事,但是不能逃避你应该做的事,因为职场政治是无所不在的。
5.1、职场政治的法则,人际关系,老板,职场政治,能见度,期待,5.2、涉及职场政治的三个因素,1,2,3,交情,权力和影响力,利害关系,而这三个因素:
利害关系又是职场政治的核心。
其次是权力和影响力最后才是人跟人的交情,5.3、如何各极去处理好职场政治?
规则一、处处留心规则二、换个角度看事情规则三、不要认为事情是针对自己而是来规则四、不要让无法抵抗的事情影响你规则五、控制自己的脾气规则六、把握分寸,5.3.1、职场政治规则,在意是做好工作的一个要件,但你要保持客观,当面对无法抵抗的事情,尽你所能,然后继续你的生活。
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