青年人才托举工程项目申请报告书申报单位中国矿物岩石地球化学.doc
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青年人才托举工程项目申请报告书申报单位中国矿物岩石地球化学.doc
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“青年人才托举工程”
项目申报书
申报单位
中国矿物岩地球化学学会
责任学会
(如学会申报,则不填此项)
联系人
莉
手机
电子信箱
通讯地址及邮编
填报日期
2016年11月6日
中国科学技术协会制
二○一六年十月
填报说明
一、本申报书为评审工作的主要依据之一,申报单位必须保证其真实性和肃性,请格按照表中要求认真填写。
二、申报书应为A4开本,具体报送要求请参照通知中有关项目申报说明执行。
三、申报书中反映支持青年科技人才发展的学会能力基础概述,时间围原则上为近三年(2014-2016年),请以客观事实、数据、案例准确反映工作思路、重点、目标、创新点和工作绩效。
四、申报书中的资金使用计划应明确具体,年度考核指标应根据工作计划的容确定,要求定量与定性结合。
五、各栏目如填写容较多,可另加附页。
六、本申报书填报要求由中国科协学会学术部负责解释。
基本情况
申报单位名称
中国矿物岩地球化学学会
学科领域
矿物学、岩学、地球化学(含沉积学)
各年度责任学会
(如学会申报,则不填此项)
2016年度
项目负责人
2017年度
2018年度
2016年度项目联系式
项目负责人
姓名
瑞忠
手机
电子
工作单位
中国科学院地球化学所
职务/
职称
理事长/所长/研究员
联系人
姓名
莉
手机
电子
通信地址
传真
座机
项
目
工
作
思
路
当今社会,科学技术不断取得新进展和新突破,人才在综合国力竞争中的决定性作用越来越明显,人才资源作为重要的战略资源受到了各国政府的高度重视。
在中国,建设创新性、创新驱动发展的战略深得人心,人才队伍建设是实现创新战略和“两个百年”民族伟大复兴中国梦的核心课题。
如果说,科学技术是第一生产力,那么,科技人才则是生产力的第一要素!
青年人才发现、培养和队伍建设则是人才工程取得成效及可持续发展的关键所在。
我国目前科研队伍人才工程建设中,35岁以下青年人才的发现和培养一直是薄弱环节,甚至是空白领域。
科技部、教育部、基金委和中科院的各类人才计划和工程大多以35岁以上为主要对象,这是因为人才成长有其自身的客观规律,只有这个年龄段才有可能做出初步为学界所公认的科研成果,也才有可能被加以鉴别和评选。
但是,博士毕业刚进入科研领域开展独立研究的青年科研人员,因为缺乏系统的培训和引导、缺少人才培养的机制和环境,其成长、成才的道路显得比较迷茫。
因此,针对30岁左右的青年科研人才,建立创新体制和机制,制定与时俱进的政策,采取有效保障措施,促进青年科技人才的健康成长、发展,吸引、培养和稳定优秀青年科技人才,使青年科技人才能够人尽其才,才尽其用,这不仅关系基础科学研究的发展,也关系到科技发展的未来。
针对上述情况和现状分析,我会提出以刚毕业获得博士学位的青年科研人员和博士后队伍为主要对象,集中学会优势力量,发现、筛选、培育处于萌芽及青苗状态的青年科研人才,创造条件,使其茁壮成长,提高人才成活率,为青年人才脱颖而出提供全位政策环境和培育条件。
这也符合我学会所属核心团体会员,如中科院、研究型高校和产业部门研究院所的特点,即这些机构均有成熟、完善和规模型的研究生培育机构和丰富的培养经验,以及拥有以两院院士、各类人才工程和计划(如千人计划、百人计划、级杰出贡献中青年人才、基金杰出青年等)为主的研究生及博士后导师队伍。
通过本项目的实施,中国矿物岩地球化学学会拟发现、支持一批具有较大发展潜力、处于职业生涯发展早期的青年科技人才,营造宽松环境,使其成长为品德优秀、专业能力出类拔萃、社会责任感强、综合素质全面、具有国际视野的优秀青年人才;推动青年人才与国外同行开展合作交流,使之能够取长补短,并提供平台展示他们的研究成果,最终将他们推向国际舞台,成为同龄人中能够脱颖而出的青年才俊;探索、创新青年科技人才的选拔机制、培养模式、评价标准,设立一套具有针对性的评价体系,为青年学者的发展提供一个宽松、良好的环境,让他们能够厚积薄发,为将来取得突破性的成果打下坚实基础。
最终,通过本项目的实施,不仅为建立具有中国矿物岩地球化学学会特色的青年人才遴选、推荐、培育、后评估体系奠定基础,也为中国科协“青年人才托举工程”的实施效果提供鲜活案例。
项
目
发
展
目
标
须明确在项目期(2016-2018年度)中每一年度的项目目标和完成计划。
2016年11-12月:
从学会现有核心团体会员单位中,通过专业委员会和常务理事提名,学会学术领导小组和工作小组初评,完成推荐候选人的遴选工作,筛选出5-6名左右已初步显示具备良好学术素养及科研突破能力苗头、并有发展前景的青年人才,经过学会领导小组审批后完成公示,并根据中国科协的批准名额,确定最终的资助人选。
在此基础上,完成学会青年科技人才托举专家团队组建(团队一般由推荐专家、学会工作小组人员组成)、实施案设计论证,并按照中国科协的要求,报送完成相关立项工作,正式启动学会的“青年人才托举工程”。
2017年度:
以中国科协批准立项的青年人才项目经费为基础,在学会领导小组的指导下,正式实施青年人才托举工程:
学会开启团队培养和指导老师“一对一”的引领模式,重点支持青年科技人才自主进行科研设计、选题、开展研究,为他们潜心研究提供更有力的保障,激励青年科技人才树立科学精神、培养创新思维、挖掘创新潜能、提高创新能力,在继承前人的基础上不断超越;
搭建丰富的学术交流平台去展现青年人才的学术能力和领导才能:
2017年学会协助获资助的青年人才举办1-2次国际前沿青年高端论坛或者青年学术沙龙,根据青年学者感兴趣的话题设置主题,并邀请一些同行资深专家出席指导,锻炼他们的组织能力、提升他们的学术水平;
2017年度资助获资助青年人才参加2017年国际地球化学年会(戈尔德斯密特会议,Goldschemidt Conference);
资助青年人才发表科研论文。
学会层面要及时跟踪青年人才发展态势,组织年度进展汇报和研讨会,及时研判项目进展情况和发展前景。
2018年度:
继续实施项目,学会搭建学术交流平台,为青年人才在组织能力、领导能力、主持能力面的发展得到充分锻炼;
资助青年人才参加2018年国际地球化学年会(戈尔德斯密特会议,Goldschemidt Conference);
资助青年人才发表科研论文。
项目结题时,力争每名获资助人才发表1-2篇国际高水平学术论文。
学会层面组织项目验收研讨会,确保完成计划规定容,获资助青年人才按时提交结题报告,学会领导和工作小组全面检查及核实报告,并按照中国科协的要求,及时上报结题材料。
在此基础上,鼓励并推荐获资助者积极申请自然科学基金委优秀、杰出青年基金及本学会侯德封青年科学家奖,力争有1-2名获批“优青”、“杰青”、“侯德封”奖。
项
目
案
设
计
一、建立遴选工作制度,确定被推荐人选条件
为规和加强中国矿物岩地球化学学会组织实施中国科协青年人才托举工程项目,根据《中国科协办公厅关于开展“青年人才托举工程”项目实施工作的通知》(科协办发学字〔2015〕31号)和《中国科协办公厅关于印发<青年人才托举工程项目管理办法(试行)通知>》(科协办发学字〔2016〕25号)等文件精神,结合我会实际情况,制订工作案。
为了加强项目的规执行,学会组建托举工程领导小组和工作小组。
领导小组组长由学会理事长担任,学会副理事长和秘书长为组员;工作小组组长由学会秘书长担任,学会常务副秘书长任工作小组副组长,学会副秘书长为工作小组成员。
办公室设在学会秘书处。
工作小组负责发布申请通知、汇总候选人材料、组织遴选函评、提出候选人。
领导小组负责指导工作小组开展公平、公开评选,负责审批学会推荐人选。
学会拟扶持的优秀青年科技人才须具备如下条件:
(1)为我会会员;
(2)年龄在32岁以下;(3)能在科研一线潜心工作,具有创新、协作奉献的科学精神,具有坚实的理论基础和较强的创新能力,具有学术研究或创业潜质;(4)学风道德优秀。
二、制订推荐、遴选流程
学会根据中国科协的工作安排,组织年度推荐工作。
推荐通知将由学会秘书处向各专业委员会(工作委员会)、团体会员单位和理事会发布,各专业委员会(工作委员会)和团体会员单位最多可推荐一名符合条件的候选人。
推荐的候选人不唯论文数量为评判标准,重点看优良的学风和发展潜力。
每名候选推荐人应由不少于3名同行专家进行评议并具名同意推荐,其中至少1名专家承诺承担指导、扶持责任。
3名以上同专业的常务理事可直接提名1名符合条件的候选人,并由3名同行专家进行评议,其中至少1名专家承诺承担指导、扶持责任。
三、遴选并公示候选
学会秘书处汇总候选推荐人的材料,由学会学术小组进行材料审核和遴选,提交建议推荐人选至托举工程工作小组,经讨论确定拟推荐人选。
托举工程领导小组以会议或者函评式审核工作小组的建议,最终确定学会托举青年人才申报和培养案。
学会利用学会公示推荐,接受社会监督。
四、项目实施和支持措施
获得中国科协批准立项的青年人才项目,在学会领导小组的指导下,建立青年科技人才托举专家团队,团队一般由推荐专家、学会工作小组人员组成。
学会开启团队培养和指导老师“一对一”的引领模式,重点支持青年科技人才自主进行科研设计、选题、开展研究,为他们潜心研究提供更有力的保障,激励青年科技人才树立科学精神、培养创新思维、挖掘创新潜能、提高创新能力,在继承前人的基础上不断超越;
搭建丰富的学术交流平台去展现青年人才的学术能力和领导才能:
每年学会协助获资助的青年人才举办1-2次国际前沿青年高端论坛或者青年学术沙龙,根据青年学者感兴趣的话题设置主题,并邀请一些同行资深专家出席指导,锻炼他们的组织能力、提升他们的学术水平;
鼓励青年人才更多地参与高水平国际学术交流,积极扶持他们在有影响的国际民间科技组织任职,培养具有国际视野的青年人才。
为开拓青年人才的国际视野,加强学会与国际同行的交流,拟组团参加国际地球化学学会组织的国际最知名、最有影响的戈尔德斯密特会议(Goldschemidt Conference),增强青年人才和学会在国际上的知名度。
五、验收和后评估
学会对获得托举工程项目资助的青年人才实行宽松管理,鼓励最大自由度的探索研究,轻短期效果,重长期潜力,给他们的成长创造合理、舒适的环境。
获托举的人才需每年向学会提交年度进展报告,由培养团队评价其成长状态。
三年资助期满,获资助人才应在学会组织的专家评审会上,汇报创新能力提升效果。
专家组综合评判后给出托举效果结论,作为学会后续继续扶持的重要依据。
六、其他措施
学会建立项目实施信息公开和社会监督机制,将在学会上开辟“青年人才托举工程”专栏,将项目申请、执行和结题验收工作在网上公开,广泛接受社会各面监督。
项
目
组
织
保
障
一、制度先行
为了规和加强中国矿物岩地球化学学会组织实施中国科协青年人才托举工程项目,根据《中国科协办公厅关于开展“青年人才托举工程”项目实施工作的通知》(科协办发学字〔2015〕31号)和《中国科协办公厅关于印发<青年人才托举工程项目管理办法(试行)通知>》(科协办发学字〔2016〕25号)等文件精神,结合我会实际情况,2016年8月我会制订并颁布了《中国矿物岩地球化学学会组织实施“青年人才托举工程”的工作案(试行)》,以学会文件形式下发,作为后续工作的基础。
二、加强领导
为确保我学会托举工程项目顺利进行,学会领导加强了组织领导并进行顶层设计。
从学会理事会层面,成立有理事长牵头、副理事长和秘书长参加的学会领导小组;在工作层面,学会在原有学术领导小组和工作小组基础上成立了托举工程工作领导小组,由学会秘书长领导,若干副秘书长及候选人所在单位学会常务理事、理事组成,专职负责本学会托举工程领导。
三、措施得力
目前制订的工作案,将任务进行分解,组织落实、专人负责:
候选人所在单位入选的候选人导师为第一责任人,对托举工程青年人才的全面成长负有指导责任,并定时与学会托举工程领导小组汇报、沟通。
在项目执行期间,学会将视项目进行情况,适时地在学会组织的各类学术活动中举办相应针对托举工程项目候选人的学术交流、培训、参观、短期访问及可能的合作研究。
在已有的国际学术交流框架下,尽可能优先安排项目候选人参与国际学术交流,以提高其实战能力。
定时、定期进行项目评估,实时掌握项目进展情况及可能的存在问题,并迅即采取相应措施解决。
四、案具体
本项目的实施案比较具体明确,在项目实施过程中,学会工作小组、专家团队和被资助青年人才将紧密配合,沟通协调,为人才的培养和发展创造优良的环境和条件。
在项目实施过程中,及时调整实施案,促进人才在科研能力、组织能力、领导能力、协调能力等各面全面发展。
五、总结经验,动态调整
对于学会来说,实施青年人才托举工程也是一项新事物,也需要“边实施,边摸索”,及时总结实施过程中的经验教训,进行动态调整。
最终通过项目的实施,学会力争建立具有优秀潜质的青年人才库,全程跟踪青年人才的发展与成长情况,探索优秀青年人才的评价标准。
实行宽口径,引入竞争机制和淘汰机制,形成金字塔形的结构,为我国矿物学、岩学和地球化学的青年人才遴选、培养闯出一条新路子。
学
会
现
有
工
作
基
础
须概述学会支持青年科技人才发展的学科优势、专家优势、资源优势、制度优势等面的综合实力,并说明在人才遴选、评价、培养等面现有的工作基础、青年科技人才资源储备情况。
中国矿物岩地球化学学会已经走过了近40年的发展历程(1978年至今),在支持青年科技人才发展面具有如下优势:
一、学科优势
中国矿物岩地球化学学会是我国代表矿物学、岩学、地球化学(含沉积学)三个学科的一级学会,是集中了我国在矿物学、岩学和地球化学领域的众多顶级院士专家的队。
1981年代表中国加入国际矿物协会(IMA)和国际地球化学和天体化学学会(IAGC),是该组织的会员。
二、专家优势
学会汇聚了我国在矿物学、岩学、地球化学(含沉积学)等三个学科领域一流的学术机构、高校及产业部门等优质资源。
学会目前有会员约7000余名,其中终身会员1200多人;下设24个专业委员会和3个工作委员会。
学会拥有大约20名院士为代表的专家学者,代表了这三个学科领域的最高学术水平。
三、资源优势
学会由团体会员和个人会员组成,其中团体会员单位基本上囊括了国从事矿物学、岩学、地球化学(含沉积学)研究、教学和产业化的优势研究机构、高等院校和产业部门。
这些机构不仅拥有专业的高水平学术团队,而且具备优良的测试分析、勘查开采设备,是进行相关研究、教学、科普、产业化的优势力量。
学会将这些优势力量整合起来,在创新驱动发展的使命要求下,可以发挥更大、综合性更强的作用。
四、制度优势
学会在培养、扶植、选拔青年人才面具有丰富的成功经验,尤其是侯德封奖的设立及各级优秀人才推举面取得了相当成功的经验。
学会是我国在改革开放后最早(1984年)提出设立青年科学家奖(原定35岁以下,后改为40岁以下)、并以我国已去世的著名地球科学家命名(侯德封院士是我国杰出的地质学家、地球化学家,并是地球化学学科在我国的创始人之一)的奖项。
该奖项已运行三十余年,由于格坚持公开、公正、透明及同行专家评审的原则,取得了学术界的认可和很高的社会声誉。
三十年中共有获奖者130人,他们中绝大多数已是当今中国矿物学、岩学和地球化学界的骨干、学术带头人或领军人物。
其中涌现出5位中国科学院院士,6位欧美大学教授,5位梁利奖荣获者,50余位自然科学基金杰出青年基金获得者,以及众多人才计划(如百人计划,长江学者,青年千人等)的入选者和各级科技奖励及荣誉称号获得者。
五、在人才遴选、评价、培养等面现有的工作基础
经过长期的良性运行,目前学会已经建立并形成了人才遴选、评价和培养的制度和流程。
学会坚持注重培育及推举不同层次的杰出人才,多年来在矿物学、岩学和地球化学三个学科领域积极推荐“全国优秀科技工作者”、“中国青年科技奖”、“两院院士初选候选人”等不同层级的人才,并取得了良好效果。
当选的中科院院士,有相当比例是我学会推举的(有十余位当选)。
六、青年科技人才资源储备情况
学会目前有会员约7000余名,最近几年发展了很多年轻的学生会员和年青的终身会员。
在这些青年科技人员中,已经涌现出很多活跃在科研一线的优秀人才,如2013年我会推荐的第14届侯德封奖获奖者、中国科学技术大学地球和空间科学学院的黄教授(1978年生,杰青)荣获“第十三届中国青年科技奖”;2016年我会推荐的第15届侯德封奖获奖人、中国科技大学礼萍教授(1978年生,杰青)荣获首届“中国优秀青年科技人才奖”。
除了这些杰出的青年人才,学会还有一大批潜力巨大、学风谨,颇具培养前途的30岁左右的会员。
因此,学会对做好青年人才托举工程工作,充满信心。
本项目计划扶持青年科技人才数量
4人
项目资金使用计划
须明确在项目期(2016-2018年度)中每一年度的资金用途和预算计划。
一、2016年度
经费预算60万元,来源于中国科协的项目资助经费。
主要用于:
1.托举人才遴选、实施案论证会议20万元
2.托举人才的培训交流费20万元
3.青年人才学术沙龙20万元
二、2017年度
经费预算60万元,来源于中国科协的项目资助经费。
主要用于:
1.国学术交流10万元
2017年4月18-21日,中国矿物岩地球化学学会学术年会将在举行,拟资助托举人才参加会议并作学术交流。
积极支持和创造条件,让托举青年人才自主选题、自行组织国学术交流研讨会、报告会等。
2.青年高端论坛20万元
在4月举行的学会学术年会期间和11月下旬,拟分别组织两次青年高端论坛,邀请知名的国学者和托举人才针对研究向开展互动交流。
3.参加戈尔德斯密特国际地球化学大会20万元
戈尔德斯密特会议(Goldschemidt Conference)是由国际地球化学学会主办的地球化学界最知名和最重要的国际会议。
为培养和扩大托举青年人才的国际知名度,学会拟组团参加2017年度在法国巴黎召开的此次会议,并开展系列活动,扩大我国科学家和学会的知名度。
4.托举效果评估交流会10万元
为了解和诊断托举青年人才的进展情况,拟在2017年11月下旬组织托举效果评估交流会,邀请学会领导及知名学者进行指导,作为后续扶持或调整的依据。
三、2018年度
经费预算60万元,来源于中国科协的项目资助经费。
主要用于:
1.国学术交流10万元
积极支持和创造条件,让托举青年人才自主选题、自行组织学术交流和研讨会议,资助托举人才参加国学术交流研讨会、报告会等,锻炼托举人才的组织、领导和主持能力。
2.国际前沿青年高端论坛20万元
2018年上、下半年分别组织两次青年高端论坛,邀请知名的国学者和托举人才针对国际前沿和研究向开展互动交流。
3.参加戈尔德斯密特国际地球化学大会20万元
戈尔德斯密特会议(Goldschemidt Conference)是由国际地球化学学会主办的地球化学界最知名和最重要的国际会议。
为培养和扩大托举青年人才的国际知名度,学会拟组团参加2018年度在美国召开的此次会议,并开展系列活动,扩大我国科学家和学会的知名度。
4.托举效果验收会10万元
三年执行期满,为全面掌握和评估托举青年人才的成效,拟在2018年11月下旬组织托举效果验收交流会,邀请学会领导及知名学者进行验收,对青年人才的成长进行客观评价,并提出进一步的扶持建议。
2016年度项目经费预算
总预算60万元,其中:
1.申请中国科协项目经费60万元(只用作人才扶持经费,不含学会工作经费)
2.社会募集0万元
测算依据:
1.申请中国科协项目经费,按年度扶持人数×15万/人进行核算:
15万元/人×4人=60万元
2.
……
学会联合体意见
(如学会申报,则不填此项)
兹授权学会代表学会联合体,开展项目申报工作,承担相应责任。
承诺项目申报、实施、成果为学会联合体共同意愿、共同执行、共同分享。
学会联合体负责人签字:
责任学会项目负责人签字:
责任学会法定代表人签字:
(单位盖章)
年月日
申报单位意见
(如学会联合体申报,则不填此项)
项目负责人签字:
法定代表人签字:
(单位盖章)
年月日
.资料.
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- 青年 人才 托举 工程项目 申请 报告书 申报 单位 中国 矿物 岩石 地球化学