费用的归集.ppt
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,成本费用归集,一级成本核算体制,在规模比较小的企业里,各生产车间的规模一般比较小,成本核算不需分车间、部门进行,一般实行一级成本核算体制。
一级成本核算体制下成本明细账的设置
(1)“基本生产成本明细账”
(2)“产品成本计算单”(3)“辅助生产成本明细账”(4)“制造费用明细账”,成本明细分类核算的程序,一级成本核算体制下企业生产成本明细核算的一般程序,分配要素费用分配辅助生产车间的制造费用分配辅助生产费用分配基本生产车间的制造费用计算完工产品和在产品成本汇总计算完工产品成本,表4-1基本生产成本明细账200x年8月,产品成本计算单表4-2200x年8月产品名称:
甲产品,辅助生产成本明细账表4-3200x年8月车间:
供电车间,表4-4制造费用明细账200x年8月,两级成本核算体制,在大中型企业,由于规模比较大,一般应分车间、部门进行成本核算。
同时,成本管理上也要求提供各车间的成本资料。
因此,在这样的企业里,应采取两级成本核算体制。
所谓两级成本核算体制是指生产费用的核算由厂部和车间两级财会部门分别进行核算的方式。
在实行两级成本核算的企业里,主要车间应配备专职成本核算员,计算各车间产品的制造成本,然后,由厂部财会部门进行汇总,计算全厂各种产品的总成本和单位成本。
两级成本核算体制下成本明细账的设置两级成本核算体制下企业成本明细核算的程序,表4-5厂部基本生产明细账200X年8月,表4-6厂部辅助生产成本明细账200X年8月,表4-7厂部制造费用明细账200X年8月,表4-8完工产品成本汇总计算单200X年8月,甲产品成本计算单裁剪车间金额单位:
60元/件,生产费用要素的分类,工业企业生产费用要素一般有:
(1)外购材料外购材料是指企业为进行生产而耗的一切由企业外部购入的原料及主要材料、半成品、辅助材料、包装物、修理用备件、低值易耗品等。
(2)外购燃料(3)外购动力(4)工资(5)折旧费(6)其他支出,生产成本基本生产成本
(1)生产成本辅助生产成本制造费用(间接费用)(5)(6),成本总分类核算使用的会计科目,1.“生产成本”科目“生产成本”科目应设置“基本生产成本”和“辅助生产成本”两个明细科目进行明细核算。
2.“制造费用”科目3“预提和摊销”4“废品损失”,1.材料费用的汇集和分配,材料费用包含的内容:
原材料、辅助材料、包装物品、低值易耗品。
主要方法:
定额耗用量比例分配法产品重量比例分配法产品产量比例分配产品材料定额成本比例分配法,某企业生产甲、乙、丙三种产品,共耗用某种原材料1530千克,每千克3.50元,甲产品实际产量为150件,单位产品材料定额耗用量为3千克;乙产品实际产量为100件,单位产品材料定额耗用量为1.5千克;丙产品实际产量为300件,单位产品材料定额耗用量为4千克,采用定额耗用量比例分配法分配材料费用,练习,某公司采用五五摊销法计算低值易耗品的成本,本月领用低值易耗品10000元,本月报废低值易耗品5000元,计算本月低值易耗品应计入成本多少?
表5-1基本生产车间材料费用分配表200X年8月,
(一)工资费用的构成1工资总额
(1)计时工资
(2)计件工资(3)奖金(4)津贴和补贴(5)加班加点工资(6)特殊情况下支付的工资(7)股份支付,2其他相关支出
(1)职工福利费
(2)社会保险费(3)住房公积金(4)工会经费和职工教育经费(5)非货币性福利(6)辞退福利,2人工费用的汇集和分配,工资费用核算的各项原始记录主要有:
考勤记录产量记录,表5-6考勤簿200X年8月单位:
第二生产车间一组,表5-7工作通知单200X年8月,计时工资和计件工资,哪个更有利于企业的发展?
(效率、质量、员工流失率)计时工资(月薪制)月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。
采用月薪制时,只要职工出满勤,不论该月份是多少天数,都可以得到固定的月标准工资。
如果出现缺勤,则应从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。
其计算公式如下月薪制应付计月标准缺勤时工资=工资-天数日工资(或小时数),按全年平均每月工作日数计算,按全年平均每月工作日数计算日工资,是用月标准工资除以全年平均每月工作日数计算的其计算公式如下:
月标准工资日工资=_全年平均每月工作日数全年平均每全年工作日数365-104-10月工作日数=_=_=20.92(天)全年月份数12采用这种方法计算日工资,只要职工的月标准工资不变,计算出的各月份日工资都是相等的。
由于星期天和节假日的工资不包括在日工资内,因此,星期天和节假日不付工资。
当然,缺勤期间的星期天和节假日也不扣工资。
按全年平均每月日历日数计算,按全年平均每日历日数数计算日工资是根据月标准工资除全年平均每月日历日数计算的,其计算公式如下:
月标准工资日工资=_全年平均每月日历日数全年平均每月全年日历日数365日历日数=_=_=30(天)全年月份数12采用这种方法计算日工资时,只要职工月标准工资不变,各月份日工资也是相等的。
但由于日工资中包括有星期天和节假日的工资,即星期天和节假日也付工资,所以,缺勤期间若有星期天和节假日也按缺勤处理,照扣工资。
按当月满勤日数计算,按当月满勤日数计算日工资是根据月标准工资除以当月满勤日数计算的,其计算公式如下:
月标准工资日工资=_当月满勤日数当月满勤日数=当月日历日数-当月星期日天数-当月节假日天数采用这种方法计算时,由于每个月份的星期日、节假日天数不相同,所以,每个月份当月满勤日数也不相同。
因此,在这种情况下,既使月标准工资不变,在各月份满勤日数不相同的情况下计算出来的各月份的标准工资也不一样。
用上述三种方法计算,职工周颖月标准工资为900元,2002年10月份缺勤4天(缺勤期间有星期日2天),10月份有3天节日,8个休息日,以按月标准工资除以全年平均每月工作日数计算的日工资的例题为例,计算职工周颖的应付计时工资的结果如下:
日薪制,日薪制是指按职工实际出勤日数和日工资计算其应付工资的一种方法计算公式如下:
应付计时工资=出勤日数日工资上式中的日工资可按月薪制下计算日工资三种方法中的第一种方法计算。
采用日薪制计算职工应付计时工资时,有利于正确计算生产工人的工资成本。
但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同,所以每个月份都需要计算,计算工作量较大。
加班加点工资的计算,加班加点工资是指按规定支付给职工的加班工资和加点工资。
加班加点工资应按日工资(或小时工资)乘以加班加点天数(或小时)及国家规定的支付标准(系数)计算。
其计算公式如下:
应付加班加点工资加班加点天数日工资规定的支付标准(系数)在上式中,规定的支付标准(系数)是:
在正常工作时间外加班加点应按标准工资的150%计算(系数为.5);在星期天,按标准工资的200%计算(系数为2);在节假日,按标准工资的300%计算(系数为3)。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
计件工资下?
特殊情况下支付的工资的计算,特殊情况下支付的工资是指根据国家法律法规和政策规定,职工因病、工伤、产假、婚假、事假、探亲假等原因按规定支付的工资。
特殊情况下支付的工资应按国家规定的标准和考勤记录计算。
其中职工因病或非因公负伤连续医疗期间在6个月以内或超过6个月时,规定了不同的病假支付标准。
因此,计算应付病假工资时,应按规定的比例计算。
其计算公式为:
应付病假工资=病假天数日工资支付工资的百分比例如,职工吴兵本月份病假6天,吴兵工龄为5年,日工资为56元。
按规定病假工资为本人标准工资的80%。
则吴兵的病假工资为:
65680%=268.80(元),应付职工薪酬和实发工资,上述各项目计算出来后,就是应付每位职工的薪酬。
扣除企业为职工代扣代缴的各种款项,其余额即为实发工资。
应付工资和实发工资的计算公式为:
应付应付计应付计津贴和加班加特殊情况下工资=时工资+件工资+奖金+补贴+点工资+支付的工资实发工资=应付工资-代扣款项练习:
职工王强月标准工资是941.4元,本月份日历数为30天,共9个休息日,该职工病假7天(其中有两天是休息日),本月份出勤16天。
王强本月份奖金200元,津贴和补贴280元,星期天加班2天,病假支付标准为标准工资的80%。
根据上述资料,采用日工资计算的3种方法,分别计算王强本月份的应付职工薪酬。
计件工资的计算,在计算计件工资时,对于由于材料缺陷等客观原因产生的废品即料废,应照付计件工资;对于由于工人加工过失等原因而产生的废品即工废,则不应支付计件工资。
例如,职工李宏伟10月份加工甲、乙两种产品,甲产品100件,乙产品85件。
验收时发现甲产品料废5个,工废4个。
制造甲产品的计划单价为3元,乙产品的计划单价为6元。
要求计算李宏伟本月份应得计件工资。
甲产品计件单价=3(元)乙产品计件单价=6(元)应付计件工资=(100-4)3+856=798(元),举例,由4名等级不同的工人组成的小组,本月份完成合格品产量200件,计件单价每件18.48元。
其余资料见表5-10。
集体应付计件工资20018.48=3696(元)3696计件工资分配率=_=1.52464则每位职工应付计件工资的计算结果如下(见表5-10):
表5-10,辅助生产成本的核算,按准确度排序1代数分配法2交互分配法(计划分配法)3顺序分配法5直接分配法,设某企业有维修和动力两个服务部门,本期完成的服务工作量是:
维修部门共完成维修小时5000小时,为各部门提供的维修服务分别为:
动力部门1000维修小时(占总量的20%),机械加工部门3000维修小时(占总量的60%),装配部门1000维修小时(占总量的20%);动力部门共提供动力10000单位,其中:
维修部门耗用4000单位(占总量的40%),机械加工部门耗用2000单位(占总量的20%),装配部门耗用4000单位占总量的40%。
已汇集于服务部门的费用分别为:
维修部门30000元(不包括动力费),动力部门10000元(不包括维修费)。
设维修部门包括动力费在内的费用总额为x,动力部门包括维修费在内的费用总额为y,则:
可据以确定x=36956.52元,y=17391.30元。
由此可知服务部门的费用总额应按下列方法分配给各有关部门,多项选择练习,下列情况中,辅助生产车间的制造费用可以不通过“制造费用”科目核算的是()A车间规模很大B车间只能一种产品C制造费用很多D制造费用很少E车间不生产商品产品答案:
BDE采用一次交互分配法分配辅助生产费用时,计算第二阶段的直接分配率公式的分子数应是()A该辅助生产车间直接发生的费用B加上分配转入的费用C减去分配转入的费用D加上分配转出的费用E减去分配转出的费用答案:
ABE,3辅助生产费用的顺序分配法一般适用于()A辅助生产车间相互提供产品和劳务有明显顺序B辅助生产车间相互提供产品和劳务没有明显顺序C排列在先的辅助生产车间耗用排列在后的辅助生产车间的费用较少D排列在先的辅助生产车间耗用排列在后的辅助生产车间的费用较少E排列在先和排列在后的辅助生产车间耗用其他辅助生产车间的费用差不多答案:
AC4采用顺序分配法分配辅助生产车间的费用时,应该()A按车间规模的大小顺序排列B按车间收益多少的顺序排列C按车间规模大小或收益多少的顺序排列D规模小的车间先将费用分配出去E收益少的车间先将费用分配出去,制造费用月末余额一定为零吗?
不一定。
常见的制造费用分配方法有:
一般有按生产工人工资、按生产工人工时、按机器工时、按耗用原材料的数量或成本、按直接成本(原材料、燃料、动力、生产工人工资及应提取的福利费之和)、按产品产量等进行分配。
实际分配率法两个例外(有余额):
季节性生产企业制造费用如何核算?
计划分配法分批法中使用的累计分配法,1某企业生产甲、乙、丙三种产品,甲产品实耗生产工人工时2000小时,乙产品实耗生产工人工时1200小时,该车间本月制造费用发生额为64600元。
根据上述资料,采用生产工时比例法计算分配各种产品应分担的制造费用。
2某企业生产车间本月份生产甲、乙、丙三种产品,共发生制造费用64600元,甲产品发生生产工人工资为3600元,乙产品发生的生产工人工资2000元,丙产品发生生产工人工资2400元。
根据上述资料,采用生产工人工资比例法分配各种产品应负担的制造费用。
实际分配率练习,某企业的第一生产车间本月份共发生制造费用51820元,其中折旧费26880元,其他费用24940元。
该车间共生产甲乙两种产品,甲产品机器工时为300小时,乙产品的机器工时为200小时。
甲产品的生产工时为2500小时,乙产品的生产工时为1800小时。
要求:
根据上述资料,采用联合分配法分配制造费用。
计划分配率法是指分配制造费用时不论各月实际发生的制造费用多少,均按各种产品实际产量的定额工时和年度计划分配率,计算各种产品应分配的制造费用的一种方法。
其计算公式如下:
制造费用年度计划分配率=年度制造费用计划总额年度各种产品计划产量的定额工时之和某种产品应分配的制造费用=该月该种产品实际产量的定额工时数制造费用年度计划分配率12月份时,制造费用实际发生额大于计划分配额,用蓝字补记;如果实际发生额小于计划分配额,则用红字冲减,【例】迅朗服装分厂生产西服和童装两种产品。
西服的直接人工工时定额为10小时。
童装的直接人工工时定额为4小时。
全年制造费用预算为200000元。
计划生产西服8000套。
童装5000套。
则计划分配率为:
计划分配率=200000(108000+45000)=2若该分厂1月份实际归集制造费用18000元,共生产西服500套。
童装1500套。
1月份西服应负担制造费用=2(10500)=l0000(元)1月份童装应负担制造费用=2(41500)=12000(元)借:
生产成本基本生产成本西服10000童装12000贷:
制造费用服装分厂220001月份分配结转制造费用共计22000元,实际发生制造费用18000元,比实际归集的制造费用多分配4000元,平时不作调整,留待年末再调。
假设到年末服装分厂共归集制造费用220500元。
已采用计划成本分配210000元。
其中西服分配150000元。
童装分配60000元。
属于少分配了10500元。
应进行追加调整如下:
追加调整分配率=10500210000=005西服应调增生产成本=0.05150000=7500(元)童装应调增生产成本=0.0560000=3000(元)作会计分录如下:
借:
生产成本基本生产成本西服7500童装3000贷:
制造费用服装分厂10500相反,若到年末服装分厂共归集制造费用208000元,已采用计划分配率法分配250000元,其中西服分配180000元,童装分配70000元。
则多分配了42000元,应进行追加调整如下:
追加调整分配率=-42000250000=-0168西服应调减生产成本=-0168180000=-30240(元)童装应调减生产成本=-016870000=-11760(元)以红字借:
生产成本基本生产成本西服30240童装11760贷:
制造费用服装分厂42000,计划分配率练习,某个企业的第二生产车间全年计划制造费用额为360000元,各种产品全年定额工时为400000小时。
12月份甲产品实际产量的定额工时为26000小时,乙产品实际产量定额工时为11000元。
年某核算时,该车间全年共发生制造费用378000元。
1-11月份按计划分配率分配的制造费用甲产品为244800元,乙产品107100元。
根据上述资料,采用计划分配率分配制造费用,并根据计算结果编制相应的会计分录,累计分配率法是指将当月完工批次的产品应负担的全部制造费用,在其完工时一次进行分配,而对当月未完工批次的在产品应负担的制造费用保留在“制造费用”账尸中,暂不分配,待其完工后,连同继续发生的制造费用一起分配的一种方法。
其计算公式如下:
某生产单位制造费用累计分配率=(制造费用期初余额+本期制造费用发生额)/(期初分配标准累计数+本期发生的分配标准量)某批已完工产品应负担的制造费用=该生产单位制造费用累计分配率该批完工产品分配标准的累计数,【例】某企业基本生产车间制造费用采用累计分配率法进行分配,200X年8月份有关资料如下:
8月l日“制造费用”账户借方余额:
20000元8月发生制造费用:
35000元8月初在产品累积耗用直接人工工时:
8000小时8月份耗用直接人工工时:
12000小时本月完工批次耗用直接人工工时累积数#801甲产品5400小时#602乙产品9200小时根据上述资料,分配两种产品应负担的制造费用,计算如下:
基本生产车间制造费用累计分配率=(20000+35000)(8000+12000)=275(元小时)#801甲产品应负担制造费用540027514850(元)#602产品应负担制造费用920027525300(元)8月末制造费用结存数:
14850元(20000+35000-14850-25300)8月末在产品累积工时:
5400小时(8000+12000-5400-9200)根据上面的计算结果编写下面的会计分录:
借:
生产成本甲产品14850乙产品25300贷:
制造费用40150,累计分配率练习,某企业本月份共生产甲乙丙丁四批产品,甲产品上月投产,生产工时为800小时,本月发生生产工时为3000小时。
另外三批产品均为本月投产,工时分别为4800小时、3600小时和3250小时。
月初制造费用余额为2720元,本月发生11305元。
甲产品本月完工,其他三批均未完工。
要求:
根据上述资料,采用累计分配法分配制造费用。
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