“六不”问题个人对照检查材料6篇.docx
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“六不”问题个人对照检查材料6篇
“六不”问题个人对照检查材料
(一)
根据这次组织生活会的统一要求,我围绕“作风建设”主题,对照形式主义和官僚主义新表现,认真梳理自己查、互相帮、上级点的“六不”问题,深入剖析问题根源,着力明确整改方向和措施。
现将个人对照检查情况作如下报告:
一、存在的问题
(一)政治站位不高方面
1.满足于学习传达文件精神。
比如,xx非公办下发非公党建联系点文件,仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上,而没有深入到每个联系点了解实际情况。
没有深入企业了解具体情况,存在面上
“打滚”的问题。
2.对新形势新要求不适应不会抓。
从乡镇到组织部,思想政治站位、角色转变还不够及时,融入角色还不够,不能迅速适应新职位、新要求,影响了党建工作的推进力度。
3.政治敏感性不强,理论学习不够深入,思想认识和政策理论水平跟不上趟。
从事党建工作十多年,没有发表影响力较大的文章,平时学习不积极不主动,也没有深入系统的学习,每当有任务的时候才会捡有用的去学;学习文件、报告相对较多,读原著、原文相对较少;对新时代新思想的学习深度不够广、内容不够多。
不能及时用新思想去解决问题,影响了对党建工作的认识,容易导致政策理论水平不高。
4.工作调门高,完成上级交办的任务不主动,落实不够好。
抓基层组织党建工作,强调重要性多,实际工作效果不尽如人意。
影响全市基层组织党建工作进展。
精准扶贫主动入户少,一般都是统一行动入户。
影响精准扶贫政策落实落地。
(二)担当意识不强方面
1.存在本位主义思想,科室之间配合不够。
到组织部工作仅一个月,很少到其他科室交流沟通,也只满足于把本职工作做好,与其他科室配合较少。
难以发挥工作合力,影响科室之间团结协作。
2.干部之间联系不够。
仅与自己科室干部联系较多,与其他科室同事联系较少,对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。
影响了团结
3.主动担责,研究工作不够。
具体负责基层党建工作,对工作中存在的问题,主动思考少,担当作为意识不强。
影响个人能力提高。
4.靠习惯推进落实的现象还存在,开拓创新意识还不够强,习惯用程序规避责任。
疑难杂症请示上级,事事向领导报告,请领导签字把关。
没有主动担起分内职责,解决问题不及时
(三)工作效能不优方面
1.创先争优意识不强。
基层党建品牌叫的不响,在品牌示范、规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做到尽善尽美。
影响了党建工作水平的提升。
2.主责主业不突出。
忙于组织科日常事务较多,用心研究基层党建较少,深入了解企业党建的现状、困难、原因不够,解决问题的办法不多。
基层党建品牌叫的不响。
3.对基层组织党建工作思考不深不透,工作创新不足。
虽然基层组织党建做了一定工作,习惯老套路,没有新意,党支部在基层组织中的引领作用发挥还未发挥出来。
支部引领作用不强。
4.谋划部署工作不细致,工作效能不够高。
制订文件出台意见,贯彻上级要求,结合武穴实际不够,操作性不强,工作没有讲究方式方法,一味蛮干、苦干,影响了工作效率和积极性。
影响了工作效率。
材料只求过关不求出彩,承担多项工作任务,导致岗位职责不明晰,做得多,但是没有把件件事都做好,成效不明显。
(四)能力素质不足方面
1.政治理论素养不高。
认识和解决问题的能力不强,对新理论、新要求还没有真正入脑入心,仅停留在资料上、笔记本上,还没有真正运用理论指导实践。
本领恐慌,理论指导实践还不够。
2.钻研政策研究不透。
没有深入系统的研究学习党建业务知识,零星的学习没有达到系统性,党建业务研究不深不透。
能力恐慌,不能很好指导工作。
3.工作从高设标不够,创新能力不足。
日常工作侧重于完成上级交办任务,仅满足于上传下达、墨守成规,认为不犯错、不冒进,把日常工作做好,就已经不容易,没有进取心和创新意识,基层组织党建真正叫得响的亮点项目不多。
基层组织党建影响力不够广,导致工作业绩不高。
4.文字功底不扎实,综合思维能力有待提高。
材料质量不高,有—定文字功底,但在起草综合性文稿方面,还要提高站位。
影响个人能力提升,带头带领能力不足。
(五)求真务实不够的问题
1.以会议落实会议,以文件落实文件。
仅满足于召开会议、转发文件,认为召开了会议、转发了文件,就把责任转接了,而没有深入的了解实际,跟踪指导督办力度不够。
工作浮在表面,没有很好落实。
经常组织基层干部开会、报材料,而且报送材料没有系统性,有时一天发好几个通知,想到哪里就是哪里而没有系统谋划。
让基层疲于应付。
2.急于总结经验、宣传典型。
仅在部工作一个月,就想选树一批基层组织党建典型,而没有深入一些企业了解实际情况、指导帮助。
急于求成,工作基础不扎实。
3.会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。
基层组织党建工作重阵地建设,轻作用发挥,在服务基层发展方面没有真正发挥实效。
影响基层抓党建积极性,两新党组织建设进展不快。
4.主动到一线少,到基层调研解决问题少。
到两新党组织调研工作少,主动深入困难基层组织少,在指导具体解决问题方面做得还不够。
不利于工作提升,两新党组织建设进展不快。
下基层不够,主要表现在精准扶贫工作上,不利于干群关系。
(六)纪律要求不严的问题
1.去向报告制度执行不严,执行请示报告不严格。
近日,生病住院没有履行书面请假手续;有时外出没有及时更新去向牌,导致办事人员找不到人重复跑腿。
规矩意识不强,影响部机关整体形象。
2.注重小节不够。
上班有时忘记到办公室签到,虽然已经到办公室,但经常忘记,并没有放在心上加以重视;上班时间有时做浏览网页;遇到社会上不当言论抵制不够。
破坏了工作纪律,这是自由散漫的表现;党员先锋模范作用未发挥出来。
3.纪律规矩意识不强。
有时存在迟到现象,认为加班补回来就可以,却忘记了工作纪律,上班就必须要有上班的规矩。
容易导致思想松懈,纪律意识淡化,不能防微杜渐。
4.会议纪律没有严格遵守。
偶尔参加学习会议迟到,影响其他干部会议氛围。
二、原因剖析
产生上述问题,经过剖析,认为主要原因在以下几个方面:
1.理论学习还不够系统、不够深入。
对学习理论的重要性认识不足,没有摆到重要位置,有时候有应付的思想,有时满足于一知半解,学习的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。
特别是理论与实践的结合还有一点差距,没有很好地用理论去指导工作,致使工作推进不够快。
口头和书面表达能力有待进一步加强,感觉自己知识面窄,视野不够开阔。
2.思想观念还不够解放、不够创新。
在当前新形势下,自己的思想还不够解放,观念不够新,看问题、办事情往往习惯于老观点、老经验、老办法,谨小慎微,思路不宽,办法不多,创新意识不强。
3.工作作风还不够扎实、不够务实。
一是在“深”字上没有下真功夫。
深入基层、深入实际,有针对性地进行工作调研,解决实际问题较少,平时与其他科室同志交往少,存在工作上不够团结现象。
二是在“严,,字没有下硬功夫。
在工作过程中,不能大胆真抓实干,有碍于面子,怕影响关系的想法,往往降低标准,只求过得去,不求过得硬。
三是在“实”字上没有下苦功夫。
工作抓落实的力度不够,特别是有时受到阶段性工作的影响,不能统筹兼顾,导致一些工作落实得不好,有些工作布置了没有回音,规划了没有行动,安排了没有落实。
4.从高要求还不够严格、不够严实。
对自己的要求不够。
觉得把本职工作做好就可以了,不一味追求完美,因此在思想上有时候存在惰性和自满情绪,认为自己已经做得不错了,以至于没有对自己提出更高的要求,有纪律意识、规矩意识有淡化的苗头。
三、整改方向和措施
这次对照检查和自我剖析,发现自身问题很多、能力不足,犹如一记当头棒喝,令人警醒。
“知不足,然后能自反”,针对上述问题及原因,下一步主要从四个方面扎实整改:
1.强化党性修养,提高政治站位,确保政治素养过硬。
以“三会一课”、“两学一做”、“支部主题党日”等为学习载体,加强理论学习,用新思想武装自己的头脑,鲜明旗帜、坚决态度。
自觉增强“四个意识”,提高政治站位,牢记党的宗旨,将群众利益放在第一位,为群众多办实事、多解难题、多做好事,不忘初心、牢记使命。
防止口号化、空泛化等形式主义,坚决反对假大空。
把自己摆进去,密切联系思想和工作实际,在学思践悟中融会贯通,在考验磨砺中提高觉悟,真正把各项决策部署落到实处。
2.强化以身作则,提高担当意识,确保工作作风过硬。
要不断提高自身素质,做到“五勤、五善”。
勤动脑、善思考,遇事要开动脑筋,思考为什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。
勤动眼、善发现,要从细微中发现闪光点、从细微中找到薄弱点、从细微中摸索突破点、从细微中总结规律性,通过观察找到“见人未所见,发人所未发,思人所未思,做人所未做”的工作路子。
勤动腿、善调研,要自觉养成深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯。
勤动嘴、善协调,要有正气,敢于直言,属于自己工作职责范围内的事情,耐心细致做好工作,做到以法服人,以理服人。
勤动手、善办事,要善于把握各项工作发展规律,直面困难挑战,开拓创新、求真务实、与时俱进。
3.强化争优意识,提高办事效率,确保主责主业过硬。
以身作则,负起责任,赶快行动,带头落实。
对文件传阅和审签、重要事项决定、紧急事项处理等,按规定限时办结,并做到能快则快、能早则早。
对请示事项要及时批办,并认真负责地提出明确的办理意见。
对自己的主责主业,加强督促检查,抓好即办制落实。
有时间要求的,按要求限时办结;没时间要求的,按照能快则快要求,及时完成。
同时,要不断夯实业务知识的厚度,不断提高业务知识的水平和能力,结合本职岗位、日常工作,围绕工作的重点、难点,敢于打破传统思维,不断创新方法和思路,推动本职工作有序运转、高效运行,争创一流的工作业绩。
4.强化理论学习,提高业务能力,确保能力素质过硬。
不断学习新知识,接受新事物,掌握新情况,避兔固步自封。
对标岗位要求,定期梳理近期工作表现,找出工作中出现的失误,知识盲点、经验欠缺,对自己的业务水平进行补短,主动适应岗位、胜任岗位,优化工作方式,形成独有的工作规律,总结出自身工作经验,达到优质高效完成工作任务的要求。
提高为民谋利的水平。
5.强化真抓实干,提高务实本领,确保求真务实过硬。
要对标先进,寻准差距短板、把准发展目标、用力方向和路径举措,勇于破除保守、等靠、畏难、僵化、封闭、消极等思想的禁锢,克服“懒散漫拖瞒”等不良风气,树立进取、主动、攻坚、创新、竞争等意识,把思想认识统一到市委决策部署上来,真正做到思想上同心同德,目标上同心同向,行动上同心同行,形成真抓实干的新风貌、新形象、新举措、新作为。
6.强化纪律观念,提高规矩意识,确保纪律规矩过硬。
对个人存在的“六不”方面的问题,做到立行立改,从点滴做起,从自身做起,以身作则,率先垂范。
在任何时候任何情况下,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,不“妄为”,不“任性”,言行一致,表里如一,做到人前人后一个样,有监督和无监督一个样。
注意小处、小事,时时刻刻、事事处处把握好自己,认真做好每件小事、管好每个小节,见微知著、防微杜渐。
勤于自我评价,正确、如实地认识自我,克服缺点,发扬优点;勤于自我调节,不能将不良情绪带到工作中去;勤于自我教育,不断完善自我、超越自我,升华自己的人格和思想。
以上是我的对照检查材料,请同志们多提批评意见。
“六不”问题个人对照检查材料
(二)
按照县委纪律作风大整顿活动总体安排,近期,自己认真对照“六聚焦六整顿”具体内容,梳理汇总学习研讨查摆的问题、上级反馈的问题、谈心谈话指出的问题及自身查找的问题,现剖析如下:
一、检视自身突出的问题
1.聚焦政治建设,增强政治意识方面。
一是政治敏感度不够,总认为政治路线问题离自己比较遥远,别人的政治问题和自己没有关系,没有把维护党的形象和利益作为自己的使命;二是有麻痹思想和事不关己的意识,对一些损害党的形象、诋毁党的信誉的言行不敢直面斗争;
2.聚焦担当作为,增强责任意识方面。
一是工作力度不够,对常态化工作缺乏精益求精的态度,放松了自我学习;二是解放思想不够,对工作中存在的问题,思考不多,办法较少,有等靠思想;
3.聚焦真抓实干,增强务实意识方面。
一是工作缺乏统筹安排,条理性欠缺,没能够分清楚轻重缓急;二是创新意识不足,工作上按部就班循规蹈矩,缺乏主动性和创造性;
4.聚焦团结协作,增强全局意识方面。
一是大局意识观念不强,对方针政策把握不深入不透彻,认识不敏锐不深刻,工作中只注重自己分内工作的考虑,总认为自己工作完成,不拖后腿就行;二是思想认识不到位,对自己工作中存在的问题总是找一些客观原因,而不能摆到政治的高度来认识,缺乏深入的思想剖析;
5.聚焦群众路线,增强为民意识方面。
一是工作上有畏难情绪,有回避矛盾、回避问题现象;二是深入群众不足,不能站在群众的立场换位思考,对与群众切身利益相关的问题重视不足;
6.聚焦清正廉洁,增强自律意识方面。
一是对自己要求标准不高,总认为自己整体上做的不错,满足于比上不足比下有余;二是廉洁自律意识树立不够牢固,在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面不够深入;
二、深入剖析存在以上问题的根源,主要有以下四个方面原因
一是理想信念有所淡化。
总觉得自己受党教育多年,放松了自身党性修养、理想信念上的追求,放松了理论武装和思想改造。
面对目前飞速变化的社会环境、相互碰撞的文化思潮、日益多元的价值取向,为共产主义奋斗的理想信念日益单薄,工作的目标方向、力量源泉和自身定位出现了问题,理想追求慢慢消减。
二是宗旨意识有所弱化。
全心全意为人民服务的宗旨意识树立不牢固,甚至停留在口头上,而没有内化于灵魂深处。
工作的出发点往往是想得到上级领导的肯定,而不是侧重于群众的需求与期盼,甚至对群众的疾苦习以为常、感觉迟钝,在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没能做到知行合一。
三是理论学习有所放松。
对学习的重要性认识不足,常常以工作忙为借口而忽视政治理论和业务知识的学校,没能把学习放在首要位置,没有耐心通读经典理论,对理论学习浅尝辄止,学习不深入,不全面,长期以来,显现出理论功底和联系工作实践能力弱化、解决重点难点问题能力降低的问题。
四是自律标准有所降低。
没有深入思考“初心是什么、使命干什么、奋斗比什么”的问题,对自身的要求上满足于不越底线、不碰红线,自我约束意识有所松动。
三、整改措施
一是加强理论学习o坚持学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平新时代中国特色社会主义理论,不断坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观,用先进的政治理论武装自己的头脑,用科学的世界观和方法论来认识问题、分析问题、解决问题,不断增强立党为公、执政为民的自觉性,不断增强自身政治理论水平和业务能力,做中国特色社会主义理想的坚定信仰者和忠诚实践者。
二是转变工作作风。
进一步增强密切联系群众的意识,发扬严谨务实的工作作风,做到自重、自省、自警、自励,以高度的责任感和事业心、勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风、百折不挠、敢为人先的勇气,圆满完成领导交办的各项工作任务。
三是增强大局观念。
进一步解放思想,更新观念,不断提高创新意识与创新能力,在工作中自觉服务、服从于大局,消除本位主义思想,树立良好工作心态,遇事更多从大局考虑,从长远考虑,回答并解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题,真正把“为人民服务”落实到自己的思想和行动中。
今后,我将在领导和同志的帮助和支持下,进一步提高认识,转变作风,振奋精神,努力工作,真正使自己在思想上、作风上、行动上得到进一步提高。
“六不”问题个人对照检查材料(三)
从7月20日开始,我站根据市委和市交通局、市公路局二级党委的统一部署,在全体党员干部中开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育活动,以鲁炜和“陈、杨、周”等严重违纪违法案件为反面教材,并结合我市的“周、巫、宋、刘”和交通系统杨杰等违纪违法案例人系统剖析,坚持问题导向、目标导向和效果导向,切实做到“六聚焦六整肃”,要求对照党章党规党纪强化忠诚意识、严守纪律规矩、树立良好政德,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,持续营造风清气正的良好政治生态。
通过专题警示教育,读原著、写笔记、剖析典型案例,自我思想有了进一步的提高,对照“六聚焦六整肃”的主要内容,结合自身岗位实际深入剖析,深刻反思,自己多多少少存在问题。
现向组织汇报如下:
一、存在的问题及具体表现
L聚焦绝对忠诚,从严整肃阳奉阴违表里不一问题
个人政治素养需进一步加强,有时认为自己在思想上、行动上与党的要求保持一致就行了,对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制,存在麻痹思想,没有完全做到把爱党、护党真正落实到自觉的行动中。
2、聚焦初心使命,从严整肃理想动摇信念滑坡问题
从严自律学习不够,党章党规党纪的学习不够系统和全面,零散化、碎片化的问题还比较突出,以至于对习总书记系列重要讲话精神,特别是新时代中国特色社会主义思想的认识不够全面。
工作中缺乏创新精神,不敢迈大步子。
3、聚焦纪律规矩,从严整肃践踏法纪行为失范问题
我严守党的政治纪律和政治规矩,对党忠诚,表里如一,不当两面派、不做两面人。
但工作中存在只注重自身工作,视野不广,缺乏大局观念。
4、聚焦作风律设,从严整肃形式主义官僚主义问题
习总书记指出“办实事,就是要求从点滴入手、从具体事做起,力戒形式主义、官僚主义,力戒空谈。
”对照自己,我没有完全地践行“实”字,做事按部就班,存在一定的被动,有时敷衍了事,缺乏“打破砂锅问到底”的干劲。
5、聚焦清正文化,从严整肃拉帮结派公器私用问题
习总书记指出“干部不是哪个人的家臣”,就是要告诫党员干部应远离“圈子文化”,塑造清正文化。
我在工作生活中,能够保持警惕之心,自觉抵制和反对庸腐的政治文化和歪风邪气。
但有时也存在对庸俗不良文化辨别不够清晰,认识程度、重视程度不够的问题。
对小团体小圈子问题的认识程度重视程度不够。
认为该问题离自己很远,自己的工作圈、朋友圈、关系圈相当单一简单,就放松了警惕,没有时刻保持警醒,督促自身。
6、聚焦政德操守,从严整肃品行不端德不配位问题
在实际工作生活中,我能够做到始终绷紧廉洁自律这根弦,自觉提升政德修养,切实做到谨慎用权,严守底线,公私分明。
偶尔会对自身建设、自身要求有所松懈,因此要坚持严格按照“三严三实”标准来规范自身。
二、存在问题的原因分析
剖析产生问题的根源主要是理想信念、政治纪律和政治规矩、党性修养、“四个意识”、“四个自信”等方面还不同程度地存在着差距和问题。
1政治上还没做到完全合格。
政治合格体现在党性修养上,党性修养是共产党员的立身之本。
剖析自身存在党性修养还不够强的原因是的学习制度执行和坚持的不好,学习的范围较窄、深度较浅、形式单调,被动学习多,主动学习少。
缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。
2执行纪律上还不够严格。
随着年龄的增长和工作资历的增加,思想上和行为上逐渐有了惰性,工作积极性、主动性不如从前高了,在待遇上也有了攀比心理。
3发挥作用上还不够充分。
还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
三、整改措施
深刻对照检查,我更加清醒地认识到自身存在的问题,也增强了自己弥补不足、提高修养的动力。
结合工作实际,我将从以下四个方面改进:
一是加强党性修养,切实廉洁干净做事,始终把对党的忠诚度体现在听从指挥、维护核心上。
二是坚持自省自律,汲取教训警钟长鸣,始终做到遵守纪律、守好规矩。
三是严守党纪国法,切实依法管权用权,做好自身廉洁自律工作,继续坚持在工作中做到不吃请,不伸手。
四是从严履职担责,务实尽心尽责工作,始终把政德的纯洁度体现在老实做人、坦荡做事上。
开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育,就是要坚持党的绝对领导,把党纪国法挺在前面,落实到自身工作岗位上,记之于心、见之于行,自觉接受组织和群众的监督,对照镜子经常地照一照,检查一下自己的缺点和不足,及时加以改正和纠正,做到廉洁奉公,遵纪守法。
“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”,常被泼点冷水,常听点逆耳之言,可以使头脑保持清醒。
其实这也是有效地保护自己的方法。
在今后完成治超和本职工作中,做到严明纪律、廉洁奉公、遵纪守法,为建设美丽蚌埠贡献自己全部力量。
“六不"问题个人对照检查材料(四)
根据县委关于集中整治形式主义和官僚主义专项行动要求,按照县纪委统一部署,本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,结合深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉把自己摆进去,认真查摆“四风”问题。
结合征求到的意见及思想工作实际,重点围绕2个方面深刻反思,认真对照检查。
现将对照检查情况报告如下:
一、存在的问题
形式主义方面:
一是主动学习的意识不强。
学习态度不端正,学风不实,存在实用主义思想,与工作关系密切的学的多,与工作关系不大的学的少,存在以干挤学、以干代学的现象。
理论学习不够深入,特别是对《准则》《条例》没有全面、系统学习,没有逐条逐项深学细读,在学习中还存在“急用现学”的现象。
二是咬紧盯死的劲头不足。
抓落实有时前紧后松、不深不细。
对重点工作任务开始部署安排得非常严格,但过后有的没有及时跟进调度,有的没有采取有效的推进措施,最终在落实上打了折扣。
三是破解难题主动性不强。
今年全县重点工作相互叠加,前期也多次召开会议进行了布置,也进行了调研,但在具体实施过程中,对难题破解不到位,统筹能力做的不好。
例如,三夏秸秤禁烧、农村土地确权等重点工作相互叠加,作为主管领导,自己没有很好的统筹协调,导致工作出现被动局面。
官僚主义方面:
一是深入一线调研不够。
联系基层不紧密,深入基层一线了解实际不够,主动熟悉了解的意识不强,对基层实际困难掌握不多,有时影响了工作针对性。
有两点,一方面,对基层反映的一些问题,特别是涉及多部门的,主动协调解决的意识不够,也有应付搪塞现象。
另一方面,对单位一些年轻同志关心关注不够,我基本上没有主动问询过个人或家庭面临的现实困难,偶而了解到大家的困难,但尽力帮助他们克服困难的意识也不强,方法也不多,存在很大差距。
三是行政监察工作开展不力。
一方面,主动接受监督的意识还不强,主要是积极开展监察工作的主动性不够,没能与中心工作融为一体发挥应有作用,在物资采购、工程建设监督上存在不想管、不愿管的现象,挂了虚名。
作为(单位)纪检监察工作的主要负责人之一,我应该承担主要责任。
二、存在问题原因分析
以上查摆的个人在“四风”方面存在问题,表现不一,症状多样。
但自己的缺点不足肯定不止这些,还需要上级领导、同事帮我再找再查,切实找实在查彻底。
仅就上述存在问题产生的原因,有主观的也有客观的,我认为主观原因是根本的,从根源上讲还是个人理想信念不坚的问题,是宗旨意识不强的问题,是党性修养党性锻炼不够的问题,艰苦奋斗意识弱化的问题。
具体说:
一是从人性根源上讲,就是“私心”作祟。
拿党内语言讲,即存在个人主义思想。
人一旦有了私心,就不能正确恰当地处理“公”与“私”的关系,就会淡化宗旨意识,弱化责任意识,使自己在政绩观上发生错位,在权力观上出现扭曲,这是人性的劣根。
私心重了,就会患得患失,不敢担当,甚至丧失党性原则,掉进形式主义、官僚主义乃至享乐主义的陷阱中去,走向毁灭。
对照“毫不利己专门利人”的白求恩精神,才能更深切地感受到自己“皮袍下面的小”的危害性。
二是从素质能力上讲,就是“功底”不厚。
一方面,自身理论功底不厚实。
理论功底弱化,直接导致对社会发展变化和从事工作的规律性把握不到位,加上深入细致的调查研究不够,就会常常陷入主观主义,对事物的认知就会出现偏差。
另一方面,素质能力不足。
自己解决棘手问题的能力不高,面对矛盾问题,往往不能拿出切实可行有效办法,要么方法简单,要么不负责任地生搬硬套旧有经验,最后不自觉中陷入文山会海的形式主义或官僚主义泥潭而不能自拔。
三是从事业追求上讲,就是艰苦奋斗意识弱化。
总认为,现在是经济社会,物质很丰富,吃喝用行讲究点,无可厚非的。
说到底,还是享乐思想抬了头,如果不加以有意识地控制,任其发展将有百害而无一利。
正如古人言“欲如火,不遏则燎原”。
自身很多坏毛病和存在问
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