社会责任或RBA适用的法律法规清单及遵守符合性报告.docx
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社会责任或RBA适用的法律法规清单及遵守符合性报告.docx
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社会责任或RBA适用的法律法规清单及遵守符合性报告(2018年8月4日更新)
序号
法规名称
发布日期
实施日期
条款摘要
遵守情况
符合性
相关部门
1
中华人民共和国反垄断法
2007.8.30
2008.8.1
禁止具有竞争关系的经营者达成下列垄断协议:
(一)固定或者变更商品价格;
(二)限制商品的生产数量或者销售数量;
(三)分割销售市场或者原材料采购市场;
(四)限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术、新产品;(五)联合抵制交易;
公司制定《广告和公平竞争控制程序》对法律规定的行为进行管控。
是
财务部业务部采购部
2
中华人民共和国商标法
2013.8.30
2014.5.1
商标不得带有(六)带有民族歧视性的;(七)夸大宣传并带有欺骗性的;
公司以自己的商标作为企业形象商标。
是
办公室
3
中华人民共和国专利法
2008.12.27
2009.10.1
1.专利权的所有单位或者持有单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励; 2.违反本法第二十条规定,擅自向外国申请专利,泄露国家重要机密的,由所在单位或者上级主管机关给予行政处分;情节严重的,依法追究刑事责任。
公司每年评出科技进步奖,对相关人员进行奖励
是
各部门
4
中华人民共和国审计法实施条例
2010.2.2
2010.5.1
报复陷害审计人员,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。
公司根据《信息公开控制程序》执行
是
财务部
5
中华人民共和国企业所得税法
2017.2.24
2017.2.24
企业的应纳税所得额乘以适用税率,减除依照本法关于税收优惠的规定减免和抵免的税额后的余额,为应纳税额。
公司已按规定执行
是
财务部
6
关于禁止商业贿赂行为的暂行规定
1996.11.15
1996.11.15
1.任何单位或者个人在销售或者购买商品时不得收受或者索取贿赂。
2.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的,以行贿论处;对方单位或者个人在账外暗中收受回扣的,以受贿论处。
公司按《廉洁经营控制程序》要求进行管控
是
各部门
7
中华人民共和国反不正当竞争法
2017.11.4
2018.1.1
1.经营者在市场交易中,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,遵守公认的商业道德。
2.经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。
3.经营者不得利用广告或者其他方法,对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。
公司制定《广告和公平竞争控制程序》对法律规定的行为进行管控。
是
各部门
8
中华人民共和国劳动合同法
2012.12.28
2013.5.1
1.在试用期内的.2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
4侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
公司制定《禁止强迫劳动管理程序》要求进行管控
是
各部门
9
中华人民共和国劳动合同法实施条例
2012.12.28
2013.5.1
一 劳动合同的订立
二 劳动合同的解除和终止
三 法律责任
公司制定《未成年工控制程序.》要求进行管控
是
行政部
10
禁止使用童工规定
2002.10.1
2002.12.1
1.任何单位及企业均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
2.用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。
用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
公司制定《禁用童工控制程序》要求进行管控
是
各部门
11
中华人民共和国未成年人保护法
2012.10.26
2013.1.1
1.企事业单位以及成年公民等在未成年人保护工作中的具体职责,旨在动员这些力量,各司其职,相互配合,共同做好未成年人保护工作,使全社会形成尊重、保护、教育未成年人的良好风尚,优化未成年人成长的社会环境。
2.任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人;按规定招收已满16周岁未满18周岁未成年人的,应当严格执行国家有关劳动保护的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业
公司制定《未成年工控制程序.》要求进行管控
是
各部门
12
未成年工特殊保护规定
1994.12.09
1995.1.1
《未成年工特殊保护规定》作了明确规定,主要是以下十七种:
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
公司制定《未成年工控制程序.》要求进行管控
是
各部门
13
中华人民共和国劳动法禁止骚扰或虐待劳工
2012.12.28
2013.5.1
1.公司员工拥有的人格尊严和人身权利是不可以受到侵犯的。
2.严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由或体罚员工。
3.严禁任何个人在人身方面、性别方面、精神上或口头上的侵犯行为发生
公司制定《禁止强迫劳动管理程序.》要求进行管控
是
各部门
14
中华人民共和国劳动法薪酬与福利
2012.12.28
2013.5.1
1.薪酬调查:
确定员工薪酬原则时要做到一个合理的度,即不能多支付,造成成本增加,也不能少支付,难以保持企业发展所需的人力资源,保持对外竞争力。
要做到这点,企业必须进行薪酬调查。
2.岗位分析与评价;3.了解劳动力需求关系;4.了解竞争对手的人工成本;
公司制定《工时薪酬控制程序.》要求进行管控
是
财务部行政部总经理办公室
15
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
2007.12.9
2008.5.1
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司制定《工时薪酬控制程序.》要求进行管控
是
行政部总经理办公室
16
最低工资规定
2003.12.30
2004.3.1
第一条;为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。
第二条;本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行.第三条;本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
公司制定《工时薪酬控制程序.》要求进行管控
是
行政部总经理办公室
17
国务院关于职工工作时间的规定
1995.3.25
1995.5.1
1.职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2.在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。
3因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
4.任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。
公司制定《工时薪酬控制程序.》要求进行管控
是
各部门
18
职工带薪年休假条例
2007.12.7
2008.1.1
1.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入2.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
3.单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
公司制定《工时薪酬控制程序.》要求进行管控
是
各部门
19
中华人民共和国劳动法禁止歧视
2012.12.28
2013.5.1
一、禁止就业歧视的立法理由
二,反对立法禁止就业歧视的理由
公司制定《禁止歧视控制程序.》要求进行管控
是
各部门
20
中华人民共和国就业促进法
2015.4.24
2015.4.24
1.用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。
2.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
3.各民族劳动者享有平等的劳动权利。
用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
4.国家保障残疾人的劳动权利。
公司制定《禁止歧视控制程序.》要求进行管控
是
各部门
21
工作场所安全使用化学品的规定
2002.3.15
2002.3.15
1.生产单位的职责2.使用单位的职责
3.经营、运输和贮存单位的责任
4.职工的义务和权利
公司制定《环境职业健康与安全控制程序.》要求进行管控
是
各部门
22
劳动防护用品管理规定
1996.6.1
1996.6.1
1.使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
2.使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
3.使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度;并应按照劳动防护用品的使用要求,在使用前对其防护功能进行必要的检查。
4.使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。
公司制定《环境职业健康与安全控制程序.》要求进行管控
是
各部门
23
工伤认定办法
2010.12.31
2011.1.1
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
2.用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
3.提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交材料
公司制定《工伤、职业病管理控制程序.》要求进行管控
是
行政部
24
集体合同规定
2003.12.30
2004.5.1
1.集体协商内容
2.集体协商代表3.集体协商程序4.集体合同的订立、变更、解除和终止5.集体合同审查6.集体协商争议的协调处理
公司制定《自由结社和谈判控制程序.》要求进行管控
是
各部门
25
中华人民共和国环境保护税法
2016.12.25
2018.1.1
第二条在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域,直接向环境排放应税污染物的企业事业单位和其他生产经营者为环境保护税的纳税人,应当依照本法规定缴纳环境保护税。
公司制定《环境保护控制控制程序.》要求进行管控
是
财务
26
中华人民共和国环境保护法
2014.4.24
2015.1.1
1.产生环境污染和其他公害的单位,必须把环境保护工作纳入计划,建立环境保护责任制度;采取有效措施,防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声振动、电磁波辐射等对环境的污染和危害。
2.建设项目中防治污染的措施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
防治污染的设施必须经原审批环境影响报告书的环境保护行政主管部门验收合格后,该建设项目方可投入生产或者使用。
3.排放污染物的企业事业单位,必须依照国务院环境保护行政主管部门的规定申报登记。
4.排放污染物超过国家或者地方规定的污染物排放标准的企业事业单位,依照国家规定缴纳超标准排污费,并负责治理。
水污染防治法另有规定的,依照水污染防治法的规定执行。
公司制定《环境保护控制控制程序.》要求进行管控
是
各部门
27
国家危险废物名录
2016.6.14
2016.8.1
HW08废矿物油
HW12染料涂料废物
HW23含锌废物
HW29含汞废物
公司制定《危害辩识和风险评估管理控制程序.》要求进行管控
是
各部门
28
废弃危险化学品污染环境防治办法
2005.8.30
2005.10.1
1.禁止任何单位或者个人随意弃置废弃危险化学品。
2.危险化学品生产者、进口者、销售者、使用者对废弃危险化学品承担污染防治责任。
3.产生废弃危险化学品的单位,应当建立危险化学品报废管理制度,制定废弃危险化学品管理计划并依法报环境保护部门备案,建立废弃危险化学品的信息登记档案。
4.对废弃危险化学品的容器和包装物以及收集、贮存、运输、处置废弃危险化学品的设施、场所,必须设置危险废物识别标志。
转移废弃危险化学品的,应当按照国家有关规定填报危险废物转移联单;跨设区的市级以上行政区域转移的,并应当依法报经移出地设区的市级以上环境保护部门批准后方可转移。
公司制定《危害辩识和风险评估管理控制程序.》要求进行管控
是
各部门
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