社招整改方案.ppt
- 文档编号:18273316
- 上传时间:2023-08-15
- 格式:PPT
- 页数:11
- 大小:509KB
社招整改方案.ppt
《社招整改方案.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《社招整改方案.ppt(11页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
社招整改方案,2014-4-8,社招工作现状(2月6日4月6日),数据分析:
2013年2月6日4月6日,社招日均入职63人(887/14=63)。
2014年2月6日-4月6日社会招聘数据分析:
社招团队年后总计入职2443人,日均入职48人(2243/51=48),日人均招聘6人(目前招聘专员为8人)。
14年日招聘人数低于13年日招聘人数。
结论:
社招团队急需提高现有和开拓新的招聘渠道以提高入职人数。
社招整改目标,增加临时招聘点,整改后的临时招聘点分布,概况:
目前社招团队通过整改临时招聘点,形成了以明珠广场、锦绣社区、蜀南亭苑、江南小区、滨湖前城、滨湖家园6个有效招聘点。
预计增加报到人数5人,人才市场的强化,人才市场的招聘现状,人才市场现状:
(1)与2013年同期相比,市人才、工商联入职人数变化不大。
(2)经开区人才市场同比下降20%。
强化措施:
(1)在人才市场播放联宝企业文化宣传片,提高雇主品牌效应。
(2)利用短信平台在人才市场发短信。
预计增加目标:
4人。
网络招聘的跟进,网络招聘现状,网络招聘现状:
(1)第一季度,网络招聘总计285人;
(2)网络招聘占社招份额的12%;整改措施:
(1)安排招聘专员专职负责网络招聘,每天入职目标位6人。
(2)购买招聘效果更好的网络招聘套餐。
预计增加人数2人。
车载短信平台,使用现状:
3月16日车载短信平台在莲花广场投入使用,3月16日4月3日总计入职74人,日均入职4人;该平台日均发送短信20000条,对于联宝公司有极强的宣传作用;开始投入使用主要集中使用在莲花广场,柏堰科技园,经开区人才市场,没有扩大覆盖面,以至于招聘效果不明显;整改措施:
(1)扩大覆盖面,后期短信平台会在肥西上派、小庙、高新区、滨湖新区群发短信,提高宣传效果。
(2)后期舒城、霍山、金寨门面房建设完成后,短信平台会配合当地门面房招聘点建设,以提高招聘宣传效果。
预计效果:
每天预计增加4人。
门面房招聘点建设,开展进度:
3月4日门面房项目开始调研,3月4日3月5日考察调研了舒城、霍山、金寨门面房项目;目前还没有找到合适的招聘点。
整改措施:
(1)继续调研门面房项目,给出可行性报告,以决定是否开展该项目。
(2)招聘对当地情况熟悉的招聘专员,配合门面房招聘点建设。
预计增加人数:
每天预计增加5人。
社招整改目标,未来三个月招聘能力预估,备注:
1、该计划根据目前招聘情况进行预估。
2、月招聘量根据月招聘总量计算,考虑偶然性不分摊到天。
3、该数据根据每月22天计算,周末除外。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 整改 方案