口号标语之阿里巴巴口号和宗旨.docx
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口号标语之阿里巴巴口号和宗旨
阿里巴巴口号和宗旨
【篇一:
京东标语口号】
一.服务理念标语
服务创造价值、专业赢得信任顾客感动是下一个竞争战场你在倾听客户的声音吗?
满足客户先要满足细节真诚服务客户第一
服务至上是我们永恒的主题顾客的微笑是我们不懈的追求放我的真心在你的手心自信、诚信;用心、创新诚信、高效、创新、超越超越自我、追求卓越
一份耕耘、一份收获
生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒态度决定一切,细节决定成败
二.服务口号
顾客带给我们他们的需要,我们的责任是满足他们的需求顾客有理由获得我们最礼貌最殷勤的招待客户的需求就是我们工作的目标不是顾客依赖我们,而是我们依赖顾客顾客是我们的伙伴,而不是外人
三、微笑服务标语
1、微笑是最具振撼力的语言,是人与人之间沟通的桥梁,是人脸上最美丽最灿烂的花朵
2、微笑的十大理由
微笑令别人心情愉悦!
微笑令自己的日子过得更有滋味!
微笑留给别人良好的印象!
送给别人微笑,别人也自然报以你微笑!
微笑令你看起来更有自信和魅力!
一个微笑可能随时帮你展开一段终生的情谊!
3、微笑挂在脸上服务记在心里
4、服务理念:
一切为了客户,为了客户一切,为了一切客户
5、用笑容温暖周围的人篇二:
口号标语
质量进度攻坚月标语口号
1、打赢质量进度攻坚战确保年度计划目标全面实现
2、筑优质工程创平安工地保工期目标
3、攻坚克难昼夜兼程圆满完成质量进度攻坚月各项任务
4、安全在我心中质量在我手中进度在你我的奋战中
5、高质量高速度高标准全面推进质量进度攻坚月活动
6、奋力攻坚保进度精心施工保质量消除隐患保平安
7、加快施工步伐注重安全管理打造精品xx
8、全面开展“质量进度攻坚月”活动实现xx高速建设新突破
9、抢晴天战雨天确保进度重质量讲安全争创一流
10、强化精细管理杜绝安全隐患顺利推进质量进度攻坚
11、质量进度攻坚月质量是根本效率是生命安全是保障
12、讲安全抓管理提高战斗力重质量保工期创造高效益
13、抓质量抢进度全月攻坚重安全讲文明全年平安
14、抓进度克难攻坚保质量精益求精
15、真情在心责任在肩事业在手用真情责任和汗水打赢x月攻坚战
16、精益求精建优质xx路克难攻坚铸x月攻坚情
18、质量打造精品xx路进度铸就千秋路桥魂
19、奉献xxxxxx精品塑造中交形象其他摘自于网络:
建优质工程创标化工地树企业形象拓一方市抓质量精益求精保安全谨慎小心发扬优良传统建造一流工程推广高科技采用新工艺开拓新思路创一流品牌用现代企业制度,规范项目管理诚信立业再创辉煌
责任是品质的保证
规范运作、符合标准、精心施工、注重质量、按期交付、信守合约、科学管理、争创一
流
安全第一预防为主
安全生产质量第一
落实责任保障安全
防微杜渐警钟长鸣
百年大计质量第一
安全生产文明施工
一人安全全家幸福
创文明工地建一流工程
创造一个良好的安全生产环境严格劳动纪律遵守操作规程反违章除隐患保安全促生产时时注意安全处处预防事故严格规章制度确保施工安全发扬拼搏精神创建一流工程为了你和他人的幸福请注意安全以防为主防消结合
安全生产人人有责
遵守纪律保障安全
生产再忙安全不忘
质量是企业立足之本
安全人人抓幸福千万家火灾不留情警钟要长鸣安全靠规章严守不可忘安全来自警惕事故出于麻痹质量与安全是企业永恒的命题
以质量求生存以品种求发展向管理求效益配电重地闲人莫入
消防安全责任大有法必究执法必严筑精品工程报达黄城人民厚爱质量重于生命责任重于泰山精益求精筑优质工程团结协作树名牌形象战严寒斗酷暑奋勇争光重质量求效益争创一流创名牌工程为企业争光筑优质道路为社会负责学先进抓管理提高战斗力抢工期重质量创造高效益百年大计质量第一安全第一质量至上
严格要求精心组织
科学管理文明施工精心组织科学施工
集思广益攻坚破难
群策群力团结协作
安全生产质量第一
团结拚搏求实创新
事故出于麻痹,安全来于警惕。
质量是安全基础,安全为生产前提。
无知加大意必危险,防护加警惕保安全。
安全是生命之本,违章是事故之源。
保安全千日不足,出事故一日有余。
安全和效益结伴而行,事故与损失同时发生。
企业效益最重要,防火安全第一条。
安全就是节约,安全就是生命。
安全是生命的基石,安全是欢乐的阶梯。
骄傲自满是事故的导火索,谦虚谨慎是安全的铺路石。
安全编织幸福的花环,违章酿成悔恨的苦酒。
安全警句千条万条,安全生产第一条。
千计万计,安全教育第一计。
多看一眼,安全保
险。
多防一步,少出事故。
安全不离口,规章不离手。
安不可忘危,治不可忘乱。
安全法规血写成,违章害己害亲人。
安全是幸福家庭的保证,事故是人生悲剧的祸根。
安全生产勿侥幸,违章蛮干要人命。
安全人人抓,幸福千万家。
安全两天敌,违章和麻痹。
安全来于警惕,事故处于麻痹。
巧干带来安全,蛮干招来祸端。
安全生产你管我管,大家管才平安。
事故隐患你查我查,人人查方安全。
冒险是事故之友,谨慎为安全之本。
安全不能指望事后诸葛,为了安全须三思而后行。
容忍危险等于作法自毙,谨慎行事才能安然无恙。
安全是职工的生命线,职工是安全的负责人。
防火须不放过一点火种,防事故须勿存半点侥幸。
安全措施订得细,事故预防有保证,宁为安全操碎心,不让事故害人民。
出门无牵挂,先把火源查。
火灾不难防,重在守规章。
不怕千日紧,只怕一时松。
安全要讲,事故要防,安不忘危,乐不忘忧。
安全生产挂嘴上,不如现场跑几趟。
安全生产月几园,违章蛮干缺半边。
安全管理完善求精,人身事故实现为零。
安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。
宁可千日不松无事,不可一日不防酿祸。
抓基础从大处着眼,防隐患从小处着手。
小心无大错,粗心铸大过。
生产秩序乱,事故到处有。
人最宝贵,安全第一。
我要安全,安全为我。
互让半步,处处通途。
步步小心,平安是金。
安全为了生产,生产必须安全。
时时注意安全,处处预防事故。
战略是纲创新是魂品
牌是命质量是根
筑质量大堤,迎世纪挑战。
。
篇三:
京东简介京东
京东是中国最大的自营式电商企业,在线销售计算机、手机及其它数码产品、家电、汽
车配件、服装与鞋类、奢侈品、家居与家庭用品、化妆品与其它个人护理用品、食品与营养
品、书籍与其它媒体产品、母婴用品与玩具、体育与健身器材以及虚拟商品等13大类3,150
万种sku优质商品。
2013年,活跃用户数达到4,740万人,完成订单量达到3,233亿。
2010年,京东跃升为中国首家规模超过百亿的网络零售企业。
2013年3月30日正式切
换域名一个事业部,涉及金融、拍拍及海外业务。
京东创始人刘强东将担任京东集团ceo。
2014年5月22日,京东集团(纳斯达克股票代码:
jd)正式在纳斯达克挂牌,目前股价(2014
年6月1日)25美元,按此计算,京东市值为340亿美元。
成为仅次于阿里、腾讯、XX的
中国第四大互联网上市公司。
[1]公司名称
北京京东世纪贸易有限公司外文名称
jd
总部地点
北京市朝阳区北辰西路8号北辰世纪中心a座经营范围
网络零售服务
公司性质
b2c
公司口号
年营业额
2013年度超过1,000亿人民币员工数
3.5万
重要人物
刘强东(董事局主席兼ceo)吉祥物
狗(名为joy)
代言人
孙红雷
标语口号
网购上京东,省钱又放心邮政编码
100101
1公司概况
2创始人
3发展沿革
?
公司时代
?
多媒体网
?
商场时代?
特色服务
?
企业时代
?
正式上市
4部门结构
5主要产品
?
京东商超
?
京东支付
?
京东云
6荣誉记录
7配送服务
?
211限时达
?
次日达
?
极速达
?
夜间配
?
自提柜
8经营理念
9发展理念
10服务原则
11动物logo
12热议事件
1公司概况编辑
京东自2004年初涉足电子商务领域以来,专注于该领域的长足发展,凭借在3c领域的
深厚积淀,先后组建了上海及广州全资子公司,将华北、华东和华南三点连成一线,使全国
大部分地区都覆盖在京东商城的物流配送网络之下;同时不断加强和充实公司的技术实力,
改进并完善售后服务、物流配送及市场推广等各方面的软、硬件设施和服务条件。
京东商城
组建以北京、上海、广州和成都、沈阳、西安为中心的六大物流平台,以期能为全国用户提
供更加快捷的配送服务,进一步深化和拓展公司的业务空间。
特色led护眼台灯专柜作为中国b2c市场的3c网购专业平台,京东商城无论在访问量、点击率、销售量以及业
内知名度和影响力上,都在国内3c网购平台中具有较大影响力。
2007年京东商城销售额超
过3.5亿元人民币,实现了连续三年300%的增长。
而在2008年北京奥运会到来之际,京东
商城的销售额达到13亿元人民币,顺利突破12亿元人民币的预期目标。
未来,京东将坚持以“产品、价格、服务”为中心的发展战略,不断增强信息系统、产品
【篇二:
经典服务理念标语】
ibm迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着三条信念:
1.尊重员工个人的信念
2.尊重客户的信念
他们的响亮口号是ibm就是服务。
他们采取两项措施,以保证优质服务:
一是选择、培养优秀推销员。
二.是选择、培养为客户服务的客户工程师。
3.有理想,用理想去执行一切任务的信念。
花旗银行企业文化
以人为本:
企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用。
客户至上:
企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新:
企业文化的升华在花旗银行,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。
惠普文化常常被人称为“hpway”(惠普之道)。
hpway有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。
一,相信、尊重个人,尊重员工;
二,追求最高的成就,追求最好;
三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;
四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成;五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。
3m究竟有着怎样的企业文化
1、客户。
作为企业,必须聆听及了解客户的需要,然后满足这些需要,继而超越客户的期望。
我们的使命是成为最具有创新的企业,并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。
在这其中,企业一定要保持产品的高品质,并且不断的推陈出新,为客户创造更高的价值。
2、员工。
一个企业,不管是属于哪个国家的,最终都是需要人来实现其价值,没有员工就没有企业。
很多时候,企业把客户当作上帝。
但我觉得在3m公司,员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者。
企业一定要给投资者以合理的报酬。
当然,投资者除了看企业盈利状况,还要看企业在发展中所面临和承担的风险,是否具有更具有发展前景。
那么,如何让投资者青睐你的企业?
其中,企业不但需要有魄力,而且这个魄力是持续的。
这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任。
尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3m主要的动力或首要的目标。
除了赚钱,我们还在企业所在的国家和地区,积极负起社会公民的责任。
其中,纳税是一方面。
同等重要的还有环保。
在这里,环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。
3m在这方面可谓是烧钞票。
如在上海漕河泾工业区的厂房,投入100多万用于环保设备。
虽然企业经营成本升高,但当员工知道这些都会引以为傲,明白不管你是美国人,还是中国人,公司在任何地方对员工都是一视同仁。
服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
1、餐厅经理第一
2、“群策群力,共赴卓越”
3、“注意细节”
麦当劳企业文化
从更多选择,更多欢笑,到常常欢笑,尝尝麦当劳,再到如今唱满全球的我就喜欢,短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成:
1、“q、s、c+v”精神:
即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风:
顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略:
麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。
通用电气的企业文化
通用永远推崇三个传统,即:
坚持诚信,注重业绩,渴望变革.
微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。
”
2.建设性的争锋:
直截了当地说出想法。
不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统:
尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式:
给员工大量投入,提供最佳工作环境.微软企业文化一直在演变:
今天和未来,对技术的激情,从不放弃.
飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤,量才录用。
三星的爱心企业文化
爱心行动:
不仅是员工的事,也是首席执行官的事
海尔的企业文化
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国,追求卓越。
海尔作风--迅速反应,马上行动。
海尔管理模式--日事日毕,日清日高。
海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存,动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。
海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。
沃尔玛企业文化
沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。
公司创始人萨姆?
沃尔顿,为公司制定了三条座右铭:
“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。
这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
“员工是合伙人”
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”
培训,经常地培训
aig企业文化
以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。
英特尔公司企业文化
英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则,这六项准则是:
客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。
公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时,不搞管理人员的特殊待遇:
没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的餐厅,每个员工都有平等的机会获得股权奖励。
除了上述6条准则外,把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。
bp企业的文化
绿色环保–敢为人先
勇于创新–提供突破性的解决方案
业绩为本–树立全球统一的标准
锐意进取–始终寻求更新更好的方法
三菱财阀的企业文化
“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。
google的企业文化
google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。
google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。
yahoo中国的企业文化
客户第一-客户是衣食父母
团队合作-共享共担,平凡人做非凡事
拥抱变化-迎接变化,勇于创新
诚信-诚实正直,言出必践
激情-乐观向上,永不言弃
敬业-专业执着,精益求精
一是强化企业命运共同体建设,松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。
每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工新鲜感,这样更易于自觉接受。
美洲银行bankofamericacorp.
美洲银行不仅自认为是银行,更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户
是)邻居、朋友”,用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作,更是在帮助他人与社会实现更高的目标。
凭借这样的定位,美洲银行树起了良好的公益形象。
“更高标准”是美洲银行的企业口号。
这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现,在员工的名片、工牌上,在网点场所的醒目之处,在各种宣传材料中,甚至大型会议的背景墙上,都是红色的标识,使得“更高标准”这个观念深入人心。
德士古企业文化
德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。
强生(johnsonjohnson)
强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。
强生公司(johnsonjohnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。
宝洁公司(proctergamble)的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。
联邦快递“以人为本”文化观内涵
要有一种平等的理念
注重员工自身的发展
沟通从制度到心灵
雅培(abbott)
“多元化企业50强”(top50companiesfordiversity),并名列第五。
雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化,使其所有员工,无论性别、文化背景和个人信仰,都能感到舒适。
思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了
以下几点看法
一、企业文化不是企业的口号,需要企业中每个员工的学习、认同。
文化最初是一个理念,然后通过种种机制,正式变为每一个员工的行为。
如为实现客户满意是我们第一大的责任的理念,思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分,结果直接关系到员工的薪水,长期下来理念就慢慢形成了文化。
对于一个5、6个人的公司,很容易形成默契,产生文化就较容易,但一个具有5000名或以上员工的公司,沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
二、在成功的因素中,技术是很重要的一点,但是林总指出,技术不能成为企业的主宰,这样不易看到市场的变化,容易偏离市场。
三、成功的关键是客户,客户决定一切。
思科的产品是由客户决定的。
客户随时变化的要求就是一种市场信息,指导企业的发展方向,企业必须适应这种情况而相应变化。
四、企业文化要形成价值观,形成环境。
思科讲求从正面看问题,且不断学习,自我提高,以员工间的竞争来评价其价值,这样的竞争带给企业活力。
五、员工的态度是企业文化的一方面。
思科员工总是从正面看问题,认为挑战是机会,失败是机遇。
中国有一句古话生于忧患、死于安乐,保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
思科作为行业中最大的企业,从企业到员工都具有危机感,挑战的是自己,所以思科41个季度都没有停止过增长,并准备迎接思科越来越大的发展空间。
六、learningorganization(学习性组织),这是一个新的管理理念和手法,企业的生存需要吸收信息,消化信息,反过来指导行动。
【篇三:
企业发展口号】
企业发展口号
日事日毕,日清日高。
——海尔
要让时针走得准,必须控制好秒针的运行。
得客户者得天下。
——ibm公司
让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机,都使用微软的软件。
(2)革命就在这里爆发,而且是微小的软件革命。
——微软公司。
我们相信上帝、家庭和麦当劳,但在办公室时三者顺序则相反。
哪怕是一片腌黄瓜的宽度,我们都有一定的标准。
质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。
——麦当劳金科玉律
任何时候,当务之急就是顾客服务更上一层楼。
——摩托罗拉公司危机之中自有良机。
——摩根公司
我要为大众生产汽车。
它大得足够一家人乘坐,但也可以小得只要一个人开动和维护就够。
——福特公司
产品与产品的差异,在于细节。
——sony公司
每一个微小的细节都值得企业密切关注,每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分。
只有对它给予足够的关注,修正细小的偏差,企业才能成就宏图伟业。
——沃尔玛公司
创新不是浮夸的东西,它要作的是具体的事,只有关注企业活动中的每一个细节,企业才能把创新工作做好。
莫道“山穷水尽疑无路”,留心细节,必将使得企业“柳暗花明又一村”。
在平等竞争的条件下,从一个小小细节引发出的与众不同的点子,常会让企业有与众不同的收获。
它不仅能让企业反败为胜,还能找到打开市场大门的“金钥匙”。
要想在这个微利时代站稳脚跟,并获得长足的发展,对每一个细节加以完美,是唯一的一条可行之路。
——苹果公司。
管理是树,品牌是挂在树上的果子,细节是大树的枝叶,放弃细节就等于打完大树的树叶,大树再也结不出美丽的果实。
——jvc公司作为产品,必须一开始就表现出它的与众不同。
这种与众不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的,真正有效的方法是在细节上加以处理。
——星巴克公司
21世纪的竞争是细节的竞争。
只有把每一个细节做好,做得与众不同,企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力,才能生存和发展。
——日本东京贸易公司
实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验,保证企业基业长青。
——奔驰汽车
中国联通:
让一切自由联通。
阿里巴巴:
让天下没有难做的生意。
阿里巴巴定位于服务中小企业。
对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说,让“天下没有难做的生意”的口号确实诱人。
三星的经营理念是:
以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务,为人类社会作出贡献。
三星的核心价值观是:
人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢。
联想:
世界的联想。
索尼:
永远争第一,永远不模仿他人,产品与产品的差异,在于细节。
迪斯尼:
迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式,我们想要一个有意义的公园,一个使家庭团聚的地方。
质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。
——麦当劳金科玉律旧口号:
尝尝欢笑,常常麦当劳新口号:
我就喜欢!
——麦当劳国美:
有国美的地方就不能有其他家电连锁店。
XX:
作中国人自己的搜索引擎最大的中文搜索引擎。
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- 口号 标语 阿里巴巴 宗旨