员工工资结构方案.xlsx
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公司员工工资结构方案序号职位试用期转正工资结构社保实发工资级别标准工资(元)绩效工资级别标准工资(元)基本工资绩效工资绩效奖金住房补助交通补助话补公司个人1人事专员一级3000一级410030007506020060301213.6422.33677.7二级4430300010006026060501311.28456.293973.71二级3500三级485535008756030060601437.08500.0654354.935四级02技术员一级2400一级33502400600602006030991.6345.053004.95二级3000二级416030007506026060301231.36428.483731.52三级3600三级498036009006030060601474.08512.944467.06四级03会计一级3000一级410030007506020060301213.6422.33677.7二级4430300010006026060501311.28456.293973.71二级3500三级485535008756030060601437.08500.0654354.935四级04会计主管一级一级0二级0二级三级0四级05网络工程师一级3000一级420030007506030060301243.2432.63767.44000二级5480400010006030060601622.08564.444915.56二级三级00四级06项目实施工程师一级3000一级420030007506030060301243.2432.63767.44000二级5480400010006030060601622.08564.444915.56第1页二级三级00四级07业务经理一级3000另加提成一级42303000750603006060另加提成另加提成二级548040001000603006060另加提成二级4000另加提成三级0另加提成四级0另加提成8业务员一级2000另加提成一级29802000500603006060另加提成另加提成二级0另加提成二级另加提成三级0另加提成四级0另加提成9出纳一级一级0二级0二级三级0四级010技术经理一级一级0二级0二级三级0四级0一级011一级二级0三级0二级四级0备注:
1、见习为应届和无相关工作经验人员,一级为相关工作同等职位连续3年以下工作经验,二级为相关工作同等职位连续5年以上经验;特殊(技术)人才另行薪金方案。
2、转正后的级数,根据实际工作能力和管理水平综合建立晋升(以工作考核为主)。
3、社保比例需根据当地标准自行修改。
第2页4、主管基本工资建议按元/月执行。
5、绩效考核比例详见公司绩效考核实施方案。
第3页
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