副所长述职报告.docx
- 文档编号:17601907
- 上传时间:2023-07-27
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:26.75KB
副所长述职报告.docx
《副所长述职报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《副所长述职报告.docx(13页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
副所长述职报告
副所长述职报告
述职报告
尊敬的各位XX村的父老乡亲,群众工作领导:
我是XX,XX派出所副所长。
站在金星村群众工作站指导员的工作岗位上,不知不觉中又一年了。
在这一年当中本人积极响应党的号召,秉承为人民服务的宗旨,努力学习政治理论和文化知识,认真执行“一推行四公开”群众工作措施,坚持开展“大走访”工作,切实协同站长做好群众工作,为打造更好的与人民群众的血肉联系,贡献自己的一份光和热。
现将我一年工作情况汇报如下:
一、积极深化学习,深入把握群众动态,探索群众工作新方法。
利用两实信息采集工作时机,对XX村每个村组情况进行详细细致的走访。
金星村共有12组,实有人口有1532人,约占总实有人口的五分之四,流动人口不多。
XX村恒旺混凝土二期工地的阻工事件由于群众对政策内容理解的不透彻,引发群众与工作人员对立。
后来通过多方面走访和做工作,向群众宣讲法律、政策,重心放在理顺干群关系,让群众重新认识到政府工作人员的工作是站在人民立场上开展的。
把握好矛盾主要方面,解决由于群众对政策不理解导致的不支持问题,进而优化了当地的经济环境,保障群众合法利益。
二、秉承为人民服务宗旨,全心全意为群众办实事,办好事。
上半年了解到XX村某组新老组长发生打架事件,组上相关工作难于开展,群众怨声载道。
为解决此事及时联系站长,协同群众工作站其他同志,采取各个击破的办法,单独和双方进行沟通,解开心结,达成一致意见,圆满平息此事。
之后又有群众反映XX组组长李志武利用职务之便私自侵占组上征地款,我所立即组织专人对此事进行调查,查实李志武职务侵占事实成立,迅速传唤XX,追回侵吞款项,为群众挽回经济损失达23万余元。
另外通过实地走访调查,为金星村3名无户口人员解决户口,解决了他们因没有户口在实际生活中带来的居多不便。
群众的满意度不断提升,更体现了群众工作站为群众服务,想群众之所想,急群众之所急的工作理念。
三、紧跟党的步伐,与组织同步,廉洁自律,政治思想学习不间断。
今年由十七大迈步到十八大。
会议精神、政策文件及时跟进学习。
从全面建设小康社会到全面建成小康社会,从提出科学发展观到将科学发展观发展成为党的指导思想,再从经济、政治、文化、社会建设的“四位一体”到添加生态文明建设的“五位一体”党的思路不断前行,自身思想也不断升华。
组织生活上,积极协助群众工作站站长工作,协调群
众工作站工作人员积极参与群众工作,为密切干群关系,全心全意为人民服务做出应有的贡献,工作作风严谨、正派,做到不拿群众一针一线,没有任何的贪污腐败行为。
一年工作下来收获不少,但是也存在些许工作困境。
公安派出所的警力少、工作量大,导致走访群众和密切联系群众的时间不多,没有过多与群众打成一片,融为一体。
今后必将采取一些强有力的措施保障走访群众的时间和质量,促使人民群众与领导干部之间能够更加深入的认识,更加全面了解。
群众工作再上台阶。
我的述职讲话完了,谢谢大家!
XX村群众工作站
指导员:
XX
20XX-12-01
道路运输管理所
道路运输管理所
尊敬的各位领导、同事们大家好:
今年来,我的工作坚持“安全第一、预防为主、以人为本”的准则,深化“安全生产年”活动,落实安全工作方针,强化安全生产监管责任,完善我县道路运输安全监督和应急管理的长效机制,提高安全生产和应急处置能力,有效遏制和减少安全生产事故的发生,为我县创建“平安交通县”提供可靠的安全保障。
现将**年度工作开展情况和**年度重点工作汇报如下:
一、**年度工作开展情况
落实安全生产工作“一岗双责”制度,加强安全监督队伍建设。
成立了安全生产领导小组,健全了行业安全生产管理组织网络,制定了《茶陵县运管所关于安全生产领导小组成员实行安全生产一岗双责的通知》,对所安全生产领导小组成员安全管理职责进行明确分工,还制定了《道路运输安全生产监督管理办法》,建立了安全生产工作绩效评价体系,落实安全生产监管制度和“一票否决”制度,将安全生产绩效考核作为对所干部年度考核和领导班子考核的重要指标之一。
持续深入开展安全生产隐患排查治理活动。
1、加强“安全生产年”“安全生产月”活动。
与运输企业签定了6份安全管理责任书。
制订了安全生产年、安全生产月活动的方案,成立了工作专班,全面安排部署活动的各项工作。
6月开展了“安全生产月”活动,深入客运、货运、维修企业,加强安全生产的宣传力度,在犀城广场和客运站站前发放安全生产宣传单200份,拉宣传横幅10条、张贴宣传标语50条,广泛宣传安全生产的必要性和重要性。
2、狠抓安全隐患排查。
先后各种专项整治、长途客运整治,安全生产年、应急管理机制创新年、安全生命带、货运、维修企业安全检查等行动或活动,从安全生产管理制度、车辆技术管理、从业资格管理、客运站安全生产监督四个方面狠抓安全隐患排查。
全年下发安全隐患整改通知书15份,制作了安全隐患排查登记表13份,整改登记表10份。
3、督促客运站站场管理。
为加强客运站的现场管理,将驻站运政执行室运管工作人员从1人调至2人严格按安全工作要求。
督促客运站严格执行上级规定的晚八点后不准发车的规定,将需要沿途停车休息的卧铺客车信息在站内售票厅进行公告,并在发车前要求驾驶员进一步对旅客进行告知。
落实上级主管部门关于客运车辆晚十点不上高速公路的指示精神,我所对客运公司和客运站下达了关于调整客运车辆发班时间的通知。
要求公司立即调整有关客运班线发班时间,禁止客运车辆违规经营。
集中开展“打非治违”专项行动。
一是通过报纸、电视、广播、网络、宣传栏、横幅等形式,在公路、车站、码头、服务区等各种场所,大力宣传打击非法违法生产经营建设专项行动,发动广大人民群众参与专项行动,为“打非治违”行动营造良好的社会氛围。
二是坚持依法办事,规范执法,出动执法人员120人次,稽查车辆20台次,检查车辆580台次,查处和纠正违规经营行为139起,超载客车分流6起,车辆改装改型70起,不按核定线路行驶18起,无证经营行为45起。
督促客运股、货运股、维修驾培股对道路运输从业人员的安全培训,提高从业人员的服务素质。
严把法制文书处罚关
今年来法安股共制作文书1200份,处理违法车辆800台,基本上做到人情执法,杜决了人情处罚。
二、存在的问题及分析
自身素质有待提高。
运输企业安全管理相对薄弱。
目前我县运输企业普遍采取承包方式经营,运输企业对从业人员的安全教育管理不到位,经营者素质参差不齐,只注重经济效益,安全意识差、服务意识差。
法制文书执作要加大投入,因为法制文书版本两年左右就要更新,运管的文书也要更换。
三、**年度>工作计划
1、按《株洲市道路运输应急管理机制创新年活动方案》组织开展活动,健全完善“反应快速、保障有力”的应急工作机制,编制**年度株洲市道路运输行业应急预案。
圆满完成春运、防汛、节假日等各项道路运输应急保障工作。
2、认真开展道路运输安全活动。
开展“安全生产月”活动,加强安全生产的宣传力度,广泛宣传安全生产的必要性和重要性。
履行“三关一监督”职责,遏制重特大道路运输安全事故
3、定期组织开展安全隐患排查整治活动。
对客运站及运输企业安全管理机构设置、安全管理人员配备、安全生产制度建立、安全设施配备、安全目标责任落实等方面进行全方位排查。
4、减少人情关,把违章处罚纳入正轨。
)
供电所
-------------------太要供电所:
***
20XX年7月调我任太要供电所副所长,协助所长分管安全生产和供电所的资料记录管理工作,在过去的半年中,在局、科室领导的关心与鼓励下,努力做好本职工作,服从局及本所安排,及时保质保量完成各项工作任务,并且严格要求自己,谦虚谨慎,廉洁奉公,积极配合所长做好安全生产、《标准化供电所》的创建,优质服务方面等各项工作:
一、勤奋学习,努力提高业务技能水平
初到本所,对线路设备、人员管理不太熟悉,半年来通过向老同志和经验比较丰富的员工认真学习以及在所长的精心指点下,自我加压,学习法律常识、工作票的填写规范、现场的安全施工、各种资料的记录填写、人员的综合管理、电力科技知识和上级有关文件等。
虽然自己的业务技能水平得到了大幅度的提高,但距上级领导的要求仍然有很大的差距,我相信,只要有一颗积极上进的心,坚定的信念,以百分之百的精力投入到供电所的工作中去,明天会干的更好。
二、以安全管理为重点,不断增强全员安全生产意识。
强化安全生产监管力度,防范人身和设备事故的发生。
背着与员工共同学习、共同进步的原则,一是抓好员工的安全教育和规程学习,坚持每周五召开一次安全生产例会,着重加强员工的管理和技术培训,提高我们的技术素质和安全意识;二是抓好线路、设备管理,做好危险点分析与控制,及时消除隐患;配合员工对自已辖区内的线路、设备定期巡视、检查并做好有关记录。
三是抓好现场安全管理,严格执行工作票制度,严厉查处违章现象;四是在做好迎峰过冬的基础上,勤抓不懈,开展安全大检查,做到检查有计划、有组织;截至20XX年12月31日,太要供电所安全运行3888天,实现了无设备事故、人身伤亡事故,设备障碍事故的发生。
顺利的完成了全年的安全生产任务。
11月份,根据全年的工作任务,在所长的精心组织下,通过18天,752人次的艰苦努力,协助完成了太要街道#1-#7配电台区233个低压计量表箱、7800米下户线的更换任务,施工中未发生一起人身及设备事故。
三、严格要求自己,建设标准化供电所
20XX年,选定我所为省级标准化示范供电所,所长安排我为标准化示范供电所的资料建立管理人员,首先感到任务的艰巨与重大,经过与所长的多次协商,明确了创建思路。
一是积极与农电科主管人员沟通与协商,明确创建思路。
二是到各兄弟所进行学习,借鉴经验,先后到港口、桐峪、代字营供电所进行学习。
自我充实,力求完善。
三共汇总整合各项管理制度标准148项,规范了供电所46项业务流程,建立以技术标准为核心、管理标准为支持,工作标准为保障,工作流程为依托的标准化建设体系。
半年来,我做的并不好,深知自己的业务水平,人员管理等整体素质的差距很大,但我相信,通过我的努力学习和同事的帮助及所长的栽培下,我会慢慢成熟,在今后的工作中,本人将牢记两个务必,戒骄戒躁,克服缺点,不断加强业务知识的学习,提高自身素质,努力做好本职工作。
力争能做好一名优秀的农电员工,为潼关的农电事业奉献我的一份力量。
二零一零年元月十日
供电所
太
要
供
电
所
熊小强
二0一0年元月十日
税务副所长年度述职报告
20XX年11月16日至今,我作为征收所副所长,协助所长工作,主要分管办税大厅日常事务、精神文明创建工作,协管征收所征管、检查工作。
一年来,我坚持以“三个代表”思想为指导,立足本职岗位,配合所长认真抓好所内的各项工作。
到目前,我所已提前两个月完成20XX年税收任务,为全局任务的完成做出了积极贡献。
20XX年还获得了中国妇女联合会、国家税务总局联合授予的“全国巾帼文明岗”荣誉称号。
现将我一年来工作、学习情况作如下简要报告:
一、加强学习,提高政治理论水平
提高政治理论水平是做好一切工作的灵魂。
为不断提高自己的政治理论水平。
我系统全面地学习了党的“十六”大报告和邓小平理论,深刻领会“三个代表”的重要思想,充分认识到“三个代表”的重要思想,既是我们思考研究税收工作的出发点,又是我们做好税收工作的落脚点。
贯彻、实践“三个代表”的重要思想,联系实际工作,我们不仅要严格执法,公正执法,又要为纳税人提供优质服务,满意服务,让纳税人真正从心里接受税收。
只有优化服务,才能真正实现依法治税,既保护纳税人的合法权益,又保证公正执法,切实解决纳税问题。
二、抓规范化管理,完善各项制度
一流的管理是创一流业绩的保证。
我配合所长组织建立和完善了一系列管理制度,使我所初步形成了目标管理、制度建设、监督检查、考核奖惩“四位一体”的管理体系,进一步明确了责任,规范了管理,提高了效率。
完善目标管理体系
进一步完善《办税服务厅目标管理责任制》,将工作目标分解为申报征收、税务登记、发票发售、税收服务、廉政建设、精神文明等分目标,对每个分目标又细化为若干个子目标,从而把软任务硬化,把硬任务量化,做到人人有任务,个个有指标,形成了一套相互协调、切实可行的目标体系,有效地解决了目标不明确,责任不到人,工作推诿扯皮的问题,确保各项工作任务落到实处。
制定规范化工作标准
按照规范化管理的要求,组织制定了包括税收管理工作和税收服务工作在内的一系列管理制度,着力于抓好“三个规范”:
一是规范工作流程,制定了业务工作规范和工作流程图,做到分工明确,责任明晰;二是规范服务行为,制订了文明用语、服务忌语、礼仪标准等制度,对职工着装、语言、举止、纪律等进行规范;三是规范服务标准,对办税过程中涉及的各类事项制定了明确时限、质量要求和违章处罚标准,对各类收费标准也进行了公示。
建立监督检查体系
为确保各项制度真正落到实处,我组织制定了监督检查办法。
一是强化内部监督。
定期召开民主生活会,将自我评述与群众评议相结合,督促每位同志自觉落实任务,遵守制度。
二是强化外部监督。
积极推行文明办税“八公开”,设立投诉举报信箱和电话,发放征求意见表,请纳税人参与“每月之星”的评选,自觉接受纳税人和社会各界的广泛监督。
三是实行责任追究制度。
对检查中发现的问题严格追究当事人责任。
建立考核奖惩办法
为了狠抓目标责任的落实,我组织制定了相应的考核奖惩办法,对职工的职业道德、勤政廉政、工作纪律、服务质量进行分类考核,把考核结果与奖金、评先挂钩,实现了“考核有标准,奖惩有力度”,较好地解决了“干与不干一个样,干好干坏一个样”的问题,形成了有效激励,启发了职工的“内动力”,形成了人人积极向上、个个奋发进取的良好局面。
三、抓素质培训,提高职工综合能力
强化思想教育,提升道德水平
加强青年思想道德建设,是培养“四有”新人,建设诚信的需要。
我定期组织职工学习邓小平理论,江泽民“三个代表”重要思想;学习讨论十六大精神,并写出心得体会;组织职工学习《公民道德建设实施纲要》,大力提倡“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,引导职工不断提高自律意识和辨别能力。
加强技能培训,提高综合素质
针对新同志多,综合技能较弱的现状,在全所持续开展了“学业务,练内功”的岗位练兵活动。
1、为进一步提升办税服务厅的窗口形象,为纳税人提供更加文明优质的办税服务,我特聘请重庆电台专业老师从普通话语音基储普通话与重庆话的对比、税收专业用语等方面,进行为期八天的普通话强化训练,经过认真、踏实的训练,全体职工一次性通过重庆市语言协会的普通话过级考试,达到二级水平,部分员工还取得二极甲等的好成绩。
2、为顺应我国加入WTO,与国际接轨的大趋势,进一步体现“全国巾帼文明岗”先进风貌,拓宽服务范围,我组织实施了一天一学制,即征期完后,每天学习20分钟公务员英语,从日常工作、生活中常用词语、句型方面对职工进行培训,并于季度末采取二人对话、笔试等方式对所学内容进行测试,将测试结果与奖惩挂钩,与“每月之星”的评比挂钩,保证了学习质量。
3、为精炼业务技能、提高服务质量,我组织实施了一周一学制,即征期完毕,每周五进行税收知识培训,计算机操作培训,征期中针对问题集中讨论、逐一解决。
并于季度末进行业务考核,将考核结果与奖惩挂钩,与“每月之星”的评比挂钩,保证了学习质量。
通过系列培训,全体职工的综合素质得到极大提高。
提高文化素质
提高职工自身素质是组织工作的出发点和最高准则,通过建章立制,鼓励广大职工学习会计、管理、计算机、法律等与工作密切相关的知识,鼓励职工通过各种途径参加自学考试、职称考试、执法资格考试等等,完成学历教育。
我所现有研究生1名,本科生6名,专科生18名。
四、深化创建工作,创新税收服务
创新观念,解放思想
我配合所长组织开展“换位思考”讨论,帮助职工树立在执法中服务的观念,在工作中以“一切方便纳税人,一切服务纳税人”为宗旨,想纳税人所想,急纳税人所急,真正从纳税人角度思考问题,解决问题。
个别职工在面对纳税人时,心理上有优越感,居高临下,衙门习气和作风时有表露,说话办事让纳税人难以接受,服务态度时好时坏,服务水准时高时低。
究其原因,都是由于服务观念未能入脑入心,制约手段不强造成的,通过“换位思考”讨论,大厅职工的服务意识明显增强,工作的主动性也大为提高。
创新服务方式,体现人性化税收服务
1、实行引导式服务。
为最大限度方便纳税人,体现税收服务的人性化,在大厅设置了税务咨询和导税人员,主动为纳税人指引办税窗口,解答涉税疑问,查询税收政策,联系相关部门,解决办税困难等,使“首问责任制”真正得以实现。
2、协调人员,规范流程,实现“一条龙”服务。
为提高纳税人办税效率,实现“一条龙”服务。
大厅增设两个窗口负责部分涉税事宜的接件、初审、办结发放工作。
为使所有服务窗口流转更协调、配合更紧密,更方便纳税人,对人员进行了重新调整,将各窗口的流转变为内部传递,规范了流程,避免了纳税人在各窗口穿梭、等待。
3、广泛听取意见,改进工作方式。
印制纳税人意见单在大厅发放,定期将纳税人意见在民主生活会上公布、讨论,及时改进。
如有纳税人反映原早上学英语耽误了工作,我们便及时将学习时间改在中午人最少时。
通过一年来的努力,纳税人表扬已多于批评。
而在民主
生活会上公布纳税人意见的方式也达到了鼓励先进、鞭策落后的良好作用。
树立全员参与意识,调动职工工作积极性。
赋予小组长适当的管理权限,由小组长组织协调本小组工作,并收集每一位职工的工作意见及建议,及时上报,让我们充分了解职工的工作动态及想法,从而及时调整工作方式。
也让每一位职工参与到所内事务管理中来,增强职工集体荣誉感,凝聚力和向心力。
开展丰富多彩的集体活动,丰富职工精神生活
1、针对青年人特点,开设多个兴趣小组,如摄影、英语、羽毛球小组等,利用中午闲暇时间或节假日开展活动,丰富职工精神生活,增强集体的凝聚力和向心力。
2、开展“每月之星”授旗活动。
为鼓励先进、鞭策落后,每月征期结束,召开全所大会,总结一个月来的工作情况,并对评选出的“每月之星”授旗、颁奖,同时第一名作简短发言,以工作中的经验、体会、感悟引领大家。
3、开展“礼仪规范”活动。
为进一步规范服务礼仪,提升服务形象,征期结束后,我们组织全所职工练习坐姿、站姿,走姿、回答询问的方式、语气、手势等,使大厅职工展现出训练有素的巾帼形象。
五、配合信息化建设,做好组织协调工作
做好前期组织培训工作。
办税大厅作为系统最主要运行部门,前期运行的好坏直接影响系统全局的推广。
我积极配合计财科组织好大厅职工的培训工作,保证了系统的正常运行。
并在使用过程中加强与计财科的联系,发现问题,及时上报,配合解决,为我局系统的正常运转奠定了基矗
组织好个体申报银税一体化登记、换卡、宣传解释工作。
为优化纳税申报方式,方便个体工商户办理纳税申报。
我局实施了个体申报银税一体化征税方式,即银行按照定税额自动、适时扣款。
为保证此项工作的顺利开展,我配合所长密切联系征管科与招商银行,统筹安排、组织协调,克服时间紧、任务重、部分纳税人不理解的困难,安排专人在一个月内完成了个体工商户登记、换卡工作。
组织好启用“排队机”的宣传解释工作。
为规范纳税申报秩序,为纳税人提供优良的申报环境,我局用“排队机”代替以往的人工排队方式,但部分纳税人不习惯申报方式的变化,在申报过程中出现抵触情绪,我和所长亲自在排队机旁做宣传、解释、引导工作,并安排专人作辅导,经过几个月的努力,纳税人逐渐适应、接受并体会到排队机优势,而自觉、积极的使用。
六、面对挑战,迎难而上,抓好“非典”期间的征收工作
五月份,是“非典”最为肆虐的时期,在得知我们楼下美食城因有一名疑似病人而被隔离时,我配合所长及时召开全所大会,稳定军心,并马上配备防护设备、完善生活设施、加强防护知识宣传,为尽可能减少感染途径,安排专人对进出大厅的纳税人测量体温,体温偏高者及时报告,防患于未然。
市局包子川局长、吴希平局长等对我大厅防护工作进行视察后非常满意,对我们排除万难,坚守岗位的勇气和决心给予了表扬。
七、严于律己,宽以待人
在日常工作中,严格遵守各项规章制度,纪律要求,要求职工做到的,自己首先做到,要求职工不做的,自己坚决不犯,切实作好表率作用。
在对大厅职工的管理中,实行人性化的管理方式,广泛听取职工工作的意见和建议,与职工交心、谈心,交流思想、看法,引导他们树立正确的工作观和生活观。
切实关心职工生活,帮助解决实际困难。
八、廉洁自律,为人正派,团结同志。
我在工作中能够严格按照公务员廉洁自律规定和税务干部“十五个不准”要求自己,自觉做好廉洁自律的表率,认真执行工作考勤和各项规章制度;在工作中严格执行税收政策,不搞以权谋私,不到纳税户吃、拿、卡、要、报,曾多次拒绝纳税人的吃请和礼金。
同时认真
组织好本所的廉政教育工作,至今我所无一例廉政问题。
在平时工作中,注意团结、关心同志,乐于助人,以诚待人,有较好的群众基矗
虽然,今年的工作我取得了一定的成绩,但也发现了一些问题。
如工作大胆、泼辣不够,管理经验不足,组织协调能力还有待提高等,在以后的工作中,我会加强这几方面能力锻炼,全面提高自己的综合素质。
税务副所长年度述职报告的延伸内容:
什么叫述职报告,如何写述职报告?
以及述职报告的写作要点
述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况,进行总的回顾,找出内在规律,以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。
作为综合性较强的公文,属于报告的一种,又与总结和讲话稿相似。
述职报告是上级主管部门考核、评估、任免、使用干部的依据;述职者本人总结经验、改进工作、提高素质的一个途径;领导干部与所属单位群众之间的思想感情和工作见解交流的渠道。
述职报告写作要点:
(一)要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题
(二)要实事求是地评价自己
(三)要抓住重点,突出个性
述职报告,如果用口头报告表述。
一般宜30分钟,如果用书面报告表述,一般以3000字以内为宜。
From:
两全其美网校城(XX)Url:
XX/
述职报告
黄花山供电所副所长——崔春发尊敬的各位领导和同志们大家好:
在20XX年初,因全局工作的需要将嘎亥图供电所撤并到黄花山
供电所,我担任副所长分管嘎亥图工作,这一年来,我按照上级部门
和所对各项工作的统一部署,团结全所同志,以保持一流县级供电企
业工作为主线,以安全生产为基础,以增供扩销为中心,以优质服务
工作为保障,以努力实现开创我所各项工作新局面为目标,努力踏实
地工作,现对一年来的工作情况我作述职如下:
一20XX年各项主要指标完成情况:
、安全生产工作:
20XX年我所加强安全管理,在线路巡
视、故障抢修、设备消缺工作中,加强作业现场安措、反措、控制异
常、未遂措施的监督检查,杜绝了习惯性违章,实现了安全年的目标。
、针对今年夏季雷雨天气过多,线路及设备运行存在隐患的情
况下,在春、秋检工作中,对辖区10KV线路逐基杆检查,更换了不
合格的立瓶和悬垂片,对险工险段到现场实地勘查,能整改的马上整
改,针对夏季树木生长快很容易搭到线上的情况,加宽了线路走廊的
距离,使接地跳闸故障控制在计划目标之内。
20XX年未发生任何设
备故障
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 副所长 述职 报告