工作岗位职责怎么写.docx
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工作岗位职责怎么写.docx
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工作岗位职责怎么写
篇一:
岗位职责
车间主任岗位职责
1遵从领导调动和安排,实时传达公司、部门的会议精神并监察执行。
2负责本车间生
产环境、安全的检查、敦促和改进工作,对出现的人身、设施事故负责。
负责追踪本车间工艺的实行追踪工作,若有出现影响产品的状况要报告部门。
负责本车间的工艺改进、节能降耗、本钱核算工作,集思广益,能听取员工的建议,对产品的本钱负责。
5做好员工的安全教育和岗位培训工作并存档,以做调资依照。
6负责车间员工的调资工作。
负责本车间全部备件的申报工作、劳保用品的申领工作,辅助机修搞好设施检查工作,保证设施正常运转
8协调车间、班组的生产作业方案,对本车间达成的产量、质量负责9贯彻落实下达的生产作业方案。
负责本车间全部记录本的检查工作。
对出现的质量、操作、安全、设施等问题马上办理并要求相应班组填写好事故剖析报
告,再填写办理建议后上交部门,在1小时之内没有解决的要马上向部门报告。
对本车间的各个岗位记录,每个月进行采集并上交部门保留。
平常事务
每日检查工艺执行状况,对出现质量质量问题和不合工艺要求的查找原由。
贯彻公司、部门的各项规章制度,执行上司的决策。
3增强车间内部的保深情识,保证有关生产工艺技术的机密性。
4除去跑、冒、滴、
漏,努力降低耗费。
月底计算原辅料清点与耗费,做好本钱剖析,汇总车间考勤,改换各岗位记录本。
对车间岗位设置、岗位记录及人员依据生需要进行调整,改正和增加。
对车间新进员工在试用期两个月内分四次考试,关于考试不及格或不胜任任岗位要求的要予以解雇。
对车间各岗位员工每季度考试一次,对考试不合格的向部门建议,视详细状况予以降级、待岗或解雇办理。
每日查察全部岗位记录,对出现的问题实时办理。
提早24小时做好车间的停机冲洗、维修方案。
负责本车间全部卫生区的洁净及安全工作。
负责和其余车间联系追踪方案达成状况和质量状况,作好下一步工作。
检查、敦促员工恪守岗位操作规程和劳动纪律。
负责每日耗费的统计上报工作〔不任职时要受权班长统计〕。
班长岗位职责
在车间主任的领导下工作,对领导负责
组织本班人员按工艺要求稳固、平衡地进行生产,遵从指挥遵从调动,保证按质、按
量达成任务。
优良高产,严格执行工艺指标,对产质量量负责。
安全第一,实现安全文明高效生产,根绝违章作业。
总结生产操作经验,纠正不合理的和错误的操作方法,发惹祸故实时向上司报告并共同办理。
负责当班时期全部记录的检查工作。
作好班前会的安排和班后会的总结工作。
8对当班出现的质量、操作、安全、设施等问题要踊跃的解决,在30分钟之内没有解决的要马上向车间报告。
按车间的要求作好当班时期、交接班时的卫生洁净工作,组织本班人员认真依照设施三级养护要求作业,并做好养护记录。
负责新进员工的现场培训工作;对本班员工的安全、操作的娴熟程度负责。
按要求作好班长交接班记录和各项记录表的填写、检查。
停机冲洗时负责接受车间的任务组织本班员工保质、保量、准时达成任务。
平常事务
每班班中检查各岗位记录能否标准、详确并下班时署名。
对生产中的设施发生故障的实时联系相应部门予以检修并做好记录,凡可能影响纸机正常生产的必需马上通知上司领导。
检查敦促各岗位认真执行工艺指标,实时联系抄纸、浆、辅料使用状况,对指标异样的予以实时调整。
班中合理安排工作进度,保持与抄纸同步生产,生产的浆、辅料不行过多或过少,特别是在纸车生产不正常时。
改产前、后实时联系各车间班长,合理安排替代浆料配比。
泊车冲洗严格执行生产手下达的冲洗方案安排
不按期检查辅料过滤器能否洁净,能否有破洞。
8每礼拜天白班组织本班员工冲洗车间全部纱窗一次〔用冲洗机冲洗〕。
9负责本班上班时期各岗位卫生,保持洁净无杂物。
辅料岗位职责:
1、在班长的领导下对班长负责;
2、遵从班长领导班前接受生产任务和班后报告生产状况。
3、负责本岗位范围内各样设施的操作、开机、停机、冲洗工
作。
4、负责按工艺要求正确的计量参加松香或中性胶、消泡剂、
阳离子淀粉、染料、等辅料以及按工艺要求配浆,知足生
产、质量需要。
5、负责按期对浆料、辅料的参加计量进行校验检查工作。
6、负责本岗范围内的安全文明生产的落实和达成工作。
7、负责配合机修、电仪人员增强对本岗位设施的巡检、保护
养护工作。
8、负责本岗位内各样事故的应急办理。
9、负责保持本岗位内环境卫生状况。
10、辅助办理领料及原料的运输工作。
11、认真作好原始记录。
流送工岗位职责
1、在领班的组织下工作,对领导负责。
2、负责横向定量、水分和纵向定量的调理使其在5%之内。
3、负责成纸水分的调整,使其吻合工艺要求。
4、在上浆浓度发生变化时实时和浆料联系。
5、负责配合机修人员搞好上浆系统各设施运转的检查工作
和工艺参数的检查工作
6、在定量或水分变化高出工艺要求时要实时和有关岗位联
系做好标志并记录并调整。
7、负责流浆箱唇板和阶梯扩散管的冲洗工作。
8、停机冲洗时负责上浆系统、损纸系统的串水工作。
9、负责配合电气人员检查控制室内有电流显示的设施的电
流状况,发现异样实时报告。
1
2
310、依据水分状况负责检查调整多缸进汽和冷凝水系统,及
4一缸汽罩热风用汽压力。
511、负责检查除渣器、压力筛出入口压力使其在工艺范围内。
612、负责调整机外白水池及低浓池的液位在工艺范围内。
713、负责本岗地区内的卫生和记录的填写。
8网压工岗位职责
91、在领班的组织下工作,对领导负责。
102、负责流浆箱、网部、压迫部的正常运转、保护、喷
11淋水调整以及洁净工作。
123、正确调理湿真空箱和高真空箱的真空度,办理网部
13产生的各样纸病。
144、依照成纸抄宽,正确调整湿纸幅宽度和调整水针以
15及压迫部引纸辊边封地点。
。
165、依照工艺要求,负责监督真空压迫辊和真空引纸辊、
17毛布真空箱的真空度,发现异样作相应调整,办理网部、
18压迫部产生的各样纸病
196、负责驱网辊电流的检查调整。
207、严实监督网部成形网的运转状况〔网面能否起拱、能否
21需冲洗、跑偏〕,监督毛布的运转状况包含标准线能否水平、毛布能否须冲洗、表面能否损害等状况。
228、负责换网前的准备保护工作,换网后的检查工作以
23及换毛布前的准备保护工作,换完后的检查冲洗工作。
249、负责配合机修人员搞好网部设施的检查工作。
2510、负责保留交接换网工具和常用工具。
2611、负责水线长度的检查调整工作。
2712、负责成型网的冲洗工作以及各区毛布的洁净和清
28洗工作,常常检查盲辊、导毯辊、引纸辊表面的洁净程
29度并洁净。
3013、负责水针及过滤器的检查冲洗工作。
3114、负责常压、高压、以及喷边水的检查疏导工作。
3215、依照生产工艺规定调整各压区的线压力。
3316、检查走台上能否有纸屑杂质、纸幅开放区能否掉
34杂质。
3517、负责网压部刮刀的改换洁净。
3618、负责工作地区的环境卫生。
3719、认真作好原始记录。
38大缸工岗位职责:
391、在领班的组织下工作,对领导负责。
402、负责开机前的蒸汽冷凝水的检查和大缸及风机热互换器的预热加温工作。
413、负责开机时大缸刮刀的检查和大缸油毛布喷油及引纸的准备工作;
424、负责开机或断纸时一缸至二缸的引纸工作;
435、负责正常运转时大缸汽压和二缸汽压的调整工作,使其在工艺控制范围内;
446、负责检查热民风罩的温度并负责调整;
457、负责本岗位地区的卫生清理工作。
涂布工岗位职责:
职责
46在领班的组织下工作,对领导负责;
2负责调整上料罐施胶淀粉〔或涂料〕固含量在工艺要求范围内;3负责联系涂料制备
工序送施胶淀粉〔或涂料〕及过滤工作;4依据工艺需求负责涂布机刮刀压力及气囊压力的
调整工作;负责涂布刮刀和涂布背辊的检查、及联系改换工作;
5负责乏味箱的温度控制及洁净工作;
负责停机后涂布机岗位的卫生清理和串水工作;
负责本岗位过滤器的清理工作;
负责配合机修人员做好本岗位的设施养护、保护工作;
断纸时负责配合领班做好引纸工作;
负责本岗位的安全文明生产工作;
负责本岗位记录及原始数据的填写工作。
压光卷取工岗位职责:
、在领班的组织下工作,对领导负责;
、负责断纸时辅助组缸、压光、卷取的引纸工作;
、负责组缸引纸绳、干毯、压光卷取引纸绳的检查改换工作;
、依据工艺要求负责压光机的运转检查及压力调整工作;
、负责卷取长度的计量换卷工作;
、负责成品纸质量检查表记及转移单的填写工作;
、负责本岗位地区的洁净安全文明生产工作;
、负责配合机修、电仪人员做好本岗位的设施养护、保护工作
、负责本岗位原始记录的填写工作;复卷工岗位职责
1
遵从班长领导,接受车间安排的生产任务,发现异样向班长报告
.2负责复卷机开
停机
工作.
3
负责按生产方案单正确复卷
并严格控制每套纸长度.
4
负责本岗位范围内的安全生产和各样应急事故的办理.
5按规定认真作好的纸卷编号及原始记录
对数据负责.
6
负责车间区分的岗位卫生工作.
打包工岗位职责
1
遵从班长领导.
2
依照工艺要求,负责产品的外包装
做到包装齐整,外观平坦,保证产品的外包装质量.
3
负责查对分切规格,定量,重量等数据与合格证能否相同.
4
统计每班的包装资料耗费状况.
5
负责搞好车间区分的岗位卫生.
6
按6s现场管理要求,管理好本岗位的生产现场.
7
辅助复卷机的引纸,接优等工作.
篇二:
职位说明书工作职责
(jd)怎么写
职位说明书/工作职责(jd),又称工作说明书,包含职位根本信息、工作内容、工作目标与职责,重点绩效指标、任职资格、专业技术、证书与其余能力、确认署名等八个局部。
编制职位说明书是人力资源管理中最为根基的工作,也是薪酬制度、查核标准、培训内容等确定的依照。
职位说明书要求准备、标准、清楚。
在编写以前,需要确定职位说明书的标准用语、版面格式要乞降各个栏目的详细内容。
比如:
图片已封闭显示,点此查察
图片已封闭显示,点此查察
编写职位说明书时常常出现的问题有以下几个:
问题一混杂职位纲要的内容
职位纲要,其实是要求用一句话概括该职位的使命及作用。
但假如简单从字面上理解,很可能犯两类错误:
其一,将其与职位表记混杂,从而省略对该局部的描绘;其二,将其定位为对岗位职责的简单陈说,致使该工程与“工作职责〞工程之间内容界限的模糊,最后演变成工作职责的简单版。
问题二核心工程的遗漏或赘述
工作职责是职位说明书的核心局部之一。
在描绘时,假如忽视与工作剖析检查和访谈结果的联合,便可能影响其周到性和齐备性。
比方,在人力资源部经理的工作职责中必定有对公司制度、方案等文件的管理,但假如撰写者缺乏对该职责的认识很可能只会简单地描绘为“组织编制年度部门工作方案、总结〞,“组织实行人力资源管理的规章制度、文件〞等,而一些报批、审察、督导等假定干细节性职责就被忽视掉了。
任职资格是职位说明书的另一核心局部。
它是任职者执行职位职责时,所应具备的最低资格条件(或称必备要求),包含学历、工作经验,核心知识、核心能力、通用技术、素质要求、工作环境等。
假如不可以区分各种工程的内涵,可能致使重复描绘。
比方,人力资源部经理的“核心能力〞一栏中有“较强的协调能力和交流能力〞的规定,假如在“通用技术〞一栏又要求任职者具备“能够成立并保护公司内外面优秀的工作关系〞的技术,很明显,这两局部的描绘是内含因果联系的语义重复。
问题三用语任意、遣辞粗拙
职位说明书的好多工程需要以规格化的模式和语词加以描绘,假如不可以慎重用词、商酌用语,将可能产生歧义或弱化说明书的精确性。
比方,将人力资源部经理的一项工作职责描绘为“负责公司人力资源管理制度、方案等的拟订和执行〞,就会产生以下疑问:
第一是语义不
清。
“负责〞指的是亲力亲为,是组织安排,仍是工作监察?
第二是职责不明。
“公司人力资源管理制度、方案等文件的拟订和执行〞是一个连续性的管理过程,波及组织、管理,拟订、
核批、审察、
督导、实行等诸多工作环节,仅以一句话大略带过,造成职责描绘不清,也明显与人力资源部经理实质的工作内容不符。
再比方,人力资源部经理的任职者,应精通现代人力资源引进、开发、管理等方面的知识,精晓国家及地域的劳动法例和政策,可假如任职位说明书的任职资格中被描绘为“掌握现代人力资源引进、开发、管理等方面的知识,知道国家及地域的劳动法例和政策〞,表述方式缺乏了程度性词语的修饰,无形中扩大了任职者的资格范围,弱化了职位说明书的正确性。
问题四主次不分、轻重不明
有的公司以为,职位说明书就是一个职位的流水账,编制时无需注意太多,只需把能想到的写全了就好。
却不知,美丽的职位说明书就恰似岗位的“标签〞,能够让不认识它的人马上掌握概略、让热悉它的人马上洞悉重点,公司假如在描绘职位责任、工作联系、任职资格等工程时,不分主次、忽视重点地“眉毛胡须一把抓〞,那么职位说明书的作用也就被消灭了。
实质上,假如公司能够掌握必定的编制技巧,便可以战胜以上的问题。
因为职位说明书与详细岗位有关,需要联合该岗位的特色、性质、要求等内容加以描绘。
笔者选用人力资源部经理岗位剖析一下。
重点一明确职位说明书各工程的界限
撰写职位说明书以前,应正确定位各工程的内涵和界限。
职位表记是一个职位最根本、独到的信息,帮助人们形成对该职位的直观印象,并与其余职位相差别。
职位表记包含职位名称、职位所在部门、职位编码以及编制日期等四个内容。
工作职责那么是对职位纲要的详细化和明细化,是对特定职位主要的职能及对应职能下所涵盖的主要职责的详尽描绘。
而职位纲要那么是从宏观层面掌握职位职责的一种归纳性表述,不同于职位表记和工作职责。
职位纲要一般要求依照“职责+范围+目的〞的范式进行。
比方,人力资源部经理的职位纲假如“组织管理公司人力资源的选、用、育、留工作,保证公司展开和管理工作对人力资源数目和质量的要求。
〞此中,“组织管理人力资源的选、用、育、留工作〞是人力资源部经理
的职责,职责的权限范围为“公司〞,目的是“保证公司展开和管理工作对人力资源数目和质量的要求〞。
重点二认真梳理工作剖析的结果,力求全面、无遗漏
不论是工作职责的描绘,仍是任职资格的规定,都应依照“穷举、互斥〞原那么,抵达
“既包含全部工作内容,又防备互相重叠〞的目的。
为保证工作职责描绘的齐备性,关于部门、科室等负责人的职能,原那么上可分为“制度、方案、文件管理〞、“业务管理〞、“部门/科室管理〞、“其余〞等四大类。
此中,假如“业务管理〞类波及的内容许多,还能够进—步细分为具
体的业务职能。
一般员工的职能,可依照其工作的流程区分。
比方,人力资源部经理的职能就分为“制度、方案、文件管理〞、“组织与职位管理〞、“招聘管理〞、“培训管理〞、“部门管理〞、“其余〞等几类。
“其余〞类中主要波及与平行部门的业务协作关系,以及达成上司领导部署的工作任务。
为防备任职资格规定的频频性,第一要明确各工程的内涵。
比方,核心知识是完本钱职位工作所需的重点知识;核心能力是职位对任职者的重点能力要求;通用技术那么是一种实质操作能力,包含计算机使用技术、写作技术、外语运用技术等。
从而圈定各工程书写的内容或格式。
比方,“核心知识〞就是载入文件、书籍的文字性内容;“核心能力〞的描绘,最好依照
“应具备的能力+要达成的任务或活动〞的模式进行;假定职位要求任职者掌握cad技术、excel的使用或编写某种计算机语言程序等,就写入“通用技术〞中。
重点三拿捏语词,描绘正确,吻合实质
描绘工作职责时应特别注意用词的适合性,最好选择比较专业的词汇。
因此,人力资源部经理“负责公司人力资源管理制度、方案等的拟订和执行〞这一职能,便可扩展为诸如“组织成立、健全人力资源管理有关各项制度,报批后组织实行〞、“组织编制年度人力资源管理工作方案,报批后组织实行〞、“审察人力资源管理有关文件并督导实行〞、“督导人力资源管理制度、方案等文件执行〞等假定干清楚,详细的工作职责。
此外,在描绘职位所需的“核心知识〞、“核心能力〞、“通用技术〞等工程时,应注意运用程度性词汇。
比方,核心知识可分红“特别熟习〞、“熟习〞、“认识〞三个层次。
人力资源部经理应“娴熟掌握现代人力资源引进、开发、管理知识〞,“全面理解公司的展开远景,熟习公司和专业公司的业务整体运作流程及制度,熟习公司各部门的职能、职责、职
权〞。
再比方,核心能力可分红“很强〞、“较强〞、“一般〞三个层次。
人力资源部经理的核心能力之一是“很强的方案管理能力,能有效拟订公司的人力资源管理工作有关制度并督导实行〞。
重点四主次清楚,突出重点
工作职责包含职能和详细职责两个局部。
职能是依据业务流程或工作性质、内容对各项职责的归纳;详细职责是对某项职能执行过程的描绘。
为表达条理性,二者最好都依照业务流程的次序加以描绘。
假定职能间缺乏必需的流程关系,也要依照相对重要性排序确定。
所谓相对重要性,即岗位职责的主次次序或占用任职者工作时间多寡来衡量。
为进一步突出重要性,一般每个职位的职能区分以及对每项职能的描绘都不宜超出六项,并依照“穷举、互斥〞原那么。
书写详细职责时,可采纳动宾短语的格式,以提高精确性。
比方,人力资源部经理“制度、方案、文件管理〞职能里的第一项详细职责为“组织成立、健全人力资源管理有关的各项制度,报批后组织实行〞。
此外,重点绩效指标的确定也要注意轻重之别。
第一经过现有制度文件、访谈、外面资料、标杆职位信息等渠道获取备选指标,从而针对职位职责应抵达的绩效标准进行甄选。
因为该指标
主要用于查核,为表达“重点〞二字,一个职位墩多项选择取5项指标,并依相对重要性排序。
当职位任职者、职位直接上司和人力资源部经理共同任职位说明书上确认署名后,该说明书就将成为员工工作的主要依照性文件,以及管理者对其实行管理的根基。
篇三:
统计工作岗位职责
综合统计员工作职责
一、负责平常统计工作事务,组织协调各专业统计人员正的确时达成上司统计部门部署的各项统计工作任务。
二、详细负责制定统计工作方案、方案,制定综合性统计工作文件、制度和统计工作查核方法。
三、组织展开镇所属统计单位统计人员业务培训,辅助上司统计部门做好统计从业资格认定和统计人员持续教育工作。
四、做好统计根基建设工作,详细负责综合统计台账资料的采集、整理和记录工作,以及综合性统计资料的档案管理工作,负责成立和保护统计根本单位名录库。
五、落实镇统计法律、法例的宣传、执行、监监工作,组织展开镇平常统计检查指导,配合上司统计部门执法检查。
六、负责编写镇相对付外统计资料,撰写本镇经济社会展开综合状况的统计剖析报告,为领导决策供给优良效力。
七、达成各级统计部门交办的暂时性统计工作任务。
农业统计员工作职责
一、贯彻执行并组织实行乡村统计报表和抽样检查制度,采集、整理和上报乡村统计数据,保证数据质量。
二、负责乡村统计根基建设工作,成立健全乡村统计台账,做好农业检查样本户的管理、保护工作。
三、负责农业统计人员的业务培训,配合上司统计部门做好农业统计从业人员资格认定和持续教育工作。
四、踊跃撰写农业生产展开调研剖析资料,为党政领导决策供给优良效力。
五、增强乡村统计检查资料的立卷、存档、保留工作,保证乡村统计资料的完好性。
六、负责农业主要数据的质量评估和检查工作,向综合统计员供给乡村统计资料,配合
上司统计部门展开乡村统计执法检查。
七、达成各级统计部门交办的暂时性农业统计工作任务。
工业统计员工作职责
一、负责管理年主营业务收入500万元以上工业公司的工业产销总值及主要产品产量、工业公司主要经济指标、能源耗费、科技和劳动薪资状况等统计工作。
二、负责组织实行年主营业务收入500万元以下工业公司和个体户的抽样检查工作。
三、负责工业统计根基建设工作,成立健全工业统计台账,做好工业单位的登记、清点
和名录库的管理、保护工作。
四、负责工业统计人员的业务培训,配合上司统计部门做好工业统计单位统计从业资格认定和持续教育工作。
五、踊跃撰写工业经济展开运转剖析资料,为党政领导决策供给优良效力。
六、负责工业统计检查资料的立卷、存档、保留工作,保证工业统计资料的完好性。
七、负责工业经济主要数据的质量评估和检查工作,向综合统计员供给工业统计资料,
配合上司统计部门展开工业统计执法检查。
八、达成各级统计部门交办的暂时性工业统计工作任务。
商贸统计员工作职责
一、负责管理限额以上商贸效力业的月经营状况报表的统计工作和限额以下商贸效力业的抽要检查的统计工作。
二、负责商贸效力业统计根基建设工作,成立健全商贸统计台账,做好商贸单位的登记、清点和名录库的管理、保护工作。
三、负责商贸统计人员的业务培训,配合上司统计部门做好商贸统计单位统计从业资格认定和持续教育工作。
四、负责商贸统计检查资料的立卷、存档、保留工作,保证商贸统计资料的完好性。
五、负责商贸效力业的经济主要数据的质量评估和检查工作,向综合统计员供给商贸统计资料,配合上司统计部门展开商贸效力业统计执法检查。
六、达成各级统计部门交办的暂时性商贸效力业统计工作任务。
篇四:
平常管理工作人员岗位职责
平常管理工作人员岗位职责
一、认真学习环境保护的目标、政策、法律、法例,执行各项规章制度。
二、研究专业技术知识,提高业务水平易技术素质。
三、负责科内平常事务工作,做好来文、来电的记录,采集、整理,保留好各样资料档案,打印、发送有关文件资料。
四、做好绿化宣传教育工作,提高绿化意识,使矿区员工养成“爱树护花,人人有责〞的民风。
五、做好矿区绿化工作,增强对树木、花草的安全防备,对破坏树木花草的现象实时遏止,视情节依照有关规定赐予处罚。
六、搞好科内卫生工作。
柳家庄煤矿
篇五:
办公室岗位职责格式
部〔室〕主任职责
(1984年拟订,2021年订正)
1、主持本部〔室〕的工作,对本部〔室〕工作职责所规定的各项工作任务及其执行结果负全面责任。
2、在既定的编制内负责本部〔室〕人员的配置聘任,推行合理分工,提高工作效率。
3、拟订其实不停完美本部〔室〕各岗位工作标准和各项规章制度。
4、负责本部〔室〕工作方案的拟订并组织实行,按期进行工作总结并向馆领导和本部员
工报告。
5、检查本部〔室〕各项平常工作和规章制度的执行状况,实时解决出现的问题。
6、按期对本部室人员进行查核,并依据查核结果对所属人员实行赏罚。
7、负责编制与上报本部〔室〕有关的各样统计报表,文书资料,保证正确、实时、齐
全。
8、负责本部〔室〕的安全捍卫工作。
9、组织安排本部〔室〕员工的政治、业务学习,共同伙支部做好思想政治工作。
10、关怀谅解员工,在力所能及的范围内帮助员工解决实质困难。
11、顾全全局,保护部门间的团结协作。
12、贯彻改革的精神,不停进步,努力创始部门工作的新场面。
13、在负责本部〔室〕管理工作的同时,也应担当本部〔室〕某方面的业务工作。
14、副主任辅助主任工作,并对所主管的工作负直接责任。
办公室部门与岗位职责
2021年订正〕
[部门职责范围]
1、保证全馆平常运转管理。
2、全馆财务管理与监察。
3、全馆人事、薪资、养老保险、医疗保险、技术职称考评荣膺等。
4、全馆人事档案、业务档案、统计、文书、公函审察、文电收发拟办。
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