实干决定成败演讲稿.docx
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实干决定成败演讲稿
实干决定成败演讲稿
【篇一:
演讲稿--细节决定成败实干才能兴台】
细节决定成败实干才能兴台
(广电行业)
各位同仁,大家好,首先我想说,能与在座各位比肩同行,真是一生所幸,特别是那些曾经给我温暖、助我成长的朋友们,谢谢你们。
站在这样的演讲台上,总是让人心生感慨,想起很多,我想到了当年刚刚毕业就进入涪陵人民广播电台,就像台下的好多年轻人一样,充满梦幻和憧憬,满怀向往和激情,一路愁苦,一路欢歌,将近20年的时间就这样过去了,期间经历坎坷曲折,个中滋味难以言表。
但显然今天并不适宜忆苦思甜,今天的主题是“弘扬广电精神,打造优良作风”,所以其实我想说的是这20年的时间,催人奋进,使人成长,20年的时间,让人退去青涩与哀怨,只余成熟与温暖。
我想说的是20年的时间沉淀出来职业经验,希望能与大家分享。
广电行业,是一个特殊的行业,无论你在哪个岗位上,都要谨记,围绕“团结创新、务实奉献、勇于担当、争创一流”的广电精神,打造广电优良作风,时刻谨记“快、实、细、新、俭、严”的六字方针。
这当中,我最想说的就是“细”和“实”,特别是总编室的工作,责任重大,更要做到踏实细致,不出差错、没有漏洞、实实在在,禁得起检验。
春秋时期著名思想家荀子说过“不积硅步,无以至千里;不积小流,无以成江海”。
意思就是说,世间万物都是由小到大,由近及远的,要做好一件事,必须要从小入手,从基础做起,兢兢业业把握好事物发展当中的每一个细节。
老子也说过“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细”,说的也是这个道理。
我的理解就是,要从自身工作的每一个环节,每一道流程着手,通过抓好过程,实现好的结果,通过评价结果,不断修正过程,从而形成处理事情的良性循环。
记得初到总编室时,由于深知责任重大,而自己又不熟悉工作,所以我特别的小心谨慎、认真对待,生怕有所遗漏,把所有的事都记在本子上,特别重要的做好标记,需要事后再处理的,记在工作日志上,最后还要在每天下班前,静静的想上五分钟,翻看一下工作笔记,看一天中还有什么工作没有处理好,明天一早还有什么事情需要紧急处理,就这样很快就适应新的工作,慢慢掌握工作流程,总结其中的规律,并逐步改进工作方式,提高工作效率。
时至今日,我仍然觉得那是我职业生涯中最重要的一段经历,培养了我细致踏实的工作作风,令我在其后的工作中,获益匪浅,我真心感谢那一段时光。
在西方有一首民谣:
丢失一个钉子,坏了一只蹄铁;坏了一只蹄铁,折了一匹战马;折了一匹战马,伤了一位骑士;伤了一位骑士,输了一场战斗;输了一场战斗,亡了一个帝
国。
马蹄铁上的一个钉子是否丢失,本来是一件非常小的事,但他长期发展的效应却能导致一个帝国的衰亡。
我想没人愿意成为影响我们广电事业发展的那颗钉子。
所以我们身边尽心尽力、尽职尽责的人比比皆是。
我们的大姐向未就是其中的一个,即将退休的她对工作十分严谨,要求之细堪称极致,比如她所编排的节目,全天17个小时之多,她会用计算器把时间一分一秒的加起来,做到分秒不差。
她所制作的节目,从来没有出过任何差错,而且对所做节目的检查也是细致入微,经常能发现片源中的问题,像夹帧、黑场、声画不同步、个别地方没有声音等等,就连重庆的供片中心都说我们是发现问题最多的台,常期都在帮助他们进行纠错。
我想如果每一个岗位上的人都能如此对待自己的工作,那么距离实现“以专业化新思维,打造一流城市台”的目标必将不远。
朋友们,优良的工作作风是战士手中的钢枪,是农民手中的锄头,是学生手中的书本,是画家手中的画笔,是我们最亲密的伙伴,是不可或缺的朋友,可助你事半功倍,轻松取胜。
最后,套用时下很流行的话来结束我今天的演讲,那就是“入职虽易,作好不易,且行且珍惜!
”
【篇二:
演讲稿,实干】
篇一:
实干演讲稿
以实干引领创建“四型”机关
尊敬的各位领导,各位评委,同志们:
大家好!
今天我演讲的题目是《以实干引领创建“四型”机关》。
人是需要一种精神的,一个部门,一个单位,也需要一种凝聚人心、催人奋进的精神,现在全市上下都在开展“四型”机关创建活动,用活动来弘扬一种精神,一种求真务实、开拓创新的精神,而这种精神就是实干精神。
因为只有实干才能促使我们去学习、去服务、去创新。
眼下,我们城市街道在改造,市民生活不同程度地受到影响,进而出现一些抱怨和非议。
但是我们的政府没有去辩解,而是定下时间,定下标准去实干,因为只有实干才是出路,只有实干,才是解决问题的唯一出路。
那么,什么是实干呢?
说通俗点就是吃苦耐劳,认真扎实地干好工作。
阿里巴巴的董事长马云曾经说过:
“我考核一名员工首先是要看他是否有吃苦耐劳的实干精神,而不是看他有什么能力,有多少本领,因为本领可以学,而吃苦耐劳的品质是一时学不来的。
”我还记得某领导说过:
“干工作,做不做是态度问题,做不做到好是能力问题,但态度比能力更重要”。
的确,只有踏踏实实的做工作才能更好地在工作中发现问题,进而解决问题。
现在,正当我们开展“四型”机关创建活动,更应该以实干为本,以实实在在的业绩,努力提升自己作为。
然而,一个机关光有埋头苦干的精神是不够的,还要有创新巧干。
有一句话说得很有哲理:
“鸡蛋从外部打破,只能是食物;而从内部打破,却是一个新生命的诞生”。
创新就要巧干,巧干就是敢闯敢试,敢为人先,在创新中找出路,求突破,从不合适宜的旧观念,旧做法,旧体制中解放出来。
我们作为党的机关干部,理应解放思想,先行一步,用创新的思维和方法,开拓性地完成工作。
虽然每一位干部的工作只是冰山一角,但要是我们每个干部的智慧凝结在一起,可能就会迸发巨大的力量。
然而,创新除了源于工作外,还要有丰富的知识。
而要积累知识,就必须勤奋学习,坚持不懈。
伟大的科学家爱因斯坦是我们公认的学有所成、学有所用,为人类认识宇宙做出巨大贡献的天才。
但爱因斯坦童年时的愚钝,使后人对“天才”二字进行了深刻的解读:
“天才,是1%的灵感加上99%的勤奋”。
的确,正是他那“勤奋学习和持之以恒、永不懈怠”的精神,成就了狭义相对论,修正了主宰世界二百多年的牛顿学说。
“路虽远,行则必至;事虽难,做则必成”。
学习就是这样,必须坚持下去,天天读,月月谈,终有一天你会用上它。
实践是检验真理的唯一标准,草木一春都是弹指一挥间的匆匆过客,碌碌无为、安于现状不是我们干部所为,安心干好眼前的工作才是唯一出路。
习总书记一再强调“空谈误国,实干兴帮”。
无论形势如何变化,干好本职工作最关键,同志们,朋友们,我们必须立足本职,珍惜当前,踏踏实实把工作做好,把服务跟上,把学习抓紧,这才是我们一个机关干部唯一的价值取向。
篇二:
演讲稿——实干铸就辉煌
五型干部演讲稿
——实干铸就辉煌
尊敬的各位评委,各位领导、同志们:
大家好!
我叫某某某,是某街道党工委副书记,今天我演讲的题目是《实干铸就辉煌》。
某某街道办事处——一个风景秀丽、山青水秀的地方,就在这美丽的湖畔,善良、淳朴、无私的***人用了十年的时间,凭着自己实干、奉献的精神,崛起了**园区——这座某新城、某新区。
几所大学入住、某、某的建成使这片土地成为某区最为靓丽的风景;十多万莘莘学子来此求学,不仅聚集了人气,也更使某区成为了一片投资的热土。
亲爱的朋友们,你们可曾知道,我们**园区的今天不仅凝聚了各级领导的关心和支持,凝聚了社会各界的厚爱,在这风光的背后,更凝聚了某街道干部群众多少艰辛的汗水,他们用自己的无私奉献、无欲无求、默默无闻、扎实苦干换来了今天朝气蓬勃、迅猛发展的某园区。
某园区建设之初,由于群众看不到某园区建设带来的经济、文化、社会等各方面的长期效益,又加上浓厚的“故土情结”,搬迁伊始就遇上了大问题。
我们的干部就进村入户,耐心地为群众作解释,帮他们分清长远利益和眼前利益,耐心和群众交流谈心,给他们讲政策、讲长远、讲亲情,群众从不明白到明白,再到理解,最后到支持。
曾经有人问我们的干部,这样拼命地工作图啥?
我们的干部却说,我们工作图的就是让群众过上更幸福的日子。
某街道的干部们十年如一日,用三千六百多个日日夜夜,整体搬迁了十七个村庄,他们用常人难以想象的毅力,把同样的工作重复做了十七次。
某园区第三安置区建设的启动,预示着新一轮的搬迁工作又要开始了,为了建设好第三安置区,我们街道的干部又重披战袍,整装上阵。
第三安置区位于街道驻地,需要拆迁户,有机关、学校、企业、商住户,还有农户,问题多,情况复杂,工作一度陷入被动,进展缓慢。
新的街道党工委、办事处班子调整后,面对更为复杂的情况,本着事要解决的原则,实行了领导干部包户责任制,街道领导干部和机关干部一起入户,啃骨头,拔钉子,给他们反反复复讲政策,动员亲戚朋友齐上阵,有时为了做一户的工作,从早到晚在搬迁户家里靠着,工作到深夜,人家吃饭我们看着,我们的干部一日三餐都没有规律,有时午饭吃到下午三四点,晚饭没有时间吃,有的干部胃病犯了,忍着病痛继续给群众做工作。
面对个别群众的讽刺挖苦,甚至辱骂,我们的干部强忍着愤怒,一声不吭,忍辱负重,不辞辛苦;有的搬迁户家里有了病人,我们的干部从自己家里拿来礼品去看望病人,把给自己父母买的特效药拿来给他们,搬迁户感动了,自觉地签订了协议,眼里含着泪水握着我们干部的手说:
“你们辛苦了,我们早该痛痛快快的签字,因为我们的小利益拖了工程的后腿,真是不应该啊”。
我们的干部为了让问题尽快解决,工程尽快开工,天天早出晚归,披星戴月,顾不上家庭、父母,孩子连见爸爸一面都成为了奢望。
功夫不负有心人,在各级领导和干部的努力下,钉子一个一个被拔掉了,工程建设全面展开,现在的第三安置区已是塔吊林立,车来车往,到处是热火朝天的施工场面。
我相信不远的明天,又一座崭新的安置小区就会呈现在大家的眼前。
某沙河治理工程是我们街道“两带四区”规划中综合旅游经济产业带的核心工程,这项工程汛期之前必须完工,时间紧,任务重,包项目的领导和抽调的机关干部天天盯靠在一线,领导在一线指挥,干部在一线工作,问题在一线解决。
北大沙河由于常年有水,两岸种植树木较多,而这些树木要无偿清除,难度很大。
我们的干部不怕困难,发扬钉子入木的精神,走村入户,给他们宣传政策,讲明意义,动之以情,晓之以理,用我们的诚心、真心、实心和苦口婆心,赢得了群众的理解和信任,妨碍工程建设的棵树,没有花一分钱就全部清除,保证了施工的顺利进行。
他们天天一身土、一脚泥,从没有歇过一个礼拜天、节假日,经过4个多月的日夜鏖战,工程已经基本完工。
不仅如此,在项目工地上到处都是我们机关干部奔波的身影,他们用无声的语言和实干的精神诠释了一名“五型干部”的真正含义。
他们就是这样一群普普通通的人。
他们质朴、善良,充满智慧和爱心,挑起嘱托和责任;他们安心本职,勤勉敬业;他们心系百姓,不辱使命;他们经得起考验,顶得住压力,他们默默无闻,忍辱负重;他们用实际行动,为所有人树立起一个学习的榜样、一面不倒的旗帜、一座不朽的丰碑!
他们用实干的精神,让我们从一个辉煌走向了另一个新的辉煌,不断迎接新的挑战!
谢谢大家!
篇三:
“只有实干才是出路”演讲稿
只有实干才是出路
人是需要一种精神的,一个企业、一个单位,也需要一种凝聚人心、催人奋进的精神,越是在企业生产经营困难时期,更需要我们全厂上下形成一股知难而进、奋发向上的干劲。
尊敬的各位领导,评委老师,职工朋友们:
大家好!
我是来自xxxxxx,今天我演讲的题目是《只有实干,才是出路》。
眼下,我们企业面临严峻的生产经营形势,钢铁主业连续亏损,个别单位奖金出现负数,干
部职工只发基本工资,职工生活质量不同程度地受到影响,职工队伍中出现工作积极性降低甚至发牢骚现象。
我们应当意识到“怨天尤人没有意义,只有实干才是出路。
”在全国钢铁企业都处在“严冬”的大环境中,如何能更好地提升竞争力,作为一名普通职工,我认为:
“只有实干,才是解决问题的根本。
实干才是企业的精神和灵魂”。
什么是实干呢?
说通俗点就是吃苦耐劳,实实在在的完成本职工作。
一个企业能否良好的发展不在于他的职工数量的多少,也不在于他的机构配备多么完善,而在于他的职工能不能实实在在的为企业工作。
阿里巴巴的董事长马云曾经说过:
“我考核一名员工首先是要看他是否有吃苦耐劳的实干精神,而不是看他有什么能力,如何有本领,因为本领可以学,而吃苦耐劳的品质是一时学不来的。
”还有演员王宝强,他从一个在北影厂门口50元一天“蹲活儿”的“北漂”民工,通过脚踏实地的学习,执着打拼,在不到而立之年便摘得国际影帝桂冠。
借用《士兵突击》里高连长描述许三多的一句台词那就是:
“每做一件事情,就像抓住一根救命稻草那样。
突然有一天才发现他抱住的是一棵令人仰慕不已的参天大树。
”王宝强的奋斗里程让我们明白“态度比能力更重要”。
只有踏踏实实的做工作才能更好地在工作中发现问题,进而解决问题。
在我们开展“学先进、找差距、增效益”活动过程中,应该正视自身短板,认真学习唐钢、新兴际华等先进单位的管理理念和生产经营模式,在相同的市场条件下,立足岗位,提高使命感,以实实在在的业绩奋发作为。
青年职工作为企业的中流砥柱更应该树立实干的思想,及时调整自身的压力,从一枚螺栓、抑或是节省一滴油、一滴水的小事做起,认真履行好岗位职责,使自己成为工作岗位上的行家里手,用自己的双手为企业创造更大、更多的效益。
一个企业光有埋头苦干的精神是不够的,实干精神还体现在创新巧干。
有两句话说得很有哲理:
“鸡蛋从外部打破,只能是食物;而从内部打破,却是一个新生命的诞生”。
巧干就是敢闯敢试,敢为人先的意识。
在创新中谋出路,求突破,从不合适宜的旧观念,做法和体制中解放出来。
“路虽远,行则必至;事虽难,做则必成”,开展群众性的降本增效工作是企业行之有效的降本之道。
一线职工结合生产实际,纷纷为生产建设献计献策,合理化建议从未间断,修旧利废、小改小革,每一位职工降本工作都只是企业降本工作中的一个小小片段,但每个小小片段的集合却足以决定企业降本工作的成败。
人之所以不同于其他物种,就是因为人有思维,能够在克服困难中不断发展壮大,充实自我,证明能力,实现价值。
实践是检验真理的唯一标准,草木一春都是弹指一挥间的匆匆过客,碌碌无为、安于现状不是男子汉所为,安心干好眼前的工作才是唯一出路。
空谈误国,实干兴帮。
无论形势如何变化,干好本职工作最关键,青年朋友们我们应清醒的看到企业面临的严峻形式,与其把时间花在无用的抱怨上,还不如静下心来,踏踏实实把工作做好,把产品做好,把效益提上去,这才是企业生存的根本,这也是我们,生存的根本。
【篇三:
实干演讲稿】
以实干引领创建“四型”机关尊敬的各位领导,各位评委,同志们:
大家好!
今天我演讲的题目是《以实干引领创建“四型”机关》。
人是需要一种精神的,一个部门,一个单位,也需要一种凝聚人心、催人奋进的精神,
现在全市上下都在开展“四型”机关创建活动,用活动来弘扬一种精神,一种求真务实、开
拓创新的精神,而这种精神就是实干精神。
因为只有实干才能促使我们去学习、去服务、去
创新。
眼下,我们城市街道在改造,市民生活不同程度地受到影响,进而出现一些抱怨和非议。
但是我们的政府没有去辩解,而是定下时间,定下标准去实干,因为只有实干才是出路,只
有实干,才是解决问题的唯一出路。
那么,什么是实干呢?
说通俗点就是吃苦耐劳,认真扎实地干好工作。
阿里巴巴的董事
长马云曾经说过:
“我考核一名员工首先是要看他是否有吃苦耐劳的实干精神,而不是看他有
什么能力,有多少本领,因为本领可以学,而吃苦耐劳的品质是一时学不来的。
”我还记得某
领导说过:
“干工作,做不做是态度问题,做不做到好是能力问题,但态度比能力更重要”。
的确,只有踏踏实实的做工作才能更好地在工作中发现问题,进而解决问题。
现在,正当我
们开展“四型”机关创建活动,更应该以实干为本,以实实在在的业绩,努力提升自己作为。
然而,一个机关光有埋头苦干的精神是不够的,还要有创新巧干。
有一句话说得很有哲理:
“鸡蛋从外部打破,只能是食物;而从内部打破,却是一个新生命的诞生”。
创新就要巧干,
巧干就是敢闯敢试,敢为人先,在创新中找出路,求突破,从不合适宜的旧观念,旧做法,
旧体制中解放出来。
我们作为党的机关干部,理应解放思想,先行一步,用创新的思维和方
法,开拓性地完成工作。
虽然每一位干部的工作只是冰山一角,但要是我们每个干部的智慧
凝结在一起,可能就会迸发巨大的力量。
然而,创新除了源于工作外,还要有丰富的知识。
而要积累知识,就必须勤奋学习,坚
持不懈。
伟大的科学家爱因斯坦是我们公认的学有所成、学有所用,为人类认识宇宙做出巨
大贡献的天才。
但爱因斯坦童年时的愚钝,使后人对“天才”二字进行了深刻的解读:
“天
才,是1%的灵感加上99%的勤奋”。
的确,正是他那“勤奋学习和持之以恒、永不懈怠”的精
神,成就了狭义相对论,修正了主宰世界二百多年的牛顿学说。
“路虽远,行则必至;事虽难,
做则必成”。
学习就是这样,必须坚持下去,天天读,月月谈,终有一天你会用上它。
实践
是检验真理的唯一标准,草木一春都是弹指一挥间的匆匆过客,碌碌无为、安于现状不是我
们干部所为,安心干好眼前的工作才是唯一出路。
习总书记一再强调“空谈误国,实干兴帮”。
无论形势如何变化,干好本职工作最关键,同志们,朋友们,我们必须立足本职,珍惜当前,
踏踏实实把工作做好,把服务跟上,把学习抓紧,这才是我们一个机关干部唯一的价值取向。
篇二:
“只有实干才是出路”演讲稿只有实干才是出路
人是需要一种精神的,一个企业、一个单位,也需要一种凝聚人心、催人奋进的精神,
越是在企业生产经营困难时期,更需要我们全厂上下形成一股知难而进、奋发向上的干劲。
尊敬的各位领导,评委老师,职工朋友们:
大家好!
我是来自xxxxxx,今天我演讲的题
目是《只有实干,才是出路》。
眼下,我们企业面临严峻的生产经营形势,钢铁主业连续亏损,个别单位奖金出现负数,
干部职工只发基本工资,职工生活质量不同程度地受到影响,职工队伍中出现工作积极性降
低甚至发牢骚现象。
我们应当意识到“怨天尤人没有意义,只有实干才是出路。
”在全国钢铁
企业都处在“严冬”的大环境中,如何能更好地提升竞争力,作为一名普通职工,我认为:
“只有实干,才是解决问题的根本。
实干才是企业的精神和灵魂”。
什么是实干呢?
说通俗点就是吃苦耐劳,实实在在的完成本职工作。
一个企业能否良好
的发展不在于他的职工数量的多少,也不在于他的机构配备多么完善,而在于他的职工能不
能实实在在的为企业工作。
阿里巴巴的董事长马云曾经说过:
“我考核一名员工首先是要看他
是否有吃苦耐劳的实干精神,而不是看他有什么能力,如何有本领,因为本领可以学,而吃
苦耐劳的品质是一时学不来的。
”还有演员王宝强,他从一个在北影厂门口50元一天“蹲活
儿”的“北漂”民工,通过脚踏实地的学习,执着打拼,在不到而立之年便摘得国际影帝桂
冠。
借用《士兵突击》里高连长描述许三多的一句台词那就是:
“每做一件事情,就像抓住一
根救命稻草那样。
突然有一天才发现他抱住的是一棵令人仰慕不已的参天大树。
”王宝强的奋
斗里程让我们明白“态度比能力更重要”。
只有踏踏实实的做工作才能更好地在工作中发现问
题,进而解决问题。
在我们开展“学先进、找差距、增效益”活动过程中,应该正视自身短
板,认真学习唐钢、新兴际华等先进单位的管理理念和生产经营模式,在相同的市场条件下,
立足岗位,提高使命感,以实实在在的业绩奋发作为。
青年职工作为企业的中流砥柱更应该树立实干的思想,及时调整自身的压力,从一枚螺
栓、抑或是节省一滴油、一滴水的小事做起,认真履行好岗位职责,使自己成为工作岗位上
的行家里手,用自己的双手为企业创造更大、更多的效益。
一个企业光有埋头苦干的精神是不够的,实干精神还体现在创新巧干。
有两句话说得很
有哲理:
“鸡蛋从外部打破,只能是食物;而从内部打破,却是一个新生命的诞生”。
巧干就
是敢闯敢试,敢为人先的意识。
在创新中谋出路,求突破,从不合适宜的旧观念,做法和体
制中解放出来。
“路虽远,行则必至;事虽难,做则必成”,开展群众性的降本增效工作是企
业行之有效的降本之道。
一线职工结合生产实际,纷纷为生产建设献计献策,合理化建议从
未间断,修旧利废、小改小革,每一位职工降本工作都只是企业降本工作中的一个小小片段,
但每个小小片段的集合却足以决定企业降本工作的成败。
人之所以不同于其他物种,就是因为人有思维,能够在克服困难中不断发展壮大,充实
自我,证明能力,实现价值。
实践是检验真理的唯一标准,草木一春都是弹指一挥间的匆匆
过客,碌碌无为、安于现状不是男子汉所为,安心干好眼前的工作才是唯一出路。
空谈误国,
实干兴帮。
无论形势如何变化,干好本职工作最关键,青年朋友们我们应清醒的看到企业面
临的严峻形式,与其把时间花在无用的抱怨上,还不如静下心来,踏踏实实把工作做好,把
产品做好,把效益提上去,这才是企业生存的根本,这也是我们,生存的根本。
篇三:
演讲
稿——实干铸就辉煌五型干部演讲稿
——实干铸就辉煌尊敬的各位评委,各位领导、同志们:
大家好!
我叫某某某,是某街道党工委副书记,今天我演讲的题目是《实干铸就辉煌》。
某某街道办事处——一个风景秀丽、山青水秀的地方,就在这美丽的湖畔,善良、淳朴、
无私的***人用了十年的时间,凭着自己实干、奉献的精神,崛起了**园区——这座某新城、
某新区。
几所大学入住、某、某的建成使这片土地成为某区最为靓丽的风景;十多万莘莘学
子来此求学,不仅聚集了人气,也更使某区成为了一片投资的热土。
亲爱的朋友们,你们可曾知道,我们**园区的今天不仅凝聚了各级领导的关心和支持,
凝聚了社会各界的厚爱,在这风光的背后,更凝聚了某街道干部群众多少艰辛的汗水,他们
用自己的无私奉献、无欲无求、默默无闻、扎实苦干换来了今天朝气蓬勃、迅猛发展的某园
区。
某园区建设之初,由于群众看不到某园区建设带来的经济、文化、社会等各方面的长期
效益,又加上浓厚的“故土情结”,搬迁伊始就遇上了大问题。
我们的干部就进村入户,耐心
地为群众作解释,帮他们分清长远利益和眼前利益,耐心和群众交流谈心,给他们讲政策、
讲长远、讲亲情,群众从不明白到明白,再到理解,最后到支持。
曾经有人问我们的干部,这样拼命地工作图
啥?
我们的干部却说,我们工作图的就是让群众过上更幸福的日子。
某街道的干部们十年如
一日,用三千六百多个日日夜夜,整体搬迁了十七个村庄,他们用常人难以想象的毅力,把
同样的工作重复做了十七次。
某园区第三安置区建设的启动,预示着新一轮的搬迁工作又要开始了,为了建设好第三
安置区,我们街道的干部又重披战袍,整装上阵。
第三安置区位于街道驻地,需要拆迁户,
有机关、学校、企业、商住户,还有农户,问题多,情况复杂,工作一度陷入被动,进展缓
慢。
新的街道党工委、办事处班子调整后,面对更为复杂的情况,本着事要解决的原则,实
行了领导干部包户责任制,街道领导干部和机关干部一起入户,啃骨头,拔钉子,给他们反
反复复讲政策,动员亲戚朋友齐上阵,有时为了做一户的工作,从早到晚在搬迁户家里靠着,
工作到深夜,人家吃饭我们看着,我们的干部一日三餐都没有规律,有时午饭吃到下午三四
点,晚饭没有时间吃,有的干部胃病犯了,忍着病痛继续给群众做工作。
面对个别群众的讽
刺挖苦,甚至辱骂,我们的干部强忍着愤怒,一声不吭,忍辱负重,不辞辛苦;有的搬迁户
家里有了病人,我们的干部从自己家里拿来礼品去看望病人,把给自己父母买的特效药拿来
给他们,搬迁户感动了,自觉地签订了协议,眼里含着泪水握着我们干部的手说:
“你们辛苦了,我们早该痛痛快快的签字,
尽快开工,天天早出晚归,披星戴月,顾不上家庭、父母,孩子连见爸爸一面都成为了奢望。
功夫不负有心人,在各级领导和干部的努力下,钉子一个一个被拔掉了,工程建设
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