就业招聘简报.docx
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就业招聘简报
就业招聘简报
1.招聘报道怎么写
和一般的新闻消息结构一样,第一段都导语:
导语是指一篇消息的第一自然段或第一句话。
它是用简明生动的文字,写出消息中最主要、最新鲜的事实,鲜明地提示消息的主题思想。
导语的要求,一是要抓住事情的核心,二是要能吸引读者看下去。
要做到第一条,必须具备训练有素的分析能力;要做到第二条,则要有写作技巧。
导语写作中的思维过程,通常是以作者的自问自答开始的:
①什么事情是已经发生的事件中最重要的?
②什么人参加进去了?
——谁干的或谁讲的?
③是用直接性导语,还是用延缓性导语?
④有没有什么吸引人的词汇或生动形象的短语要写进导语中?
⑤主题是什么?
什么样的动词能最有效地吸引读者?
以上五个问题中,第三个问题涉及到导语的类型。
那末,导语有哪些类型呢?
一类是直接性导语:
直接写出事实的核心的导语。
多是陈述性的像速记一样地反映事实。
另一类是延缓性导语:
多用于“软”消息。
即所报道的不是正在发展中的、变化中的或突发性的事件。
它通常用来设置一种现场或创造某种气氛。
多是解释性、说明性的。
导语的形式主要有:
1、叙述式。
用摘录或综合的方法,把消息中最新鲜、最主要的事实简明扼要地写出来。
2、描写式。
对消息的主要事实或某一有意义的侧面作简洁朴素而又有特色的描写,以酿成气氛。
3、提问式。
先揭露矛盾,鲜明地、尖锐地提出问题,再作简要的回答,引起读者的关注和思考。
4、结论式。
把结论写在开头,提示报道某一事物的意义或目的或总结。
5、号召式。
提出号召,给读者指出方向和奋斗目标。
另外还有摘要式、评论式、综合式、解释式等等。
(三)主体这是消息的主干部分。
它紧接导语之后,对导语作具体全面的阐述,具体展开事实或进一步突出中心,从而写出导语所概括的内容,表现全篇消息的主题思想。
应按“时间顺序”或“逻辑顺序”写作,但仍然要先写主要的,再写次要的。
(四)背景1、什么是背景?
新闻背景,指事件的历史背景、周围环境及与其它方面的联系等。
写新闻有时要交代背景,目的在于帮助读者深刻理解新闻的内容和价值,起到衬托、深化主题的作用,也就是回答五个“W”中的Why(为什么)。
西方新闻学认为背景就是对新闻事件作出的解释。
美国新闻学家赖斯特说得很清楚:
“我看不出新闻背景与解释有什么区别。
”
“解释,在我看来,就是新闻报道的深入化。
就是把单一的新闻事件放到一系列的事件中去写”,“就是提供新闻的背景知识,从而使读者能够对新闻事件作出客观的判断。
”
但是“解释”不是议论,解释本身就是事实,也就是说用事实去解释。
所以新闻背景又称之为“事实背景”。
2、背景有哪些作用?
第一个作用,是说明新闻事件的起因。
第二个作用,显示或帮助读者理解新闻事件的重要性。
第三个作用,突出新闻稿件的新闻价值。
第四个作用,表明记者的观点。
记者是不准在新闻中发表议论的,但是,谁也无法禁止记者通过自己来写的新闻表达自己的立场和看法。
纯客观的报道是不存在的。
3、背景的类型有几种?
常见的有三种:
对比性的,说明性的,注释性的。
有的新闻学则将背景分为四种:
人物背景、地理背景、历史背景和事物背景。
(五)结尾新闻的结尾有小结式、启发式、号召式、分析式、展望式……等等。
这些结尾写作与一般记叙文结尾的写作并无大的不同。
2.劳动保障工作简报
工作动态
★建外街道近日积极为辖区内建筑企业代办社会保险,保护农民工合法权益。
社保所抽调专人负责此项工作,在办事处为民服务大厅设立了“建外地区在京建筑施工企业保险代办处”。
通过摸底调查,了解到建外地区现有施工工地70多个,外地农民工9000多人,为加大宣传力度,建外街道召集辖区内70余家建筑企业负责人参加了培训班,就有关政策进行了宣讲。
截至目前已为建筑施工工地进行政策咨询80余次,并成为朝阳区第一个在网上为4家材料齐备的企业正式办理了提交手续的社保所。
【建外街道】
★近日,团结湖监察小组对辖区建筑施工企业开展劳动合同专项执法检查。
在此次专项检查执法中,首先对辖区的建筑施工企业进行了调查摸底,该辖区共有两家建筑施工企业,一家是中建保华有限公司团结湖南里办公楼项目,另一家是中信公司团结湖南里三层装饰公司,共有农民工200余人,两家建筑施工企业与外地农民工全员签订了劳动合同。
此次检查中,劳动监察员还对施工企业的负责人和农民工进行了政策宣讲,发放了200余份《北京市劳动合同规定问题解答》和《北京市工资支付规定问题解答》等宣传材料。
【团结湖街道】
★小红门乡积极推行新型农村社会养老保险工作。
6月28日上午,小红门乡农保中心副主任梁爱萍及业务人员参加了小红门乡在全区率先召开的“推行朝阳区新型农村社会养老保险工作动员会”并对此项工作进行了指导。
农保中心副主任梁爱萍对小红门乡领导几年来所做的农保工作给予充分肯定,并提出了几点要求:
一是要提高认识,新型农保解决了农民的切身利益,财政的资金投入在全市第一,而且是直接补贴给参保人员;二是要广泛宣传,通过宣传让农民了解政策的好处与优势;三是要加强服务,做好参保人员的服务工作,让他们满意;四是要及时反馈信息,互相沟通,对出现的问题认真研究、及时解决;五是业务人员要做好基础工作、熟悉工作流程。
【小红门地区】
★6月22日,呼家楼街道举行失业人员管理信息系统突发事件应急处理模拟演练。
上午9点整,呼家楼街道失业人员管理信息系统监测小组发现网络服务器开机有报警声,操作系统不能正常启动,导失业人员管理信息系统网络瘫痪,业务中断,立即启动《呼家楼街道失业人员管理信息系统突发事件应急预案》。
街道应急处理小组首先关闭失业人员管理信息系统所有计算机,与区应急处理小组取得联系解决故障,同时工作人员与正在办理业务的失业人员做好解释工作并启动备用手工台帐及单据进行手工操作办理业务。
这次演练的目的就是检验《呼家楼街道失业人员管理信息系统突发事件应急预案》的实用性和可靠性,增强对失业人员管理信息系统安全防范意识,进一步熟练手工操作流程,提高工作人员快速反应和应急处理能力。
【呼家楼街道】
★劲松街道社保所对居住在劲松地区的退休人员进行了摸底调查。
劲松街道社保所依靠社区劳动保障协管员和社区工作者,采取入户走访和公示登记的方法,对居住在劲松地区的退休人员进行了摸底调查。
同时,对企业退休人员可在居住地社保所报销医疗费的政策进行了解答。
【劲松街道社保所】
情况反映
★呼家楼街道开展劳动保障协管员定期培训举得显著成效。
经过劳动保障协管员的宣传指导有10多位失业人员在社区实现了弹性就业;有近20名失业人员认识到了社会保险的重要性转档接续了保险;有的低保人员主动放弃吃低保选择积极去就业,靠自己的劳动去谋生;有的社区协管员把政策宣传带到了辖区单位,与单位建立了长期用工协议;有的失业人员一空就愿意到社区坐坐与协管员聊聊政策。
【呼家楼街道】
★6月14日,太阳宫地区社保所拉开“送教到村”的培训序幕。
为确保培训达到预期效果,这次培训,社保所采取“请进来,送教到村、理论联系实际”的新型培训方式。
社保所联系十字口村和朝阳区职业技能学校三方,经过多次交流、磋商,结合该乡农村的特点及实际情况,制定出针对该乡农村劳动力就如何转变就业观念、增强劳动技能等内容的培训教案,并请职业学校资深教师亲自授课,使他们足不出村就可以参加学习培训。
【太阳宫地区】
答案补充其他省了呵呵
3.校团委第六期简报关于2012届毕业生就业的简报
1.《就业协议书》的作用有哪些?
《就业协议书》是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据。
学校依据《就业协议书》编制就业方案,报省毕业生就业主管部门审核备案,并办理《就业报到证》。
*请大家明确一点:
办理了《就业协议书》就是说该公司或人事局决定接收你的档案,准备正式留用你了。
有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以开始算工龄了。
所以请大家一定注意,这个东西是不能跟人家乱签的!
!
2.《就业协议书》的签订顺序是什么?
(1)毕业生如实填写“毕业生情况及意见”一栏所有内容;培养方式:
全部都选并轨
(2)用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章;(3)毕业生所在系部签署意见、盖章(空出来不用写);(4)就业部门审核后签署意见、盖章(空出来不用写)。
%“毕业生情况及意见”一栏和“用人单位意见”一栏务必详细填写,不能缺项。
3.《就业协议书》的盖章有哪些要求?
咱们发了三份《就业协议书》,三份务必填写、盖章一致。
(1)被国有企业录用,比如以“中”、“煤”、“石油”等字开头的公司,这个很好区别,只要在“用人单位意见”盖上该单位的公章即可,“用人单位上级主管部门意见”不用盖章。
国有企业通常是有档案管理权的;
(2)被其他非国有企业录用(绝大多数同学都是这种情况,这种公司因为没有档案管理权,所以要在该公司所在地的人才交流市场进行档案托管),这个又分两种情况:
①就业单位在你本人生源地的,比如说如果你的生源地是三门峡,就业单位也在三门峡,那么只要在“用人单位意见”处盖上公司公章即可,依此类推;②就业单位不在你本人生源地的,那么,这就需要除了在“用人单位意见”处盖上公司公章,还要在“用人单位上级主管部门意见”处盖上该公司所在人事局(人才交流中心)的章。
比如你的生源地是三门峡,就业单位在郑州,那么你需要在“用人单位意见”盖上三门峡这个公司的公章,“用人单位上级主管部门”的章需要你自己到郑州人才交流中心盖章,依此类推。
这里面呢,又分两种情况:
A.该公司在该市/县人才交流市场有公司统一的档案号的:
公司会给你一个该公司在人才交流市场的档案号,让你将来把档案统一放进这个公司在人才交流市场的档案中集中管理,通常这种公司每年会帮你交代理档案的费用。
B.该公司在该市/县人才交流市场没有公司统一的档案号的:
这种公司通常是一些小型私企,它只用你这个人,但是不给你管理档案。
遇到这种情况,强烈建议大家自己交这部分每年的档案管理费用(60元/年)。
因为这样你就可以算开始工作了,有工龄了。
将来的五险一金都可以从这个时候开始交的,对你们将来是相当有益的!
(3)对于省外就业的同学,强烈建议大家让家人或者朋友帮忙找个公司先挂名,按照上面第
(2)条方法办理。
为什么呢?
因为大家可能还不明白,签了就业协议的意义是:
公司所在地市/县准备留用你,可以给你办理报到证,档案可以留在这里,这就意味着你可以办理这个地方的户口了。
大家可以想一想,北京、上海、深圳会给一个大专生办理当地的户口吗?
!
绝对不可能的!
其他省市也是类似。
所以对于省外的公司,办理报到证是相当相当困难的。
以我校去年为例,省外的报到证一个都没有办下来!
(4)人事代理:
如果你们实在没有亲人朋友能帮你们找到公司挂名,那么学校可以帮大家办理,你们要统一将《就业协议书》(一式三份)交给招就办,同时按物价局核准的收费标准缴纳档案托管费,由招办统一到政府人事部门所属的人才交流机构为大家办理人事代理前期手续和《就业报到证》。
但是这个有名额限制,实在没有办法的时候再给办理!
4.关于“灵活就业”:
如果你没有公司签《就业协议书》,又不愿听老师的建议先找公司挂名,那么你可以放下《就业协议书》,来签订灵活就业合同。
等到你在两年内找到正式工作了再来签你的《就业协议书》,补办报到证;否则,如果超过两年,档案则会派回原籍。
灵活就业意味着你现在还属于漂泊不定,工作岗位换来换去,一直没有合适岗位的阶段。
这个我强烈不推荐你们办理,因为灵活就业除了方便你现在,对你的将来没有一点儿好处。
在你签署正式的《就业协议书》前,它是没有工龄算的!
5.“3+2”的同学需要做“3+2”审批表!
6.专升本的同学是否要签《就业协议书》?
专升本的同学先不办《就业协议书》。
如果你们考上了,档案则直接派给你报考的学校;如果没有考上,由于7-8月不能办理就业报到证,所以9月1日以后大家自行到省就业办办理。
7.关于离校手续:
(1)就业协议书(一式三份)
(2)报到证(签了就业协议书才能给大家办理报到证,证明该地接收你了)(3)档案(有了报到证才能提档案,档案跟随你进公司)8.关于改派:
需要4项材料:
(1)原单位解聘证明;
(2)现单位聘用证明;(3)原来的报到证;(4)招办出的电子数据。
4.如何实现理想就业报告会简报
当代大学生正树社会激烈变革的时期,社会发展为大学生择业带来了新的机遇,同时也面临着严峻的挑战。
树立正确的职业理,对大学生顺利就业以及在职业实践中把职业理想化为现实和人格的完善有着重要的意义。
(1)正确职业理想的标准
正确的职业理想必须建立在符合现实、符合社会发展和社会需要、符合个人发展的基础上。
因此,正确的职业理想标准体现为两个层次。
首先,造福人类是职业理想的最高追求。
把造福人类作为职业理想的最高追求是由人社会属性所决定的。
职业的形成与发展是人类社会发展的缩影,职业本身就是为协调社会生活、为发展社会而存在的,它的本质是从属于社会的,而不是从属个人的。
在目前和相当长的一段时间内,职业还是人们谋生的手段,但人个树立崇高职业理想的人,总是把造福人类作为自己奋斗的根本目的,因而他们也受到人们的尊敬。
其次,实现人与职业的合理匹配是树立正确职业理想客观基础。
人的生理、心理特点不同,适应的职业范围也不同;职业本身的特点,对人的要求也存在客观差别。
从人与职业两个方面来说,人选择了能发挥自己特长的职业,其潜能就会得到最大限度的发挥,在同样的劳动时间内比其不适应的职业效率高、贡献大;职业与适应其特殊需要的人相匹配,就能发挥出应有的社会功能。
由于受到各种因素的影响,自己期望的职业往往是本人不能适任的职业。
这就需要大学毕业生充分认识自我,把握自己身心特点,把职业理想建立在能够胜任的、能发挥自己优势的职业基础之上。
(2)在实践中确立的职业理想
职业实践是职业理想实现的必然途径。
人们对职业的认识同职业实践密不可分。
只有在实践---认识---再实践---再认识的反复循环中,人们才能加深对职业的了解和认识,不断修正职业理想的偏差,完善和升华职业理想。
①在实践中检验、调适职业理想。
②在实践中完善、升华职业理想。
5.如何实现更高质量的就业
要推动实现更高质量的就业”。
实施更加积极的就业政策,推动实现更高质量的就业,既是国民追求幸福生活的共同愿望,也是当前实施就业优先战略和实现包容性就业增长并协调持续发展的内在要求。
从宏观层面上讲,实现高质量就业,就是国家应该实施更加积极的就业政策,创造平等就业机会,提高就业质量,努力实现充分就业;就是实现由主要依赖开发岗位来安排人员就业转到更加注重提高劳动者素质和就业创业能力上来,实现扩大就业、提高就业素质的“量”和“质”的并举;就是优化就业环境,完善收入分配制度,努力实现居民收入增长和国民经济发展同步增长。
从微观层面讲,实现高质量就业,就是就业更稳定,就业机会更均等,劳动者技能层次更高,劳动关系更和谐,工资福利待遇水平更平等,生活质量更高。
改革开放30多年,我国依靠廉价劳动力的“人口红利”优势取得了经济飞速的发展,但随着改革开放的深入,仅靠廉价劳动力推动经济增长的模式已不可持续。
当前就业质量的提高已成为经济发展中急待解决的问题之一,目前各地的“招工难”正是就业质量不高的主要表现之一。
制约推动实现高质量就业的主要原因有以下几个方面:
一、就业岗位的增加取决于国民经济的发展水平。
就业质量的提高在很大程度上受政府、社会和经济发展状况的制约,当前就业质量不高是我国经济发展质量不高的根本原因。
二、产业结构不合理,经济发展方式滞后,经济结构与就业结构的调整不匹配,经济发展的区域性不平衡导致劳动力资源供求不平衡,经济结构的不平衡导致就业结构性矛盾更加突出。
经济结构和就业结构的矛盾严重制约了就业质量的提高。
三、劳动者素质不能适应经济发展的要求,特别是不能适应产业结构升级的要求。
产业结构的升级不是靠钱,而是靠人。
提升人力资源价值,提高劳动者的素质,是未来解决高质量就业问题的根本出路,也是巩固改革开放成果,实现经济跨越式发展的必由之路。
目前存在的“招工难”现象是多重因素作用的结果。
然而,无论是分析人口结构的变化,“招工难”首先表现为总量供给增幅的降低;还是劳动力的教育分流在很大程度上使制造业需要的初中文化程度的年轻劳动力趋于严重短缺;还是西部大开发战略等刺激内地的经济增长,提升了用工需求,加大了流动性……最重要的一点,仍然是企业转型升级的速度慢于我们的预期。
要解决“招工难”与“就业难”,必须改变以初中文化程度劳动力需求为主的用工格局。
解决企业“招工难”问题是一项系统工程、民生工程,更是一项发展工程,既需要企业与政府的良性互动,更需要人社部门发挥职能作用,积极探索,高效服务。
从企业层面来看。
作为用工主体,企业必须进一步规范经营管理,尊重和关爱员工,将善待员工的各项措施落到实处,不仅要留人更要留心,提高员工在企业工作的稳定性和积极性。
首先,应适当提高工资待遇,通过待遇留人。
企业应立足自身实际,科学制定自身能够接受而且具有吸引力的工资待遇标准,在招工用工时充分考虑员工生活成本增加和生活水平提高等客观因素,适当提高工资和福利待遇。
严格按照《劳动法》的有关规定签订劳动合同,对劳动强度、工作时问、工资福利、社会保险等都要按照有关法律法规的要求,严格履行。
其次,要优化生产生活环境,通过环境留人。
针对当前新生代农民工对生活质量和舒适度要求较其父辈明显提高等特点,企业在改善生产环境的同时,应注重搞好生活配套设施、丰富文化娱乐活动,以营造温馨舒适的环境。
再次,要加强对职工的人性化管理,通过感情留人。
建立尊重员工、关心员工、以员工为本的企业文化,增强企业的凝聚力和向心力,提高员工在企业工作的稳定性和主人翁意识,使企业免受招工难的困扰。
从政府层面来看。
政府应该想方设法为企业招工提供各种力所能及的服务,只有人才兴、企业兴,方能经济兴。
作为宏观调控的主导者,政府要及时制定相应计划,出台政策。
首先,要引导企业进行产业转型升级,逐步改变单纯依靠劳动力成本发展的战略,引导企业更多地依靠技术优势、产品质量获得发展,更多依靠产品的科技含量、产品的附加值获得利润,而不是靠降低劳动者的工资待遇来实现。
其次,要树立一个理念,即招工就是招商,把招工与招商摆到同等重要的位置,同等考虑、同等对待,进行同等考核,享受同等待遇,在全县营造出一种招工就是招商的浓厚氛围。
再次,要创新招工方式方法,采取“走出去、请进来”的方式,进一步加强政府与政府间的合作,尽可能多地开展一些政府间的劳动力输入对接工作,将政府间劳务协作常态化、规范化,有计划、有组织地实行整体劳务输入,为破解企业招工难问题搭建工作平台。
从公共服务层面来看。
充分发挥人社部门在公共就业服务尤其是招工工作中的职能作用,不断完善公共就业服务体系,为劳动者和用人单位提供优质高效的公共就业服务,促进社会就业更加充分和人力资源合理配置。
首先,进一步加大招工宣传力度,建立长效宣传机制。
在前期开辟《招工信息联播》、开设招工信息网页、办好招工简报的基础上,创新。
6.如何实现更高质量的就业
实施更加积极的就业政策,推动实现更高质量的就业,既是国民追求幸福生活的共同愿望,也是当前实施就业优先战略和实现包容性就业增长并协调持续发展的内在要求。
从宏观层面上讲,实现高质量就业,就是国家应该实施更加积极的就业政策,创造平等就业机会,提高就业质量,努力实现充分就业;就是实现由主要依赖开发岗位来安排人员就业转到更加注重提高劳动者素质和就业创业能力上来,实现扩大就业、提高就业素质的“量”和“质”的并举;就是优化就业环境,完善收入分配制度,努力实现居民收入增长和国民经济发展同步增长。
从微观层面讲,实现高质量就业,就是就业更稳定,就业机会更均等,劳动者技能层次更高,劳动关系更和谐,工资福利待遇水平更平等,生活质量更高。
改革开放30多年,我国依靠廉价劳动力的“人口红利”优势取得了经济飞速的发展,但随着改革开放的深入,仅靠廉价劳动力推动经济增长的模式已不可持续。
当前就业质量的提高已成为经济发展中急待解决的问题之一,目前各地的“招工难”正是就业质量不高的主要表现之一。
制约推动实现高质量就业的主要原因有以下几个方面:
一、就业岗位的增加取决于国民经济的发展水平。
就业质量的提高在很大程度上受政府、社会和经济发展状况的制约,当前就业质量不高是我国经济发展质量不高的根本原因。
二、产业结构不合理,经济发展方式滞后,经济结构与就业结构的调整不匹配,经济发展的区域性不平衡导致劳动力资源供求不平衡,经济结构的不平衡导致就业结构性矛盾更加突出。
经济结构和就业结构的矛盾严重制约了就业质量的提高。
三、劳动者素质不能适应经济发展的要求,特别是不能适应产业结构升级的要求。
产业结构的升级不是靠钱,而是靠人。
提升人力资源价值,提高劳动者的素质,是未来解决高质量就业问题的根本出路,也是巩固改革开放成果,实现经济跨越式发展的必由之路。
目前存在的“招工难”现象是多重因素作用的结果。
然而,无论是分析人口结构的变化,“招工难”首先表现为总量供给增幅的降低;还是劳动力的教育分流在很大程度上使制造业需要的初中文化程度的年轻劳动力趋于严重短缺;还是西部大开发战略等刺激内地的经济增长,提升了用工需求,加大了流动性……最重要的一点,仍然是企业转型升级的速度慢于我们的预期。
要解决“招工难”与“就业难”,必须改变以初中文化程度劳动力需求为主的用工格局。
解决企业“招工难”问题是一项系统工程、民生工程,更是一项发展工程,既需要企业与政府的良性互动,更需要人社部门发挥职能作用,积极探索,高效服务。
从企业层面来看。
作为用工主体,企业必须进一步规范经营管理,尊重和关爱员工,将善待员工的各项措施落到实处,不仅要留人更要留心,提高员工在企业工作的稳定性和积极性。
首先,应适当提高工资待遇,通过待遇留人。
企业应立足自身实际,科学制定自身能够接受而且具有吸引力的工资待遇标准,在招工用工时充分考虑员工生活成本增加和生活水平提高等客观因素,适当提高工资和福利待遇。
严格按照《劳动法》的有关规定签订劳动合同,对劳动强度、工作时问、工资福利、社会保险等都要按照有关法律法规的要求,严格履行。
其次,要优化生产生活环境,通过环境留人。
针对当前新生代农民工对生活质量和舒适度要求较其父辈明显提高等特点,企业在改善生产环境的同时,应注重搞好生活配套设施、丰富文化娱乐活动,以营造温馨舒适的环境。
再次,要加强对职工的人性化管理,通过感情留人。
建立尊重员工、关心员工、以员工为本的企业文化,增强企业的凝聚力和向心力,提高员工在企业工作的稳定性和主人翁意识,使企业免受招工难的困扰。
从政府层面来看。
政府应该想方设法为企业招工提供各种力所能及的服务,只有人才兴、企业兴,方能经济兴。
作为宏观调控的主导者,政府要及时制定相应计划,出台政策。
首先,要引导企业进行产业转型升级,逐步改变单纯依靠劳动力成本发展的战略,引导企业更多地依靠技术优势、产品质量获得发展,更多依靠产品的科技含量、产品的附加值获得利润,而不是靠降低劳动者的工资待遇来实现。
其次,要树立一个理念,即招工就是招商,把招工与招商摆到同等重要的位置,同等考虑、同等对待,进行同等考核,享受同等待遇,在全县营造出一种招工就是招商的浓厚氛围。
再次,要创新招工方式方法,采取“走出去、请进来”的方式,进一步加强政府与政府间的合作,尽可能多地开展一些政府间的劳动力输入对接工作,将政府间劳务协作常态化、规范化,有计划、有组织地实行整体劳务输入,为破解企业招工难问题搭建工作平台。
从公共服务层面来看。
充分发挥人社部门在公共就业服务尤其是招工工作中的职能作用,不断完善公共就业服务体系,为劳动者和用人单位提供优质高效的公共就业服务,促进社会就业更加充分和人力资源合理配置。
首先,进一步加大招工宣传力度,建立长效宣传机制。
在前期开辟《招工信息联播》、开设招工信息网页、办好招工简报的基础上,创新宣传方式,拓宽宣传范围,在火。
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