第四单元_第二课_做好就业准备.pptx
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第四单元_第二课_做好就业准备.pptx
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,*,*,1,职业生涯规划,*,*,1,第四单元职业生涯发展与就业、创业,第2课做好就业准备,一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转,换1、“学校人”和“职业人”的区别:
主体,项目,2、角色转换的四个重点,角色转换通过两步完成:
第一步:
学生时代做好转换的心理准备,了解两种角色的定位区别,在日常学习和生活中加强针对性训练,在实训期间有意识地强化;第二步:
在首次就业后,结合岗位特点,在从业实践中锻炼能力,争取尽快完成角色转换。
角色转换的四个重点:
心理准备,主体,项目,内容,学校人,职业人,成长导向,责任导向,学习知识,履行责任,个性导向,团队导向,思维导向,行为导向,智力导向,品德导向,个性发展,团队意识,想,做,智商,情商,成长导向向责任成导向的转变,学校人的任务:
接受教育、储备知识、培养能力美国管理学家彼得“水桶效应”水桶效应是指一只水桶想盛满水,必须每块木板都一样平齐且无破损,如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞,这只桶就无法盛满水。
是说一只水桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。
也可称为短板效应。
一个水桶无论有多高它,盛水的高度取决于其中最低的那块木板,职业人承担并履行职业职责,请同学们想一想下列职业人的应尽的责任有哪些?
司机警察记者老师医生建筑工人,个性导向向团队导向的转变,学校人注重个性发展职业人注重团队合作员工对团队高度的忠诚团队成员之间的相互信任,项羽和刘邦争霸天下的故事,项羽在推翻秦王朝的战争中起了非常关键的作用,其势远力远超出刘邦,而且他“力拔山,气盖世”。
若论单打斗独,别说他能以一当十,就是以一当百也不为过;在与邦刘争夺天下的过程中,一开始,只要他亲临战斗,则每必战克,刘邦则临战必败,但结果却是刘邦势力越来越而大他,的势力却越来越小,最终落得个被围垓(gai)下、自乌刎江的结局。
他至死也没弄明白,他到底失败在什么地还方说,:
“此天亡我也,非战之罪也。
”刘邦在建国后的一次庆功会上,曾向群臣解释说:
“夫筹运帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房(张良);镇家国,抚百姓,给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何;连百万众之,战必胜,攻必取,吾不如韩信。
三者皆人杰,吾能之用,此吾所以取天下者也。
项羽有一范增而不能用,此以所为吾擒也。
”,相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子:
“一滴水怎样才能不干涸?
”弟子们面面相觑,无法回答。
释迦牟尼说“:
把它放到大海里去。
”个人再完美,也就是一滴水;一个团队、一个优秀的团队就是大海。
一个有高度竞争力的组织,包括企业,不但要求有完美的个人,更要有完美的团队,在远古的时候,上帝创造了人类。
随着人的增上多帝,开始担忧,他怕人类不团结,会造成世界大乱从,而影响他们稳定的生活。
为了检验人们之间是否具备团结协作、互帮互助的意识,上帝做了一个试验:
他把人类分为两批,在每批人的面前都放了一大堆可口美味的食物,但是,却给每个人发了一双细长的筷子,要求他们在规定的时间内,把桌上的食物全部吃完,并不许有任何的浪费。
试验开始了,第一批人各自为政,只顾拼命地用筷子夹取食物往自己的嘴里送,但因筷子太长,总是无法够到自己的嘴,而且因为你争我抢,造成了食物极大的浪费。
上帝看到此,摇了摇头,感到失望。
轮到第二批人类开始了,他们一上来并没有急着要用筷子往自己的嘴里送食物,而是大家一起围坐成了一个圆圈,先用自己的筷子夹取食物送到坐在自己对面人的嘴里,然后,由坐在自己对面的人用筷子夹取食物送到自己的嘴里,就这样,人们在规定时间内吃掉了整桌的食物,并丝毫没有造成浪费。
第二批人不仅仅享受了美味,从此,还获得了更多彼此的信任和好感。
上帝看了,点了点头,为此感到希望。
最后上帝在第一批人类的背后贴上五个字,叫“利己不利人”;而在第二批人的背后贴上另外五个字叫“利人又利己”!
思维导向向行为导向的转变,“学校人”的学习活动以思维为主,主要特点是“想”。
一般不会有比较严重和危害性的后果。
“职业人”的活动以行动为主,主要特点是“做行”为。
不许出现错误,是对职业人的基本要求。
案例在某大型乳业合资企业集团招聘面试会场,动物医学专业的女生小刘充满自信的递上自己的自荐材料,招聘秘书问道:
“你的外语水平如何?
”小刘指着自己的六级英语证书用汉语回答:
“我通过了国家英语六级考试。
”一旁的外方主管看了一眼证书,用英语很快的向小刘提了几个问题,或许太紧张,小刘没听懂对方的英语提问,没有作答。
招聘秘书又问道:
“你的计算机水平如何?
”小刘又指了自己的国家计算机等级考试证书。
招聘秘书说:
“我们现场使用的计算机出现了点故障,不能正常开机启动,你能不能给修理一下?
”小刘理直气壮的说:
“不能开机可能是计算机硬件方面的问题,我学的主要是计算机理论知识,不能解决这个问题,你们去找维修员来处理吧。
”招聘秘书说:
“面试最后一关是解剖这只病死的奶羊,查找病因。
”小刘拿着手术刀无从下手,平常在校做实验时,一般都是男生动手,女生大都围着观看,一心搞研发的她从没想到有一天会亲自主刀,最后只好红着脸离开了招聘现场。
此次求职面试的结果也就可想而知。
点评:
小刘求职面试失败的例子告诉我们,动手实践能力的重要性,证书并不等于能力,光有知识没,有能力,肯定也搞不出多大的科研成果,高分低能的学生不受用人单位欢迎。
学生必须重视动手能力的培养,注意克服只重视理论学习、轻视实践操作的错误倾向。
另外,小刘的面试技巧、表达能力也有待于提高,学生应全面提高自己的能力素质,才能在激烈的人才竞争市场上占有一席之地。
历史上因小数点的失误引发的悲剧,也许每个人都会犯错,只是谁轻谁重,倘若只是简单的小错误,改过自新便也无妨,可是,假如是天大的错误,又无法及时更改,又该如何是好呢?
在很久很久以前,有个着名的飞行员,在一次飞行中因为一个错误而机毁人亡。
其实,这是个根本不应该发生的错误,但它却真实的发生了,并且使他自己无奈的离世。
1976年8月23日,这位了不起的前苏联宇航员独自驾驶一号宇航飞船,经过昼夜的飞行,他完成了艰巨的飞行任务,可就在他准备顺利返航时出现了前所未有的事故。
由于当时是现场直播,全国人民都在观看宇航员返航的实况,作为飞行员,他必须做好最坏的准备,当然也要万无一失的返航。
当宇航员返回大气层后,准备打开降落伞以缓慢速度返航时,忽然发现降落伞根本打不开,他心急如焚,但也无济于事!
而地面上的指挥中心也同事时采取了各种各样的措施,但仍然无果。
后来,经请示苏联政府决定将实况向全国人民公布,并用沉痛的语调宣布:
联盟一号宇航员由于无法排除故障,不能减速,两个小时后将在着陆基地附近坠毁。
他告诉女儿,今后无论做什么都要尽心尽力,不要轻易放弃,更不要随随便便,尤其是对待每个小数点和标点符号等,因为世上每天发生的事也许都是因为一个小数点而失败,所以要认真对待。
关于细节,-美国哥伦比亚事件2003年月日,美国“哥伦比亚”号航天飞机升空秒后发生爆炸,飞机上的七名宇航员全部遇难,全世界一片震惊。
事后的事故调查结果表明,造成这一灾难的凶手竟然是一块从燃料箱上脱落的碎片。
就因为这一小小的碎片毁灭了价值连城的航天飞机,还有七位宇航员宝贵的生命。
细节的重要性,在这里得到了最充分的体现”哥伦比亚号左翼上的裂纹,-用心才能看得见,一个相反的例子北京某个资企业招工,报酬丰厚,要求严格,一些高学历的年轻人过五关斩六将,几乎就要如愿以偿了最。
后一关是总经理面试,到了面试时间之后,总经理突然说:
“我有点急事,请等我10分钟”总经理走踌后躇,满志的年轻人围住了老板的大办公桌,你翻看文件,我看来信,没一个闲着。
10分钟之后,总经理回来了,宣布说:
“面试已结经束了,很遗憾,你们都没有被录取”年轻人惊惑不已:
“面试还没开始呢”总经理说:
“我不在期间,你们的表现就是面试,本公司不能录取随便翻阅领导人文件的人”。
年轻人全傻了。
-从小事做起,细节是平凡的、具体的、零散的,如一句话、一个动一作次、见面.细节很小,容易被人们所忽视,但它的作是用不可估量的。
有些细节会深深地印在我们的脑海,让人终生难忘;有些细节会改变事物的发展方向,使人们的命运发生转变对个人来说,细节体现着素质;对部门来说,细节代表形象;对事业来说,细节决定成败。
关注生活中的细节,不要为自己的错误做任何辩解对自己不知道的事情,坦率地说不知道和上司谈话时,关掉你的手机保持办公桌的整洁、有序竞争中要学会欣赏对手接到额外工作时,不要抱怨出现在公共场合时要保持整洁做错事要马上道歉约会时要提前几分钟到达,智力导向向品德导向转变,“学校人”以学习为主,智力高、学习好的学生往往是人们心中的佼佼者。
“职业人”以职业为主,更多依靠员工对企业的忠诚,依靠员工之间的精诚合作。
职业道德是用人单位最看重的品德。
什么是职业道德?
职业道德是人们在一定职业活动范围内应当遵守的.与其特定职业活动相适应的行为规范的总和.,在不同的历史时期产生的一些调控职业活动的、带有道德蕴涵的行规,职业道德的雏形。
资本主义时代,职业和职业道德都得到迅速发展。
机器大工业带来了社会分工的大发展,促成了职业的大分化,职业从宗法关系的束缚中解脱出来,具有了专门化的特征。
在社会主义社会,社会主义制度的建立为职业道德的发展提供了更为广阔的空间,职业道德也进入了新的发展阶段,职业活动的性质和意义发生了根本变化。
在社会主义条件下,职业成为体现人际平等、人格尊严和人的价值的重要舞台,由于各种职业利益同社会的整体利益从根本上说具有一致性,因而从业者之间以及从业者与服务对象之间不存在根本的利益矛盾,职业和岗位的不同,只是分工的差别,而不是地位高低贵贱的差别。
我国职业道德有哪些基本要求呢?
在公民道德建设实施纲要中明确指出:
“要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德,鼓励人们在工作中作一个好建设者”。
这为我国职业道德建设提供了基本内容和规范。
大学生在求职择业过程中应树立符合纲要要求的职业道德和正确的职业价值观。
爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会,职业道德的基本要求,职业道德的内容,作为公司的一名员工,应具有以下方面的职业道德:
一文明礼貌要求:
仪表端庄语言规范举止得体待人热情二爱岗敬业要求:
自觉强化自己的职业责任自觉提高自己职的业技能三诚实守信要求:
对公司要忠诚自觉维护公司信誉自觉保守公司秘密四办事公道要求:
公私分明公平公正光明磊落,五勤俭节约要求:
节约利用办公费用合理利用办公用品六遵纪守法要求:
知法守法自觉遵守公司纪律和规范七团结合作要求:
互相尊重顾全大局互相学习团队协作八开拓创新要求:
要有创新精神要勇于创新,如何提高职业道德修养,职业道德修养:
是指从事各种职业活动的人员,按照职业道德基本原则和规范,在职业活动中所进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善,使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。
职业道德修养的方法,1、学习职业道德规范、掌握职业道德知识;2、努力学习现代科学文化知识和专业技能,提文高化素养;3、经常进行自我反思,增强自律性;4、提高精神境界,努力做到“慎独”,违反职业道德的案例【案例1】,晓东电子公司会计赵丽因工作努力,钻研业务,积极提出合理化建议,多次被公司评为先进会计工作者。
赵的丽丈夫在一家私有电子企业任总经理,在其丈夫的多次求请下,赵丽将在工作中接触到的公司新产品研发计划及关相会计资料复印件提供给其丈夫,给公司带来一定的损公失司。
认为赵丽不宜继续担任会计工作。
试分析回答下列问题:
(1)赵丽违反了哪些会计职业道德要求?
(2)哪些单位或部门可以对赵丽违反会计职业道德行为进处行理?
并说明理由。
【分析与提示】1.赵丽违反了诚实守信、廉洁自律会计职业道德要求。
2.财政部门、会计职业团体、本单位对赵丽违反会计职业道德行为,均可以在各自的职权范围内进行处理。
会计法规定,会计人员应当遵守会计职业道计德从。
业会资格管理办法、会计专业技术资格考试暂行法办等均把遵守会计职业道德作为取得会计从业资格、加参会计资格考试的前提条件。
所以,财政部门可以对会职计业道德进行监督检查,对违反职业道德行为可以在其计会从业资格证书上进行记载,情节严重的,将依法吊销会其计从业资格证书。
其次,如果会计职业组织会员违反会了计职业道德要求,会计职业组织可以根据行业自律性管监的有关规定,对其会员采取公开谴责,直至取消其会资员格等惩戒措施。
此外,根据会计法规定,单位负人责对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负单责位。
负责人有责任建立和完善内部控制制度,开展会计业职道德教育,检查和考核本单位会计人员会计职业道德守遵情况,对违反会计职业道德行为,可以按照单位内部关有制度进行直至除名的处理。
【案例2】资料:
2003年11月,东茂公司因产品销售不畅,新产品研发受阻。
公司财会部预测公司本年度将发生800万亏刚损刚。
上任的公司总经理责成总会计师王某千方百计实现年当盈利目标,并说:
“实在不行,可以对会计报表做一会些计技术处理。
”总会计师很清楚公司本年度亏损已成局定,要落实总经理的盈利目标,只能在财务会计报告上手做脚。
总会计师感到左右为难:
如果不按总经理的意见办去,自己以后在公司不好呆下去;如果照总经理意见办,对自己也有风险。
为此,总会计师思想负担很重,不知何如是好。
要求:
根据会计法和会计职业道德的要求,分析总会计师王某应如何处理,并简要说明理由。
总会计师王某应当拒绝总经理的要求。
因为总经理的要不求仅违反了会计法第四条“单位负责人对本单位的计会工作和会计资料的真实性、完整性负责”、第五何条“单位任或者个人不得以任何方式授意、指使、强令会计构机、会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿和其它会资计料,提供虚假财务会计报告”,也违背了会计职业道中德的会计人员应当诚实守信、客观公正、遵守准则的要求。
【案例3】2002年,A公司由于经营管理和市场方面的原因,经营绩业滑坡。
为了获得配股资格,A公司的主要负责人张三便要求公司财务总监李四对该年度的财务资料进行调整,保以证公司的净资产收益率符合配股条件。
李四组织公司计会人员王五以虚做营业额、隐瞒费用和成本开支等方法整调了公司财务资料。
A公司根据调整后的财务资料,于2003年10月申请配股并获批准发行。
根据上述资料,试分析回答下列问题:
(1)指出哪些当事人存在何种违法行为?
哪些当事人违反了哪些会计职业道德要求?
(2)哪些单位或部门可以对相关当事人进行何种处理?
并说明理由。
A公司张三、李四、王五均存在编制虚假财务会计报告的行为。
张三是单位负责人,存在授意、指使他人编制虚假财务计会报告的行为。
根据会计法的规定,其构成犯罪司的,-法-部门依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,可以处五以千元以上五万元以下的罚款。
李四、王五作为会计人员,应当拒绝总经理的要求,其为行违背了会计职业道德中的会计人员应当诚实守信、客公观正、坚持准则的要求。
根据会计法的规定,如果成构犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府财政部门予以通报,可以对李四、王五处千三元以上五万元以下的罚款;李四、王五为会计人员,应由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。
做好“职业人”的定位,实现角色转换,在校期间要特别重视哪些方面呢?
1、培养责任感2、培养团队意识3、重视行为习惯的养成4、认真做人,重视品德修养,能力准备社会能力:
融入社会适应社会的能力,交往和沟合通作能力自我控制推能销力自我抗能挫力折能谈力判能力组织和,内涵,二、作好适应社会,融入社会的准备,1、在适应社会、融入社会的过程中让职业生涯得到发展,案例分析,小明毕业后到一家建筑公司工作。
刚开始工作不熟,领导安排的工作没有做好,领导批评了他,他受不了,说了声:
“我不干了”。
离开了这家公司。
失掉了这个工作。
这个案例说明了什么?
议一议,提高社会能力对就业和今后职业生涯发展的作用社会能力在一定程度上是做人的能力,社会能力的高低,不但反映从业者情商水平的高低也反映这个人的道德水准。
人一生可能多次改换职业,但在从事每一种职业时都离不开社会能力,社会能力将伴随从业者终生。
社会能力的强弱,在很大程度上决定着一个人职业生涯能否成功。
社会能力促进职业生涯发展,职业生涯也在社会能力提高的过程中得到发展。
案例-他有备而来,小刘在实习的时候,被分到大堂酒吧,外国客人多,面对外宾,虽然他不好意思开口,但还是硬着头皮从打招呼开始,与外宾沟通。
外宾们也喜欢与这个热情的小伙子多聊几句,问些交通景、点方面的问题。
实习结束后,小刘顺利的与酒店签约,成为酒店的正式员工。
小刘社会能力中哪项能力比较强,小刘为什么能够被酒店录用,成为一名正式的员工?
温馨提示:
学生时代就要注重社会能力的训练,上岗后就能迅速融入用人单位的团队,更快的适应职业环境。
社会能力促进职业生涯发展,职业生涯在社会能力提高的过程中得到发展。
自我诊断,把你认为对职业生涯发展最重要的社会能力,写在下表左侧格中。
再根据自己的实际情况,在强、中、弱中选一个画上,然后填精悍训练措施。
2、中职生社会能力提高的途径,途径:
在学习中训练提高,在日常生活中训练提高在社会实践中锻炼提高,三、掌握求职的基本方法,1、讲究求职技巧收集就业信息,掌握面试技巧善于推销自己,提高,2、日常生,3、求职中保持积极的心态正视自我敢于竞争不怕挫折,案例分析:
勿以善小而不为,一位普通的中职毕业生女生,为了减轻家里的负担,希望尽快找到一份工作。
她到一家外企公司应聘,经理看了她的履历表,婉言谢绝了。
她收拾起材料,准备告辞。
但她起身时,扶椅子的手掌被钉子扎了一下。
原来椅子上有一颗钉子露出了头,幸好手掌没被划破。
她见房角有个锤子,征得同意后用它把钉子敲下去,然后转身离去。
几分钟后,经理派人将她追了回来,原来她被录用了。
为什么这位同学能够顺利地就业?
收集就业信息的主要渠道,通过国家、地方就业指导部门获得信息;通过学校就业指导机构获得信息(一是针对性强,二是可靠性高,三是成功率大);通过社会各级人才市场获得信息(一是量大,二是直接);通过新闻媒体获得信息;通过社会关系网获得信息(一是家长亲友二,是学校的教师或导师,三是自己的校友);通过社会实践(或实习)过程获得信息;通过计算机网络获得信息。
如何掌握用人单位的信息呢?
一般来说,你应该掌握以下几个方面的情况:
用人单位的准确全称;用人单位的隶属关系,它的上级主管部门是谁(指人事管理权限);用人单位的联系办法:
如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等;用人单位的所有制性质;用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位;用人单位对所需人才的具体要求;用人单位的规模、发展前景、地理环境和经营范围用人单位的福利待遇(包括工资、福利、奖金、住房)。
学会对就业信息的鉴别,作为一个求职者来说,一则比较好的就业信息(招聘广告)应包含下列要素:
1、工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门;2、工作单位的发展实力及远景规划,在整个行业中的排名或在社会整个经济结构中的地位;3、对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理方面的要求;4、对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求;5、对从业者学历及学业成绩的要求;6、对从业者职业技能和其他才能的特殊要求;7、对从业者的职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理特点方面的要求;8、工作时间:
工作时间的长短、三班制或长白班;9、工作地点:
工作单位的地址及附近的交通线路;10、工作环境:
如室内、户外、冷热、潮湿、噪音等等;11、个人收入及福利条件:
如每月薪资水平、资金的计算方法、办理何种保险、是否享受公费医疗、退休金等等及其他相关的福利条件;12、工作前途:
工作晋升、进修培训的可能性何周期性。
给水工程有限公司高薪诚聘,本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业,业务遍及各行业,在国内已有相当的知名度。
公司下属的分公司、办事处遍及十几个大城市。
为进一步拓展国内市场,将公司发展成为中国制泵行业巨人,经上海市人事局同意,诚聘如下优秀人才:
1、分公司(部)经理5名:
40周岁以下,大专以上历学,五年以上销售经验,两年以上销售管理经验,有管理才能,身体健康。
2、高级业务代表30名:
30周岁以下,大专以上学历,有一定销售经验、熟悉给排水专业知识者优先。
3、广告策划1名:
40岁以下,美专毕业,五年以上工作经验,具有平面设计、广告策划经验,有创意制作能力,身体健康。
以上人员需具有敬业、创业精神、勤奋踏实,有强烈的责任心、事业心和开拓精神,吃苦耐劳刚、毅顽强。
应聘者经公司培训考核后,一经录用待,遇从优。
业务代表待遇底薪1200元佣金良的好晋升机会。
凡有志者,请将个人资料(学历复印件、身份证复印件、简历、工作业绩、一寸近照一张、联系电话等)寄至本公司行政人事部。
初选合格者即通知面试,未接通知者应聘材料恕不退还欢。
迎全国精英来信应聘。
给水工程有限公司将为您提供创业沃土,共图公司大业。
地址:
市路号邮编:
00000电话:
从这一招聘启事中我们可以看到:
1、企业拥有一定的知名度和实力,公司下属的分公司、办事处遍及十几个大城市,业务遍及各行业;2、明确的企业奋斗目标:
成为中国制泵业的巨人;3、应聘条件实际:
强调实际能力的同时也对有经验者给予一定的优惠政策;4、招聘对象与企业发展所需要的人才是对应和一致的。
招聘内容是严密的;5、公司精神是积极奋发向上的:
对应聘者提出了需要具有敬业、创业、开拓精神,说明该公司的领导注重人才的内在质量,企业中有一个良好的工作氛围;6、待遇明确:
一是“一经录用,待遇从优”,二是对有一定贡献的人提供;“良好的晋升机会”,体现了对人才的尊重和渴求,特别是对优秀人才的期盼。
最后“欢迎全国精英来信应聘,上海给水工程有限公司将为您提供创业沃土,共图公司大业”的话语,则真诚地表现了该公司对人才的欢迎;7、应聘个人资料要求齐全:
学历、身份证、简历、工作业绩、近照、联系电话;8、此次招聘行为是合法有效的,写明“经人事局同意”字样;9、公司所在地址,联系电话明白无误,便于应聘者对其有更深的全面了解。
总之,这是一份较为理想的招聘启事。
再举一例:
半导体有限公司国外半导体芯片供应商,欲聘华东、华南、东北销售工程师及经销商。
大专以上半导体科系2535岁,有二、三极作管工经验,懂电脑及外语(英/日)尤佳,备历、照联。
系地址寄:
上海路号小姐(先生收),合则约谈,恕不退件。
与前则启事对比,可以看出比较明显的问题是:
1、一般正式的招聘启事都应写明“经相关部门同意,拟招聘下列人员”,的字样。
而这一启事中没有比,较随便,不免让求职者产生怀疑,怀疑此次招供行为的合法性、有效性;2、对招聘对象应具备的条件要求不明,其一,备“历”使指个人学历还是简历,是原本还是复印件,让人读不明白;其二,招收多少人员,没有注明,使人难以捉摸;3、启事中没有写明劳资制度,也没有交代工资待遇,缺乏必要条件;4、只有招聘地点,没有具体招聘时间及截止日期,给择业者带来许多不便。
你应该了解企业的十三方面,行业的前途企业在同行业的地位企业业绩的推移地理位置企业规模企业资产情况,企业的变革企业的特色工作强度,经营方针、理念,将来性企业的体制物质待遇,了解企业后幕,这是不是一次名义上的面试是否职位早已给了内部人员,招聘只是走走形式而已公司内部是否有重大的变动主持面试的人员当天心情如何面试人员接下来是否还有什么约会面试是否已进入了当天的最后阶段,应对各类面试的妙招,1、让对方喜欢你2、聆听面试者的问题、评论或者感受3、赞美时不要做得太过头4、讲话停顿时显得在思考的样子5、适当作笔记,最最重要的是整洁、干净、清香,在面试之前洗个澡检查头发是否干净确保指甲修剪得整齐而干净检查呼吸的气味确保衣服干净整齐不要穿邋遢的鞋
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- 第四 单元 第二 做好 就业 准备