精选财务工作总结八篇.docx
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精选财务工作总结八篇
精选财务工作总结八篇
财务工作总结2020-05-12光阴似箭,岁月无痕,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间的工作,相信你有很多感想吧,该好好写一份工作总结,分析一下过去这段时间的工作了。
那么一般工作总结是怎么写的呢?
以下是小编为大家收集的财务工作总结8篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
财务工作总结篇1今年上半年,我们在局领导和分管局长的正确领导及市局相关处室领导的支持和帮助下,紧紧围绕全区财政中心工作,结合我区财政统发工资单位和人员的实际情况,在原工资统发管理良好的工作基础上,本着“积极、慎重、稳妥、高效”的原则,以“财政工资统发管理软件的升级换代,增强管理质量,提高服务水平”为主线,进一步得到了规范。
经与市、区相关单位以及局属各部门、科室的协调配合,顺利地完成了科室年初制订的考核目标中上半年工作的各项任务。
下面,将工资统一发放管理中心二○○五年上半年的工作完成情况、存在问题以及下半年工资统发管理中心和会计监督管理科的工作打算向各位领导和同志们汇报如下:
一、上半年财政工资统发管理工作情况
(一)上半年财政统发工资整体运行情况。
截止6月底,我们对126个纳入到财政工资统发范围的行政事业单位的在职人员进行了工资统一发放。
据统计,1-6月份财政工资统发人员累计工资支出为7448.3万元,月平均人数4651人,月均工资支出1241.38万元,月人均工资支出2669.35元。
上半年财政负担统发工资人员养老保险金1272.18万元、住房公积金249.6万元,失业保险金62.85万元。
代扣代缴个人所得税91.8万元。
1-6月财政工资统发人员工资额为5863.67万元,月均工资额977.28万元,月人均工资额20xx年12月底(4616人)净增加8人。
其中:
增加人数为127人(调入53人、新分配学生31人、军转干部43人),减少人数为119人(退休70人、调出34人、病故4人、离职及停资11人),统发工资内部调整107人。
(二)进一步规范工作程序、强抓基础管理,确保了上半年全区统发人员工资的顺利、准确发放。
我们在日常基础性工作中,依据区人事组织部门的批文和相关工资政策,严格对各统发单位人员工资变动情况进行审核、修改、录入及打印,并及时、准确地编制《工资发放审批表》、《统发单位人员变动情况汇总表》和《工资额变动情况汇总表》。
在已往工资管理较完善的工作流程基础上,进一步进行了规范,如自今年三月始,按月编制《统发各行政事业单位人员编制数与实有人数对照表》,以利于动态掌握和控制对超编单位人员的审核,从而有效的保证了上半年全区统发工资人员工资按时顺利发放。
(三)加强工资统发管理工作,出台并下发《关于进一步明确工资统发有关事宜的通知》。
上半年,为了进一步强化财政工资统发管理,下发了《关于进一步明确工资统发有关事宜的通知》(济槐财字[20xx年,我们努力加强与组织人事部门的沟通衔接,及时了解统发单位人员、工资变动信息,做到增(减)工资额及时、准确;同时,根据区政府有关文件(区政府济槐政发[20xx年政府预算支出科目和行政事业单位编制情况,合理调整全区统发单位工资列支款项。
5月份,我们在相关科室配合支持下,按照政府预算支出科目规定,结合各统发单位编制情况对相关单位的列支款项进行了调整。
如:
(1)对原无编制单列的单位进行了归口合并(如保密局合并到区委办,区志办、法制办合并到政府办,车管科合并到行管局,民宗办合并到统战部);
(2)对有编制未单列的单位进行了分解(如原民政局中属残联单位的人员单独分解反映,原统战部中侨联单位的人员单独分解反映);(3)调整了相关单位工资的列支款项(如工商联由原社会团体机关经费支出款项调整为民主党派机关经费支出款项),进一步规范了人员支出管理行为。
2、发放“财政统发工资明白纸”、修订完善“三表”,规范业务操作行为,提高工作效率。
为进一步夯实工资统发工作基础,强化人员经费支出管理,我们变被动管理为主动服务,将管理寓于服务之中,及时修订完善了“三表”,即:
“财政统发人员职工档案表”、“统发单位人员工资额变动情况统计表”、“统发单位工资变动情况汇总表”,使统发单位对工资统发业务的填制、提报、审核等各环节得到了进一步规范;“三表”采用网站下载形式下发,极大地提高了办事效率,又可以减少财政对该类表格的印刷量,节省财务开支。
同时也提高了对我区财政网站的宣传力度,使各单位通过浏览槐荫财政网站,及时了解财政改革发展动态和相关财政政策法规,极大的方便了行政事业单位了解槐荫财政工作信息。
我们还以“一纸三表,促工资统发管理工作上台阶”为题报送信息1篇,被采用并刊登在槐荫信息〔20xx年5月财政统发行政事业单位工资情况,按照预算支出科目、统发人员职级进行分类分析。
同时,对20xx年全年以及20xx年5月财政统发行政事业单位工资情况进行了汇总分析。
统计分析情况是:
今年5月人均工资支出2564.4元,比上年同期增长314.3元,增幅为14%;今年5月人均工资20xx.7元,比上年同期增长240.4元,增幅为13.5%。
为领导提供了科学准确的、基础性的统发工资人员经费支出信息资料。
4、严格执行工资政策,清理已到期独生子女费。
3月份,我们下发了《财政工资统发单位人员享受独生子女费核实表》,对统发范围内享受独子费的1772名在职人员的子女出生日期进行了核实,补充完善了独生子女档案库,并对已到期或超期人员按规定进行了清理。
同时利用工资软件中“独子费”项目的查询功能,上半年共查出独子费到期人员68人,我们及时进行了调减或扣回,严格维护了工资政策的严肃性。
(六)积极参加局党支部组织的保持共产党员先进性教育活动的各项任务。
在活动中,我们积极参加先进性教育读本的学习,撰写读书笔记;参加党员分析评议阶段的征求意见、谈心、专题生活会、民主评议等各项活动,并认真、及时完成个人党性分析材料的撰写任务;并在整改提高阶段中,按要求及时撰写报送了个人整改提高方案以及党员先进性教育活动三个阶段的小结等,圆满完成了各项任务。
(七)组织协调和其他工作1、协调代发工资银行和区教育局,对原教育系统各学校相关代扣款项(如:
绩效工资、水电费、房租和工会费)的审批手续进行了变更,进一步明确了责任,提高了工作效率。
2、协调区建行将今年3--6月工资统发相关单位人员的公积金余额表进行了打印、发放,增强了服务意识,受到各单位的欢迎。
3、积极稳妥地做好统发工资中“个人所得税”提高扣除费用的解释说明工作(自20xx年4月1日执行1100元)。
4、对工资档案资料进行了整理装订。
按照局办公室要求将中心20xx年度工资档案10盒33本整理规范后移交局档案室。
并对20xx年度科室相关档案(13盒39本)进行了规范和整理。
5、对工资统发中心内部财务帐务准确核算、及时登记,做到了准确无误。
同时,积极做好每月工资数据的备份、定期查杀病毒以及“槐荫财政网”中工资统发中心主页相关内容的及时更新、维护工作。
6、领导交办的和其他与相关科室协调、配合等工作。
二、存在的不足和问题:
随着工资统一发放工作的顺利开展,在确保全区行政事业单位人员工资及时、准确发放的同时,也存在一些不容忽视的问题:
1、在掌握相关工资政策、强化人员支出管理方面,还存在着深度不够、管理尚需加强的问题。
2、对单位工资提报审核情况的监督机制有待进一步完善的问题。
如:
有时调离工资统发范围的人员不能够及时调减,在职人员到退休年龄应退未退的问题等等。
我们目前所做的只能是发现问题后,责令统发工资单位限期归还财政资金,这样并不能引起统发工资各单位的足够重视,从根本上杜绝该现象的发生。
3、为领导提供决策、为基层单位提供服务的工资*理软件系统有待于进一步完善和改进。
4、对年度或月份增减资因素分析能力有待于增强。
如:
今年上半年正常增资有增加工龄、教龄、独子费等,较大增资还包括行政单位部分职工的两年进档、公检法部门的警衔和特岗津贴的增资等内容,但研究增减资因素对预算执行的影响程度,尚缺乏宏观的预测和分析。
三、下半年工作计划和打算:
工资统发管理方面:
在做好科室基础工作的基础上,安排以下工作:
(一)本着“稳妥、高效”的原则,进一步做到“规范、完善和提高”。
在逐步规范人员经费支出管理行为的基础上,进一步分析现行工资*理软件的不足,积极探索适合我区人员支出管理及统发工资应用操作方面的新路子。
争取下半年实现全区财政工资统发管理软件的全面升级,进一步提高工作效率。
(二)改变相关服务模式,积极做好全年工资及时、足额的发放。
在保证财政工资统发软件系统的正常运转,为相关科室提供准确的工资资料的基础上,拟于今年9月底前,对各统发行政事业单位的工资信息数据实现网络邮箱传递模式,进一步提高服务质量和管理水平,以确保高质量完成全年的工资发放和人员支出管理任务。
(三)进一步加强工资政策的学习和掌握,完善工资方面法规政策的宣传报道。
在今年上半年加强工资管理措施的基础上,抓住工作中其他可能出现的漏洞,及时学习相关工资标准和执行的新政策,使工资管理更加完善和科学;同时依托财政网站多宣传工资政策法规。
(四)自我加压,进一步增强服务意识。
工资统一发放由于建立了准确可靠的人员基本情况和工资档案数据库,与原来粗放型的管理模式相比,大大减轻了基层单位财务人员的工作量。
同时,也为财政部门本身编制部门预算提供了准确可靠的依据,减少了相关科室对工资数据的搜集、整理、审核的工作量。
因此,工资中心既服务于财政部门本身,又联系着各行政事业单位,我们在提供准确数据的前提下,更应把财政工资统发中心作为服务的窗口,提高自身的服务质量和意识,做到以人为本,以单位为本,以更高的标准和要求,以不断深化人员工资支出管理为重点,进一步规范和完善工资统发管理工作。
会计监督管理方面:
在上半年会计监督管理科同志们开创的良好开端基础上,下半年我们主要安排以下几项工作:
(一)加大对现行财政法规、制度的学习力度,以适应工作的需要,从而更好得指导和监督基层会计管理工作。
(二)进一步强化全区会计人员管理。
按照区财政局下发的《关于实施“会计人员管理办法“的暂行规定》(济槐财字[20xx年“活动的实施方案》(济槐财字[20xx年继续再教育活动的部署和实施;以及会计从业资格的取得和管理等项工作)。
(二)加大宣传报道力度,营造良好氛围。
为庆祝《中华人民共和国会计法》颁布实施20周年,进一步促进各项会计法规制度的贯彻实施,我们计划以“五个一”活动(即:
悬挂一副标语、开展一次会计工作“先进集体”、“先进个人”评选活动、组织一次知识竞赛〈包括书面答题和组成槐荫代表队参加全市“重汽杯”现场竞答比赛〉;举办一次以“诚信?
守法?
和谐”为主题的征文报送评选活动;在全区范围内进行一次村居经济组织财务管理规章制度检查落实活动)。
努力实现“四个推进”(即:
推进我区会计法规制度的贯彻实施;推进会计诚信和职业道德建设;推进会计秩序整顿和会计基础规范;推进宣传教育工作,营造良好会计执法环境,促进我区会计工作质量和服务水平再上新台阶)。
(三)贯彻落实区政府《关于加强和规范农村集体经济组织财务管理的意见》(济槐政字[20xx]10号)和区财政局《加强和规范农村集体经济组织财务管理暂行办法》(济槐财字〔20xx〕8号)文件精神,进一步巩固和深化村级财务管理,切实规范农村集体经济组织的会计核算,促进农村经济发展和维护农村社会稳定,以利于全区村级财务管理和财务公开、民主理财的监督和整体推进工作。
(四)其他工作。
1、根据省市财政部门下达的财政“四五”普法考核验收方案的文件精神,积极做好迎查工作。
2、依托区财政外网宣传优势,加大对相关会计法律、财政法规等重要资料的宣传报道工作。
3、积极做好全区重点产品国际竞争力调查以及新产品项目财政专项资金申报、审核等工作。
4、做好单位计算机代替手工记账备案和会计账簿监管工作。
5、做好财政监督专项检查工作。
财务工作总结篇2连锁超市经过两0xx年全年的徐速发展,支现有些具体结果本有的业务系统硬件已没法解决,如:
不同门店没有克没有及制定不同的买价、一致商品没有克没有及完成不同供应商不同进价等等。
根据理论现状,公司抉择对超市硬件中止单方面升级,春节集训后灵敏安排了连锁超市业务取财务战疑息部相关人员到中地中止了实地查询拜访,对连锁超市运营情势战超市所应用硬件中止懂得。
正正在3月初对超市硬件升级做了前期多量筹备义务后于3月底对业务系统单方面切换;切换后运转到现在基础抵达了我们的预期恳求;本系统没法解决的结果,现已基础解决。
如:
不同门店可以制定不同的买价、一致商品可以完成不同供应商不同进价等。
我们利用硬件的先进服从,对进销存各个环节提高了解析能力战加大年夜了经管手段。
如:
经由价值带解析确定每一个价值带正正在销售中所占比重,这样能确定每个门店周边消费水平,为门店结构商品价值定位供给了斗劲有效的参考数据。
(乡北新区店正正在今年5月份时经由价值带解析后,支现6-10元销售比重占到全月销售的27.40%,门店取业务协商后,从中天街挑拨一批特价为9.80元的卷提纸(中天街销售已趋于疲硬),两天即抢购一空。
经由大半年的普通运转,连锁超市硬件升级义务已正正在局部连锁超市同仁的合营勤恳下,得到了圆满成功。
2、连锁超市财务经管单方面升级为了使连锁超市财务经管义务减倍正轨化、制度化、科学化;针对超市财务经管荏弱健壮环节及部分店少微机操作能力较弱等情景,我们尺度了各门店电脑操作流程,呼应出台了各种经管制度,并汇编成《闭于尺度东方连锁超市商品流转重面环节的经管规矩》的制度来中止尺度;并宽格按经管规矩实行,迥殊对以下几圆面加强了控管。
单子流程减倍尺度、正轨化;针对连锁超市业态不凡性,为使企业利润没有得流失落,我们呼应推出了《商品新增条码审批表》、《连锁超市团购出库单》、《连锁超时值格实行审批表》、《连锁超市堆码、端头申报表》,经由用单子流程对各个环节的监禁,业务部门操作没有再存正正在任意性,如:
1)商品条码新增必须睹到手绝完善单火线可录进,没有存正正在一个电话即速条码新增;2)规矩局部团购商品出库必须填写团购出库单(阐明本次团购的毛利、经办人及收款光阴)后,收货组圆可支货,否则一律没有予出货,填明团购出库单的好处正正在于柜台团购商品皆有凭据可查,没有成能再存正正在因为没法划浑团购责任人而造给公司构成损失;3)局部堆码端头按地理职位布列序号填写堆码端头申报表,正正在申报表上阐明应用光阴及扣收费用等情况,经由用堆码端头申报表远一年的经管,今年堆码端头费用收取比去年增加远45万元。
财务工作总结篇3本季度是公司系统整合调整的起步,在全新的调整过后,下面我将这一季度的工作总结成以下几个方面:
一、思想方面。
为凝聚人心,激发动力,市局党委在年初组织开展了“强责任、转作风、重实干、求实效”为主题的新春教育周活动,聆听了市委党校占志刚教授所作的党的十八大的体会讲座,观看了警示教育片,还去现场实地参观了xx国家级检测试验科研基地建设工地,多样的形式和内容,不仅提高了自身的学识,也开阔了眼界,鼓舞了士气,既为局党委提出的工作目标、工作思路倍感振奋,又对照工作目标深刻反思自身的不足,为今年的工作在思想上做好充分的准备。
二、工作方面。
一季度在完成日常工作的同时,重点开展了财务决算报表编制、监督抽查经费绩效预评、系统财务内审等工作:
(一)完成财务年报编制工作。
财务年报是财政部门了解预算执行情况和各项重要支出数据的基础性资料,并且随着国库集中支付、财务集中核算等财政监管体系的确立,财政部门对单位财务年报的编报提出了更高的要求。
在这些工作中,我在有限的时间里面完成了最大的工作量,圆满的完成了三个单位的财务年报编制工作的同时,指导下属两院及时完成编报工作。
(二)监督抽查经费绩效预评工作。
绩效预评是财政部门对预算安排资金事先进行核实的经费评审工作,相比以评定等次为目标的事后评价工作,绩效预评可根据评审情况直接削减项目预算资金。
监督抽查是我局履行职能最重要的监管手段,也是多年来财政部门确定的经费保障重点项目,围绕监督抽查计划的实施、项目资金的使用,我局制定了比较完整的制度体系,在历年财政绩效评价中均得到了90以上的高分。
为使今年的绩效预评得以顺利开展,我与业务处室在前期一起做了大量的准备工作,并随着评审小组的两次现场审核,又及时提供了评审所需的证明材料。
评审意见下达后,及时起草了反馈意见。
因财政从本身利益出发需要核减预算经费,而我局监督抽查经费项目各项依据又较为充分,这项工作花了我非常大的精力,但是评审工作的最终结果到目前位置还没有出来。
(三)全市系统内部审计工作。
系统内部审计已开展了八年,与以往聘请审计专家不同,今年是系统利用自身力量独立开展内审的第一年。
由于时间较紧,内审成员又从未正式涉及过审计业务,因此现场审计结束后,我负责的核实数据、出具报告等后续工作量非常大。
目前相关工作还在穿插进行中。
(四)做好节能降耗相关统计工作。
节能降耗是加强能源利用,缓解环境压力,推动经济健康发展的有效措施,各级政府都将节能降耗作为硬指标落实到各部门的考核目标。
我局节能降耗工作主要由办公室负责,我着重做好水、电、汽油等耗用量的台账登记工作,发现异常数据,及时通报管理部门核实,减少浪费现象。
这一季度我不仅完成了年度能耗考核表的填报,还通过日常的控制,我局在去年顺利的达到了考核的目标。
日前,考核组已对我局进行了实地考查,我局有望再次被评为节能降耗先进单位。
一季度工作总体还算顺利,但监督抽查经费绩效预评和系统内审工作化费时间过多,影响了日常工作的开展效率,这两项工作涉及相关人员的组织、协调,暴露自身统筹能力、管理能力的缺陷和不足,需在日常工作中加强思考,在下季度加以改进。
财务工作总结篇4第一.财务工作距财务管理的要求还有很大的差距,阳城的财务工作更多的还是会计工作,仅仅停留在事中记帐、事后算帐,对事务发展的预见性不够,不能将工作做在前面,往往是碰到问题解决问题,而不能做到防患于未然;另外,作为财务负责人对企业经营活动的参与不够主动,不能深入的掌握其经营活动的特性,只能是按照公司或领导的要求报送数据、资料,在对企业经营进行分析时往往会将企业实际丢在一边,只是按照理论上的指标去计算、去解释。
所以这方面的工作距领导的要求还相差太远。
第二.会计工作中仍有许多待改进之处去年集团公司财务管理部下发了《大华集团财务管理制度》以及组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》,对我们的会计工作提出了具体的要求。
但在实际工作中还存在许多不足之处,尤其在一些小问题的执行上不够坚决,在对一些已形成习惯做法的问题处理上,改变起来还有一定困难。
第三.管理工作的形式化、表面化有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化,往往只拘于形式或停留在表面,没有起到真正的管理作用,对照制度的要求,还存在问题,针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深,应是今后工作中的又一重点。
第四.缺乏沟通,对相关信息掌握不到位财务工作是对企业经营活动的反映、监督,对本部门以外的信息应及时了解,目前部门之间的协作没有问题,就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他部门进行沟通、了解,到用时都不知该找谁;另外和公司领导的沟通还存在问题,对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握,以至于使自己的工作有时很被动。
二.鉴于工作中存在的几个问题以及个人的一些想法,计划在XX年的工作中重点应在以下问题几个方面进行改进、提高:
1.在做好日常会计核算工作的基础上,还是要不断学习业务知识,针对自己的薄弱环节有的放失;同时向其他公司做的好的财务主管学习好的管理、经验,提高自身的综合管理能力。
积极参与企业的经营活动,加强事前了解,掌握经营活动的第一手资料,加强预测、分析工作,按照集团公司要求,认真做好财务计划工作。
在日常工作中按照财务计划,监督企业对资金进行合理、有效地使用,使企业效益最大化。
在实际经营活动中发生与计划数较大差异时,及时与领导沟通,分析查找原因,根据差异及其产生原因采取行动或纠正偏差,或调整已有计划,同时也为日后的计划安排积累经验。
2.力求会计核算工作的规范化、制度化按照财政部《会计工作基础规范》和《大华集团财务管理制度》的要求,做好日常会计核算工作。
只有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作,做好财务工作分析的基础工作,才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。
也争取在大华集团被评为财务信用a类企业之后,阳城公司也能尽早获得这一荣誉。
3.做深、做细日常财务管理工作在接下来的一年,我计划多花一些时间,多研究研究财务软件及销售软件中的功能模块,尽可能使现有的功能得到充分利用,让阳城的财务管理工作更上一个台阶,起到真正的控制、管理作用。
4.不断吸取新的知识,完善自身的知识结构,提高政策水平对财务知识以外的与房地产业、建筑业有关的知识掌握不够,有时也会影响到自己的财务工作。
所以在平时,除了加强自身的学习外,要多向其他部门的同事请教,尤其在工作中碰到非财务专业的业务事项时,不能单以自己的理解,应在彻底搞清楚之后,进行处理。
5.加强内、外部的沟通,搜集有关信息在新的一年中,对内需要财务和各部门之间经常进行沟通,形成一种联动效应,对企业的各种信息作一个动态的掌握,对不同时期的各种信息资料不断更新,掌握每一项目的进展、最新的信息。
对外加强与地方财税部门之间的联系,及时掌握有关政策信息,既依法纳税又合理避税,为企业合法经营做好参谋。
除了我们自身的努力外,给集团财务部提两点建议:
首先,从集团外部请老师,针对我们工作中共同的弱点,举办一些专题讲座、培训,关键是理论在实践中如何运用,如何提高财务管理水平。
另外,也经常组织一些内部的学习交流,把先进的管理经验让我们大家学习、分享。
其次,对于公司财务制度,是否能够也给项目公司的领导及部门经理进行学习,让他们认为必须按制度进行管理,如何按制度进行管理,否则,仅仅财务上对他们进行要求执行起来太难。
最后,在今后的工作中,希望领导能一如既往地大力支持财务工作,我也会在工作中尽我所能,不遗余力地作好财务工作。
财务工作总结篇5针对这次会议的主题,我从小处谈,对自己进行一次剖析。
我是从外地来到上海寻求发展,之所以来,就是在当地有一种强烈的危机感,由于当地经济的`落后,不知自己的前途在哪里。
自从来到大华,依靠大华的飞速发展,我也成了一个新上海人。
由于房产行业的升温和发展,公司又做得如此成功,让我感到一种相对的稳定。
自己内心的那种紧迫感和奋发向上的精神在一点点的消褪。
公司领导的这次会议主题很及时,让自己又一次认识到自身在工作中、在意识上都存在许多不足。
基于这个目的,回想这一阶段工作,再和其他财务经理相比,还存在许多的问题,希望在04年的工作中能够不断改进,不断提高,努力做到适岗。
第一.财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。
阳城的财务工作更多的还是会计工作,仅仅停留在事中记帐、事后算帐,对事务发展的预见性不够,不能将工作做在前面,往往是碰到问题解决问题,而不能做到防患于未然;另外,作为财务负责人对企业经营活动的参与不够主动,不能深入的掌握其经营活动的特性,只能是按照公司或领导的要求报送数据、资料,在对企业经营进行分析时往往会将企业实际丢在一边,只是按照理论上的指标去计算、去解释。
所以这方面的工作距领导的要求还相差太远。
第二.会计工作中仍有许多待改进之处去年集团公司财务管理部下发了《大华集团财务管理制度》以及组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》,对我们的会计工作提出了具体的要求。
但在实际工作中还存在许多不足之处,尤其在一些小问题的执行上不够坚决,在对一些已形成习惯做法的问题处理上,改变起来还有一定困难。
第三.管理工作的形式化、表面化有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化,往往只拘于形式或停留在表面,没有起到真正的管理作用,对照制度的要求,还存在问题,针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深,应是今后工作中的又一重点。
第四.缺乏沟通,对相关信息掌握不到位财务工作是对企业经营活动的反映、监督,对本部门以外的信息应及时了解,目前部门
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