人力资源社会保障部发布劳动合同示范文本.docx
- 文档编号:16748819
- 上传时间:2023-07-17
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:486.30KB
人力资源社会保障部发布劳动合同示范文本.docx
《人力资源社会保障部发布劳动合同示范文本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源社会保障部发布劳动合同示范文本.docx(14页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
人力资源社会保障部发布劳动合同示范文本
人力资源社会保障部发布劳动合同示范文本
甲方:
乙方:
签订地点:
签订时间:
合同编号:
人力资源社会保障部发布劳动合同示范文本
关于发布劳动合同示范文本的说明
为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务,人力资源社会保障部在“不忘初心、铭记使命”主题教导中,将编制发布劳动合同示范文本作为“为群众办实事”的一项详细措施。
现将按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规矩和政策规定编制的《劳动合同(通用)》和《劳动合同(劳务派遣)》示范文本予以公布,供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。
劳动合同
(通用)
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
签订日期:
年月日
注意事项
一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人单位应该与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同,并就劳动合同的内容商议全都。
三、用人单位应该照实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况,劳动者应该照实说明。
四、依法签订的劳动合同具有法律效力,双方应根据劳动合同的商定全面履行各自的义务。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写,字迹清晰,文字简练、精确,不得涂改。
确需涂改的,双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同,用人单位应加盖公章,法定代表人(主要负责人)或托付代理人签字或盖章;劳动者应本人签字,不得由他人代签。
劳动合同由双方各执一份,交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方(用人单位):
统一社会信用代码:
法定代表人(主要负责人)或托付代理人:
注册地:
经营地:
联系电话:
乙方(劳动者):
居民身份证号码:
(或其他有效证件名称证件号:
)
户籍地址:
常常居住地(通讯地址):
联系电话:
按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规矩政策规定,甲乙双方遵循合法、公正、平等自愿、商议全都、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系,双方商定按下列第种方式确定劳动合同期限:
1.固定期限:
自年月日起至年月日止,其中,试用期从用工之日起至年月日止。
2.无固定期限:
自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止,其中,试用期从用工之日起至年月日止。
3.以完成一定工作任务为期限:
自年月日起至工作任务完成时止。
甲方应该以书面形式通知乙方工作任务完成。
二、工作内容和工作地点
其次条乙方工作岗位是,岗位职责为。
乙方的工作地点为。
乙方应爱岗敬业、诚实守信,保守甲方商业隐秘,遵守甲方依法制定的劳动规则制度,仔细履行岗位职责,按时保质完成工作任务。
乙方违背劳动纪律,甲方可依据依法制定的劳动规则制度赋予相应处理。
三、工作时光和歇息休假
第三条按照乙方工作岗位的特点,甲方布置乙方执行以下第
种工时制度:
1.标准工时工作制。
每日工作时光不超过8小时,每周工作时光不超过40小时。
因为生产经营需要,经依法商议后可以延伸工作时光,普通每日不得超过1小时,特别缘由每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。
方2.依法采取以为周期的综合计算工时工作制。
综合计算周期内的总实际工作时光不应超过总法定标准工作时光。
甲方应实行适当方式保障乙方的歇息休假权利。
3.依法采取不定时工作制。
甲方应实行适当方式保障乙方的歇息休假权利。
第四条甲方布置乙方加班的,应依法布置补休或支付加班工资。
第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
四、劳动酬劳
第六条甲方采纳以下第种方式向乙方以货币形式支付工资,于每月日前足额支付:
1.月工资元。
2.计件工资。
计件单价为,甲方应合理制定劳动定额,保证乙方在提供正常劳动状况下,获得合理的劳动酬劳。
3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法,乙方月基本工资元,绩效工资计发方法为。
4.双方商定的其他方式。
第七条乙方在试用期期间的工资计发标准为
或元。
第八条甲方应合理调节乙方的工资待遇。
乙方从甲方获得的工资依法担当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
五、社会保险和福利待遇
第九条甲乙双方依法参与社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应社会保险义务,乙方应该缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。
第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方患病或非因工负伤的,有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规则制度执行。
六、职业培训和劳动庇护
第十二条甲方应对乙方举行工作岗位所必须的培训。
乙方应主动学习,乐观参与甲方组织的培训,提高职业技能。
第十三条甲方应该严格执行劳动平安卫生相关法律规矩规定,落实国家关于女职工、未成年工的特别庇护规定,建立健全劳动平安卫生制度,对乙方举行劳动平安卫生教导和操作规程培训,为乙方提供须要的平安防护设施和劳动庇护用品,努力改善劳动条件,削减职业危害。
乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应依法告诉乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,提供职业病防护措施,在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方举行职业健康检查。
第十四条乙方应该严格遵守平安操作规程,不违章作业。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权否决执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止
第十五条甲乙双方应该依法变更劳动合同,并实行书面形式。
第十六条甲乙双方解除或终止本合同,应该根据法律规矩规定执行。
第十七条甲乙双方解除终止本合同的,乙方应该协作甲方办理工作交接手续。
甲方依法应向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第十八条甲方应该在解除或终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证实,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、双方商定事项
第十九条乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的,甲方可以与乙方依法商议商定保守商业隐秘或竞业限制的事项,并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。
其次十条甲方出资对乙方举行专业技术培训,要求与乙方商定服务期的,应该征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。
其次十一条双方商定的其它事项:
。
九、劳动争议处理
其次十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时,可以根据法律规矩的规定,举行商议、申请调解或仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他
其次十三条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。
如发生变化,乙方应该准时告诉甲方。
其次十四条双方确认:
均已具体阅读并理解本合同内容,清晰各自的权利、义务。
本合同未尽事宜,根据有关法律规矩和政策规定执行。
其次十五条本合同双方各执一份,自双方签字(盖章)之日起生效,双方应严格遵照执行。
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
或托付代理人(签字或盖章)
年月日年月日
附件1
续订劳动合同
经甲乙双方商议同意,续订本合同。
一、甲乙双方按以下第种方式确定续订合同期限:
1.固定期限:
自年月日起至年月日止。
2.无固定期限:
自年月日起至依法解除或终止劳动合同时止。
二、双方就有关事项商定如下:
1.;
2.;
3.。
三、除以上商定事项外,其他事项仍根据双方于年月
日签订的劳动合同中的商定继续履行。
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
或托付代理人(签字或盖章)
年月日年月日
附件2
变更劳动合同
一、经甲乙双方商议同意,自年月日起,对本合同作如下变更:
1.;
2.;
3.。
二、除以上商定事项外,其他事项仍根据双方于年月
日签订的劳动合同中的商定继续履行。
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
或托付代理人(签字或盖章)
年月日年月日
劳动合同
(劳务派遣)
甲方(劳务派遣单位):
乙方(劳动者):
签订日期:
年月日
注意事项
一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。
二、劳务派遣单位应该向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。
三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同,不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
四、劳务派遣单位应该将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告诉劳动者。
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写,字迹清晰,文字简练、精确,不得涂改。
确需涂改的,双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同,劳务派遣单位应加盖公章,法定代表人(主要负责人)或托付代理人应签字或盖章;被派遣劳动者应本人签字,不得由他人代签。
劳动合同交由劳动者的,劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。
甲方(劳务派遣单位):
统一社会信用代码:
劳务派遣许可证编号:
法定代表人(主要负责人)或托付代理人:
注册地:
经营地:
联系电话:
乙方(劳动者):
居民身份证号码:
(或其他有效证件名称证件号:
)
户籍地址:
常常居住地(通讯地址):
联系电话:
按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规矩政策规定,甲乙双方遵循合法、公正、平等自愿、商议全都、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条甲乙双方商定按下列第种方式确定劳动合同期限:
1.二年以上固定期限合同:
自年月日起至年
月日止。
其中,试用期从用工之日起至年月日止。
2.无固定期限的劳动合同:
自年月日起至依法解除或终止劳动合同止。
其中,试用期从用工之日起至年月
日止。
试用期至多商定一次。
二、工作内容和工作地点
其次条乙方同意由甲方派遣到(用工单位名称)工作,用工单位注册地,用工单位法定代表人或主要负责人。
派遣期限为,从年月日起至年月日止。
乙方的工作地点为。
第三条乙方同意在用工单位岗位工作,属于暂时性/辅助性/替代性工作岗位,岗位职责为
。
第四条乙方同意听从甲方和用工单位的管理,遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规则制度,根据用工单位布置的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到相应的质量要求。
三、工作时光和歇息休假
第五条乙方同意按照用工单位工作岗位执行下列第种工时制度:
1.标准工时工作制,每日工作时光不超过8小时,平均每周工作时光不超过40小时,每周至少歇息1天。
方2.依法采取以为周期的综合计算工时工作制。
3.依法采取不定时工作制。
第六条甲方应该要求用工单位严格遵守关于工作时光的法律规定,保证乙方的歇息权利与身心健康,确因工作需要布置乙方加班加点的,经依法商议后可以延伸工作时光,并依法布置乙方补休或支付加班工资。
第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
四、劳动酬劳和福利待遇
第八条经甲方与用工单位约定,甲方采纳以下第种方式向乙方以货币形式支付工资,于每月日前足额支付:
1.月工资元。
2.计件工资。
计件单价为。
3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法,乙方月基本工资元,绩效工资计发方法为。
4.商定的其他方式。
第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为
或元。
第十条甲方不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。
乙方从甲方获得的工资依法担当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
第十一条甲方未能布置乙方工作或者被用工单位退回期间,甲方应根据不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付酬劳。
第十二条甲方应该要求用工单位对乙方采取与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动酬劳分配方法,向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。
第十三条甲方应该要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。
用工单位延续用工的,甲方应该要求用工单位对乙方采取正常的工资调节机制。
五、社会保险
第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参与社会保险。
甲方应该按月将缴纳社会保险费的状况告诉乙方,并为乙方依法享受社会保险待遇提供协助。
第十五条如乙方发生工伤事故,甲方应该会同用工单位准时救治,并在规定时光内,向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动实力鉴定,并为其享受工伤待遇履行须要的义务。
甲方未按规定提出工伤认定申请的,乙方或者其近亲属、工会组织在事故损害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。
六、职业培训和劳动庇护
第十六条甲方应该为乙方提供必须的职业实力培训,在乙方劳务派遣期间,催促用工单位对乙方举行工作岗位所必须的培训。
乙方应主动学习,乐观参与甲方和用工单位组织的培训,提高职业技能。
第十七条甲方应该为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和须要的劳动庇护用品,落实国家有关女职工、未成年工的特别庇护规定,并在乙方劳务派遣期间催促用工单位执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动庇护。
第十八条甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位,应该事先告诉乙方。
甲方应催促用工单位依法告诉乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,对乙方举行劳动平安卫生教导和培训,提供须要的职业危害防护措施和待遇,预防劳动过程中的事故,削减职业危害,为劳动者建立职业健康监护档案,在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方举行职业健康检查。
第十九条乙方应该严格遵守平安操作规程,不违章作业。
乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权否决执行。
七、劳动合同的变更、解除和终止
其次十条甲乙双方应该依法变更劳动合同,并实行书面形式。
其次十一条因乙方派遣期满或浮现其他法定情形被用工单位退回甲方的,甲方可以对其重新派遣,对符合法律规矩规定情形的,甲方可以依法与乙方解除劳动合同。
乙方同意重新派遣的,双方应该商议派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时光和劳动酬劳等内容,并以书面形式变更合同相关内容;乙方不同意重新派遣的,依照法律规矩有关规定执行。
其次十二条甲乙双方解除或终止本合同,应该根据法律规矩规定执行。
甲方应在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证实,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
其次十三条甲乙双方解除终止本合同的,乙方应该协作甲方办理工作交接手续。
甲方依法应向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
八、劳动争议处理
其次十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时,可以根据法律规矩的规定,举行商议、申请调解或仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
其次十五条用工单位给乙方造成伤害的,甲方和用工单位担当连带赔偿责任。
九、其他
其次十六条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。
如发生变化,乙方应该准时告诉甲方。
其次十七条双方确认:
均已具体阅读并理解本合同内容,清晰各自的权利、义务。
本合同未尽事宜,根据有关法律规矩和政策规定执行。
其次十八条本劳动合同一式()份,双方至少各执一份,自签字(盖章)之日起生效,双方应严格遵照执行。
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
或托付代理人(签字或盖章)
年 月 日年 月 日
附件1
续订劳动合同
经甲乙双方商议同意,续订本合同。
一、甲乙双方按以下第种方式确定续订合同期限:
1.固定期限:
自年月日起至年月日止。
2.无固定期限:
自年月日起至依法解除或终止劳动合同时止。
二、双方就有关事项商定如下:
1.;
2.;
3.。
三、除以上商定事项外,其他事项仍根据双方于年月
日签订的劳动合同中的商定继续履行。
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
或托付代理人(签字或盖章)
年月日年月日
附件2
变更劳动合同
一、经甲乙双方商议同意,自年月日起,对本合同作如下变更:
1.;
2.;
3.。
二、除以上商定事项外,其他事项仍根据双方于年月
日签订的劳动合同中的商定继续履行。
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
或托付代理人(签字或盖章)
年月日年月日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 社会保障 发布 劳动合同 示范 文本