精品社会调查报告模板九篇.docx
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精品社会调查报告模板九篇.docx
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【精品】社会调查报告模板九篇
社会调查报告模板九篇随着个人的文明素养不断提升,报告的使用频率呈上升趋势,报
告具有成文事后性的特点。
在写之前,可以先参考范文,下面是帮大家整理的社会调查报告9篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
社会调查报告篇1在一个月的时间里,我在XX有限公司的会计科进行了我今年的暑期实践。
要想熟悉和掌握该公司财务会计的基本操作流程和财务核算过程是不易的。
我主要采用了“多看、多问、多学、多悟”四多的方式,基本了解了该公司的整体情况和财务会计概况。
“多看”,即认真、仔细地阅读、翻看他们以前编制的记帐凭证、登记的帐簿和编制的财务报表。
“多问”,即在仔细阅读过程当中,发现实践工作和书本理论知识有差异的地方多多请教老师,不耻下问。
“多学”,即学习他们怎样独立地进行日常财务核算工作,学习他们碰到具体问题时解决问题的方式、方法以及他们对财务工作的敬业精神和职业操守。
“多悟”,即在多看、多问、多学的基础上,自己真正体会到了什么,怎样能合理安排日常财务工作,怎样建立一个日常工作的好习惯,使理论与实践更好地结合在一起。
首先,在第一周时间里,我对公司担保企业贷款业务的内容有了一定的了解。
这项业务其实就是原来银行的业务,即信用贷款。
由于银行为了降低风险,把这部分业务分离出来了。
现在的民营企业、中小企业是越来越多,国家也鼓励和扶持发展中小型企业,它们这些企业自身的资产、信用程度还不具备直接向银行贷款的资质。
企业需要资金发展,但又不具备贷款的资质,怎么办呢?
这就出现了担保公司,担保公司资金充足,有了我们担保公司为企业从中作保,企业就具备向银行贷款的资质,企业就能获得银行的贷款来发展自己;由于有了担保公司担保,银行对于
企业的货币投放就比较放心,因为这样到期收回贷款的风险就有企业和担保公司共同承担。
其实在这过程中,担保公司充当了国家发展中小企业的扭带。
但是作为担保公司为了降低自身的担保风险,除了在事先对企业进行严格、详细的调研分析外,还要企业法定代表人以个人的资产为此次贷款提供一份个人反担保。
对于担保公司来说,这既能支持中小企业自身的发展,又能帮助银行降低贷款收回的风险,也能带给公司经济上收益,一举三得。
其次,在第二周的时间里,我认真、仔细学习了日常财务操作的全过程。
跟出纳人员学会了如何开支票等票据、如何根据原始凭证编制记帐凭证、登记现金、银行日记帐、每月月底如何根据银行对帐单与帐户进行核对,及时编制调节表,向主办会计学习财务报表的编制和财务分析。
公司开业几年间,在市委市政府、财政局和市工商业联合会的大力支持和关心指导下,业务有了较快的发展,并取得了较好成绩。
最后,在第三周的时间里,我学习和了解了公司的有关财务制度,对财务人员的岗位主要职责有了具体认识。
出纳的主要职责包括做好公司现金、票据及银行存款的保管、出纳作记录;建立现金日记帐、银行存款日记帐、审核现金收付单据;积极配合公司开户银行做好对帐、报帐工作;协助主办会计做好各种帐务处理工作;完成财务经理交办的其他工作。
财务经理的主要职责包括定期核算全公司的经济财务状况;组织编制和审核会计、统计报告;按上级规定时限及时组织编制财务各期预算和结算;及时向各级领导提供真实的会计核算资料;管理好资金出入,及时做好资金回笼,准时进账、存款,保证开支合理供给;合理调整内部人员,形成一个科学的、有层次的人员结构;及时与有关部门进行必要的工作
联系,使工作协调一致;拟定并推行部门的行动方针和目标等。
二、公司在财会方面成功的主要经验几年来,公司在经营不断发展,业务不断扩大的客观需要的前提下,财务管理得到董事会等各级领导的极大重视,行业会计制度日趋规范,会计核算、会计监督、会计预算也更加完善。
合理规范财务会计核算基础。
近年来,在担保待业和金融、财政部门的要求下,公司在会计核算、会计监督、会计预算等各方面向规范化、制度化、标准化方向努力。
公司根据行业会计制度和会计准则统一制订了会计凭证,对财务票据实行专人管理,并且建立了担保企业台账记录和贷款时间记录克服了过去管理不严、资料不全、数据不齐等不规范现象。
建立、健全成本费用明细分类目录。
它能确保公司内部成本核算和预算合同的统一口径,使其更有利于同行业信息的沟通和对比。
虽然公司成立至今不过短短5年,但是公司的人员变动和注册资本的变动以及业务范围的调整都需要在贯彻行业会计准则时有不同的要求。
因而,在新的形势和外部环境下,如何适应新形势需要是财务人员的迫切任务。
因此,根据现行担保行业的特殊性,结合本公司的实际情况,对分类目录进行归集,并对
二、三级科目进行整理,以保证会计数据符合可比性原则和一贯性原则。
进一步完善会计报表的编制和管理制度。
编制出来的会计报表要符合各级领导的需要,这就要对公司内部现行的报表内容作适当的调整和充实,以保证公司领导内部管理的需要。
并按月、季、年提供财务报表资料和财务报告分析,董事会的决策提供强有力的支持,并积极履行会计职能。
建立、健全财务预算制度,提高资金利用效率。
为确保公司合理正常的运行,压缩不合理的开支,充分发挥资金盗用的最大化。
公司各部门实行费用预算管理,加强会计监督,不仅能合理安排资金,提高资金利用率,更有利于控制和杜绝一切不合理开支,以达到降低费用增加利润,保证所有股东的收益,财务预算制度的贯彻实施也促进了财务工作制度化和规范化。
适时开展“会计法”教育。
切实贯彻会计制度涉及到许多相关人群,如总经理、营运总监、行政总监等,只有大家统一认识,业务上就能很好的沟通,这样公司才能顺利地运营下去。
因此,公司多次组织相关人员进行相关业务知识的培训,内容包括二个方面:
一是会计法和有关相关会计知识及人力、物力、财力的投入和消耗。
二是有关财务报表的简介,使他们了解相关方面的内容。
三、公司在财务会计方面存在的主要问题虽然这次社会实践时间很短,但感觉到公司的整个管理,尤其是财务会计工作比较规范、出色。
公司在整个担保行业里起到一个排头兵的角色。
由于近年来国家的支持,这个新兴的行业发展很迅猛,从做大做强的要求来看,公司财务会计也面临着新的挑战,目前我认为该公司在财务会计方面存在以下几方面的问题:
财务会计管理服务对象不能面对不同层次内部管理报告的报告形式与报告内容不完善财务人员的知识结构不完善财会电算化不强
四、实践调查的收获和体会这次在常州市民生融资担保有限公司的社会实践,虽然时间不长,但是收获颇多。
开始认为社会实践只是走走过场形式一下而已,不会对自己有什么帮助,但事实上,通过这次实践,我有了很深的体会,感觉到理论和实践之间还是有一定差别的,在实践过程中能主动的请教,虚心的学习,学会了日常财务工作的一般流程、尽量把理论知识融入到实践中去,使自己的理论知识更上一个台阶,而且实践技能与水平得到提高。
在实践过程中与该公司领导和一般科室人员相处关系融洽,锻炼了自己在社会上人与人之间相处的方式、方法,深刻体会到立足于社会是多么不容易的一件事情。
改进公司财务会计方面的建议:
1、根据各管理层次的相应职责范围提供其所需的会计信息。
当
前,尤其应该将董事会这一最高管理层次由于其独特地位而需要关注的公司治理信息、受托责任履行状况。
企业竞争表现、销售和盈利的总趋势、本期战略计划以及重要投资项目的实施情况等信息应纳入财会部门的视野之中,并主动研究和及时满足董事会的会计信息需求。
2、为了使财会人员提供的针对各层次管理者的会计信息产生应有的效果,必须采用管理者能充分理解和有效运用的简明报告形式,报告的内容应突出重要问题以及应采取的对策,财会人员应综合运用书面形式、口头形式及电子形式的会计报告,向董事会报告具有战略性、全局性、专题性、分析性、趋势性的信息。
3、公司财务人员不仅应该熟练掌握财务会计信息生成与报送的方法、技术,更应该突破就会计论会计的狭隘思维,广泛学习和深入思考公司治理机制、企业战略和策略管理的思想与方法。
4、财会电算化是公司信息化的必由之路。
21世纪是信息的时代,信息的高速传递是人类发展的必然趋势。
财会电算化是会计工作走向规范化、科学化、现代化的必由之路,是会计工作从核算型向管理型转变的重要手段。
在当今经济高速发展的前提下,会计显得越来越重要,利用电脑记帐、算帐、对帐、结帐和对财务
社会调查报告篇2今年高考结束之后,我便在离家不远的一个心心连锁超市,做服务员。
那时候的我,一心只想着挣钱,却丝毫不顾父母的意见。
本来高考结束之后,应该回去和家里人团聚的,而我,却依然选择了到超市做临时工。
那个时候,工资特别低,一个月1200元,期满之后,拿了工资,却依然很开心,因为这是我第一次用自己的双手挣得的1200元钱。
我把工资分成了三份,分别给父母400元,剩下的400作为我的哥哥回家的路费,但是那时候还是蛮开心的。
一年过去了,又到了暑假,这是我第二次在超市做临时工,但是和之前的心情却完全不同。
记得第一次做临时工的时候,怀着忐忑的心情到超市面试,而且不敢和陌生人讲话。
而现在,我却觉得和顾客介绍产品、查询商品都是很简单的case,而且,我也很乐意很主动做这些,好像是自己义不容辞的责任一样。
这次社会实践,广州的客流量比较大,正是销售的旺季。
所以,我来到了南天大新。
作为临时工的我们,每天就像志愿者一样,除了负责各自货架外,还要帮其他员工做事情。
由于之前在超市做过事情,对基本的商品知识,整理货架、存放商品、校对标签、盘点近期及库存商品,都有一些了解,所以上手比较快,很快就得到了人事部经理和店长的认可。
虽然各大超市的购物环境是基本相似的,但是由于正好赶到年中旺季期间,所以超市里比平常多加出了几列食品的促销堆头。
这种合理的运用超市场地的做法,让我产生了很多疑问。
例如:
员工是怎样移动笨重的货架的,况且货架上还堆满了货物?
在组长的帮助下,我找到了答案。
他告诉我说,我们所有的货架下面都是有隐轮的,一旦需要扩大或缩小一种产品的卖场,我们都可以打开控制隐轮的开关,移动货架,这样,合理的运用场地就可以轻易实现了。
另外一个问题就是识别条码,我曾经遇到过这样一个问题:
有两种商品,它们商标一样、产品同属于同种系列产品的同种产品,但就是条码不一样。
一般情况下,我们都知道,超市的POS机只识别商品的条码,进而可以调出商品的规格及价格。
但是,像这样的完全相同的产品有不同的条码,该怎么处理呢?
可以把它们和之前的商品摆放在同一个位置吗?
关于这个问题,我又找到了我们经验丰富的组长。
他告诉说,一般情况下同种商标的同种规格同种产品,它们的条码应该是一样的,但是,当厂家由于某种特殊原因而要求更改条码时,一旦经过审核并批准之后便可以使用。
而进行这些工作的同时,我们只需变动一下POS机中关于这种产品的信息就可以了。
虽然我们每天都在不停地加货,但是第二天签到的时候,总能看到很多空空的货架。
又由于总部在月底之前,把周转存货不断地运往南天分店以确保降低至安全存货,不免有时候会造成卖场通道的占用。
这就要求我们要团结起来,以最快的速度,先把各自负责的区域加满,然后再帮忙其它员工加货。
而且在这个时候,一定要注意校对标签。
因为有的时候,一些商品会缺货或出现断货的情况,而有的商品又有很多。
又赶上旺季期间,食品的价格一般都会上调。
如果客户买出去的商品,顾客认为,他买的时候的价格和他在卖场看到的不一样,如果是顾客买高了,那么顾客就有权利对该商场进行投诉,以维护消费者的合法权益。
而作为卖场的工作人员,则相应的按照公司的相关规定,对消费者进行差价补偿。
对于一些不畅销的产品,一定要做好日常盘点工作。
我们大家都知道现在在超市如果消费者买到过期或变质的产品,公司应当以10倍的商品金额对顾客进行赔偿。
而这些资金,不同的公司会实行不同的制度进行管辖及分配。
就大新而言,目前实行的是,最高责任制,也就是说一旦发生这些事情,公司各部门中,最高在场负责人有20%的责任,二级在场负责人30%的责任,而负责该货架的员工负50%的责任。
在大新的这段时间,让我感触最深的就是大新的精神:
以诚服务,以信经营。
不管是管理制度上还是对员工的思想教育上,都明显的体现了这一点。
通过这次实践,我不仅了解很多关于商品的知识以及超市的基本运作流程,而且使我由当初的胆怯转变为现在的主动积极地面对一些情景。
我想这种转变将会影响我一生,因为这种经历正在潜移默化的教会并影响我怎样探知未知的世界。
我们是青春朝气的代表,所以都非常渴望自己能拥有一片天地,来挥洒自己的热情与汗水,播种希望的种子!
我们是激情澎湃的代表,都渴望能拥有一片天地,来传播文化和知识,绽放爱心的花朵!
盛夏的骄阳燃烧着我们的热情,一年一度的大学生“三下乡”社会实践活动一如既往地顺势进行。
XX年7月10日,我们背上行囊,踏上“三下乡”的征程,进行了为期一周的实践活动,在这短短的时间里,我们把爱心付诸行动,汇聚出不凡力量,在实践中奉献,在奉献中成长,在成长中进步。
1、树立服务信念做好工作准备能够担任我们学院的重点团队之一的主要负责人,这让我感到十分任重而道远,毕竟是第一次带领团队参加三下乡实践活动。
团队组织得是否得当,工作分配是否合理,还有住食问题、安全问题等都是我们队长要考虑的。
因为怕自己无法胜任这个职位,自信心起初当然会受到一定的打击。
为了能够让这次的活动做到尽善尽美,在出发前,我对所有的队员做了思想工作——必须特别能吃苦,特别能贡献,在服务大众的同时,培养自身的社会实践能力。
并且让各个队员做好准备工作和工作展望。
准备工作如期进行,大家都有了大概的工作理念。
自然地,充分的工作准备,不仅给予了我极大的自信心,而且还使工作顺利地展开。
2、调研调民生听聆听民声万事开头难。
调研工作在开始阶段通常是十分困难的,于是我一边跟踪调研队的进展,一边针对发生的问题提出建议和意见,让其他队员明确工作方向。
通过与源水村村委会的座谈会以及实地的问卷调查和走访村民,我们发现阻碍幸福源水建设的因素主要有以下几点:
出村道路狭窄,农作物运不出村、耕地面积广阔,灌溉水源不足、无牌农药厂排污,影响源水空气。
看到调研队的工作能够顺利开展,看到村民们能够与队员相处和谐,沟通融洽,真是令我们这次三下乡增添了不少色彩,也是我乐意看到的一派景象。
接下来,要数是跟进支教组的工作了。
支教组的工作虽然有一点小意外,但总体上还是如我所愿地按计划进行。
学生们是活泼的,是可爱的,是纯真的,虽然我不是支教组的一员,但是我如同训导主任一般,监督老师工作,看管学生纪律。
慢慢地,学生们与我结下了深厚的友谊。
即使我没有跟他们上过一节课,他们也对我叫道:
“李老师,您好!
”听到这句话,我的心甜滋滋的,这是第一次真真正正地感觉到我是一名老师。
也由于这个原因,我更加积极地筹办在活动最后一天的游园活动和文艺晚会。
在队员们的共同努力下,游园活动和文艺晚会最终能够成功举办,而且还得到了村委会和学校领导的好评。
在此次三下乡活动中,每一个人都是团队不可或缺的一分子。
另外,作为一名负责人,除了协调好各小组的工作,协调好队员与队员的沟通也是尤为重要的,这能大大提高团队的凝聚力,所以我前后组织了三次的队员内部联谊活动。
队员们由陌生到熟悉,由熟悉到不分你我。
团结互助,和谐相处,这种融洽的气氛弥漫着整个三下乡活动。
在队员的说笑声中,我感觉到,队员的心已经紧密地相连。
在这次三下乡实践中,我的工作给予我了我极大的挑战,通过这次的挑战,我得到了与别人不一样的收获:
实践经验、出世之道、服务大众、顾全大局……
社会调查报告篇3调查时间;2x10年1月23日下午3时调查地点:
温溪菜场和周边商店,街道调查内容:
部分食品价格调查方式:
询问,采访,亲身体验。
前言:
当前,正是春节前期间,各部门也在欢渡春节。
有人说:
“这一年的辛劳赚来的钱,正是为了欢渡春节。
”所以也就是说这是一年中花钱最多的一次节庆。
于是趁势我也走访了温溪菜场和周边商店,当了回顾客,去亲身体验春节消费的感受。
近距离体验下午,我随着人流进入了喧闹的温溪菜场,发现各种商品市场价格多少都有增加……于是,我向摊主询问了小白菜的价格,发现原来的小白菜是
1.5元,现在涨到2.5元,比原来增张百分之六十六点七。
猪肉摊上挂出
8.5元/斤的牌子,原来猪肉只要
5.5元一斤,涨幅达55%,原来可以买
1.5斤的钱现在只能买一斤。
不仅肉和蔬菜有涨,粮油也油涨。
比如色拉油从原来每斤3元涨到4元,涨了33%。
粉干每斤也涨了5角钱,消费者表示还可以接受。
详细列表如下:
小白菜鸡毛菜花菜猪肉色拉油馄饨粉干原价
1.522
5.53
2.51现价
2.53
2.5
8.544
1.5涨幅
66.7%50%25%
54.5%
33.3%60%50%关于快餐店的调查报告高一2班陈莉我发现,现在的快餐店不仅仅是小朋友喜欢光顾,连大人也喜欢光顾。
但快餐店又很多,到底哪家快餐店最好呢?
这可是小朋友最关心的问题了。
于是,我对三家比较有名的快餐店进行一次调查。
调查对象:
玛利琅快餐店肯德基人民店麦当劳快餐店调查时间:
XX年1月16日调查结果:
第1站:
玛利琅快餐店时间:
中午店里情况:
比较清闲调查桌数:
五桌卫生环境服务态度食物味道点餐速度五桌满意四桌满意一桌一般一桌满意三桌不满意一桌一般一桌满意二桌不满意二桌一般一分钟不到买到快餐第2站:
肯德基人民店时间:
中午店里情况:
非常忙调查桌数:
五桌卫生环境服务态度食物味道点餐速度五桌满意二桌满意二桌太差一桌一般一桌满意四桌不满意四桌满意一桌一般二分钟不到买到快餐第3站:
麦当劳快餐店时间:
中午店里情况:
生意一般调查桌数:
五桌卫生环境服务态度食物味道点餐速度五桌满意三桌满意一桌一般二桌满意二桌一般一桌太差三桌满意二桌一般一分钟买到快餐从以上的统计表上,不难看出三家快餐店的卫生情况令人十分满意,点餐速度也比较快。
肯德基生意比较好,原因是味道比较符合口味,但态度由于太忙的原因不十分理想,二环境也由于人多太吵不理想。
玛利琅由于生意不好,所以很情景,环境就觉的好了,但态度和味道都不能让人接受。
麦当劳的生意一般,味道不错,环境也还可以。
建议:
通过这次调查我给大家提几点建议:
1,选择环境好就去玛利琅。
2,选择口味好就去肯德基。
3,选择方方面面都不错就去麦当劳。
社会调查报告篇4
一、调查的目的和意义
1.调查目的企业的发展本质上是人的发展,企业的竞争说到底是人才的竞争。
做好企业职工教育培训工作,有利于公司经济的发展和实力的进步。
职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视职工培训。
随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要,要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。
只有这样企业才能在市场竞争中立于不败之地。
因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。
2.调查意义通过组织培训,不仅可以达到提高员工的自觉性、积极性、创造性,从而提高和增加企业产出的效率和价值,使企业从员工培训中受益,而且可以提高和增强员工本人的素质和能力,使员工从培训中受益。
培训是管理的前提,培训是管理的手段,培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。
二、调查时间20xx年11月1日——20xx年11月25日
三、调查方式
1.问卷:
共发出调查问卷36份,回收问卷35份,其中有效问卷34份,中层管理人员问卷4份,主管级及员工级30份。
2.访谈:
人力资源部主任及主管职工培训工作的专职干事
四、调查对象概况
1.调查对象全称新疆xxxx开发有限公司
2.调查对象地址乌鲁木齐市米东区开泰南路1685号
3.调查对象基本情况新疆xxxx开发有限公司是一家从事金属锂及yyy生产的大中型国有控股企业,隶属于新疆有色金属工业有限责任公司。
该公司前身为新疆yyy厂,1958年建厂,是国内第一家yyy生产军工企业,曾获得“亚洲第
一、世界第三”的荣誉称号,为国家“两弹一星”和国防事业做出过重大贡献。
军转民后,由于新疆yyy厂在国内缺乏竞争对手,企业发展一帆风顺,经营业绩非常可观,1999年,公司率先在全疆通过了ISO9002国际标准质量体系认证,为企业产品进一步打开国际市场创造了条件。
但是,自1997年以来,世界yyy生产技术发生了重大突破,“卤水提锂”工艺的成功,使得yyy生产成本大幅度降低,使得以锂辉石矿为原料的新疆yyy厂优势尽失,企业生存状况急剧恶化,资不抵债,20xx年经政策性破产,重组为新疆xxxx开发有限公司。
新疆xxxx开发有限公司经过细致的市场调研、缜密的市场分析后认为:
①公司的主打产品在技术指标上仍然存在很大优势,市场信任度大,有可靠的销售市场;②随着科技的进步和先进设备的出现,公司采用的矿石提锂工艺有进一步优化的空间,生产成本能够得到有效控制;③加强员工综合培训,提高员工整体素质,是实现企业困境求生的法宝。
因此自公司成立以来,就通过内培和外培等多种方式,分层次、多批次的对全体员工进行有针对性的培训,为企业健康发展奠定了基础。
五、调查过程及内容通过访谈的形式,调查了解到公司现阶段的培训工作因培训内容
不同由不同的部门进行。
一般情况下,一线新员工被录用后,先由安环部门进行三级安全教育,教育合格后分配入岗,再由技术部门进行技能教育。
培训内容主要有以下几个大的方面:
1.制度和安全培训:
公司的培训老师定期对公司所有员工进行对公司的各项规章制度和安全知识培训,更好的让员工了解公司的各项管理制度和在岗位安全操作规程,让员工知道哪些该做哪些不该做。
2.企业文化培训:
公司会对每位员工进公司前进行本公司的企业文化服务理念及生产培训,使每位新员工都能了解公司的现状。
以企业文化渲染,使新入职人员了解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的;同时帮助新员工尽快适应公司环境、进入工作角色。
3.交叉培训:
每年的4月和11月安排一部门到另一部门进行互相交流培训,让部门与部门之间更好地了解情况,使得各部门的工作能够跟好的完成。
4.技术培训:
公司要求具有专业技术职称的人员必须每年组织一次内部培训会,对一线员工及公司骨干人员进行有针对性的技术培训,使得他们更好的了解各项技能的运用和开发。
5.外部委托培训:
组织员工参与专业培训机构的各项拓展培训,从业资质培训,班组长培训,组织各级管理人员及广大员工到优秀企业参观学习,交流经验等等。
通过问卷的形式,主要了解公司员工对企业的归属感、满意度、发展潜力等方面的认知状况,从调查结果看,约有95%左右的员工认为企业发展方向较为明晰,熟知企业的精神和价值取向,具有较高的企业归属感和满意度;约有15%的员工认为工作压力较大,对工作时间和工作环境持不满意状态;约有30%的企业员工认为自己能够得到充分发挥,有晋升的机会,能够实现自己的目标;约有85%的人员认为企业培训不够,还有需要改进的地方。
此次调查使用的调查问卷如下:
1.您对公司是否有归属感?
①有②无③一般
2.您对公司前景是否看好?
①有②无③无所谓
3.您对公司薪酬制度是否满意?
①满意②非常满意③不满意④很不满意
4.您对公司是否充满热情?
①有②无③无所谓
5.您对上级的工作安排是否满意?
①满意②非常满意③不满意④很不满意
6.您认为自己的能力是否得到充分发挥?
①有②无③一般
7.您是否了解自己的岗位职责?
①有②无③一般
8.您是否满意现在的工作环境?
①满意②非常满意③不满意④很不满意
9.您是否满意现在的工作时间?
①满意②非常满意③不满意④很不满意
10.
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