村党支部换届工作总结与村党支部换届选举情况汇报总结多篇范文汇编.docx
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村党支部换届工作总结与村党支部换届选举情况汇报总结多篇范文汇编.docx
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村党支部换届工作总结与村党支部换届选举情况汇报总结多篇范文汇编
村党支部换届工作总结与村党支部换届选举情况汇报总结(多篇范文)汇编
村党支部换届工作总结
今年是农村党支部换届年。
为进一步加强农村基层组织建设,建设是一支高素质的农村的农村基层干部队伍,充分发挥党支部的领导核心作谩.x区委高度重视农村党支部换届工作,从提高干部素质入手,加大干部培训力度,不断拓宽渠道,选派优秀人才到农村任职,积极做好换届选举的各项工作。
一、提早部署,狠抓落实
今年是农村党支部换届。
年初,区委召开农村基层组织建设工作会,明确提出全年农村基层组织建设4个方面24项重点工作,并将农村党支部换届工作作为一项重要内容,列入考核范围,加强农村基层干部队伍建设,特别是农村党支部书记队伍建设,真正把那些政策水平提高、清正廉洁、公道正派、勇于奉献、党员和群众拥护的人才选拔到领导岗位上来,特别是选好、配强农村党支部书记,促进农村经济发展和社会进步,区委、区政府制定下发了“关于选派优秀人才到农村任职的意见”、“关于扶持后进村经济发展的意见”和《关于做好基层党支部换届选举工作的通知》。
二、综合考察,全面掌握农村基层干部队伍状况
为全面掌握农村基层干部队伍状况,及时发现问题,指导基层工作,区委组织部与各镇党委利用3个月左右的时间,对全区农村基层干部队伍状况进行了调查。
通过下发,调杳问卷、座谈会、深入会、深入实地了情况等不同形式、深入细至地进行了调查,较为全面地掌握了队伍状况,并形式成调查报告,对干部队伍中存在的问题,提出了改进措施;同时,今年7月,区农村基层组织建设领导小组,分4组对“六好”党委和“五好”村进行了复查,全面掌握了“五好”村党支部的工作情况,为年底农村党支部换届选举工作奠定了基矗
各镇委从今年4月初开始,相继通过支部述职、民主测评、个别谈话、党员、群众座谈、班子成员互评等多种形式,对农村党支部班子进行了综合考察。
十三陵镇在考察中坚持向100%的党员和50%的农村代表征求意见;兴寿镇重点考察了党支部工作、村经济运行、班子作用发挥、后备干部使用情况等7个方面的内容。
北七家镇党委结合“双教”活动,对党支部班子讲明民主,奠重群众的民主权利,依法行政情况进行了重点考察,通过考察,将21个农村党支部分为基本不动、有待观察、必须调整3种类型,在工作中有针对性地进行指导。
三、拓宽渠道,选派优秀人才到农村任职
在农村党支部书记的选拔任用上,各镇按照“选取派优秀人才到农村任职的意见”要不断拓宽渠道,主要采取五种选拔形式,使一批年富强、懂经营、会管理,具有较高素质的优秀人才加入到农村党支部书记队伍中来。
一是从外出务、经商人员中选拔人才,回村任职。
今年4月,镇党委将xx镇兽医站站长刘春武选派回兴寿村,任党支部书记。
二是从镇机关下派干部,到村任职。
今年,沙河镇共从机关下派干部中,有普通干部,也有科级干部,还有副职领导干部。
三是在村后备干部中选拔。
南口镇响潭村的赫大光、兴寿镇下庄的郭才都是经镇党委考察,从村后备干部中选拔任村党支部书记的。
四是在镇内导村交流沙河镇将“五好标兵村”西沙屯村的支委、企业厂长沈茂亮,调到东一任党支部书记。
五是从区直机关干部中选派,区统战部经与北七镇协商,选取派机关干部高秀芹同志到度度鲁疃村任党支部书记。
目前,全区已有27名优秀人才被选到农村党支部书记岗位上来。
通过选派优秀人才到农村任职,使农村基层干部的素质得到明显提高,同时也为农村党支部换届奠定了坚实的基矗
四、组织培训,周密部署,确保换届选举工作圆满成功
今年以来,区委举办农村党支部书记培训班2次,培训240人次。
有134名农村党支部书记取得了“农村党支部书记任资格证书”,占换届前农村党支部书记总数的44%,占换届前55岁以下262名农村党支部书记的51%。
为确保此次农村党支部换届选举工作圆满成功,区委在换届前对各镇政工副书记和组织委员进行了业务培训,对换届选举工作进行了具体地按排部署。
要求各镇党委要高度重视,切实加强领导;对换届选举工作进行专题研究,提出具体措施;统筹安排,严格程序,依法选举。
各镇包村工作要具体指导、协助村党支部搞好换届选举工作。
按照区委的安排问好署,全区306个行政村统一在11月26日---30日进行换届选举。
各农村党支部在召开换届选举大会中,会场布署得庄严隆重,朴素大方;严格程序,依法选举;党员参与党支部换届选举的积极性较高,到会率普遍在90%左右。
目前,全区306个行政村,农村党支部书记306人,其中男子178人,占90.8%;女28人,占9.2%。
支委1185人,其中男873人,占73.7%;女312人,占26.3%。
在农村党支部书记中,35岁以下22人,占7.2%;36--45岁151人,占49.3%;46--55岁105人,占34.3%;56岁以上下28人,占9.2%。
平均年龄45岁。
大专以下学历75人,占24.5%;中专、高中112人,占36.6%;初中及初中以下119人,占38.9%。
通过这次农村党支部部换届选举,全区的农村基层干部队伍,特别是农村党支部书记队伍在年龄结构、文化结构等方面都发生了一定变化,主要表现在;
一是从全整体上看,农村党支部书记队伍年龄结构趋于合理,中、青年的支部书记比例有较大提高。
45岁以下的173名,占56.5%比换届前提高1.6个百分点。
目前,全区农村党支部书记平均年龄45岁,比换届前降低0.7岁。
二是文化素质特别是具有较高的学历的农村党支部书记我数有所提高。
目前,在全区农村党支部书记中,具有大专以上学历的75人,占24.5%比换届前提高3.3%个比百分点。
三是新任书记的年龄普遍降低,文化水平提高。
今年,我们通过采取由区镇机关下派、村本村选拔、异村交流、外出务工经商回村任职、社会招聘等方式,积极选派优秀人才到农村任职。
在新任54名农村党支部书记中,平均年龄42.2岁,比全区平均年龄低2.8岁;大专以上学历21人,占38.9%比全区均水平高14.4个百分点。
村党支部换届选举情况汇报总结
针对当前农村“能人”外流严重,人才缺乏现象,建议探索能人回村带富的路子或选派村民认可的年轻有为的乡干部驻村兼职;“两推一选”还要着重建立双向承诺责任制。
即对上,当选支部书记要与乡党委签订任期责任状。
对下,召开党员群众大会,将任期内的目标、年度计划及各项措施向党员群众作出公开承诺,由乡党委和群众监督实施。
**乡试行村党支部
换届选举“两推一选”情况汇报
**乡党委结合实际,认真贯彻落实《**党委组织部关于在嘎查村党支部换届选举中试行“两推一选”的意见》(*组通字[xx]13号),取得了明显效果,有力推进了村党支部建设。
1、试行“两推一选”基本情况
xx年起,**乡在5个行政村中进行了“两推一选”先行试点,于xx年在全乡范围开始试行。
试行中严格按照党员和群众的推荐,确定支部成员候选人,然后按照党内选举的有关规定,将候选人提交党员大会和村民大会进行选举的程序进行。
使一批责任心强,群众基础好,工作扎实的村干部走上了党支部书记领导岗位。
具体操作中我们大致分为四个步骤进行。
首先,确定村干部职数。
依据村人口数,耕地面积,发展状况合理确定,一般小、中、大村干部控制在3、5、7人左右;其次,确定代表数,其产生主要途径是以村为单位推选非党员代表,群众代表占党员总数的80%以上,并予以张榜公布,确保村民代表真正具有代表性;第三,确定支部班子候选人。
乡党委根据党员和群众推荐情况,广泛听取村民意见,进行严格组织考核,好中选优;第四,履行选举程序,乡党委研究通过后,按照党内选举有关规定,召开党员、群众大会,选举产生支部成员,书记、委员原则上按得票结果由高到低确定。
2、干部群众对“两推一选”的认识和理解
通过几年的试行,广大干部群众认为“两选一推”是加强党支部战斗力、凝聚力的重要举措,使过去“党内少数人说了算”,选举变得更加透明,给了群众说话的机会,实现了群众的官,群众选,充分体现了组织和群众愿望的统一,避免了搞帮派团体等现象的发生。
另一方面增强了当选干部的责任意识,使他们明显感觉到群众选上自己,自己就要对群众负责,处处要为村民谋利益。
3、基本经验
通过初步试行“两推一选”,我们总结出三条基本经验。
一是把好群众代表关是做好“两推一选”工作的前提和基础。
群众代表不仅要占有一定数量,而且还要有一定质量,只有公道正派,不搞团团伙伙的代表,才能充分履行职责,才能做到对上对下高度负责;二是把好民主推举关是做好“两推一选”工作的关键和重要环节。
推举候选人不仅要充分发扬党内民主,而且要广泛征求群众意见,只有群众认可拥护的支部班子,才能产生强大的凝聚力和向心力;三是把好推举程序关是确保“两推一选”成功的根本保障。
只有选举程序合理,合法,合乎群众意愿,才能选出政治素质强,能带领群众发家致富的领头人。
4、主要成效
一是农村基层党组织建设得到加强。
通过“两推一选”选拔的村党支部书记、支委委员,乡党委放心,本村党员群众认可,党支部的威信明显增强。
二是改善了党群干群关系。
党员和群众对自己选出来的带头人信任度高,当选人员责任感、办好事、办成事意识进一步增强。
如在村务公开等群众关心的问题上,主动接受群众监督,缓解了党群干群关系,从而促进了农村稳定。
三是优化了农村干部队伍结构,增强了新班子战斗力。
四是增进了农村两委班子的团结。
党支部威信的提高,使两委关系得到理顺,村委会自觉在党支部领导下开展工作。
5、存在问题
随着外出务工人员的日益增加,村中能人不断流失,有些群众推举的候选人,因嫌村干部待遇低,不愿回村任职;留在村里的部分出色者,往往又不愿纠缠到复案的村务当中,村干部的当选没有改变村民生活的实质。
另外,部分群众思想观念落后,认为选谁都一样,不积极参与“两推一选”。
6、建议和意见
针对当前农村“能人”外流严重,人才缺乏现象,建议探索能人回村带富的路子或选派村民认可的年轻有为的乡干部驻村兼职;“两推一选”还要着重建立双向承诺责任制。
即对上,当选支部书记要与乡党委签订任期责任状。
对下,召开党员群众大会,将任期内的目标、年度计划及各项措施向党员群众作出公开承诺,由乡党委和群众监督实施。
7、典型案例
我乡“两推一选”起到积极作用的范例有:
新胜村党支部书记积极与本村能人**协调,垫付村民三年的灌溉水电费10多万元,改造维修泵站1座,安置本村剩余劳动力100多人;新坝村群众推选包村干部任支部书记,狠抓村务公开,彻底改变了村两委关系紧张,上访不断的局面,使各项建设走上了正规。
8、村党支部委员和书记候选人基本条件
首先,应具备为人正派、公道,有责任心、事业心、上进心;其次能力强(自我致富能力,管理能力,组织协调能力三者兼备),清正廉洁,无私奉献;再次,发展有思路,治村有方略。
9、基本程序
按照民主推荐,广泛征求群众意见,提出选拔对象,乡党委考察,乡党委初步确定选拔对象后,对候选人对象基本情况,个人简历等进行公示,倾听群众意见,接受群众监督和程序进行。
10、应坚持的基本原则
第一,坚持群众公认的原则。
第二,个人申请与组织推荐的原则。
第三,德才兼备的原则。
第四,公开、平等、竞争的原则。
第二篇:
某乡试行村党支部换届选举情况汇报
**乡党委结合实际,认真贯彻落实《**党委组织部关于在嘎查村党支部换届选举中试行“两推一选”的意见》(*组通字[XX]13号),取得了明显效果,有力推进了村党支部建设。
1、试行“两推一选”基本情况
XX年起,**乡在5个行政村中进行了“两推一选”先行试点,于XX年在全乡范围开始试行。
试行中严格按照党员和群众的推荐,确定支部成员候选人,然后按照党内选举的有关规定,将候选人提交党员大会和村民大会进行选举的程序进行。
使一批责任心强,群众基础好,工作扎实的村干部走上了党支部书记领导岗位。
具体操作中我们大致分为四个步骤进行。
首先,确定村干部职数。
依据村人口数,耕地面积,发展状况合理确定,一般小、中、大村干部控制在3、5、7人左右;其次,确定代表数,其产生主要途径是以村为单位推选非党员代表,群众代表占党员总数的80%以上,并予以张榜公布,确保村民代表真正具有代表性;第三,确定支部班子候选人。
乡党委根据党员和群众推荐情况,广泛听取村民意见,进行严格组织考核,好中选优;第四,履行选举程序,乡党委研究通过后,按照党内选举有关规定,召开党员、群众大会,选举产生支部成员,书记、委员原则上按得票结果由高到低确定。
2、干部群众对“两推一选”的认识和理解
通过几年的试行,广大干部群众认为“两选一推”是加强党支部战斗力、凝聚力的重要举措,使过去“党内少数人说了算”,选举变得更加透明,给了群众说话的机会,实现了群众的官,群众选,充分体现了组织和群众愿望的统一,避免了搞帮派团体等现象的发生。
另一方面增强了当选干部的责任意识,使他们明显感觉到群众选上自己,自己就要对群众负责,处处要为村民谋利益。
3、基本经验
通过初步试行“两推一选”,我们总结出三条基本经验。
一是把好群众代表关是做好“两推一选”工作的前提和基础。
群众代表不仅要占有一定数量,而且还要有一定质量,只有公道正派,不搞团团伙伙的代表,才能充分履行职责,才能做到对上对下高度负责;二是把好民主推举关是做好“两推一选”工作的关键和重要环节。
推举候选人不仅要充分发扬党内民主,而且要广泛征求群众意见,只有群众认可拥护的支部班子,才能产生强大的凝聚力和向心力;三是把好推举程序关是确保“两推一选”成功的根本保障。
只有选举程序合理,合法,合乎群众意愿,才能选出政治素质强,能带领群众发家致富的领头人。
4、主要成效
一是农村基层党组织建设得到加强。
通过“两推一选”选拔的村党支部书记、支委委员,乡党委放心,本村党员群众认可,党支部的威信明显增强。
二是改善了党群干群关系。
党员和群众对自己选出来的带头人信任度高,当选人员责任感、办好事、办成事意识进一步增强。
如在村务公开等群众关心的问题上,主动接受群众监督,缓解了党群干群关系,从而促进了农村稳定。
三是优化了农村干部队伍结构,增强了新班子战斗力。
四是增进了农村两委班子的团结。
党支部威信的提高,使两委关系得到理顺,村委会自觉在本资料权属好,放上鼠标按照提示查看好更多资料领导下开展工作。
5、存在问题
随着外出务工人员的日益增加,村中能人不断流失,有些群众推举的候选人,因嫌村干部待遇低,不愿回村任职;留在村里的部分出色者,往往又不愿纠缠到复案的村务当中,村干部的当选没有改变村民生活的实质。
另外,部分群众思想观念落后,认为选谁都一样,不积极参与“两推一选”。
6、建议和意见
针对当前农村“能人”外流严重,人才缺乏现象,建议探索能人回村带富的路子或选派村民认可的年轻有为的乡干部驻村兼职;“两推一选”还要着重建立双向承诺责任制。
即对上,当选支部书记要与乡党委签订任期责任状。
对下,召开党员群众大会,将任期内的目标、年度计划及各项措施向党员群众作出公开承诺,由乡党委和群众监督实施。
7、典型案例
我乡“两推一选”起到积极作用的范例有:
新胜村党支部书记积极与本村能人**协调,垫付村民三年的灌溉水电费10多万元,改造维修泵站1座,安置本村剩余劳动力100多人;新坝村群众推选包村干部任支部书记,狠抓村务公开,彻底改变了村两委关系紧张,上访不断的局面,使各项建设走上了正规。
8、村党支部委员和书记候选人基本条件
首先,应具备为人正派、公道,有责任心、事业心、上进心;其次能力强(自我致富能力,管理能力,组织协调能力三者兼备),清正廉洁,无私奉献;再次,发展有思路,治村有方略。
9、基本程序
按照民主推荐,广泛征求群众意见,提出选拔对象,乡党委考察,乡党委初步确定选拔对象后,对候选人对象基本情况,个人简历等进行公示,倾听群众意见,接受群众监督和程序进行。
10、应坚持的基本原则
第一,坚持群众公认的原则。
第二,个人申请与组织推荐的原则。
第三,德才兼备的原则。
第四,公开、平等、竞争的原则。
第三篇:
乡镇村党支部换届选举情况总结
3月以来,我们镇12条自然村陆续开展换届选举,此次选举是在市选举委员会组织下安排的,我们认真组织,严格落实,使选举活动有序合法地进行,完满地完成了此次任务。
一、主要做法
(一)加强领导,落实责任
镇党委高度重视本届村党支部换届选举工作,成立了镇村级组织换届选举工作领导小组和办公室,制定了选举工作实施方案和选举日程安排,于10月19日下午召开镇村级组织换届选举工作动员会,19个行政村支部书记、村委主任以及副科级以上领导和包村部门主任参加会议。
会后,各村党支部也相应成立了换届选举工作领导小组,并研究制定了选举工作方案。
10月20日-23日,各村陆续向镇党委上报换届选举请示,经镇党委研究批复后,各村召开了村党员大会、村民(联户)代表会议,学习宣传换届选举工作的有关要求、选举办法等,进一步明确了换届选举的意义和要求,统一了思想。
(二)广泛宣传,依法选举
为加强政策、法律、法规的宣传,充分发扬民主,尊重和支持广大人民群众的意愿,在整个换届选举工作中,我镇着眼于教育,立足于宣传,注重于引导,通过悬挂横幅、发放资料、张贴标语等多种形式宣传“两推一选”和“公推直选”的目的、意义、原则、程序和方法,利用村务公开栏公布村党支部班子成员职数、任职条件,动员广大党员、村民积极参与这项工作。
我们还对选举工作人员进行了一次集中培训,使他们熟悉选举流程和选举办法。
10月26日,由镇包村督导组和本届村党组织共同主持的村级组织换届选举候选人推荐大会在16个村(采用“两推一选”)召开,会上参选人员进行了述职述评,作出了履职承诺,经初步选举推荐,选出了下一届支部委员会委员候选人。
会后,我们召开了镇党委会研究各村党支部推荐的初步候选人名单,根据任职条件,对初步候选人的资格进行审核,并在各村公示3天。
11月1日—2日召开正式选举大会,经过各村党员通过无记名投票方式,选举出村党(总)支部委员97人,支部书记19人,其中苌岗、许村、庙沟三个村通过“公推直选”的方式选出了支部委员和书记、副书记,选举结果由村支部报镇党委批准后于11月2日在各村进行公示。
村委换届选举于11月20日至21日在各村集中进行,参加选举选民有25159人,参选率95%,在各指导组和包村干部的监督下,共投票选举出村委会成员83人,监委会成员57人。
(三)精心组织,合理安排
在进行选举过程中,我镇对每个村基本情况进行深入调查摸底,逐个进行分析,掌握实情。
在换届选举工作的实施上,做到了二个统一,即统一印制了选票,统一规定了操作时间,严格按照程序,召开换届选举大会,换届选举工作做到了公正、公开、公平,一是评议推荐到位。
尤其是群众推荐、评议,所有19个村都进行了群众推荐,较好地体现了广泛性和群众性;二是组织考察到位。
对于党内外推荐出来的人选,镇党委组织纪委、计生办等相关部门细致地进行了任职资格审查,认真负责地做好考察工作,集体研究确定候选人;三是选举环节到位。
在选举前集中精力,分工负责,认真做好选举前的准备工作,提高党员到会率和群众参选率,确保大会选举成功。
在具体操作上,严格把握四关:
一是严把人选确定关。
在确定候选人时,按组织程序从党员和群众推荐得票较多的人中确定初步候选人,并听取党员群众代表意见,把党员、群众真正支持的干部选上来。
二是严把党纪法规关。
每个村选举日都确保包村领导到场指导,严肃换届纪律,确保村级组织换届选举风清气正。
三是严把选票填写关。
在进行无记名填写选票时,积极创造宽松严肃的环境,确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利。
四是严把唱票计票关。
所有的选票都在指导组的指导下,在党员代表的监督下进行公开唱票、计票。
二、选举情况
镇辖19个行政村,有农村党员1725名。
本次支部换届选举许村、庙沟、苌岗三个村通过“公推直选”方式选出了新一届支部委员会,其他村通过“两推一选”的方式选出了新一届支部委员会,选举共产生党支部委员97名,16个村的党支部书记连选连任,3名新当选的支部书记走上工作岗位;4名大学生村干部进入村支部委员会,2名当选副书记,所有村两委均有女性成员。
经镇党委研究批准后于11月2日在各村进行公示,村级党组织换届工作圆满结束。
村委换届选举于11月20日至21日进行,参加选举选民有25159人,参选率95%,共投票选举出村委会成员83人,监委会成员57人。
通过此次选举,共选出村两委成员117人,村两委交叉任职63人,交叉任职率达到53.85%,支部书记、村委主任一肩挑共11人,一肩挑比例达到57.89%,“双强”型村组织成员占98%以上。
三、取得的成效
通过换届选举,新一届支委班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有了较大的改善,政治坚定、工作务实,具有较强综合素质的年青党员进入了村党支部领导班子,提高了班子的整体素质和战斗力。
11月25日,我镇召开了“三委干部”培训暨廉政谈话会。
会上要求村“三委干部”在工作上要算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、友情账、自由账、健康账,常怀感恩-之心、忠诚之心、敬畏之心、淡泊之心、律己之心、公道之心、勤勉之心,做到明白“干什么”、知道“怎样干”,清楚“为谁干”,尽职尽责,守好一方土,造福一方人。
四、下步打算
一是做好思想工作,努力消除“后遗症”。
选举结束后,我镇党委、政府及时对换届选举结果进行了批复,并督促新旧班子及时交接手续。
同时,认真做好党员及群众的思想工作,努力排除一切因换届选举工作引起的后遗症。
并派各督导组成员深入到个别党员家中,与其谈心,做好思想认识工作。
二是做好培训工作,为班子注入“新活力”。
镇党委、政府将对新上任的“三委干部”进行集中分批上岗培训,主要学习党在农村的法律法规,以及一些先进村的经验做法和先进事迹,最大限度地调动班子积极性,使其尽快进入角色,开展工作,确保农村党支部的各项工作平稳推进。
三是抓好目标责任管理,开创“新未来”。
加强目标督查管理,确保完成全年目标任务。
谋划XX年工作思路,提前做好明年的各项重点工作,要求各村上报详实的工作计划、工作目标,并与之签订目标责任书。
第四篇:
党支部换届选举总结
根据市、区的统一部署,圭塘街道第七届村党支部换届选举工作平稳顺利完成,整个工作坚持程序,发扬民主,达到预期目的。
现将工作总结如下:
一、基本情况
xx街道下辖xx村、xx村、xx村三村,有农村党员177名。
本次换届选举产生党支部委员9名,平均年龄41.3岁;女性委员1名,占11.1%,;40周岁以下委员5名,占55.6%;大专以上文化程度5名,占55.6%;高中文化程度4名,占44.4%。
新一届村党支部书记45周岁以下2名,占66.7%;高中以上文化程度3名,占100%,其中大专以上文化程度2名,占66.7%;3个党支部书记都具有带头致富和带领群众致富的本领.通过换届选举,新一届支委班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有了较大的改善,政治坚定、工作务实,具有较强综合素质的年青党员进入了村党支部领导班子,提高了班子的整体素质和战斗力,进一步巩固和加强了村党支部在村民自治中的核心领导地位。
二、主要做法
㈠成立组织抓氛围。
圭塘街道工委成立村党支部换届选举工作领导小组,制定下发换届选举实施方案。
充分利用会议、广播、板报、标语等多种形式和手段,宣传“两推一选”的目的、意义、原则、程序和方法。
同时,针对村级财务、两安等热点难点问题走访调查并对症下药,化解矛盾,解决实际问题,为换届选举工作创造良好的氛围。
㈡发扬民主抓推荐。
在换届选举工作中,街道工委充分发扬民主,全体党员、群众民主推荐支委候选人,较好地体现了广泛性和群众性。
街道工委在“两推”中紧紧把握政策,把民主推荐的人选作为确定候选人的重要参考依据,在认真广泛地听取广大党员群众意见和建议的基础上,进行全面考察,确定新一届支部班子预备候选人。
㈢规范选举抓程序。
在整个村党支部的换届选举过程中,严格按照《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的程序做到四个到位:
一是调查摸底到位。
街道工委在换届选举前期已经做好调查摸底工作,掌握第一手
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