什么叫发言稿.docx
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什么叫发言稿
怎样写发言稿
什么叫发言稿?
老师是这样理解的:
发言稿就是讲话稿,就是在一定的场合,面对一定的听众,发言人围绕着主题讲话的稿子。
就像我们作文提示中所举的那些例子:
竞选演讲稿、获奖感言、联欢会讲话、慰问敬老院老人发言等,这些都属于常用的发言稿。
其实,我们小学生中常见的发言稿还有很多,比如,家长会上发言稿、学习座谈会上介绍经验发言、国旗下讲话稿、入队仪式上的新老队员代表发言稿等。
这些都是我们小学生生活中常见的发言稿。
小朋友,知道什么是发言稿了,心里是不是就没有那么害怕了呢?
老师还没有告诉你呢?
其实不管什么样的发言稿都有着基本的格式。
如果你了解了它的基本格式后,你的心里就会又塌实一些、舒畅一些!
基本格式:
发言稿的基本格式包括标题、称呼语、问候语、开场白、主要内容、收束语这几部分。
标题,一般就是你发言的主题,也是你发言的精髓与核心。
它像文章的标题一样,是文章的旗帜。
它必须鲜明醒目,简洁有力,富有感染力,富有吸引力,富有新颖性。
,你先怎样拟标题呢?
老师教你一个小技巧,写发言稿时以发言的主题为标题;当你的发言稿写完以后,你再从你的发言稿里面寻找最靓最美的句子,那里一定有你最喜欢的标题。
当然,如果你是一个很有天分的孩子,一看主题就能想到很贴切的标题,那肯定
是最好的。
称呼语和问候语是你对现场听众的称呼和问候。
称呼语要顶格写,后面用冒号;问候语通常另起一行空两格写,后面用叹号,再接开场白。
开场白通常是对自己的简单介绍,告诉听众发言的题目,自己讲话的原因等,当然也提倡有创意、很幽默的互动式开场白。
主要内容就是你围绕主题要讲的重要内容,不同的发言稿,不同的场合,不同的情境,都会有不同的要求。
但是它们有着相同的地方,就是要围绕你要表达的意思来选择发言的材料,选取的材料能够为你的主题服务。
另外,还要根据你发言的时间来确定发言稿的长短,一般情况下,讲话的语速是300字每分钟。
收束语,就是你的发言稿的结尾部分。
在你的发言即将结束时,你会用几句简洁的话,来概括你发言的内容,激发听众的情绪,增强发言对听众的影响力和号召力!
这部分的内容,我们习惯把它称做发言稿的收束语。
通常情况下,收束语里还包含着祝福语和感激语!
小朋友,当你了解了发言稿的基本格式后,是不是就有一种创作的冲动了呢?
别着急,下面老师再给你讲一讲写发言稿的注意事项,弄清楚注意事项,你的发言稿一定会更美!
写发言稿有哪些注意事项呢?
老师从发言稿的内容、语
言、礼节、情感四个方面跟小朋友们谈一谈自己的看法。
内容充实,条理清楚,重点突出。
不管什么样的发言稿,最忌讳的就是空话连篇、废话连篇。
讲话人在台上说了半天,听话人在下面听不明白他要讲什么。
这样的发言当然是最糟糕的啦!
因此,写发言稿必须要注意的就是内容充实,条理清楚,重点突出。
虽然说不同的发言稿对讲话的内容有不同的要求,但是它们有着一个共同的特点,那就是讲话的内容要真实,要有具体的事例,要有理有据。
最忌讳说假话、说空话、说废话。
什么是发言的条理呢?
条理,就是你发言的顺序。
即,先说什么,后说什么。
条理清楚,就是说你讲话时的思路要非常清楚,一层意思,一层意思地讲。
不要东扯葫芦西扯瓜,语无伦次。
重点突出,就是在发言时确定详说什么、略说什么。
当然,这要根据具体的情境需要而定。
这也是初学写发言稿的小朋友们的难点之所在。
比如说,我们要写竞选演说稿。
那么竞选什么职位,竞选的理由,竞选的优势,(甚至你也可以说你自己的不足以表示自己的诚实,怎样改进这些小缺点以表示自己的上进)竞选成功后的“施政纲要”,竞选失败后的打算等,都是你可以写的内容,其中“竞选的优势”和“施政纲要”是演讲稿的重点。
但是,你要写一个慰问敬老院爷爷奶奶的讲话稿,你又
应该怎样来写呢?
它就与竞选演讲完全不一样了。
老师讲过,你一定要围绕场合和主题来讲话。
竞选演讲稿的目的是为了在选举中获胜,当然就要把“自己的优势”和“施政纲要”当作重点来讲。
慰问敬老院的爷爷奶奶的发言目的是慰问他们,所以要把“怎样慰问他们”当作重点来写。
老师认为可以从这几方面来写这个发言稿:
称呼语、慰问语、开场白一定要亲切,一定要让爷爷奶奶有一种自己的亲人来了的感觉。
主要内容围绕着“讲故事”来做文章。
讲老人家最喜欢听的故事,像很有教育意义的童话故事,幽默故事等。
也可以通过查找资料,讲关于老年人怎样锻炼健康、怎样讲究饮食、怎样参与文艺活动的建议等。
总之,工夫不负有心人,只要你想到你这次去慰问他们想要达到什么目的,你就会想出什么样的办法,你就会写出什么样的发言稿。
通过这两个例子,我相信小朋友们对根据具体场合,具体情境来确定发言稿的内容应该不再陌生了吧!
另外,我们现实生活中,还有很多即兴发言的场合。
即兴发言时,你得很快地理顺自己的思路,很快地拟好一个讲话的提纲,确定讲话的重点,打好腹稿,条理清楚地发言。
语言幽默,简洁明快。
如果说“内容充实,条理清楚,重点突出”是发言稿的灵魂的话,那么“幽默简洁”的语言是发言稿成功的保证。
大家还记得这个单元学的四篇文章吗?
那个反应敏捷的杨氏9岁之子,那个能说会道,能言善辩的晏
注意场合,讲究礼节。
中国被称为礼仪之邦。
发言稿中一定要注意礼貌用语。
注意语体色彩。
现场发言时,还要注意行为礼貌。
比如说,仪表端庄,带稿讲话,讲话前先敬礼,讲话时不走神,讲话完毕敬礼问好,请求听众的批评建议等。
这些礼节都是发言时所必须的。
情感真实,尊重观众。
小朋友,你有没有参加深圳龙岗园山的阳光少年培训呢?
如果你参加过的话,你一定会对“责任感训练”活动留有深刻的印象吧!
你的眼泪为什么不自觉的往外涌呢?
因为你的“领袖”冒着倒下的危险奔跑在跑道上的事迹触动了你的情感,这种真实的情感让你无法控制自己的眼泪。
可以说,那是一个非常成功的游戏,那是一场非常成功的演讲。
因为,你的爸爸妈妈,你的老师,你眼前的“领袖”,他们为你承当的责任太多了,太真实了,所以现场所有的你们都受了教育,都引起了感情共鸣。
另外,老师还要给大家讲一个故事,那是老师还在湖南老家做校长篇二:
年会发言稿
今天非常荣幸能站在这里发言,不知道说什么合适,也不知道自己说的能不能吸引你们,因为你们面前的饭菜可能比我说的话吸引力要大得多。
这是任务,肯定要说的,不管好不好,顶着头皮都得上,抄袭模仿一点点,经历体会一点点,观点感悟一点点,杂七杂八的就是要跟大家分享的。
一、想被肯定。
20出头我们出来社会,好听的叫工作,不太好听的叫打工,不管怎么称呼,做梦都或多或少地想被肯定,被领导肯定,被同事肯定,被朋友肯定,最重要的是想被父母肯定。
我们出于各种各样的目的,来到了公司工作。
刚进公司干工作,一是不知道怎么干,怎么才能干得好,什么时候才能干得好,干好了跟没干好有什么区别,那究竟要怎么干,干来干去得不到肯定怎么办,那还干什么?
我认为,谁的青春不迷茫,劳动光荣,靠自己的双手挣钱,干不好挨批是必然的,脚踏实地干好了不被肯定还是说明你不适应环境,那还是没干好,所以还是得挨批的,因为你上班老板是发工资的,不是做慈善哄你玩的。
二、学习。
书中自有黄金屋,书中自有颜如玉。
学习才能成长,成长了才可能有机会。
读书的时候不好好学习,你是差生,工作不好好学习,那你只能是做一般的额员工,没有任何的发言权。
每天被人管理,有的只是委屈、挨骂、不情愿,你真的希望这就是想要的吗?
二、资历。
这几年好像一直说的都是涨工资,有的公司不涨工资的,员工流失,有些甚至是抗议或罢工的。
但反过来想想,一味地要求涨工资,那你创造的价值又增加了多少?
又为公司付出了多少,公司不
是做慈善,是要盈利的,老板挣10块,要给你加11块,最后把老板搞死,谁高兴,其实谁都不高兴,老板倒闭了,你也就失业了。
不要摆老员工资格,没用,不信,处理同一件事情试试,高低自见分晓。
三、打怪升级。
在座的各位应该都玩过游戏,我们80后的应该是拳王,三国,现在都是网游。
升级过关的过程中,你肯定会死掉n多次,不断地发现错误,不断地尝试解决方法,最终打通任督二脉过关升级。
干工作其实也差不多,做的多了,自然错的多,但错过之后才知道什么是错误,你若不做,n年以后,你还是不知道怎么样才能避免犯错误,工作越久,容忍你犯错误的机会就越少。
想想,你做了3年5年,连个基本的低级错误都犯,怎么可能会被轻易原谅。
成长不就是这样么,不是学到就是赚到。
四、时间很重要。
首先想请问一下在座的各位有谁会游泳,游泳能在水下憋气多久。
一般人在30-60秒,超过90秒的很少,吉尼斯世界纪录最长的时间是意大利人戴维·默里尼20分28秒。
所以有时候时间以年月日算,有时也得按时分秒算,会所救生员对这个应该印象更为深刻,就像***在2015年的夏天施救泳客不下于8次,还有其他救生员也都有经历过,经常都是在毫无征兆的情况下就发生了,所以争分夺秒衣服都没时间脱,不过一开始就强调的要把手机先拿出来还是做的很好的。
可能在座的有人也肯定在以前有遇到过,在水里游不动了,抽筋了,被人按在水里,失足落水,在水里身体完全不受控,你有多恐惧,就像你的小命要灵魂出窍了的时候,什么叫救命的稻草,就是不管有什么抓什么,我就试过救同学的时候被他一下就抓住按到
水下了,喝了好多脏水,幸亏身体壮点,一脚踹开,不然都挂了,挣脱以后继续把他救上了岸,结果在岸边躺了两个小时都动不了。
比如,上班总迟到,约会不准时,做事不按规定时间完成,久而久之,如何让别人对你信任,怎么敢将重要事情交给你去办。
拖延,是时间的最大杀手。
纵观能够成功的人,他们对时间的管理是非常科学效率的。
六、在改变的时代改变自己。
如今时代飞跃发展,如果你只停留在今天的状态,那么可能明天你是怎么被淘汰的都不知道。
现在是一个信息爆炸的时代,想要了解和学习什么,非常方便。
互联网的发展使每个人更容易接触到最新、最全面的信息。
(例子:
人才市场找工作,)如果你不改变,你不关注行业动态,不断地学习相关的知识,凭什么你能做领班,你能做主管?
有人说,我不在乎那些,那你又错了,就像现在很多的工厂转型,机器代替工人,你想想,不是你说想干别人就要的。
七,工作要主动,很多人以为上班就是做好本分的工作就好,我不太认同,仔细想想,其实本分的工作是最难做好,本分工作说得太大。
不信,你随便看一看职责,模模糊糊你那一条都很难做得完美。
工作中为什么要积极主动呢,你不积极主动,那么你就没有兴趣,自然就没有心思去干好它,偷懒被抓罚款,没精神挨批。
被动时间久了,会形成压力,这种压力容易使人身心倦怠,对工作产生厌烦的情绪。
而主动工作的人会乐在其中,因为他把工作当成是乐趣,看成是一种锻炼,把工作中的困难看成是机会,是挑战。
(像保安部的打点当成是锻炼身体,救生员穿着个裤衩捞树叶,又凉快又补钙,别人还花那么多钱才能来享受)。
八、有事没事做做总结。
往事不能只是回味那么简单的,就像你的初恋,没事拿出来回忆一下,总是会有很多遗憾的,不然,你再来一次,还是很难把她骗入婚姻的坟墓。
总结就是将那经历过的或见到过的事情拿来晒晒太阳,看看过后这事情处理的对还是不对,有没有改进的地方,下回还遇到怎么办,那如果你坚持这样做了,也就不知不觉地提高了,所谓的积累经验也就是这样出来的。
不要说,我又不是什么领导干部,做什么总结,有时间还不如去玩会,那我告诉你,你错了,在你职责负责的区域范围,你就是管理者,管理者做总结,天经地义。
九、滴水石穿。
从点滴做起,对日常工作中的小问题或存在的隐患不要看不见,只是缺少了发现的眼光。
对每天做重复的和琐碎的事情不要看不起,那是对你整个人的考验和锤炼。
对不理解的不要看不懂,那是你的消化力太弱。
以上三条都做不到,别人升职加薪,你不要眼红妒忌,因为你想或不想,都来不及了。
故天将降大任于斯人也,必先若其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。
最后结束引用一句话:
不要怪领导百般挑剔,只是我们有把柄被他抓住了而已!
以上言论,如有赞同,欢迎收藏,如觉无用,一笑了之!
四个阶段:
看不见、看不起、看不懂、来不及
工作、心态、学习、机会、改变篇三:
员工大会发言稿
员工大会发言稿
——总经理周恒彪先生
各位同事:
大家好!
我很荣幸,能成为我们桂北商务大酒店大家庭中的一员,从我到达酒店至今,我深切地感受到来自每一位管理人员、我们每一位员工,给予我的尊重,给予我的温暖,我为了接受一项挑战而来。
我不是高手,也不是好好先生,不是来混日子,拿工资的人,经过这段时间的工作,大家也应该知道,我算是一个工作专注的人。
在过去的几年中,我有幸带领了几个酒店公司或者餐饮公司,走出困境,有人问我秘诀是什么,我想,除去团队因素与运气外,或许应该是——我每天思考最多的问题,是如何让酒店扭亏为盈,而不是盘算如何争取更多的工资,或者如何榨取酒店更多的钱,或者如何坑害酒店、骗酒店的钱财或者是如何偷懒,如何玩耍。
做人的态度,决定做事的成败。
我有一个坚定的信念与目标,我,一定竭尽全力带领我们的全体员工,把我们酒店带出困境,走向盈利!
把我们酒店做成为桂北商业城区酒店管理的一张名片,让我们酒店成为桂北酒店行业的黄埔军校,我们每一位员工以后会因为在桂北商务酒店工作而感到自豪,或许,有人会认为我们这个目标是好高骛远,桂北酒店行业正如古时候的战国时期,混战一片,有竞争,但是毫无规矩而言,今天为了抢生意,可以把原价500的房间,200多就卖掉,明天旅游旺季,原本100多的房间,可以卖到三四百,这个是什么概念,就一个字——乱。
所以,在此,我可以很有信心地告诉大家,只要我们坚持、努力,这个目标一定会实现,而且不会太遥远。
我们做酒店管理的,从来不拿硬件作为优势与同行做对比,为什么呢?
因为硬件,永是用钱就能做成的,这样的优势是暂时的,因为中国的有钱人太多了,我们需要做的是——打造我们的核心优势,管理与服务,因为这些,是不能用钱买到的,就像有人说,用钱能够买来档次,但是是不能买来冠军一样。
我们现在有很多优势,
1、首先,我认为,我们的员工超过80%是积极向上的,是愿意看到酒店兴旺的,经常有员工对我说,工作累点,苦点也愿意,就怕没有事情做。
这一点很好,说明我们有强大的群众基础。
2、我们以后会引进香港、澳门的酒店管理模式,这些模式最核心的特点就是强调成本控制,强调管理,强调服务,强调平等。
工作中,大家都是平等的,我们之间仅仅是分工上的不同,没有谁比谁更加高贵,我也做过基层,从杂工开始做起,我没有任何背景,我的从业经历一直印证着一个真理——付出总有回报,工作认真了,结果肯定不一样。
(提高员工积极性)
3、我们强调平等,也强调服从,只有好的执行力,才能提高我们的工作效率,美国的西点军校,是全世界为之钦佩的军事学校,学校有一条军规——绝对的服从,就是这条规定,铸就了,这所学校的辉煌。
我们酒店也需要这样的高服从,请大家相信自己的上司,遇到指示只要不是犯罪,不是杀人放火,我们就得先把工作做了再说,酒店常说的先服从,后上诉即是这个道理。
(服从)
活下来,不是说一句口号或者一个愿望就行,需要我们每一位员工,努力工作、节约费用、把酒店当成自己的家,时时刻刻为酒店着想。
其它酒店已经开始裁员了,我们时至今日,没有提出裁掉任何一名员工的通知,并不是我们没有想到这一点,而是我们更加在乎我们员工的感受,我们是一家人,都有浓浓的感情,我们不忍心看到曾经为酒店付出的员工,就这样无情地被裁掉,我们大家需要同舟共济,需要患难与共。
这样,我们才能在竞争中取得优势,我们不裁员,但是我们需要大大降低我们的能源成本。
什么是能源成本,就是水、电、气,我们每个月需要缴纳巨额的费用,我们必须从个人做起,从小事做起,我宁愿把节约下来的钱,给我们员工买一块香皂,食堂多加一个菜,工资多加一点,也不愿把这些钱交到供电、自来水、天然气公司去,因为这些公司都太有钱了。
人家收了我们的钱还不给我们好脸色看。
(把酒店当成自己的家)
我记得以前在广东那边做总经理的时候,和很多员工有过愉快的交流,他们曾经问过我,怎样才能升职加薪,得到领导的赏识?
我告诉他们,其实我的秘诀很简单,就是一直保持一个热情积极的态度!
无论做任何事,都要投入全部的热情,把所有的事情当成自己的事业来做。
坚持这
种态度,自然而然你就会成功。
没有一个老板不喜欢对事业百分百投入的下属,成为金子,在哪都会发光。
(工作要有激情)
我们清楚的知道,目前酒店面临着残酷的市场压力,我们要在同行业中生存下来,就要居安思危,增强竞争和忧患意识,不断在创新中求发展,从市场上找突破口,
面对客人和同事,我们要做到“把不公平当做磨练,把困难当做锻炼”,“把困难留给自己,把轻松留给别人”。
酒店工作需要良好的环境、良好的工作氛围。
这个良好的环境和氛围,是靠我们大家共同努力形成的。
良好的环境和氛围,不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。
任何人,在没有监督、没有压力的环境里,都会变成丧失上进心,更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。
同事之间需要良好的关系,更需要认识到我们的关系来自于工作,我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好,都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上,没有任何针对个人的东西。
(处理好同事间的关系)
曾经我的老师告诉我:
“如果一个人做的不好,我不去告诉他,就是害了他,为什么呢?
因为你不说,他根本不知道自己不好。
”所以,如果我们都不去指出对方工作中的缺点、错误,就是害了这个人。
最终受害的还有我们自己。
(上下级间的关系)
我相信我们任何一个有职业道德的人对工作过的地方都是只有希望看见这里兴旺,不会愿意看见这里变差的,目前的事实是我们的经营的确不好。
市场经济不是光靠人情就能解决的,我们酒店业卖的产品只有一个:
服务。
服务好了,就产生卖方强势,服务不好,就变成卖方疲软。
什么叫卖方强势?
就是你不打电话,人家自己也会打电话来定房间,我们生意爆满,还没有房间可定。
什么叫卖方疲软?
就是你花钱请人家来白吃白住,人家还是看在面子上勉强来一次,不会来第二次的。
(酒店的服务)
大家每天如果只想到酒店发给我多少钱,我就做多少钱的事。
那是一件多么可怕的事,无论是于公还是于私。
我们在座的每一个人,都是酒店日常运转中不可缺少的一个人。
“岗位不分高低贵贱。
”反过来看,我们更要珍惜自己的工作,我们能在这个岗位工作,就意味着其他人不能在这个岗位上工作,酒店的编制是
固定的,员工的需求再多也是有限的。
所以我们要知道:
“不要当你失去的时候才知道应该珍惜。
”(待遇与心态)
你好好想想,在每天的工作中,
?
自己是不是在适合的时间(即八小时工作时间)、出现在适合的地方(即工
作岗位/工作范围)、做了适合的事情(即现在做的是不是自己应该做的?
/岗位职责)。
如果是,那么你的工作已经基本合格了。
?
还有,我们每天来上班,有没有一点责任心?
没有,那我们这一天就是滥竽
充数!
?
有没有一点工作激情和热情?
没有,那我们这一天就是行尸走肉。
?
如果你每天来上班就是打瞌睡、睡觉、玩游戏、看电影、偷懒,那你活在这
里还有什么意义?
浪费自己的人生不要紧,浪费了酒店发给你的工资也好说,然而重要的是其他人还在这里工作,这个事情会影响到其他人上班的质量,影响到其他认真工作的员工的工作情绪,我们会被腐化,和你一样没有责任心、上进心。
没有了上进心,还能有什么发展?
只要你肯付出,每一个人都会看见,你也终究会有回报。
我始终认为:
“上岗就是上战场,上战场就要力争打胜仗,这个胜仗就是让客人满意,让客人满意才能让酒店有生意,酒店有生意才能让每一个从业人员满意。
”做到这一点,要靠我们在座的每一位。
“个人的力量是渺小的,团队的力量是无限的”。
企业的兴衰荣辱关系到我们每一个人
“一群羊走向哪里,领头的羊最重要。
”希望我们各部门负责人,以身作则,积极配合,带领自己的部门为酒店的兴旺承担起应尽的责任和义务。
我们要把被动工作变成主动工作,把每天等着按时下班,变成我主动加班五分钟,再为酒店做点事。
“逆水行舟、不进则退。
”如果没有与时俱进的发展眼光,没有持之以恒的奋斗精神,没有“始终不变、以客为尊”的服务信念,我们就会被市场淘汰、被客人淘汰。
加油同事们,伙伴们!
我们一起努力,谢谢!
篇四:
如何写讲话稿
如何写讲话稿
含义
讲话稿也称“发言稿”,是在某种特殊场合要讲话前所拟定的书面稿子。
其作用是节省时间,集中、有效地围绕议题把话讲好,不至于走题或把话讲错。
用途
讲话稿的使用范围很广,多用于各种大小会议、广播录音、电视录像等口头表达;也可以登报印发成“书面发言”。
讲话稿和发言稿的区别
“讲话”和“发言”本是同义语,但由于约定俗成的原因,现在多数是把领导和主持人的发言称为“讲话”,其他个人或与会人员所说的,统称为“发言”。
讲话稿一般应由讲话人自己写。
只有在特殊情况下,可经过授意由别人代写,或由秘书、干事等代劳。
讲话稿有详稿、略稿和腹稿之分。
详稿准备较充分,只消拿到会议上去念就行了;略稿是个提纲、要点,在发言时要再作发挥;腹稿,仅仅在头脑里酝酿一下,考虑个大概,到时即席发言,然后根据别人的记录整理成书面的东西。
这里,我们不讨论第三种。
“讲话稿”除“发言稿”这个别名外,还有演讲稿、演说稿、谈话稿、会议报告稿等。
其性质与特点,都大同小异。
特点
文章是给人看的,讲话则是给人听的。
看起来顺眼的文章,听起来不一定顺耳;看起来清楚明白的句子,说给人听,别人不一定听得懂。
文章可以反复看几遍,哪句看不懂,就看哪句;听别人在会议上讲话,就不可能让别人说了一遍,又说一遍,老重复一个内容。
讲话是一句接着一句的,弄不清前句的意思,后一句就难于理解了。
结果,话讲得越多,别人越不听。
因此,写讲话稿,就是要抓住讲话的通俗化和日语化两个特点。
讲话要通俗,就是要适合人的听觉的需要,适合听众的接受水平,容易叫别人理解和接受。
我们知道,听报告时,听众只能发挥其听觉的作用,他们看不到实物与环境,难以知道具体的形象,只有靠讲话人的描述或讲解,才能使听众产生感情上的共鸣或逻辑上的说服力量。
所以,通俗的讲话,可以补充视觉之不足。
另外,通俗,不能理解为庸俗。
它要求语言朴素、自然,不堆砌概念,不装腔作势。
讲话要口语化,就是写的稿子,别人看起来顺眼,听起来顺耳。
它的语言简短精练,形象、生动、具体,别人不仅听得明,而且印象深,记得牢。
注意事项
1。
要看听众。
讲稿的效果好不好,不是撰稿人个人或少数人坐在办公室里评定的,而是要由广大的听众来打分,因此讲稿首先要考虑听讲的是什么人,这些人有什么特点,怎样才能说服他们;同时,事先要尽可能估计到,可能有人产生什么样的怀疑、提出什么样的问题;或有什么不同的议论,以便能够及时予以回答。
这就要求演讲者把想和讲有机地统一起来。
2。
要讲人们最关心的问题。
这就要求撰稿人吃透两头。
一是了解上面的方针政策,二是了解听众需要解决什么问题。
两头吃透了,该讲什么,不该讲什么,哪些多讲,哪些少讲心中就有数了。
这样讲起来,有针对性,听众也会觉得受益匪浅,听得全神贯注。
3。
态度明朗、观点正确。
讲话人,对所讲的问题,是赞成还是反对,是表扬还是批评,不能含糊其词、模棱两可。
举例要恰当,引用材料要准确,对于有些材料要进行辨伪考信的工作,不能拿来就用。
看问题要持客观态度,实事求是,不夸大,不缩小,不曲从附和,不任意上纲。
4。
主题要单一。
一次会议总有一个主题,讲话者也往往不止一个。
所以讲话,首先要围
绕会议主题讲,不能离开会议主题,信口开河。
现在提倡开短会,讲短话。
因此,要尽量把话写得简明扼要、干净利索。
话讲长了,不仅会影响讲话的效果,而且会引起人们的厌烦,不得人心。
因为人持久或过度地听讲,会因听觉器官的疲劳而造成全身不舒服,必然精力分散。
俗话说“话多如
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