中级经济师人力资源管理专业知识及实务真题.docx
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中级经济师人力资源管理专业知识及实务真题.docx
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中级经济师人力资源管理专业知识及实务真题
一、单项选择题(共60题,每题1分。
每题的备选项中,只有1个最切合题意)
1.依据马斯洛的需要层次理论,以下需要层次中,主要靠内在因向来知足的需要层次
是()。
A.生理需要B.安全需要
C.归属需要D.尊敬需要
2.传统看法总把金钱当作最好的激励手段,但在好多公司中,增添相同的奖金并无
起到相同的激励作用,这说明()。
A.组织能够忽视员工的低层次需要
3.公正理论认为,员工会将自己的产出与投入比与他人的产出与投入比进行比较。
这
里的“产出”是指(
)。
A.工作经验
B.工作酬劳
C.工作绩效
D.工作承诺
4.希望理论能够用(
)来加以表述。
A.结果
效价×希望
B.动机
效价×工具
C.动机
效价×希望×工具
D.结果
效价×希望×工具
5.依据吉伯的看法,领导的重要特质不包含()。
A.优秀的调适能力B.自信
C.勇于实践D.外向
6.魅力型领导者的非道德特色是()。
A.为集体利益使用权利B.常常采纳双向交流
C.努力提高自己的个人愿景D.支持下级
7.领导理论中的权变理论重申的情形性因素不包含()。
A.领导与部下的关系B.领导风格
C.工作构造D.职权
8.对于领导风格的密西根模式的说法,正确的选项是()。
A.密西根模式支持员工取向的领导作风
B.密西根模式和俄亥俄模式不可以互相印证
C.密西根模式所排列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
9.在组织构造的特色因素中,能够反应组织各职能部门间工作分工精美程度的是
()。
A.制度化
B.规范化
C.职业化
D.专业化
10.技术发展快速,产品品种许多且拥有创新性强、管理复杂等特色的公司,最合适采
用(
)组织形式。
A.行政层级式
B.职能制
C.矩阵构造式
D.虚构构造式
11.有些公司喜爱聘任年青的大学毕业生,并为他们供应大批的培训,而后指导他们在
特定的领域内从事各样专业化工作。
拥有这类组织文化特色的组织被称作()
组织。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.碉堡型
12.在组织发展的人文技术中,旨在经过无构造小组的交互作用来改良行为的方法称为
(
),又称为
T集体训练。
A.敏感性训练
B.团际发展
C.团队建设
D.集体关系开发
13.对于全面质量管理的说法,错误的选项是()。
A.全面质量管理是一个在长久经营中精益求精质量的过程
B.全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实行
C.精选有高度责任感的员工才能切合全面质量管理的要求
D.要达到全面质量管理的要求,一定成立与其相适应的组织文化
14.战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
A.激励理论B.科学管理理论
C.资源学说D.领导理论
15.对于采纳收缩战略的组织,人力资源管理的要点任务是(
)。
A.裁汰工作绩效不好的人员,精简劳动力队伍
16.对于战略性人力资源管理的说法,正确的选项是()。
A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增添对员工行为的拘束与控制
B.战略性人力资源管理的活动波及员工、股东、客户、政府等多个方面
C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,重申花费控制
D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不该肩负人力资源管理职责
17.影响组织实行战略性人力资源管理的阻碍是()。
A.公司追求长久利益,关注长久目标
B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C.部门管理者更多地将人力资源部门看作敌手而不是联盟
D.人力资源管理人员老是从战略的角度思虑问题
18.密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,此中,受人敬爱且被他人所接受,能够坚持自己的看法和挑战已有假定的角色,称为
()。
A.文化与改革的服务者B.战略设计师
C.业务执行者与商业盟友D.可相信的参加者
19.缺乏人力资源规划有可能对组织造成的伤害是()。
A.组织简单出现人员剩余或人员供应不足的状况
B.上司主管没法客观评论部下的工作绩效
C.人力资源部门难以实行工作评论
D.组织没法经过系统剖析的方法确立岗位职责
20.公司为增强员工满意感而拟订的协调员工个人发展需要与公司发展需要的计划,称
为(
)。
A.职业规划
B.继任计划
C.培训开发规划
D.增补规划
21.对于人力资源需求展望中的主观判断法的说法,正确的选项是()。
A.主观判断法主要合用于规模较大、构造复杂的组织
B.主观判断法是组织各级领导依据自己的经验和直觉确立组织未来人员需求的方
法
C.主观判断法是一种精准的展望方法
D.主观判断法是一种定量的展望方法
22.公司在使用德尔菲法进行人员需求展望时应恪守的原则是()。
A.专家人数不该多于20人B.给专家供应充足的资料和信息
C.问题的表述尽量含糊D.专家一定对问题作出精准回答
23.一个人对自己身份的认识或知觉称为()。
A.技术B.社会角色
C.自我看法D.动机
24.对于工作剖析的说法,正确的选项是()。
A.工作剖析对于绩效管理没有作用
B.工作剖析的成就文件能够为人员招聘供应信息支持
C.工作剖析应以工作评论为基础
D.工作剖析为薪酬系统的设计供应直接支持
25.以下工作剖析方法中,属于以工作为基础的系统性工作剖析方法的是()。
A.临界特质剖析法
B.要点事件法
C.工作因素法
D.能力要求法
26.工作的内在激励度的计算公式是(
)。
A.激励度
B.激励度
=[(技术多样性=[(技术多样性
+自主权+任务重要性)/3]×反应性
+任务完好性+任务重要性)/3]×工作自主性×反应度
C.激励度
=[(技术多样性
+任务重要性
+反应性)/
3]×工作自主性
D.激励度
=[(技术多样性
+任务重要性
+任务完好性)/
3]×反应性
27.环绕工作任务的特意化、
技术简单化以及重复性来进行工作设计的方法是
(
)。
A.机械型工作设计方法
B.生物型工作设计方法
C.直觉运动型工作设计方法
D.激励型工作设计方法
28.对于工作丰富化的说法,错误的选项是()。
A.工作丰富化不过在横向水平上增添工作任务的数目
29.在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。
A.结束面试,整理面试记录
B.创建和睦的面谈氛围,排除应聘者的紧张和顾忌
C.环绕观察目的,对应聘者的实质状况进行观察
D.确立面试目的,拟订面试纲要
30.应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这类面试偏差
称为()。
A.非语言行为偏差B.负面印象加重偏差
C.对照效应D.首因效应
31.经过管理者与员工进行连续的交流,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确
保更好地达成绩效计划的过程称为()。
A.绩效查核
B.绩效监控
C.绩效计划
D.绩效反应
32.在认识一个人时,人们可能被这个人的某种突出特色所吸引,以致忽视了这个人的
其余特色和质量,这类现象称为(
)。
A.投射作用
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.第一印象
33.找出工作绩效差距,拟订并实行有针对性的改良计划来提高员工绩效水平的过程称
为(
)。
A.绩效计划
B.绩效指导
C.绩效反应
D.绩效改良
34.保证薪酬内部一致性的手段是(
)。
A.心理测评
B.职位评论
C.薪酬控制
D.薪酬检查
35.薪酬区间浸透度是员工的实质基本薪酬与区间的实质跨度之间的关系,它的计算公
式是()。
A.薪酬区间浸透度=(实质基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
B.薪酬区间浸透度=(实质基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间浸透度=(实质基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间浸透度=(实质基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
36.为了激励员工用更少的时间制造更多的产品,能够使用的团队奖励计划是()。
A.斯坎伦计划B.改良生产盈利计划
C.拉克利润分享计划D.行为鼓舞计划
37.某公司销售人员的薪酬由基本薪水和销售提成构成,这类薪酬方案称为()。
A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制
38.以下年薪制的薪酬构造中,属于持股多元化型的是(
)。
A.薪酬
=基本薪酬
+津贴+养老金计划
B.薪酬
=基本薪酬
+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入
+养老金计划
C.薪酬
=基本薪酬
+津贴+风险收入(效益收入和奖金)
+养老金计划
D.薪酬
=基本薪酬
+津贴+以“分派权”、“分派权”期权形式表现的风险收入
+养老
金计划
39.处于职业发展保持阶段的个体,在组织中的主要身份是()。
A.学徒B.同事
C.导师D.顾问
40.对于职业生涯锚的说法,错误的选项是()。
A.职业生涯锚产生于职业生涯的初期阶段
B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C.职业生涯锚重申个人能力、动机和价值观三方面的互相作用与整合
D.能够依据各样测试提早对职业生涯锚进行展望
41.人口普查发现,某地域共有人口10万,此中16岁以上的人口总数为8万人,就业
人口为5万人,失业人口为1万人。
则该地域的劳动力参加率为()。
A.80%B.75%
C.70%D.60%
42.个人劳动力供应曲线的形状表示,薪水率上升()。
A.必定致使个人的劳动力供应时间增添
43.家庭生产理论认为,家庭功效的直接根源是()。
A.空暇时间
44.对于劳动力边沿利润递减规律的说法,正确的选项是()。
A.它是在资本数目保持不变而不停增添劳动力数目时存在的一种规律
B.它表示了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力,后投入的则是低质量
劳动力
C.它表示了劳动力的边沿产出数目从一开始就是不停降落的
D.它表示了在生产过程中投入的劳动力越多越好
45.对于长久劳动力需求的说法,正确的选项是()。
A.薪水率改动在长久中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B.薪水率上升所产生的规模效应致使长久劳动力需求数目的增添C.薪水率上升所产生的代替效应致使长久劳动力需求数目的增添
D.在长久中,薪水率改动只会对劳动力需求产生规模效应,不会产生代替效应
46.假如硕士毕业生的薪水水平每上升
1%,本科毕业生的劳动力需求便会降落
%,则
在硕士毕业生和本科毕业生之间存在(
)关系。
A.代替
B.互补
C.总代替
D.总互补
47.对于人力资本投资的说法,正确的选项是(
)。
A.人力资本投资只有益润,没有成本
B.人力资本投资的成本产生在目前,利润却产生在未来
C.不论是对国家仍是对个人来说,人力资本投资都是越多越好
D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
48.致使上大学的时机成本上升的因素是(
)。
A.高中毕业生的市场薪水水平上升
B.大学学费上升
C.上大学的人数增添
D.大学毕业生的市场薪水水平上升
49.能否拥有大学毕业证书与一个人能否拥有高生产率之间存在必定的联系,因此,企
业把大学毕业文凭作为挑选员工的工具之一是有必定道理的,
这类看法与对于高等
教育作用的(
)是一致的。
A.成本剖析模型
B.利润剖析模型
C.信号模型
D.投资回报率模型
50.对于任职培训与公司行为和员工行为的说法,正确的选项是(
)。
A.任职培训对于公司行为和员工行为没有影响
B.任职培训对公司行为有影响,可是对员工个人的行为没有影响C.任职培训中包含的特别培训内容有助于克制员工的离职偏向
D.任职培训中包含的一般培训内容有助于克制员工的离职偏向
51.从理论上来说,假如员工接受的任职培训是一种纯粹的一般培训,则办理这类培训
的成本和利润的合理方式应该是()。
A.公司和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训利润
B.公司支付培训成本并获取培训利润
C.员工个人支付培训成本并获取培训利润
D.公司支付培训成本,员工个人获取培训利润
52.参加集体磋商谈判的员工一方代表,在劳动合同期内自担当代表之日起()
年内除个人严重过错外,公司不得与其排除劳动合同。
A.1B.2
C.3D.5
53.对于劳务差遣的说法,错误的选项是()。
A.劳务差遣单位能够采纳非整日制用工形式招用被差遣劳动者
B.因劳务差遣单位存在违纪行为给被差遣劳动者造成伤害,劳务差遣单位与用工
单位肩负连带补偿责任
C.劳务差遣单位不得向被差遣劳动者收取花费
D.劳务差遣单位应该将劳务差遣协议的内容见告被差遣劳动者
54.非整日制用工两方当事人(
)。
A.不得订立口头协议
B.应提早
30日通知对方停止用工
C.不得商定试用期
D.应提早
3日通知对方停止用工
55.劳动者或许用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费()。
A.应由用人单位缴纳
B.不必缴纳
C.应由败诉一方缴纳
D.应由提出仲裁申请的一方缴纳
56.员工应该缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应该按(
纳社会保险费的明细状况见告自己。
)将缴
A.日
C.月
B.周
D.年
57.员工被借调期间遇到工伤事故伤害,由(
)肩负工伤保险责任。
A.借调单位
C.借调单位和原用人单位共同
B.原用人单位
D.员工
58.用人单位应该实时为失业人员出具停止或许排除劳动关系的证明,并将失业人员的
名单自停止或许排除劳动关系之日起()日内见告社会保险经办机构。
A.3
B.7
C.10
D.15
59.用人单位不办理社会保险登记,由社会保险行政部门责令限时更正;用人单位逾期不更正,除对用人单位处以罚款外,还对其直接负责的主管人员和其余直接责任人
员处()的罚款。
A.100元以上1000元以下B.500元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下D.2000元以上20000元以下
60.申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,(
)。
A.应依法先申请行政复议,对复议定定不服再向人民法院提起行政诉讼
B.应依法先向人民法院提起行政诉讼,对裁决结果不服再申请行政复议C.只好申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼
D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼
二、多项选择题(共20题,每题2分。
每题的备选项中,有2个或2个以上切合题意,
起码有1个错项。
错选,此题不得分;少选,所选的每个选项得分)
61.对于参加决议的说法,正确的有()。
A.参加决议能够发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
B.管理者应试虑到员工有参加的需要
C.当工作十分复杂的时候,参加决议其实不合适
D.参加决议为员工供应了工作的内在奖励
E.员工参加决议的问题,不必是员工自己熟习的领域
62.领导者生命周期理论认为部下的成熟度包含(
)。
A.情绪成熟度
C.工作成熟度
B.年纪成熟度
D.职业成熟度
E.心理成熟度
63.依据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决议风格能够分为(
A.指导型B.看法型
C.剖析型D.行为型
)。
E.合作型
64.对于各种组织形式优弊端的说法,正确的有()。
A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化联合起来,进而提高生产效率
B.职能制构造有益于增强专业管理
C.行政层级式的组织能够保证高度集权以及等级管理的顺利执行D.矩阵组织形式的稳固性较高
E.无界限组织形式有助于增强各职能部门的作用
65.假如公司想要建立一个自由、相同、开放、创新的组织文化,能够采纳的组织设计
手段包含()。
A.提高组织制度化和规范化的程度
B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织
C.之外面招聘为主,提高员工的多样化程度
D.成立重申等级差异的绩效评估系统
E.成立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
66.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在执行人力资源管理职能方面存在分工,
此中由非人力资源管理部门肩负的任务是()。
A.拟订薪酬系统B.办理员工保险
C.提出用人需求D.均衡并拟订整个公司的培训计划
E.详细实行公司文化建设方案
67.在拟订人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其余职能部门和外面专家都
应参加,此中外面专家能够发挥的作用是(A.展望劳动力市场未来供求态势C.辅助公司拟订人力资源目标
)。
B.参加拟订公司战术目标
D.展望内部员工满意度
E.参加剖析公司的人力资源现状
68.对于马尔科夫剖析法的说法,正确的选项是(
)。
A.马尔科夫剖析法的要点是确立人员转移率矩阵表
B.马尔科夫剖析法的基本思想是找出过去的人员改动规律,进而推断未来的人员
改动趋向
C.马尔科夫剖析法的基本假定是,既准期间内从某一职位转移到另一职位的人数
比率是常常变化的
D.所使用的历史数据周期越长,展望正确性越高
E.马尔科夫剖析法的第一个剖析步骤是制作人员改动表
69.对于职位说明书的说法,正确的选项是()。
A.职位说明书包含两部分,即工作描绘和工作规范
B.工作描绘是对相关工作特征的信息进行的书面描绘
C.工作描绘是对任职者的要求
D.工作规范界定了工作对任职者的要求
E.工作规范能够作为招聘甄选的依照
70.对于胜任特色构造冰山图的说法,正确的选项是()。
A.知识技术属于表层的胜任特色
B.表层特色是决定人的行为及表现的要点因素
C.动机需假如内隐的胜任特色
D.深层的胜任特色很简单被发现
E.冰山深层的特色应该成为人员甄选中的观察要点
71.绩效查核后,组织能够经过对员工(
)的交错剖析,将员工区分红安分型、
贡献型、堕落型和冲锋型四种种类。
A.年纪、性别
B.人际关系
C.工作经验
D.工作态度
E.工作能力
72.推行成本事先战略的公司在拟订薪酬方案时往常会()。
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比率
B.实行高于市场水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超出竞争敌手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新赐予足够的酬劳和奖励
73.薪酬成本控制的方法有(
)。
A.控制聘任量
C.控制差旅支出
B.控制基本薪酬
D.控制福利支出
E.控制奖金
74.对于培训与开发成效评估中的结果评估的说法,正确的有()。
A.结果评估是培训与开发成效评估的最重要内容
B.结果评估是培训与开发成效评估的最拥有说服力的评论指标
C.结果评估是组织高管层最关怀的评估内容
D.结果评估只关注硬指标,不波及工作满意度等方面的软指标
E.结果评估中的硬指标易于权衡和量化
75.对一国的劳动力供应数目产生影响的主要因素包含(
A.人口总量B.劳动力参加率
C.失业率D.就业率
)。
E.均匀周工作时间
经济师备考图书交流群:
3
76.若其余条件相同,则(),进行人力资本投资的合理性越强。
A.人力资本投资后获取利润的时间越长
B.人力资本投资的成本越低
C.人力资本投资前后的收入差异越大
D.人力资本投资的时机成本越高
E.人力资本投资的总量越大
77.用人单位与劳动者能够就(
)等相关工作时间的内容进行集体磋商,签署
集体合同或专项集体合同。
A.年休假方法
C.日歇息时间
B.加班加点方法
D.工时制度
E.特别工种的工作时间
78.参加基本养老保险的员工,若达到法定退休年纪时累计缴费不足
15年,
(
)。
A.能够转入城镇居民社会养老保险,依照规定享受相应的养老保险待遇
B.应将个人账户储藏额一次性支付自己,停止基本养老保险关系
C.能够缴费至满15年,按月领取基本养老金
D.能够转入新式乡村社会养老保险,依照规定享受相应的养老保险待遇
E.应依如实质缴费年限,依照多缴多得的原则,按月领取基本养老金
79.员工跨兼顾地域就业,其(),缴费年限累计计算。
A.工伤保险关系随自己转移
B.基本医疗保险关系随自己转移
C.基本养老保险关系随自己转移
D.生育保险关系随自己转移
E.失业保险关系随自己转移
80.劳动者(),给用人单位造成损失,应该肩负补偿责任。
A.不赞同订立无固按限时劳动合同
B.虽提早30日通知用人单位排除劳动合同,但劳动合同另有3年限时未执行
C.违犯《劳动合同法》的规定排除劳动合同
D.违犯劳动合同商定的保密义务
E.违犯劳动合同商定的竞业限制
三、事例剖析题(共20题,每题2分。
由单项选择和多项选择构成。
错选,此题不得分;少选,所选的每个选项得分)
(一)
为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。
在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介绍了领导行为理论,这些理论既包含传统的特质理论,也包含现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员互换理论。
李教授的讲座让学员们得益匪浅,好多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。
81.路径—目标理论的提出者是()。
A.罗伯特?
豪斯B.伯恩斯
C.麦克格雷斯D.布莱克
82.在路径—目标理论中,领导行为与结果之间的中介变量有(
A.部下的经验B.领导的成就
C.部下的能力D.领导者的
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