《网络信息资源检索与利用》课内实验三.docx
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《网络信息资源检索与利用》课内实验三.docx
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《网络信息资源检索与利用》课内实验三
《网络信息资源检索与利用》课程实验第3次实验报告
实验内容与基本要求:
实验项目名称:
学术资源搜索
实验类型:
验证
每组人数:
1
实验内容与要求:
一、利用图书馆资源和网络信息资源列出你所学专业或某门课程的参考资源手册:
内容包括:
1. 专业或课程简介
2. 图书
2.1 纸质图书
2.2 电子图书
3. 期刊
3.1 纸质期刊
3.2 电子期刊
4. 数据库
5. 会议论文
6. 学位论文
7. 学科导航与信息门户
8. 专业
9. 论坛、博客、RSS信息源
10. 参考信息资源〔字典、百科全书、手册或精品课程等〕
11. 大学院系
12. 学会与组织
13. 结语:
检索心得、体会、鸣谢等等
要求:
请写出检索过程,如检索式、使用的数据库或名称和检索时间等.每种类型列出最相关的2-3种资源,写出其名称、简介和地址.
二、请收集关于自己所在学科方向上的开放获取信息资源2份以上,并分析这属于哪一类型的开放获取途径.
三、请找到关于本学科方向的专业的开放式论文的中英文全文各2篇,给出相应下载,并写出各自的摘要内容〔英文文献内容需中英文对照翻译〕.
四、请列举出南京邮电大学目前购买的所有数据库的情况,并逐个分析他们的收录领域、提供的检索方式、可获取的情况.
五、了解并掌握我国国家标准的参考文献著录格式,下载并学会使用E-learning软件.
六、在KI上采用单库检索的方式分别检索到中国期刊全文数据库、博士学位论文库、优秀硕士论文库、中国重要会议论文全文数据库、重要报纸全文数据库、年鉴全文库、年鉴网络出版总库、中国工具书网络出版总库的论文或专著一篇,以专业为区别,分别以"信息管理"为主题关键字,检索到的结果中选择学号的后两位为序号的那篇文献,参照上题,写出各文献的标准著录格式〔请注意好排版〕.
七、在"EI工程索引"、"IEL全文数据库"或"Elsevier全文电子期刊"中以"InformationManagement"为主题关键词,检索到的结果中选择学号的后两位为序号的那篇文献,写出文献的著录格式.
实验结果:
一、利用图书馆资源和网络信息资源列出你所学专业或某门课程的参考资源手册:
1. 专业或课程简介
检索式:
人力资源管理专业课程简介
搜索引擎:
XX搜索
检索时间:
2013-5-2815:
20
专业简介:
本专业培养具备管理、经济、法律与人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位与政府部门从事人力资源管理以与教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才.
课程简介:
劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理
《劳动经济学》
劳动经济学是经济学科体系中的一个十分重要的分支.它是以市场经济为前提,以人的劳动和人力资源为起点,研究劳动力资源优化配置的经济理论与制度的一门学科.劳动经济学系统介绍了市场经济条件下劳动经济理论和其最新发展与劳动经济理论的分析方法和手段.通过教学要求掌握基本的劳动经济理论和其分析方法和手段,能正确认识分析和解决经济建设中的劳动和人力资源问题.
本课程主要选用教材有:
中国人民大学《劳动经济学》〔杨河清主编〕、经济《人力资源经济学》〔时新荣主编〕、中国劳动保障《劳动经济学》〔曾湘泉主编〕.
《组织行为学》组织行为学是现代管理学的重要组成部分,涉与心理学、政治学、社会学和人类学等学科.它从个体、群体和组织三个层面诠释了工作组织中人们的行为模式与其规律,研究并回答组织中的个体、群体与其组织之间的互动与其对个体与整个组织绩效的影响.学习该课程既有助于人们尽快适应自己赖以生存的组织,优化自己在组织中的行为,提高工作绩效;又有助于成为一个出色的组织管理者.
本课程主要选用教材有:
中国人大《组织行为学》〔关培兰主编〕、大连理工《组织行为学?
人力资源管理案例与练习》〔余凯成主编〕.
《人力资源管理概论》
本课程是人力资源管理专业的入门课程,主要对人力资源管理的相关内容和主要活动进行系统介绍,既从理论的角度对人力资源管理进行总体阐述,如通过介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理者和人力资源管理部门、人力资源管理环境等方面来解决人力资源管理理念和认识问题,又从实践的角度对人力资源管理的主要活动进行介绍,包括工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理等主要职能.
本课程主要选用教材有:
中国人大《人力资源管理概论》〔董克用主编〕、高等教育《人力资源管理》〔陈维政主编〕.
《职业生涯管理》
本课程内容包括职业与职业分类、职业评价,职业管理与职业发展观,人生发展与职业生涯,职业选择与职业指导,个人职业生涯发展规划,职业生涯发展的自我管理,组织职业生涯发展规划,组织职业生涯开发与管理,工作与家庭平衡规划管理,组织发展与职业生涯管理.
本课程主要选用教材有:
中国劳动保障《职业生涯规划》〔杨河清主编〕、四川大学《职业生涯设计》〔沈登学主编〕.
《薪酬管理》
本课程从企业经营与战略的高度以与整体人力资源管理体系的角度,来阐释薪酬管理在现代企业中的地位与其作用.不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以与薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释,而且注重对于薪酬管理的实际操作技术的讲授,以实例的形式讲解了以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励与认可计划、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术.
本课程主要选用教材有:
中国人民大学《薪酬管理》〔刘昕主编〕.
《人力资源战略与规划》
本课程将人力资源战略与人力资源规划联系起来,从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案,以与人力资源战略与规划的评价和控制等方面,构建一个统一的人力资源战略与规划体系.
本课程选用教材有:
中国人民大学《人力资源战略与规划》〔赵曙明主编〕.
《人力资本管理》
本课程研究了企业内部人力资本的性质特征、人力资本管理的基本原理、人力资本管理与企业获得和保持核心部分力和竞争优势之间的关系,以与企业人力资本管理的特点、基本原理和运作机制.并着重从以下几个方面展开介绍:
人力资本战略管理、人力资本的获得、人力资本价值计量与其会计核算方法、人力资本投资、人力资本绩效评价、人力资本的激励与约束机制等.
本课程选用教材有:
机械工业《企业集团人力资本管理研究》〔席酉##编〕.
2. 图书
检索式:
人力资源管理专业纸质图书电子图书
搜索引擎:
XX搜索
检索时间:
2013-5-2816:
11
2.1 纸质图书
《薪酬管理》米尔科维奇和纽曼〔第六版〕
薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题,对宏观经济和微观经济都有重要影响.所著的《薪酬管理》是美国高等院校与管理学界最著名的研究薪酬问题的教科书,在企业界也有很大的影响力.自1984年首次出版以来,连续再版.本书以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线,从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理四大领域,全面地阐述了市场经济下的薪酬理论与实践.本书既有理论性,又注重实际操作,是从事薪酬问题研究、教学和管理的人员不可多得的好教材.
《绩效管理》付亚如第三版
本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材.全书分为三大部分:
第一部分绩效考核与管理的基本理论,包括第一章绩效、第二章绩效考核、第三章绩效管理;第二部分系统的绩效管理体系,包括第四章绩效管理的基本流程、第五章绩效计划和实施、第六章绩效考核和绩效反馈、第七章绩效考核结果分析应用、第八章绩效管理的导入、第九章实施绩效管理体系的问题与对策;第三部分绩效考核技术,包括第十章员工个体绩效考核系统设计、第十一章关键绩效指标法〔KPI〕、第十二章平衡记分卡〔BSC〕、第十三章目标管理与标杆超越、第十四章团队绩效考核技术、第十五章基于素质的绩效考核.每章均附学习要点、相关案例与思考题,以引导学生把握书中的重点、难点内容,同时增进学生对绩效管理.
《员工招募、面试甄选和岗前引导》戴安娜.阿瑟〔第三版〕
招聘工作其实是一件极其复杂而又条理顺序的工作,需要招聘者具有一系列特定的技能、知识和详细的工作计划.这本新版《员工招募、面试、甄选和岗前引导》是戴安娜·阿瑟的代表之作,为我们提供了一个完整的雇佣过程:
招募、甄选、录用和岗前培训.实用是这本书的主要特点,几十个面试对话,28种招募战略,如何用素质导向问题把应聘者的过去和未来联系起来,如何使用面试纪录做到客观、真实和与工作相关,还有审查清单、招聘广告、申请表、面试评估表等许多有价值的现成工具,为人力资源工作人员提供了找到最佳员工的方法.
2.2 电子图书
这些人力资源管理教材,主要内容包括:
人力资源管理的战略者角色、战略人力资源管理与人力资源计分卡、工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、面试技术、员工培训与开发、绩效管理与评估、职业生涯管理、战略性薪酬、人力资源管理中的道德、公正与公平对待、人力资源管理趋势与展望等. 其特点是:
〔1〕基础理论的权威性.基础理论来自德斯勒教授《人力资源管理》〔第10版〕,另外,中国人民大学劳动人事学院的十余位老师不同程度地参与了这些书的编撰工作.〔2〕结合中国国情.在德斯勒教授《人力资源管理》〔第10版〕的基础上.加进了中国人力资源管理案例和其他研究成果,并对原书的部分章节进行了删减和改写.
书中配有大量中外人力资源管理的案例.内容丰富,叙述生动,密切联系管理实际,适用于人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系专业教学使用,也可供企业人力资源管理实践工作者以与政府和非营利组
3. 期刊
检索式:
人力资源管理方面的期刊
搜索引擎:
XX搜索
检索时间:
2013-6-810:
28
3.1纸质期刊:
《中国人力资源开发》
简介:
《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年,作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊,本着"服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士"的宗旨.始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流,在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献,博得了业界人士的一致好评.
在这里,你可以掌握人力资源开发与管理前沿理论,读到人力资源开发与管理高层权威专家的最新观点与研究成果;看到来自跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理的先进技术方法;分享杰出人力资源经理的心得体会;了解人力资源开发与管理图书、培[1]训信息、业界动态等最新资讯.
《中国人力资源开发》杂志已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的国家级人力资源杂志.
《人力资源管理》
简介:
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、国内外公开发行的经济类期刊,是我国为数不多的专门为各类组织中的中高层管理人员,人力资源部门领导和工作人员与相关管理专家量身定做的专业期刊,是名副其实的HR自己的杂志.本刊以理论前沿、观点新颖、技术实用、案例经典与启发性、可读性和可操作性强,赢得了读者的广泛好评,迅速成长为广大管理人员的当然首选刊物.
《管理世界》
简介:
经济管理理论刊物,反映中国经济管理理论、政策研究和管理实践的著名刊物之一.以学术性、实证性、政策性、前瞻性的风格,着重反映国家经济管理部门、研究部门、经济管理类院校的专家学者探讨中国改革与发展过程中的热点与难点问题的研究成果.内容既包含对中国宏观层面经济管理的讨论,又包含对微观层面企业经营管理的研究,也包含对中国公共管理问题的探讨.
3.2电子期刊:
《人力资本管理》
简介:
《人力资本管理》〔HumanCapitalManagement〕月刊是目前中国发行量最大的人力资源管理期刊之一,读者人数达3万〔主要为跨国公司人力资源副总裁、人力资源总监、人力资源经理和专业人士〕,主要致力于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和资讯.杂志的内容囊括了招聘选拔、人才评鉴、培训发展、绩效管理,薪酬福利、员工关系、激励、外包、领导力、e-HR、企业文化、职业发展等人力资源管理的前沿话题和深度报道.杂志的读者来自众多跨国企业的人力资源总监和经理、CEO、总经理、部门直线经理、人力资源专家与其他策略性商业决策人士等.《人力资本管理》由中国领先的人力资源媒体与互联网公司HRoot编辑出版.
《人力资源管理》
简介:
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、国内外公开发行的经济类期刊,是我国为数不多的专门为各类组织中的中高层管理人员,人力资源部门领导和工作人员与相关管理专家量身定做的专业期刊,是名副其实的HR自己的杂志.本刊以理论前沿、观点新颖、技术实用、案例经典与启发性、可读性和可操作性强,赢得了读者的广泛好评,迅速成长为广大管理人员的当然首选刊物.
4.数据库
检索式:
知名论文库
搜索引擎:
XX搜索
检索时间:
2013-6-1019:
10
维普网
简介:
维普网建立于2000年,经过13年的商业建设,已经成为全球著名的中文信息服务,是中国最大的综合性文献服务网,并成为GOOGLE搜索的重量级合作伙伴,是GoogleScholar最大的中文内容合作.其所依赖的《中文科技期刊数据库》,是中国最大的数字期刊数据库,该库自推出就受到国内图书情报界的广泛关注和普遍赞誉,是我国网络数字图书馆建设的核心资源之一,广泛被我国高等院校、公共图书馆、科研机构所采用,是高校图书馆文献保障系统的重要组成部分,也是科研工作者进行科技查证和科技查新的必备数据库.目前已拥有包括港澳台地区在内5000余家企事业集团用户单位,的注册用户数超过300余万,累计为读者提供了超过2亿篇次的文章阅读服务.实践了以信息化服务社会,推动中国科技创新的建站目标.
中国知网资源总库
简介:
中国知网是全球领先的数字出版平台,是一家致力于为海内外各行各业提供知识与情报服务的专业.目前中国知网服务的读者超过4000万,中心与镜像站点年文献下量突破30亿次,是全球倍受推崇的知识服务品牌.
5、会议论文:
检索式:
人力资源管理会议论文
搜索引擎:
谷歌搜索
检索时间:
2013-6-1119:
10
基于J2EE的人力资源管理系统
简介:
随着社会的发展,信息的膨胀,企业信息化成了企业在竞争中处于不败之地的有效手段之一.人力资源管理系统是典型的管理信息系统.
检索式:
人力资源管理会议论文
搜索引擎:
搜狗搜索
中小企业的人力资源管理
简介:
对于中小企业,人力资源显得尤为重要,是否能有稳定的团队和有效地团队,是中小企业能够持续稳定成长的关键.
6、学位论文
检索式:
人力资源管理学位论文
搜索引擎:
搜狗搜索
检索时间:
2013-6-1119:
40
变革人力资源管理支持企业可持续发展
简介:
文章主要论述了石油存续企业在不断迈进市场化的进程中,从人力资源管理入手,围绕企业战略,不断深化组织改革.文章还强调了组织机构适从于企业战略的重要性,提出了思想政治工作、人的情感也是生产力等观点.
检索式:
人力资源管理学位论文
搜索引擎:
谷歌搜索
基于平衡计分卡的公安派出所绩效评估研究——以##市浦东新区为例
简介:
本文形成了实施平衡计分卡的战略地图和实施模型,公安派出所实施平衡计分卡一般可分为环境分析、战略制定、战略执行阶段.
7、学科导航和信息门户
检索式:
南邮图书馆
搜索引擎:
搜狗搜索
检索时间:
2013-6-1120:
15
南京邮电大学图书馆202.119.224.6:
8080/opac/cls_browsing.php
检索式:
学科导航
搜索引擎:
搜狗搜索
武汉大学图书馆
检索式:
人力资源管理门户
搜索引擎:
搜狗搜索
检索时间:
2013-6-1120:
40
总裁学习网renliziyuan/
简介:
最专业、最权威的企业人力资源管理方案、视频、下载等企业管理资源信息尽在总裁学习网,只为商界精英打造!
检索式:
人力资源管理门户
搜索引擎:
搜狗搜索
检索时间:
2013-6-1121:
40
中人网
简介:
中国人力资源开发网,简称中人网,中国领先的人力资源媒体和人力资源培训整合平台,倡导一种全新的人力资源服务理念,为人力资源行业打造一流的
网络平台.
8.专业
检索式:
人力资源专业
搜索引擎:
XX搜索
检索时间:
2013-6-128:
40
保合咨询网〔〕
保合咨询
作为专业商业战略咨询机构,我们致力于立足"全球视角",成为"中国专家".
保合咨询
在为客户度身订制的解决方案中,我们融入对客户公司和环境态势的深刻洞察,并与客户组织的各个层面紧密协作,从而确保我们的客户能够获得可持续的竞争优势,建立更具能力的组织并保证成果持续有效.
中国人力资源开发网〔〕
中国人力资源开发网〔简称中人网〕是目前中国排名第一的人力资源类,也是目前国内最大、最专业的人力资源社区.拥有近200位由心理学、管理学、营销学博导、博士、硕士等专业人士组成的优秀团队,为企业提供"人才识别与发展"、"HR产品采购咨询与整合服务"等多种专业服务;逾128万由各企业人力资源从业人员组成的会员队伍,构成HR学习、成长、交流与发展的最佳专业社区;逾200多位全球华人圈顶尖的管理学者组成的专家团,与逾100家优秀机构组成的电子商务平台,"多、快、好、省"的为企业提供超过1000种人才发展类、管理与福利类产品.
中人网致力于推动全球华人圈优秀的人力资源管理思想和技术的总结、研究、沉淀与传播,促进优秀知识向生产力的转化,通过帮助企业提高管理水平和进行人才培养推动并实现国民经济发展和国民素质的提高.
HRBar〔〕
HRBar〔HR专业人士实名俱乐部〕是最早成立于2002年的人力资源管理虚拟团队,是HR人士共同交流学习的民间组织.HRBar成员规模两万余人,会员企业遍与全国各地.HRBar管理委员会由十余位人力资源资深人士志愿组成,HRBar的宗旨是推动中国人力资源管理整体水平的提升.
HRBar通过、论坛、面对面培训交流等多种方式,在HR从业人员之间建立起相互促进、共同提高的良性竞争关系.目前HRBar已开展活动百余次,内容涉与招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪资体系、职业生涯、人力测评、思维模式、团队拓展、……
9.论坛、博客、RSS信息源
检索式:
人力资源专业论坛博客RSS
搜索引擎:
XX搜索
检索时间:
2013-6-129:
10
谷逸人力资源专业博客〔ews.html〕
该博客成立于2006年10月,初成立是一个完全开放的人力资源交流平台,为人力资源工作者和职场人士提供交流、沟通、休憩的平台,后于2008年12月进行全面改版,成为了一个以人力资源技能指导为中心,同时拥有人力资源博客、人力资源资讯中心、人力资源俱乐部、人力资源管理知识库等子网的人力资源交流平吧,同时,确立了以服务全国人力资源管理工作者、打造全国最大的人力资源管理交流平台为发展目标.
佑佐人力资源论坛〔b.ujoy./showforum-19.aspx〕
此论坛秉承了U-joy,to-my-joy的理念,形成以"EKM"〔国内首款流程知识管理系统软件〕、"佑佐HR助手"〔中国首套支持职业发展的专家系统〕等主打知识产品系列,辅以专业的信息简报,为不同客户群体提供专业信息资讯支持.佑佐EKM系统构建了基于流程的企业知识管理系统,适用于各类工作岗位和企业,既为从业者打开了通向职业金领的快速通道,也为企业实现"个人资源企业化",目前已经得到了众多实施企业的一致认可."佑佐HR助手"的推出,建立针对HR从业者的专业知识库,使得HR从业者可以轻松地将自己打造成人力资源专家.
Rss_HRoot_全球领先的人力资源管理〔w〕
HRoot是一家中国领先的人力资源媒体与互联网公司,旗下品牌与业务包括:
全球领先的人力资源管理—〔HRoot〕、中国领先的人力资源高端期刊—"《人力资本管理》"〔HumanCapitalManagementMagazine〕、中国领先的人力资源精英社团—"卓越会"〔Overclass〕、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—"中国年度人力资源评选"〔AnnualHumanResourcesAwardsinChina〕等.同时,每年HRoot还举办中国规模最大的人力资源年度大会—"中国人力资本论坛"〔ChinaHumanCapitalForum〕和中国规模最大的人力资源展览—"中国人力资源服务展"〔ChinaHumanResourcesServicesEXPO〕.
10.参考信息资源〔字典、百科全书、手册或精品课程等〕
检索式:
人力资源专业字典、百科全书、手册或精品课程等
搜索引擎:
XX搜索
检索时间:
2013-6-129:
40
英汉双解人力资源与人事管理词典〔〕
这本专业词典涵盖了人力资源与人事管理领域各个工作环节〔工作分析与设计、人员招聘、人事选拔、绩效管理、薪酬与激励、培训与开发、职业规划与管理、劳资关系管理以与与人力资源管理实践相关的法律法规等〕常用的7000多个专业词条.
百科全书911查询〔〕
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现.是企业的一系列人力资源政策以与相应的管理活动.
课程《人才测评学》〔〕
人员素质测评〔人事测量〕是心理测量技术在人力资源管理领域的应用.指的是以心理测量为基础,针对特定的人力资源管理目的,如招聘、安置、考核、晋升、培训等,采用科学的测评方法,对人的素质做出量值判断和价值判断的过程,为人力资源管理和开发提供依据.
11.大学院系
检索式:
南京邮电大学主页
搜索引擎:
XX搜索
检索时间:
2013-6-1310:
20
南京邮电大学主页
12.学会与组织
经济与管理学院学生会
经济与管理学院志愿者协会
经济与管理学院科学与技术学会
听风文学社
经济与管理学院分团委、
检索过程:
在上一题检索的页面上寻找学生工作,点击,然后点击学生社团介绍,这时就找到了自己所在学院的学会和组织的基本概况
13.结语
〔1〕信息资源检索有助于我们与时了解和掌握学科的起源和发展过程.
〔2〕献检索技能,可以更方便的了解前人栽各个领域中所取得的积极成果和有关学科的发展概貌,从而找到读书治学的门径,确定读书的重点和方向.
〔3〕帮助助我们了解世界,网络信息资源检索和利用可以让我们接触到国外的知识文化,英文
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 网络信息资源检索与利用 网络 信息资源 检索 利用 实验
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