中学绩效工资实施细则.docx
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中学绩效工资实施细则.docx
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中学绩效工资实施细则
2021年中学绩效工资实施细则
根据国家人保部、财政部、教育部《___深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》、《___市其它事业单位实施绩效工资的獐指导意见和若干具体问题处理办法》以及《长宁区教育系统其他事业单位绩效工资实施办法》,为深入实践科学发展观,推进教师队伍建设,推进建立科学长效的分配激励机制,促进学校教育教学工作持续健康发展。
学校以实施绩效工资为契机,按照优绩优酬、按劳分配的原则,坚持公开、公平、公正的原则,坚持科学合理的原则,制定《___市山天中学绩效工资方案实施细则》,具体内容如下:
一、绩效工资的实施对象
___年___月___日全体在编、在职、在岗经考核合格的教职工。
待退休人员、外聘教师、长病假及特殊情况人员除外。
二、绩效工资的资金来源
国家财政全额拨款
三、绩效工资总量的组成
根据国家和市区相关文件精神,绩效工资分为基础性和奖励性两部分。
基础性绩效工资由岗位津贴、工作量(课时)津贴组成,占绩效工资总量的60%左右;奖励性绩效工资占绩效工资总量的40%左右。
四、绩效工资的分配方法
(一)岗位津贴
依据市人保局、市财政局分别按照专业技术、管理、工勤技能三类岗位制定统一标准,根据教职工所聘岗位和工作年限,执行相应的岗位津贴,岗位津贴按月发放。
(二)工作量(课时)津贴
根据___市教育委员会《___调整本市中小学教师周任课时数标准(试行)___》,兼顾学校现阶段实际情况和规模,规定教职工实际工作量(课时)设定。
教师工作量(课时)津贴设置专任教师课时津贴、班主任课时津贴、职务课时津贴等项目。
根据区教育局核拨的学校工作量(课时)津贴总额,综合考虑教职工岗位工作量多少、责任大小及难易程度,按标准计算教职工的工作量(课时)津贴。
专任教师工作量(课时)标准单价为32元,其它人员(二处职工)工作量(课时)标准单价为23元。
兼职计算:
第一兼职按80%计算;第二兼职按60%计算;第三兼职按40%计算。
1.专任教师月工作量(课时)津贴计算公式:
专任教师月工作量(课时)津贴=任教周课时数___学科系数___4.5___32元+职务工作量(课时)数___4.5___32元
各学科周课时标准
学科
语、数、外
其他学科
音、体、美
节数
10
12
14
各学科周课时系数
学科
语、数、外
其他学科
音、体、美、劳技、心理
拓展课
系数
1.40
1.17
1
0.5—1
专任教师工作量(课时)津贴说明:
1)专任教师工作量(课时)按实计算
①会考科目当学期系数为1.1②高考学科当学年系数为1.2
2)年级组长、班主任、青保教师职务工作量(课时)为每周7课时。
3)其他职务工作量(课时)津贴标准:
①教研组长(大等于14人)职务工作量(课时)为每周4.5课时;(小于14人)为每周3.8课时;
②备课组长职务工作量(课时):
高考科目当学年为每周1.5课时;会考科目当学期为每周1课时;其他年级与学科3人及以上为每周0.8课时,3人以下为每周0.5课时。
③体育教师早操、早锻炼、课间操、课后锻炼工作量(课时)为每周2课时。
④科技、艺术辅导员职务工作量(课时)为每周2课时。
⑤管弦乐团排演工作量(课时)为每周5课时;政宣工作量(课时)为每周4课时。
⑥工会委员、教工团书记职务工作量(课时)为每周0.8课时。
⑦退管会干事职务工作量(课时)为每周2课时。
⑧中层正职职务工作量(课时)为每周9.5课时,中层副职职务工作量(课时)为每周8课时,同时应兼任本学科周课时标准数的50%。
团委书记、人事干部职务工作量(课时)参照中层副职,同时应兼任本学科周课时标准数的50%。
⑨校级副职职务工作量(课时)为每周11课时,同时应兼兼任本学科周课时标准数的25%。
工会主席职务工作量(课时)参照校级副职,同时应兼任本学科周课时标准数的50%。
4)新参加工作的大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)毕业生,在见习期间,课时单价按学校标准课时单价的60%执行;获得博士、硕士学位的毕业生在见习期间,课时单价按学校标准课时单价的70%执行。
2.其它人员(二处职工)月工作量(课时)标准课时数为14课/周
二处职工月满工作量(课时)津贴计算公式:
二处职工月满工作量(课时)津贴=14___4.5___23元+职务工作量(课时)数___4.5___32元
3.暑假工作量(课时)津贴按专任教师和其他人员的学校平均工作量津贴发放。
(三)绩效奖励
根据教育局核拨的绩效奖励总额设置月绩效考核、学期绩效考核、教育教学质量与成果绩效考核、节假日和其它绩效考核等。
1.月绩效考核奖按月发放
基础考评奖:
升旗仪式、政治学习、车贴300元
专项津贴:
满30年教龄和退休前2年的教工100元
带教本校见习期老师100元重点带教100元
财务200元水电工100元卫生保健100元
化学、体育学科30元
职称津贴(在实际岗位、满工作量):
高级职称600元、中级职称300元
职务考核奖:
行政管理:
校级100-500元、中层100–300元
教研组长、年级组长、班主任、青保教师100-200元
加班费:
因工作需要,由处室负责人安排的加班每半天40元、双休日加班每半天80元。
代课费:
经教导处安排的临时代课,同学科完成教学进度的代课,代课费按代课教师实际标准课时费计算。
2.学期绩效考核奖每年6、___月发放
德育、教学、科研、管理、二处工作分部门进行学期考核;指导各类竞赛奖;超工作量(课时)奖;安全责任奖;等。
3.教育教学质量与成果绩效奖
高考、会考教育教学质量奖;教科研、教育教学、课改成果奖;文明组室奖;各级各类荣誉。
4.节假日和其它绩效奖:
节假日奖;创建文明单位奖;学军、学农、国防教育等社会实践活动奖;机动(控烟、计生等)奖;等。
五、病事假等相关规定
(一)病事假
1.病假
1)教职工病假一天以内报教研组,一天以上报教导处或校长室。
教职工病假扣发实际工作量(课时)津贴,并以每天1/22扣发职务工作量(课时)津贴、月绩效考核奖。
2)教职工一学期内病假累计五天以上,酌情扣除学期绩效考核奖。
3)教职工连续病假一个月以上,参照国家相关政策执行。
4)教职工长病假应有医院的有效证明,并参照国家相关政策执行。
5)教职工长病假恢复工作应有医院有效证明,并执行三个月试用期制度。
2.婚、丧、产、哺乳假按国家相关政策规定执行,只扣除相关课时工作量津贴。
3.事假
1)教职工事假须经有关部门同意。
半天事假不影响工作(不作调课)的须经处室负责人同意。
一天及以上事假须经校长室同意(原则上不调课)。
事假须填请假单,未请假缺勤按旷工处理。
2)教职工事假扣发实际工作量(课时)津贴,并以每天1/22扣发职务工作量(课时)津贴、月绩效考核奖。
3)教职工事假每学期累计2天以上,酌情扣除学期绩效奖。
一学期事假天数累计不得超过15天,特殊情况另定。
4.旷工
1)未经学校领导同意,无故不到校上班者,未经批准擅离岗者,作旷工处理。
2)旷工每半天扣发当天岗位津贴。
工作量(课时)津贴加倍扣除,同时扣除学期绩效奖励50%。
3)每年旷工累计三天以上(含三天)将解除岗位聘用合同。
(二)其他
1.升旗仪式、政治学习、教研组、备课组、年级组以及市、区___要求参加的各类活动,迟到每次扣月绩效考核50元、无故缺席每次扣月绩效考核80元(公、病、事假除外)。
2.教职工由于自身原因,造成教育教学等事故或违反师德,造成不良影响的,则扣除当月部分或全部工作量(课时)津贴,并视情节轻重及认识程度酌情在相应的月绩效考核、学期绩效考核奖中予以体现。
六、本细则从自教代会通过之日起实行,已发放的各类津贴补贴,按实清算。
调解小组的职责
一、调解的概念
劳动争议调解是劳动争议双方当事人在调解小组支持下,民主协商的解决劳动争议的一种方法。
二、调解的职责
1.调解本单位内发生的劳动争议;
2.检查、督促争议双方当事人履行调解协议;
3.预防劳动争议的发生。
三、调解小组的工作制度
1.调解的登记制度:
设登记表,反映申请与调解的情况;
⑴请人的基本情况及申请的内容、问题;
⑵调解的情况登记。
2.档案管理制度:
调解卷(申请书、受理书、协议书等);工作卷(定期开会,人员组成等);法规卷(有关劳动争议的法律、法规)。
3.统计、分析制度:
统计分析情况,可以将了解的情况及时与行政联系,使单位工作及时有所改进,起以预防劳动争议的作用。
4.调解小组会议制度
定期开会,加强学习。
5.调解会议制度
进行劳动调解时的会议(调解小组成员,双方当事人参加)。
6.调解的回访制度
了解协议是否履行,是否执行。
四、劳动争议调解的原则
1.自愿的原则:
⑴自愿申请;
⑵调解过程民主;
⑶自愿达成协议;
⑷自愿履行协议(可履行、不履行都是权利)。
2.合法的原则:
⑴调解的主体合法(三方代表同时到场);
⑵调解的程序合法(五大程序不能倒立:
申请、受理、调解前的准备、调解、调解结束);
⑶协议的内容合法(不能违犯劳动法);
3.公正的原则:
公开、公平、回避制度(亲属、经济的)。
4.及时的原则:
及时发现劳动争议,及时受理(___日内作出受理或不受理__决定),及时调解(___日内调解结束)。
五、劳动争议调解的内容
1.因劳动合同产生的劳动争议;
2.因工作时间、休息、休假产生的劳动争议;
3.因工资产生的劳动争议;
4.因劳动安全、卫生产生的劳动争议;
5.因女职工等特殊保护产生的劳动争议;
6.因职业培训产生的劳动争议;
7.因社会保险福利产生的劳动争议。
不受理调解的是:
⑴开除(行政提出,教代会通过);
⑵辞职、除名(行政提出,征求工会意见);
⑶___合同不受理。
六、调解结束:
1.申请人撤回申请;
2.达成协议;
3.调解不成。
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- 中学 绩效 工资 实施细则