最新时间管理的基础有多选范文word版 13页.docx
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最新时间管理的基础有多选范文word版13页
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时间管理的基础有多选
篇一:
201X年继续教育目标与时间管理满分答案
单选题
1、科学设计考核指标,前提是(指标所衡量的目标是正确的)。
2、绩效评估的目的是(促进持续改进)。
3、目标管理的缺陷是(目标是动态的)。
4、进行目标分析的标准是(组织目标等于所有岗位目标之和)。
5、我国公共部门实行目标管理是从(岗位责任制)开始的。
6、在目标管理中,目标的达成是通过(考核)来实现的。
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(有决策权的部门负责人)参加,迅速解决,并形成“判例”。
8、时间的分配本质是(价值观的体现)。
9、在制定行动计划时,首先要(分析理解自己要达成的目标)。
10、在目标管理中,工作目标的来源是(岗位说明书和年度计划)。
11、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(茫然)。
12、在一个人的职业生涯中,要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(适应是生存的需要,坚持是发展的需要)。
13、我国政府实行目标管理的特点是(借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验)。
14、绩效管理工作的出发点是(改革、改善组织管理方式)。
15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府?
的十大原则,其核心是(使政府更有效率)。
16、“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的(使命)。
17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是(职业发展)。
18、现代的目标管理理念是(彼得.德鲁克)提出的。
19、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(过早开始职业生涯)。
20、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是(单位人有依附性,职业人有独立性)。
21、在政府的目标管理中,首先要(确定施政目标)。
22、在制订职业生涯目标前,要(探索职业生涯)。
23、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够)。
24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(市场销售)。
多选题
25、关于目标管理,下列认识正确的有
(组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标)
(组织目标必须时“作业性”的)
(组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法)
26、制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有(全选)
27、关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有(全选)
28、职业与工作不同,职业的特性有(全选)
29、下列措施中,有利于个人的时间管理的有(全选)
30、目标管理的优点有
(易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成)
(手段和方法比较成熟,便于管控)
(易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚焦,实现上下统一)
31、在目标管理中,目标设定的难点有哪些(全选)
32、绩效管理的作用有哪些(除去选项:
开发作用。
其他全选)
33、从组织层面的时间管理考虑,下列措施中能提高组织人员办事效率的有(一些必须的程序,办事人员要一次性交代清楚)
(尽量扁平化,减少中间环节)
(管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门,不断地制造越来越复杂的表格)
34、目标管理的流程有哪些(全选)
35、一个人是否成为一个职业人,其判断标准有
(不会再改行从事其他职业)
(这个职业给自己带来体面的收入)
(能从这个职业中获得快乐)
36、对个人层面的时间管理,最重要的是
(对所做的事情持之以恒)(保证睡眠质量)(要有人生规划)
37、下列措施中,能提高开会效率的有(全选)
38、在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些(全选)
39、在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有
(体现关键问题的解决)(体现长远的战略性目标)
40、公共部门目标管理的特点有
(上下结合)(依法管理)(PDCA)
41、在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决
(明确责任)
(树立整体意识)
(部门合署办公)
42、时间管理的意义有
(达成目标的重要资源)
(身心健康的重要标志)
43、在公共管理中,当有相互矛盾的目标时,解决的办法有
(绩效管理委员会有更大的权威,克服部门主意)
(要重视长期发展规划的科学性、严肃性)
(要做好深入细致的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿)
44、广义的职业生涯规划包括(全选)
45、在公共管理中,目标管理面临的挑战有(全选)
46、下列说法,错误的是(全选)
47、在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法有(为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制)
(强化规划的法律地位)
(将长远发展目标公之于众,接受监督)
48、决定一个人职业定向的内在因素有哪些
(价值观)(职业兴趣)(职业性向)
判断题
1、打好基础,并行工作,不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法正确
2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图正确
3、科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立错误
4、在职业生涯发展中有两个关键点,首先就是要对自己有精准的定位正确
5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹错误
6、一个人对自己的职业定位应该一次完成,一旦定位就不能再改变错误
7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的,境界正确
8、目标与指标是不同的概念,指标需要有具体的任务,而目标需要有具体的标准错误
9、对专业技术人员而言,最大的激励之一就是职业发展前程正确
10、远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要达成远期目标的指向正确
11、事关组织生存的事项均需设定目标正确
12、建立知识共享平台,让员工不重复过去的错误,这样可以有效减少时间浪费正确
13、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务错误
14、为提高会议效率,在会议结束时一定要有归纳总结正确
15、在企业,目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理正确
16、标准化管理是成本最高的管理,非标准化管理是成本最低的管理错误
17、现代社会自由职业者越来越多,自由职业者是最接近成为职业人的人正确
18、关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程正确
19、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的,但目标管理本身早已有之正确
20、对于不可能完成的考核指标,出现一级糊弄一级的情况时很多的,关键是要实事求是地制定考核指标,提出目标要求正确
21、在公共管理上,我国既没有绩效管理的法案,也没有绩效管理方面的常设机构正确
22、任何组织都会存在大沥青的协调事项,关键在于要减少不必要的协调正确
23、由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门错误
24、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系正确
25、对实行聘任制的专业技术人员,应能及越高,聘期越长正确
26、目标分解是一种压力向下传导的过程,市场的压力应该传递到每个岗位和员工正确
27、应用重要----紧急时间管理法时,系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事正确
28、时间与空间是密不可分的一个整体正确
29、在目标管理中,考核是一种立即约束机制,可以调动专业技术人员的积极性正确
30、有些部门以领导的临时安排代替计划,这种工作方式会导致资源配置出问题正确
31、在目标管理当中,目标来源于对组织使命的理解正确
32、在制订行动计划的时候,切记多方参与,应该独立自主完成错误
篇二:
时代光华时间管理201X年试题及答案
时代光华时间管理201X年
试题及答案
课后测试
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测试成绩:
100.0分。
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单选题
1.关于时间的特性,表述错误的是:
√
A
B
C
D供给有最大弹性无法蓄积无法取代无法失而复得
正确答案:
A
2.中国古人关于时间管理的最基本方法是:
√
A
B
C
D逾期性预期性计划性规定性
正确答案:
C
3.不属于外在因素耗时类型的是:
√
A
B
C
D资料不全不速之客欠缺自律沟通不良
正确答案:
C
4.以下不属于时间管理的困惑的是:
√
A
B
C
D计划常被突发事件、会议中断或打乱工作被小问题拖延工作比计划时间花费少下属工作的突发事件多,无能力解决
正确答案:
C
5.时间管理的核心是:
√
A
B
C
D效率和效果的提升效率和效能的提升效果和效能的提升功率和功能的提升
正确答案:
B
6.克服拖拉的办法是:
√
A
B
C
D把任务整合把任务调整,由复杂变简单把任务分割,分而治之地进行瓦解集体完成任务
正确答案:
C
7.下列不属于微软公司的管理会议有“简单管理三法”,的是:
√
A
B
C
D不要随便用小便签,要多发文不要随便开会,要到桌边讨论,到某一个经理的办公室去讨论不允许坐着说话,要站着说话不随便发文,要多用小便签
正确答案:
A
8.关于效能的理解不正确的是:
√
A
B
C
D在时间管理中,时间的效能和人生的奋斗方向和企业的终极目标要相吻合效能的观念就是仅仅衡量速度,不考虑其他的因素效能的概念始终不偏离终极目标和结果在单位时间内所获得的价值和回报的大小就是效能
正确答案:
B
9.第四代时间管理的代表是:
√
A
B
C
D二八定律PDCA循环目标管理行事历时间管理法
正确答案:
A
10.时间管理的关键取决于:
√
A
B
C
D个人工作的成效集体工作的成效团队合作的成效团队分工的合理
正确答案:
A
11.对事件重要与紧急情况的分析,也是对:
√
A
B
C
D效率和效果关系的阐释功率和效能关系的阐释效果和效能关系的阐释效率和效能关系的阐释
正确答案:
D
12.艾维李的效率法是指:
√
A
B
C
D“10分钟5件事效率法”“12分钟6件事效率法”“10分钟6件事效率法”“8分钟6件事效率法
正确答案:
C
13.开始规划成功的时间管理需要做到:
√
A
B
C
D分析哪些是不需要做的事情,把它们做完记录一月来的时间安排,包括工作和个人生活的时间安排思考如何尽量聚焦于能带来高回报的重要工作和活动记录一年来的时间安排,包括工作和个人生活的时间安排
正确答案:
C
14.对于艾森豪威尔将军的时间管理原则说法错误的是:
√
A
B
C
DA类紧急且重要的突发事件要本人做,而且要立即做对重要不紧急的D类工作,要本人花大量的时间聚焦在此工作上对不重要且不紧急的工作,要把它扔进废纸篓对C类紧急但不重要的工作,要尽量不安排自己做,要委托授权给别人做正确答案:
B
15.下列做法不能减少干扰的是:
√
A
B
C
D转换桌椅方位躲进无人办公室躲避噪音打开房间门
正确答案:
D
篇三:
《目标与时间管理》试题及答案
《目标与时间管理》试题及答案
单选题
1下列时间段中,最适合作为会议时间的是(周二下午)2在管理学中,管理的首要职能是(计划与控制)
3时间管理的发展经历了四个阶段,最后一个阶段是(以价值和目标为导向阶段)
4目标管理的概念是由(彼得.德鲁克)提出的
5在设定绩效目标时,下列做法错误的是(目标越多越好)
6、计划管理是一个由宏观到维观的过程,计划管理中处于最高层次的是(流程)
7、关于时间管理,下列说法错误的是(时间管理除了涉及你该做些什么事情之外,还涉及什么事情你不该做)
8、关于应酬的时间管理,下列说法错误的是(参加的人数越多越好)
9、所谓目标控制系统,即从(时间管理)出发,由监督与反馈两条线路和分析中心构成自动控制系统。
10、下列选项中,属于目标体系中的部门目标的是(管理目标)
11、时间管理最基本的作用在于(给工作人员以方向上的指引,保证工作中最重要的事情能够妥善完成)
12、绩效评估的目的是(推进绩效管理)
13、在本书中,目标是指(个体、群体或组织所指向的终点)
14、在制订时间进度表时,最好能够将60%的时间安排在(具有前瞻性的任务上)
15、在目标控制过程中,第一步的工作是(将实际进度与目标进度比较)
16、计划管理始于目标,以(时间)为主线
17、进行目标分解的标准是(组织目标与岗位目标没有任何关系)
18、在目标管理体系中,处于统领地位的是(组织目标)
1、科学设计考核指标,前提是(指标所衡量的目标是正确的)。
2、绩效评估的目的是(促进持续改进)。
3、目标管理的缺陷是(目标是动态的)。
4、进行目标分析的标准是(组织目标等于所有岗位目标之和)。
5、我国公共部门实行目标管理是从(岗位责任制)开始的。
6、在目标管理中,目标的达成是通过(考核)来实现的。
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(有决策权的部门负责人)参加,迅速解决,并形成“判例”。
8、时间的分配本质是(价值观的体现)。
9、在制定行动计划时,首先要(分析理解自己要达成的目标)。
10、在目标管理中,工作目标的来源是(岗位说明书和年度计划)。
11、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(茫然)。
12、在一个人的职业生涯中,要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(适应是生存的需要,坚持是发展的需要)。
13、我国政府实行目标管理的特点是(借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验)。
14、绩效管理工作的出发点是(员工和组织的需求分析)。
15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府?
的十大原则,其核心是(使政府更有效率)。
16、“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的(使命)。
17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是(职业发展)。
18、现代的目标管理理念是(彼得.德鲁克)提出的。
19、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(过早开始职业生涯)。
20、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是(单位人有依附性,职业人有独立性)。
21、在政府的目标管理中,首先要(确定施政目标)。
22、在制订职业生涯目标前,要(探索职业生涯)。
23、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够)。
24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(市场销售)。
多选题
补1要想成功实施目标管理,应该具备的基本条件有全选(A重视B目标C要循序D一定的思想)
补2在进行目标评估时,需要遵循的原则有非全选()A客观性原则B宽容对待原则C激励性原则D目标原则
补3目标评估的指标分为工作结果指标和工作行为指标,其中工作结果指标有非全选()
补4根据格林豪斯对职业生涯的定义,职业生涯的特性有(BCD)2分B发展性C阶段性和互动性D终身性
补5在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法有(ACD)A将长远发展目标公之于众,接受监督C为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制D强化规划的法律地位补6目标管理要素有(全选)A反馈绩效B明确目标C参与决策D规定期限
补7时间管理的基础有(全选)A全面平衡的时间管理B增强自身时间管理的主动性C确定个人价值观,明确什么是最重要的D培养合适的时间感
8、关于组织战略,下列说法正确的有(战略是为了实现组织长远目标所选择的发展方向、所确定的行动方针及资源分配方针、战略要指明组织发展的方向、重点和资源分配的先后顺序、战略需要具体说明组织如何实现目标、战略是指导组织全局和长远发展的方针)
9、组织在制订了计划之后要加强业务控制,控制活动的步骤有(确定工作的目标,订立工作标准、测量实际的工作状况,了解进度、将工作进度报告与既定的标准进行比较,做差异分析、针对错误的根源,设计更正活动,然后推进并加强控制)
10、目标的特点有(全选)
11、制订目标实施计划的好处有(全选)
12、在设定考核指标是,关键绩效指标的特点有(全选)
13、时间管理包含的内容有(全选)
25、关于目标管理,下列认识正确的有(组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标)(组织目标必须时“作业性”的)(组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法)
26、制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有(全选)
27、关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有(全选)
28、职业与工作不同,职业的特性有(全选)
29、下列措施中,有利于个人的时间管理的有(全选)
30、目标管理的优点有(易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成)
判断题我全部写正确。
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