生产经营单位安全生产管理的基本内容资料.docx
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生产经营单位安全生产管理的基本内容资料
一单选题
1生产经营单位安全管理的目的是-------
A防止事故的发生B防止伤亡事故和职业病的发生C防止设备损坏D保护财产安全
2生产经营单位安全规章制度包括安全管理制度和安全操作规程,下列属于操作规程的是—
A生产岗位的安全操作法B安全用火管理C厂区运输管理D职业中毒管理
3地方安全生产监督管理部门负责对本行政区域内安全生产工作实施-----管理
A专门B抽样C分片包干D综合监督
4从业人员三级安全教育培训不得少于-------学时
A8B16C24D40
5特种作业人员是指其作业的场所,操作的设备,操作的内容具有较大的危险性,容易发生伤亡事故,或者容易对----------的安全造成重大危害的作业人员。
A操作者本人B他人C周围设施D操作者本人,以及他人和周围设施
6从业人员的三级安全教育培训是------
A班组,车间,厂B班组,厂,车间C车间,班组,厂D厂,车间,班组
7安全生产规章制度的正文由---------组成。
A总体,主题,副题B标题,结构,内容C总则,主体,附则D权利和义务
8----是生产经营单位安全生产的第一责任人
A厂长B副厂长C安全主任D总工程师
9-----对生产经营单位事故预防工作负直接领导责任
A厂长B副厂长C安全主任D总工程师
10-----主持编制,审查年度安全技术措施计划,并组织实施.
A厂长B副厂长C安全主任D总工程师
11协助厂长召开安全生产----,对-----决定的事项负责组织贯彻实施。
A大会,大会B大会,例会C例会,例会D例会,大会
12------对本单位的安全生产负技术领导责任
A厂长,B副厂长C总工程师D工程师
13在总工程师的带领下,-----参与制定各工种安全操作规程,检查安全规章制度的执行情况,保证工艺文件,技术资料和工具等符合安全方面的要求。
A厂长,B安全主任C车间主任D车间技术员
14安全管理部门参加审查新建,改建,扩建工程的设计,工程的验收和试运转工作,发现不符合安全规定的问题有权要求---------
A停止生产B隐患整改C解决问题D处理有关责任人
15------检查的面广,有深度,能及时发现问题并解决问题。
A经常性B季节性C专业性D定期性
16-----由专业机构或职能部门编制和使用,主要用于定期的或季节性的安全检查。
A车间用安全检查表B专业性安全检查表C厂级安全检查表D危险区安全检查表
17下列不属于事故隐患整改通知书的内容是----
A检查的时间B存在的隐患C整改责任人D整改责任人的责任
二,多选题
1生产经营单位安全生产管理的基本任务是-------
A为每一个职工提供一个岗位
B消除和控制生产经营系统中的各种有害与危险因素
C预防事故和职业病的发生
D创造安全舒适的劳动条件
E保护从业人员在生产经营过程中的安全与健康
2生产经营单位预防性管理的对象有-----
A工伤保险理赔B事故管理C人员的管理D设备的管理E过程的管理
3下列有关安全检查制度描述正确的是-----
A是安全管理工作的重要内容B是消除隐患的重要手段C为适用管理要求开展的安全管理技术研究D是防止事故发生的重要手段E是改善劳动条件的重要手段
4下列------作业要执行安全作业证制度
A动火作业B设备检修作业C吊装,爆破作业D金属切削作业E用电作业
5注册安全工程师应当履行下列义务------
A遵守国家有关安全生产的法律,法规和标准
B遵守职业道德,可观,公正执业,不弄虚作假,并承担在相应报告上签署意见的法律责任
C维护国家,公众的利益和受聘单位的合法权益
D严格保守在执业中知悉的单位,个人技术和商业秘密。
E应当定期接受业务培训,不断更新知识,提高业务技术水平
6安全生产委员会的主要职责是-----
A开展日常性安全生产检查工作。
B对新员工进行安全三级培训
C组织制定生产经营单位安全生产政策,目标,以及年度安全工作计划,并督促各部门组织实施
D协调,指导各部门开展监督检查,宣传教育等安全生产管理工作
E研究解决安全生产重大问题
7以下----是事故管理制度
A事故报告制度B危险隐患举报制度C事故调查处理制度D事故隐患整改制度E事故应急预案制度
8在安全规章制度制定的程序中,专题讨论阶段应注意的事项有------
A讨论前应以好讨论的内容提纲,讨论要有重点。
B要广泛听取各方面的意见,吸取其中的合理成分
C要界定该制度与其他已有制度的界限,避免执行中引起混乱
D要深入分析安全生产管理中所存在问题的原因,才能使所制定的措施更有针对性
E以上都不是
9决策层的安全生产职责是---------
A明确安全责任的分工B制定,公布安全政策C建立安全管理体制
D提供人力,物力资源及资金E自我完善
10下列有关安全检查的程序正确的是------
A成立安全检查组B检查组成员培训C确定检查组成员的年龄
D确定检查对象及内容,编制安全检查表。
E实施具体检查,总结分析,制定整改措施
三判断题
1对于非矿山,建筑施工单位和危险物品的生产,经营储存单位应当成立安全生产管理机构
2安全生产委员会由企业主要领导,安全管理部门负责人,有关职能部门负责人,员工或工会代表组成。
()
3“三同时”制度与安全卫生预评价制度结合起来实施,是贯彻“预防为主”方针的具体体现。
()
4事故处理遵照“四不放过原则”,事故原因分析不清不放过,事故没有曝光不放过,事故责任人没有处理不放过,没有制定防范措施不放过()
5安全检查涉及到生产系统本身及其各个环节以及生产有关的各个方面()
6安全检查的内容主要以查现场,查隐患为主。
()
生产经营单位安全生产管理的基本方法
一,单选题
1安全目标管理的核心是------
A设置较高的目标B目标的制定C目标的实现D目标的制定,实施与考核
2目标管理的基本理论是--------创立的
A彼德,德鲁克B海因里希C乔治,奥迪奥恩D戴明
3国外大多数管理学家对目标管理都-----
A加以否定B加以肯定C半信半疑D不予采用
4-----管理能充分发挥自己的能动性,积极性和创造性,这样可以克服传统管理中常出现的“管理死角”的弊端
A安全过程B安全目标C安全行为D安全文化
5安全目标管理体系组成--------
A安全目标体系B安全管理体系C安全目标体系和措施体系D安全文化体系
6安全目标体系是由总目标,分目标,子目标构成一个--------的完整体系。
A自上而下B自下而上C自下而上,自上而下反复进行D自我封闭,自我完善
7措施体系是安全目标落实的保证,是安全目标管理的------
A关键部分B核心部分C重要部分D突出部分
8下列不属于乔治,奥迪奥恩所划分的目标管理阶段是-----
A领导号召B订立目标C过程管理D评议总结
9安全目标管理既是一种-----,也是调动员工参与生产经营单位管理的有效形式
A领导艺术,激励技术B技术措施C管理措施D思想线路
10如果一个组织不能------,它必然是一个作业效率极其低下的组织
A调动人们的积极性B凝聚人们的行为C规范人们的行为D约束人们的行为
11有关安全目标管理描述正确的是----
A制定的安全目标越高,工作效率也就越高,取得的效果越满意
B安全目标能激发员工的积极性,调动人的主观能动性
C经过努力实现目标的可能性越大,目标的效果也就越小
DABC都正确
12安全目标实施的管理是指在落实安全保证措施计划,促使目标实现过程中所进行的计划,组织与控制活动。
这个阶段是安全目标管理取得成效的----
A决策性B决定性C一般性D最终
13PDCA循环法中,“计划阶段,主要是制定实施目标的具体措施”,它属于-------阶段
A,A阶段B,C阶段C,D阶段D,P阶段
14下列-----一项属于“三同时”项目安全评价的内容
A建设单位的产品定位策略B建设单位职工年龄结构分布
C主要危险,有害因素及其定量或定性评价D以上都是
15从时间上来看,任何一个作业过程都是-----的结果。
A空间与时间交替作用B一定的要素交替作用C有一定的要素在一定的时间和空间里交替作用D以上都不是
16施工组织设计是整个施工或作业中的指导性文件,也是危险性作业开工前必须做的一项重要工作,因此应严格按照有关规程要求进行,并------
A做好技术准备B做好管理准备C做好技术交底D做好组织准备
17作业过程标准化体现在作业程序的标准化,这种程序标准包括------
A生产工艺方面B作业过程C设备检修D宏观和微观方面
18行为的标准化对安全具有重要意义,因为很多事故是-----引起的
A人的问题B人的错误C人的失误D环境的不良
19作业管理标准化包括-----
A管理制度标准化B安全信息标准化C安全业务活动标准化D,ABC
20危险作业程序包括------
A申请,审批,作业,监督,总结过程
B申请,作业,审批,监督,总结过程
C申请,作业,监督,审批,总结过程
D申请,作业,监督,总结,审批过程
21两个系统交接的位置即为交叉结合处,可划分为硬交叉和软交叉两种类型,下列不属于软交叉的是----
A时间交叉结合B工艺交叉结合C管理交叉结合D职责交叉
22交叉结合的控制与管理方法有两类,一是技术控制法,二是管理控制法,下列不属于技术控制法的是------
A隔离防护B限制法C分流法D加强对作业人员的宣传教育
23过程确认制是根据人们有意识行为中常用的-----思维方式
A确定,判断,行动B确定,行动,判断C判断,确定,行动
D判断,行动,确定
二多选题
1安全目标管理管理的特点是-----
A重点性B可比性C目的性D分权性E民主性
2项目可行性研究阶段,为保证安全,应做到以下安全卫生方面的要求---------
A综合要求B厂址选择C总平面布置D安全卫生防护设施
E以上都是
3下列有关安全目标管理描述不正确的是-------
A制定的目标越高,工作效率就越高,取得的效果越满意
B合适的目标能激发员工的积极性,调动人的主观能动性
C经过努力实现目标的可能性越大,目标的效果也就越大
D要充分发挥目标的激励作业,必须提出很高的奋斗目标
E以上都正确
4《安全生产法》规定,矿山建设项目和用于生产,储存危险物品的建设项目,应当按照国家有关规定进行-------
A危险因素登记B安全条件论证C安全评价D安全检查
E建立安全卫生对策
5建设项目安全评价的内容包括-------
A建设项目安全卫生评价的主要依据和建设项目概况
B建设项目的主要危险,危害因素及其定量或定性评价
C安全卫生对策措施
D安全评价的结论和建议E以上都是
6作业标准化的内容包括----
A作业过程标准化B行为的标准化C作业环境的标准化D作业设备检修标准化
E作业管理标准化
7危险作业的基本特点是----
A临时性B不固定性C危险性D都在野外作业E必须都是特种作业人员
8危险作业现场监护管理涉及到-----
A作业程序规范化B设备与工具使用的规范化C施工组织设计规范化
D作业现场规范化E人员培训系统化
9两个系统交接的位置即为交叉结合处,可分为硬交叉和软交叉,下列不属于硬交叉的是---
A空间位置B作业区C工作职责D管理职责E工艺
10交叉结合的特点有------
A交叉结合属于突变点,具有不连续性
B交叉结合处容易造成能量,物质和信息的逸散
C每一个交叉结合处都要发生事故
D交叉结合处通常是系统比较薄弱的环节,可靠性较差,一定会发生事故
E交叉结合处是系统从一种状态转入另一种状态的转折点,由于系统参数的突然变化,也常诱发事故
11安全信息的特点有----
A安全信息的保障性B安全信息的价值性C安全信息的滞后性
D安全信息的缺乏性E安全信息的时效性
12安全信息管理的主要环节有-----
A信息的收集B信息的处理C信息的决策D信息的反馈E信息的真实性
三判断题
1目标管理强调个人目标,组织目标与部门目标的一致性。
()
2安全目标管理既是一种领导艺术,激励技术,也是调动员工参与生产经营单位管理的有效形式。
()
3目标指明方向,目标是管理工作的终点或追求的宗旨。
()
4通过有效地实行自主管理和自我控制就可以发挥广大员工的主人翁责任感,充分发挥他们的积极性,创造性和主动性,这是安全目标管理特点中民主性的体现。
()
5目标的可比性就是应尽最大努力使目标的预期成果做到概括化,复杂化,数据化。
()
6作业标准是安全规章制度的具体化。
()
7行为的标准化对安全具有重要意义,是因为很多事故都是人的错误引起的。
()
8特种作业不是危险作业。
()
9没有确认通常是在有意识的低水平状态下发生的。
()
10对于一个岗位有多个人轮班的,班长应是确认人。
()
人员的安全管理
《三——五章》
一单选题
1提高人员安全素质的方法有-------
A岗位分析B职业选拔测试C宣传,教育,培训D心理调式
2人眼视力正常标准规定:
最小视角为1分时,视力等于-----
A0.5B1.0C1.5D2.0
3明察秋毫,行动迟缓,离群索居,情绪体验深刻,具有内倾性。
这是------气质类型。
A胆汁质B多血质C粘液质D抑郁质
4下列符合厂内机动车辆驾驶员生理条件的是-------
A年满17周岁B身高1.6米以上C双目视力均在0.6以上D左右耳距音叉在0.50米能辨清声音的方向
5在岗位分析的一般程序中,第四步是------
A编制岗位说明书B向领导和员工说明岗位分析过程
C采用现场访谈,问卷调查或观察法进行岗位分析
D确定岗位类型并审查现有文件资料
6经过德尔菲法确定的电工测试指标为-----项
A13B14C15D16
7下列关于安全教育培训需求分析的正确程序是-------
A发现安全存在问题,收集相关问题材料,人员培训需求分析,预先分析安全问题
B发现安全存在问题,预先分析安全问题,收集相关问题材料,人员培训需求分析
C发现安全存在问题,人员培训需求分析,收集相关问题材料,预先分析安全问题
D发现安全存在问题,预先分析安全问题,人员培训需求分析,收集相关问题材料
8下列不属于组织层面的问题是-------
A生产任务变化或任务难度增大而需要新的安全技能。
B人员调整导致需要新的安全技能。
C工作效率与质量低下,达不到标准的要求
D安全生产组织与制度不健全,安全生产活动不能正常开展
9从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应进行相应的------安全生产教育培训
A厂级B车间C班组D三级
10员工经过安全教育培训要达到“四懂三会”,下列属于三会的是------
A会工艺流程B会设备原理C会维修保养D会设备结构
11下列属于基本安全技术知识的是-----
A生产经营单位的基本生产概况及工艺流程
B防火防爆安全知识
C各种机具的性能
D工业防尘技术
12安全教育培训教师选定的标准是-----
A必须是高校老师B必须是注册安全工程师C必须具有一定的素质和能力
D必须能达到考试合格率
13下列不属于行为影响效果评价的方法是----
A观察法B主管评价法C同事评价法D类比法
14-----是指人们在劳动生产过程中表现出保护自身和保护设备,工具等物资的一切动作。
A安全知识B安全技能C安全态度D安全行为
15安全生产控制的内容不包括-----
A权力控制B群体控制C信息沟通渠道D控制跨度
16下列关于安全文化描述正确的是-----
A在人类社会历史发展中,为保证财产安全而创作的有关安全的物质财富和精神财富。
B在人类社会历史发展中,为保证人类安全,健康而创作的物质财富
C在人类社会历史发展中,为保证人类安全,健康而创造的精神财富
D在人类社会历史发展中,为保证人类安全,健康而创造的物质财富和精神财富
17审批从业人员处分的时间,从证实犯错误之日起,开除处分不得超过----个月,其他处分不得超过----个月。
A5,2B5,3C4,2D4,3
18,1886年5月1日,美国35万工人大罢工,争取建立------制度
A八小时工作制B劳动保护法C安全监察D安全管理
19安全培训教材的选定通常有三种情况,购买现成的教材----和自编教材
A复印教材B改编教材C合编教材D打印教材
20下列-----不是衡量合理化劳动组织应达到的条件
A劳动报酬的均匀化B作业人员组织的合理化C岗位工作设计的合理化D时间安排的合理化
21下列属于“六何提问法”的方法是-----
A过程B时间C程序D内容
22下列不属于动素的是----
A思考B放手C寻找D抬头
23开展危险预知活动是以------为基本形式而开展的
A厂级B车间C班组D员工
24女职工负重最高不得超过-----千克
A15B20C25D30
25国家安全生产监督管理局规定,特种作业为-----种
A20B19C18D17
26职业病患者,-----月内调离工作岗位,特殊情况不得超过-----个月
A2,5B2,6C3,6D3,5
二,多选题
1提高从业人员安全素质的途径-----
A增加工人的工资B关爱每一个工人
C严把人员的选用与配置关D做到“人员安全素质与岗位工作要求相匹配”
E加强人员的安全教育培训,以提高在为人员的安全素质
2对于听觉功能描述正确的是------
A可分辨声音的高低和强弱B可以知道声音的振动过程C可以判断环境中声源的方向D可以判断声源的远近E可以确定声音物理量的大小
3岗位分析说明书的内容主要包括-----
A岗位分析的过程B岗位定位C岗位概况D岗位的基本工作职能和职责
E岗位分析方法的确定
4心理素质测查的方法有-------
A调查法B观察法C实验法D测验法E运动法
5生产经营单位开展安全教育培训的作业流程是--------
A安全教育培训需求的分析B安全教育培训计划的制定
C安全教育培训内容,方式,方法选定
D安全教育培训的实施与管理
E安全教育培训效果的评价
6安全教育培训常用的方法------
A讲授B开会C演示D参观E宣传
7在选定安全教育培训教材时应注意-------
A教材的内容不能多而杂,不能让教材分散学员的注意力。
B所选教材与参考资料内容不应重复
C教材以提示重要论点,要点,强化参训者认知为重要功能
D应将课外阅读资料与课堂教材分开
E教材应简洁,直观
8作业行为控制的具体方法有------
A安全心理调适法B预防性控制C奖惩控制法D管理控制法
E文化力控制
9从心理学角度控制情绪的措施有------
A语言调节法B注意转移法C精神宣泄法D角色转换法E辩证思考法
10管理控制方式分为-----
A预防性控制B事前控制C更正性控制D过程控制E事后控制
11政策与规则控制的主要特征有-----
A强制性B规范性C稳定性D不可估量性E可预测性
12安全文化的基本功能有-----
A防止事故发生B导向功能C凝聚功能D激励与约束功能
E规范行为的功能
13生产经营单位安全文化建设的主要模式有-----
A安全意识转变模式B安全制度的强制作用C安全形象建设模式
D5S模式E安全科技活动模式
14合理作业人员组织应具备的基本条件是-----
A有合理的作业方法B工作时间安排合理C有明确的目标
D有协作的意愿E有良好的沟通
15----情况下要缩短工作日
A夜班工作的B矿山井下,高处,严重有毒有害作业C女职工
D未成年工E从事特别繁重和特别紧张的作业
16、哪几项不是作业方法分析研究的内容?
A、设备分析和动作分析B、作业过程分析和动作分析
C、工艺流程分析和作业过程分析D、设备分析和工艺流程分析
E、原材料分析和工艺分析
17-----是改善作业方法的技巧
A取消B合并C分解D改变E简化
18危险预知活动的程序为-----
A认识现状阶段B追究主要危险阶段C确定对策阶段
D设定目标阶段E以上都是
19女职工禁止从事的作业有-----
A矿山井下作业B建筑业脚手架的组装和拆除作业C缝纫作业
D国家《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度作业
E电信作业的高处架线
20有害作业禁忌症范围有------
A粉尘职业禁忌症B苯职业禁忌症C铅职业禁忌症D高温作业禁忌症
E水作业禁忌症
三判断题
1事故的形成和发展是时间的函数()
2安全意识,法制观念是安全文化素质的核心内容()
3皮肤感觉是由物体的温度或机械作用到皮肤表面而引起的()
4泄漏,火灾的早期发现是听觉的功能()
5安全教育培训计划制定的原则:
针对性,阶段性,普通性()
6纪律措施从本质上讲是预防性质的()
7建立中间目标是改善单调性作业的措施()
8与人体有关的动作经济原则:
两臂应同时在相向方向对称动作()
9未成年工是指年龄已满16周岁未满18周岁的人()
10特种作业人员连续从事本工种10年以上的,复审时间可以延长3年一次()
11特种作业人员2年内违章操作记录达5次以上,要吊销其操作证()
《事故特性与事故处理》《工伤保险》
一单选题
1根据事故金字塔法则,安全管理的重点是预防------的发生。
A重伤B死亡C轻伤D无伤害事故
2损失工作日等于105天的事故属于-----事故
A轻伤B重伤C死亡D一般伤亡
3一次死亡3至9人的事故属于----事故
A特别重大伤亡B特大伤亡C重大伤亡D一般伤亡
4一起事故造成的经济损失是300万元,该事故相当于死亡------以上的-----事故
A3,重大伤亡B10,特大伤亡C15,特大损失D30,特别重大伤亡
5事故原因的多样性及复杂性,在一定条件下可能发生也可能不发生,这是事故的-----特性
A因果性B偶然性C必然性D潜在性
6下列导致事故发生的原因中,属于环境的原因是------
A疲劳B劳动保护用具和服装缺乏C作业方法不安全D技术缺陷
7在事故成因连锁模式中,属于事故的起因是
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