尔雅领导学答案.docx
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尔雅领导学答案.docx
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尔雅领导学答案
属于有意识的言辞信号是()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
C我的答案:
A
2
愤怒管理的技巧不包括()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
D我的答案:
D
3
控制类型可以分为()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
D我的答案:
D
4
对于()的人,可以直呼其名,采取目光接触的方式化解冲突。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
C我的答案:
A
5
公共领导在外延上表现为()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
D我的答案:
D
6
关于领导者的特质,在西方问卷调查中排在第一位的是()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
D我的答案:
C
7
《影响力》一书中归纳出有效说服的原则共()个。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
D我的答案:
B
8
在情绪上关于抵制变革分()个阶段。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
B我的答案:
B
9
()的差异会导致整合性谈判成为可能。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
D我的答案:
D
10
员工不满与人员流动率间的关系是()的。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
A我的答案:
B
11
关于魅力型追随者领导的特征描述错误的是()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
D我的答案:
D
12
使现实中的议题进入政策议程的一个重要渠道是()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
C我的答案:
D
13
与公共职位相联系的权力资源有()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
D我的答案:
A
14
在主持会议时,需要做到的是()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
D我的答案:
D
15
对冲突产生的条件,描述错误的是()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
C我的答案:
C
16
各个国家文化维度方面男性化一栏中得分最高的是()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
C我的答案:
B
17
对公共领导学的研究,是()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
D我的答案:
D
18
可选择的决策方式不包括()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
D我的答案:
D
19
领导者在使用权力时应()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
B我的答案:
B
20
为防止授权以后过度混乱,领导者在授权的事项上是()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
A我的答案:
B
21
变革可以划分为三个阶段,其中不包括()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
C我的答案:
B
22
威胁的特征是()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
A我的答案:
B
23
一般正常者的智力大概是()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
B我的答案:
B
24
做性格测量的时候把人的性格分为四个维度,其中不包括()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
D我的答案:
C
25
从我国与外国奥运会开幕式上不同的表现,可见我国教育缺乏对()的培养。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
B我的答案:
B
26
()是原住民使用的启发创造性决策的方法。
()(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
C我的答案:
C
27
《社会冲突》的作者是()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
B我的答案:
B
28
建构领导班子机制,需考虑的因素中不包括()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
D我的答案:
B
29
影响创造性决策的偏见包括()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
D我的答案:
D
30
调解的过程,准备阶段大概会占()的时间。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
C我的答案:
B
31
私人企业与公共组织机构的决策都应遵循的理性标准是()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
C我的答案:
D
32
()的主要方式是空间和手段控制。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
C我的答案:
C
33
可以从()角度来分析公共领导权力资源的来源。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
D我的答案:
D
34
领导产生的方式有()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
D我的答案:
D
35
选择决策方式要考虑的情境变量不包括()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
C我的答案:
C
36
通过变革型领导的方式,可以()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
B我的答案:
C
37
领导权力自发形成的过程中需具备的条件是()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
D我的答案:
D
38
“凭三尺之剑,立不世之功”是()思想。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
C我的答案:
A
39
关于领导权力如何运用,方法错误的是()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
C我的答案:
B
40
西方统计领导者的特质比较稳定的排在前四的不包括()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
B我的答案:
D
41
关于A类型性格的优点,说法错误的是()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
C我的答案:
C
42
领导体制应发挥的功能,其中不包括()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
D我的答案:
C
43
《领导科学》那本书中讲到领导的价值要求有()方面。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
C我的答案:
A
44
一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析研究,其中不包括()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
B我的答案:
B
45
人才的合理使用不包括()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
D我的答案:
D
46
亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
A我的答案:
A
47
关于非言辞表达应注意的问题,说法正确的是()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
C我的答案:
B
48
为了改善倾听质量,领导者在倾听下属讲话是应()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
A我的答案:
B
49
领导学研究的方法有()大类。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
B我的答案:
C
50
在刘邦看来,自己能够得到天下,关键在于()。
(分)
分
A、
B、
C、
D、
正确答案:
C我的答案:
C
二、判断题(题数:
50,共分)
1
战斗中双边放弃是解决冲突的方式之一。
()(分)
分
正确答案:
×我的答案:
√
2
在决策中可运用风险剖图处理不确定性。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
3
很多感性的东西是可以用言辞来表达的。
()(分)
分
正确答案:
×我的答案:
√
4
非魅力型领导往往得不到追随者的喜欢。
()(分)
分
正确答案:
×我的答案:
√
5
内在激励和外在激励一定要结合起来效果才最好。
()(分)
分
正确答案:
×我的答案:
√
6
长期的冷漠、粗暴会导致领导者脱轨。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
7
调解开始阶段首先是制定调解议程。
()(分)
分
正确答案:
×我的答案:
√
8
双方利益都很重要,而且没有办法妥协,这时可以进行合作。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
9
领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
10
高权谋倾向的人是有效的领导者。
()(分)
分
正确答案:
×我的答案:
×
11
在工作中人最不能承受的是辛苦。
()(分)
分
正确答案:
×我的答案:
×
12
目前网络也是一种重要的权力资源。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
13
在做性格测量的时候一般都会用到迈尔斯-布里格斯的性格类型。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
×
14
领导现象只在上下级的这个关系中存在。
()(分)
分
正确答案:
×我的答案:
×
15
1998年中国提出要建立中国特色社会主义法律体系。
()(分)
分
正确答案:
×我的答案:
√
16
领导变革是领导最重要的一个功能。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
17
变革型领导是要改变追随者的价值观念。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
×
18
谈判中的利益是指谈判中提出的具体要求。
()(分)
分
正确答案:
×我的答案:
√
19
通过冲突可能会形成更好的决策。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
20
争论中如果是原则性的问题,冲突则比较难管理。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
21
领导只在具备了充分的信息时才能拍板决策。
()(分)
分
正确答案:
×我的答案:
√
22
言辞的表达与背后的道德规则是相连的。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
23
对领导而言,鲁莽和胆小的人都是不可用的。
()(分)
分
正确答案:
×我的答案:
×
24
把情绪控制住是控制冲突升级的一个重要方面。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
25
中国很多知识分子的性格属于B类型。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
26
在面对冲突时,领导者应该用第三人称来委婉表达自己的看法。
()(分)
分
正确答案:
×我的答案:
√
27
领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
28
最初领导学的研究是以领导特质为主。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
29
在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
30
领导在使用参照权时应尽力保护追随者。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
31
越是优秀的领导者越不想培养接班人。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
32
树立改革的紧迫感本身是个情绪上的问题。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
33
向对方强调信息与好处的稀缺性,会更容易说服对方接受。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
34
妥协基本是一种零和游戏。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
35
判断注意理性的梳理。
()(分)
分
正确答案:
×我的答案:
√
36
能体谅他人,也是对领导者的一项要求。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
37
如果领导者与员工交换水平高,那这些员工被称为圈内人。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
×
38
从解决冲突的角度上看,仲裁的效率是最高的。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
×
39
在资源有限的情况下,应优先满足激励因素而非保健因素。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
40
中国领导文化更强调绩效和个人导向。
()(分)
分
正确答案:
×我的答案:
√
41
从冲突管理角度来说格拉索九阶段模型只适用于小的冲突。
()(分)
分
正确答案:
×我的答案:
×
42
机遇是影响干部晋升最重要的因素之一。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
43
对变革抵制越强的人,有可能他的价值感越重。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
44
一些学者缺乏决断能力,只适合做高参。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
×
45
美国之所以有突出的人才优势,主要因为宽松的氛围。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
×
46
在领导决策时德尔斐调查法是现在经常使用的方法。
()(分)
分
正确答案:
×我的答案:
√
47
一个组织处于危机时期需要任务驱动型的领导。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
×
48
特质是单一的,性格是特质的各种综合。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
49
人们把认知资源分为智力资源和经验资源两类。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
×
50
领导对自己形象的管理叫印象管理。
()(分)
分
正确答案:
√我的答案:
√
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