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职业生涯设计与规划
职业生涯设计与规划
第一节职业生涯设计及意义
一、职业生涯设计与职业历程
(一)职业生涯设计的含义
职业生涯设计是指一个人一生职业发展道路的设想和规划,它包括确立事业目标、选择何种职业、在什么地区和单位从业、担任什么职务,如何在一个职业领域中得到发展,打算取得什么样的成就等问题。
职业设计是个人职业历程的首要环节,合理设计自己的职业生涯,是实现事业目标、走向成功的第一步。
(二)职业历程
所谓职业历程是指一个人从初步就业到退休的整个职业发展过程。
这一过程可能是连续不断的,也可能是间断的(中途下岗待业)。
其发展有三个阶段。
1、职业适应期
职业适应期包括由非职业心理向职业心理的转换,组织内外环境的适应,业务知识和技能的熟悉。
2、稳定发展时期
职业适应期结束后,相对稳定在一个职业单位,成为业务主管,逐步成为骨干或担任领导职务,这一时期即稳定发展时期,个人的职业生活能力处于最旺盛状态,是创造业绩、成就事业的黄金时期。
3、职业结束期
个人因年老体弱或其他原因丧失了职业能力或职业兴趣,从而结束职业。
职业设计是职业历程的基础。
职业历程发展顺利与否,职业期间创造的社会财富多少、个人发展的方向和水平,都因职业种类、从业地点和单位、担任职务的不同而显现出较大的个体差异性。
因此,对于大学毕业生来说,搞好职业设计是一项重要课题。
(三)职业生涯设计的过程
1、确立目标阶段
处于择业期的学生应该确定择业的目标是:
(1)高尚的目标。
首先,择业者必须将社会的客观需要与正确的主观择业意向结合起来。
这是因为,只有社会的客观需要才能为个人提供广阔的活动场所,让个人有用武之地,从而为社会创造财富;与此同时,个人的择业意向还必须建立在正确的思想上,即应具备“为人类活动”的择业意向。
其次,应建立健康的职业情感。
(2)找到正确的择业指南。
正确的择业观就包含为两方面的主要内容:
第一,正确处理好个人利益与社会整体利益的关系。
在个人利益服从国家、集体利益的同时,不断完善自身;第二,确立正确的职业荣誉观和职业幸福观。
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