南大网院公共部门人力资源管理第二次作业2.docx
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南大网院公共部门人力资源管理第二次作业2.docx
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南大网院公共部门人力资源管理第二次作业2
首页>课程作业
作业名称
公共部门人力资源管理第
(2)次作业
作业总分
100
起止时间
2017-11-6至2017-11-30
23:
59:
00
通过分数
60
标准题总分
100
题号:
1
题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:
2
考核主体不愿或没有将被考核工作者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考核者的成绩集中在同等水平的分数界限内,导致了考核结果的平均化倾向。
这种绩效评估中的偏差是()
A、优先与近因效应误差
B、自我比较误差
C、盲点误差
D、驱中误差
标准答案:
d
说明:
题号:
2题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
()是指为受训者设定一组特定情境,让受训者在情境中扮演角色,通过与其他角色的交往或博弈过程,表现出与培训有关的行为,以达成培训目标的方法。
A、研讨法
B、案例分析法
C、角色扮演法
D、课堂讲授法
标准答案:
c
说明:
题号:
3题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
考试录用作为政府录用人员的一种制度,最早起源于我国古代的科举制度。
科举制度形成于我国的()
A、隋朝
B、唐朝
C、宋朝
D、东汉
标准答案:
a
说明:
题号:
4题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
()是指对晋升领导职务人员,按照拟任职位的要求,对其所需的知识和技能进行的培训。
A、在职培训
B、初任培训
C、专门业务培训
D、任职培训
标准答案:
d
说明:
题号:
5题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
()是指经考试录用进入国家行政机关,担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。
A、在职培训
B、初任培训
C、专门业务培训
D、任职培训
标准答案:
b
说明:
题号:
6题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
目标管理法是管理大师()提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。
A、加里·德斯勒
B、马斯洛
C、彼得·德鲁克
D、韦伯
标准答案:
c
说明:
题号:
7题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
()是指录用要在全社会范围内公开竞争,通过考试进行。
A、公开原则
B、平等原则
C、竞争原则
D、择优原则
标准答案:
c
说明:
题号:
8题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
以新加坡、智利等国家实行的养老保险模式为()
A、国家统筹模式
B、强制储蓄模式
C、投保资助模式
D、个人筹措模式标准答案:
b
说明:
题号:
9题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
若干公共部门横向联合举办的培训方式,称为()
A、学校培训
B、部内培训
C、部际培训
D、交流培训
标准答案:
c
说明:
题号:
10题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是()
A、补充医疗保险制度
B、公费医疗制度
C、劳保医疗制度
D、大病统筹
标准答案:
a
说明:
题号:
11题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
()是组织开展培训工作的现实基础。
A、组织资源分析
B、组织环境分析
C、组织特质分析
D、组织支持分析标准答案:
a
说明:
题号:
12题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
以下不属于津贴种类的是()
A、岗位性津贴
B、地区性津贴
C、生活保障性津贴
D、职务津贴
标准答案:
d
说明:
题号:
13题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
以下属于团队激励的是()
A、计件制
B、管理激励计划
C、行为鼓励计划
D、利润分成计划
标准答案:
d
说明:
题号:
14题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
我国职级工资制的主体是()
A、职务工资和级别工资
B、职务工资和基础工资
C、基础工资和工龄工资
D、级别工资和工龄工资标准答案:
a
说明:
题号:
15题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:
2
培训的首选方式是()
A、研讨法
B、案例分析法
C、角色扮演法
D、课堂讲授法
标准答案:
d
说明:
题号:
16
是多个)
题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以
本题分数:
4
根据交流调配对象的不同和交流范围的不同,我国现行的交流调配措施包括()
A、调任
B、转任
C、轮换
D、挂职锻炼
标准答案:
abcd
说明:
题号:
17
是多个)
题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以
本题分数:
4
依据资金筹措方式的不同,世界各国的养老保险大体可分为()
A、个人筹措模式
B、国家统筹模式
C、强制储蓄模式
D、投保资助模式
标准答案:
bcd
说明:
题号:
18
是多个)
题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以
本题分数:
4
以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是()
A、多媒体培训
B、课堂讲授法
C、研讨法
D、案例分析法
E、远程培训
标准答案:
bcd
说明:
题号:
19题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以
是多个)本题分数:
4
国家公职人员有下列情形之一的,可予以辞退()
A、在年度考核中,连续一年被确定为不称职的
B、不胜任现职工作,又不接受其他安排的
C、不履行国家公职人员义务
D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过
20天
标准答案:
bc
说明:
题号:
20题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以
是多个)本题分数:
4
公共部门人力资源的“出口”管理方式包括()
A、辞退
B、辞职
C、退休
D、离休
E、退职
标准答案:
abcde
说明:
题号:
21题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以
是多个)本题分数:
4
公职系统的交流调配管理具有以下特点()
A、形式的多样性
B、对象的特定性
C、强制性
D、计划性
标准答案:
abd
说明:
题号:
22题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以
是多个)本题分数:
4
我国公职人员辞职的具体限制条件为()
A、未满国家公共部门最低服务年限
B、涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职的公职人员
C、正在接受审查的公职人员
D、其他不宜辞职的情况标准答案:
abcd
说明:
题号:
23题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以
是多个)本题分数:
4
以下属于系统的绩效考核方法的是()
A、目标管理法
B、关键绩效指标法
C、平衡记分卡
D、360度考核法
标准答案:
bc
说明:
题号:
24题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以
是多个)本题分数:
4
培训需求分析的基本要素包括()
A、个体层次上的培训需求情况
B、组织的培训需求情况
C、横向的培训需求情况
D、纵向的培训需求情况
E、战略的培训需求情况
标准答案:
abe
说明:
题号:
25题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以
是多个)本题分数:
4
绩效评估模式的维度有()
A、目标维度
B、过程维度
C、组织维度
D、顾客维度
E、市场维度
标准答案:
abcd
说明:
题号:
26题型:
判断题本题分数:
3
《中华人民共和国公务员法》第三十一条规定,录用特殊职位的公务员,经省级以上公务员主管部门批准,可以简化程序或者采用其他测评方法。
1、错
2、对
标准答案:
2
说明:
题号:
27题型:
判断题本题分数:
3
在我国,公职人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过
15天,或
者一年内累计超过30天的可予以辞退。
1、错
2、对
标准答案:
2
说明:
题号:
28题型:
判断题本题分数:
3
交流调配是行政组织一项整体有序的工作,公职人员个人有义务服从组织因工作需要而做出的调配安排。
1、错
2、对
标准答案:
2
说明:
题号:
29题型:
判断题本题分数:
3
回避有助于维持或提高机关干部的素质水平,促使公务员健康成长。
1、错
2、对
标准答案:
2
说明:
题号:
30题型:
判断题本题分数:
3
公共部门人力资源培训是应对日益严峻的社会问题的客观需要。
1、错
2、对
标准答案:
2
说明:
题号:
31题型:
判断题本题分数:
3
我国公共部门规定的最低服务年限是1--5年。
1、错
2、对
标准答案:
1
说明:
题号:
32题型:
判断题本题分数:
3
在我国,被辞退的公职人员不可享受失业保险。
1、错
2、对
标准答案:
1
说明:
题号:
33题型:
判断题本题分数:
3
绩效考核主要服务于管理和发展两个方面。
1、错
2、对
标准答案:
2
说明:
题号:
34题型:
判断题本题分数:
3
调任活动不涉及公职身份的获得与丧失。
1、错
2、对
标准答案:
1
说明:
题号:
35题型:
判断题本题分数:
3
清代的科举考试分为乡试、会试和殿试。
1、错
2、对
标准答案:
1
说明:
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 南大 公共 部门 人力资源 管理 第二次 作业