检察院预防局实习心得.docx
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检察院预防局实习心得.docx
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检察院预防局实习心得
篇一:
2013年检察院预防局工作总结
2013年预防局工作总结
一、基本情况
职务犯罪预防工作在院党组的领导和上级业务部门的支持下,健全预防工作体制,完善预防工作制度,依托社会化大预防网络,积极探索职务犯罪预防工作新途径,提高预防实效,取得了较好效果。
共开展预防调查10件,发放检察建议15件,警示教育宣传19次,预防咨询45次,案例剖析9件,开展行贿犯罪档案查询服务245次,在办理县卫生医疗系统职务犯罪案件时,积极开展行业职务犯罪预防调研与检察建议,先后被xx县县委书记、县长等领导专门批示,要求相关单位认真研究落实检察建议。
xx县预防局的职务犯罪预防工作得到了县委、人大、政府等领导的重视与支持,对职务犯罪预防局的工作开展给予了及大的关心。
二、主要工作
(一)构建预防网络,实现预防教育全覆盖
xx县县委于2004年成立了xx县县预防职务犯罪工作委员会(以下简称县预防委),对全县的预防工作进行统一领导,预防委办公室设在县检察院,具体负责处理预防委日常工作。
近年来,预防委不断延伸触角、健全机制、完善制度,使我县职务犯罪预防工作逐步走上科学化、规范化、制度化的道路。
延伸预防工作触角。
为使预防职务犯罪在当地形成大格局、大网络,在我局的推动下,将成员单位从2004年的25个发展到今天的68个,并将预防工作触角延伸到乡镇一级,健全完善了
社会化大预防工作体制。
健全预防工作机制。
近年来,我局推动成员单位推行“一把手”负责制,即成立由“一把手”任组长,党组成员任副组长、中层干部为成员的预防职务犯罪工作领导小组。
指定该单位纪检组长任专职联络员,形成定期交流职务犯罪预防工作信息制度,积极开展预防职务犯罪工作。
完善内部各项制度。
首先,推行预防工作联席会议制度。
预防委每年召开一次联席会,由检察院主持召集,通报全年查办职务犯罪案件情况并安排部署预防工作任务。
其次,推行预防工作年度报告制度。
对本年度查办的职务犯罪案件情况进行调查、分析、预测,形成全县预防职务犯罪年度工作报告,为党委、人大决策提供依据。
(二)加强预防监督,促进工程阳光运行
立足预防监督职能,积极探索,建立完善项目报送备案、跟踪监督等机制,促进重点建设项目的阳光运行。
资料报送备案,同步监督。
一是项目报送备案。
及时和县发改委联系沟通,全面了解和掌握县重点建设项目情况,要求重点建设项目涉及单位将重点建设项目呈报预防局备案,预防局根据不同情况制定同步预防监督预案。
二是资质条件报送备案。
重点建设项目主管部门或涉及部门要根据不同项目明确具体的城建资质条件,并报预防局备案,为在准入环节上加强对重点建设项目的预防监督提供依据。
三是资金报送备案。
与县财政局、项目实施部门建立资金到位数额报送备案长效机制,在项目资金到位5日内,将资金数额、投放对象、流转程序及期限等材料报预防局备案,预防局指定专人进行登记、核查、装卷、存档,为开展
同步预防工作奠定基础。
规范项目实施,跟踪监督。
一是重点建设项目立项后,对重点建设项目的立项申请书、项目资金和相关资料进行全面了解,掌握项目资金的数额及预期使用计划。
二是资金到重点项目涉及部门后,派专人对专项资金的拨付情况进行检查监督,监督是否存在违法截留、延期拨付等问题。
三是资金到重点项目承建单位后,会同相关职能部门,深入施工现场,将重点建设项目施工情况与承建单位的基础台账、支出凭证等进行对照,监督是否存在专项资金非法挤占、挪用等问题。
(三)加强惩防一体建设,提升预防警示效果
为筑牢干部拒腐防变的思想防线,促进源头上治理腐败,加大查案力度,紧抓警示教育,惩防结合,取得明显效果。
惩防并举,双管齐下。
查办职务犯罪案件是预防职务犯罪的一种特殊手段。
为起到查处办理一案、警示教育一片的效果,xx县推进惩防一体化,办案预防一岗双责制度。
即在单位内部成立反贪、反渎、预防等相关职能部门参加的惩防一体化工作领导小组,在查办案件的同时,围绕检察职能开展预防职务犯罪工作,扩大办案效果。
2007年以来,我院查办职务犯罪案件82件104人,有被誉为“中原高速交警第一案”的河南省高速交警安阳大队队长程某案,郑州市住房和城乡建设局副局长惠某等贿赂窝案串。
这些大要案的查处,有效震慑了犯罪,警示教育了广大党员干部,为最大限度预防、遏制和减少职务犯罪的发生起到了积极的作用,取得良好的法律效果和社会效果。
创新体制,强化教育。
为增强广大干部职工的廉洁自律意识和风险防控意识,挑选经验丰富的干警组成警示教育宣讲小组,
有针对性地深入成员单位开展警示教育和预防宣讲活动;主动与党校、组织部结合,将预防职务犯罪警示教育纳入党员干部和公务员录用培训体系,并形成制度长期坚持。
采用观看警示教育片、参观警示教育基地、举办法制讲座、开展廉洁从政教育等多种形式,对学员进行预防职务犯罪警示教育。
(四)搞好预防“五进入”,实现预防教育全覆盖
1、进学校
以“珍爱青春,远离犯罪”为主线,多次深入各乡镇中小学,向中小学的学生介绍《未成年人保护法》、《治安管理处罚法》的相关内容,悉心讲解违法犯罪行为的社会危害性,教育中学生应当如何改正不良行为,并且精选具体案例加以分析,在预防未成年人犯罪方面起到了很好的教育和警示作用。
各学校领导都提出,希望今后检察机关能够定期走进校园开展法制教育,增强在校生的守法意识。
我局将与学校进一步沟通,今后会根据学校的要求,紧密结合不同年级学生的身心特点,制定详细的“送法进校园”活动计划,定期、定点、定人的持续开展这项活动,争取能够取得更好的法制宣传效果。
2.进机关
为强化执法机关的依法行政意识,加快推进惩治和预防腐败体系建设,深化对反腐倡廉建设规律的认识。
我局多次深入城建、人事、国税、电业局等部门,结合当前特别是十八大以来国家政治经济形势的发展变化以及自身多年来的办案经验,对国家惩治腐败工作呈现出的新特点(强调严、认识高、监督渠道多、反应快、信心足、办案实)进行了概括分析,详细讲解了什么是职务犯罪、职务犯罪的种类、表现形式及危害性,分析了诱发职务犯
罪的各类不良心态。
用近期发生在身边的鲜活案例剖析,让大家强烈感受到了新时期党和国家在反腐倡廉、预防职务犯罪工作上的坚决态度和高压态势,警醒广大税务人员增强认识,牢牢绷紧“三根弦”(即思想弦,思想上要警觉起来;履职弦,履职上必需警醒起来;交往弦,交往上必需谨慎起来)。
讲座生动直观、触及灵魂、发人深省,起到了良好的警示教育作用。
3.进企业
结合全省检察机关“五进”活动,我们想企业之所想,急企业之所急,始终把维护企业权益作为服务企业宗旨。
在2013年5月份对科伦药业进行走访时,发现该企业因时间来不及到检察机关进行行贿犯罪档案查询而准备放弃一个重大投标项目。
了解到这一情况后,加班加点为该企业进行查询服务,确保了该企业第二天顺利进行投标。
该公司总经理吴中华激动的说,检察机关上门提供法律服务,加班为我们提供查询服务,解企业燃眉之急,我们非常感激。
4.进乡村
多次深入瓦岗、菜园、五陵、韩庄等镇,为全乡乡村干部开展了预防职务犯罪法制专题讲座。
从身担重责而不自知、身处险境而不自明、身陷危局而不自警、身缠蛛网而不自拔四个方面,结合村官身边发生的真实案例讲述了职务犯罪现象。
就敬畏守纪、知险守法、警醒守限和破网守诚四个方面阐述了预防职务犯罪的方法和途径。
要求广大乡村干部要加强法制意识,提升法制水平和依法工作能力,干好本职工作,守好法律底线,自觉抵制职务犯罪。
5.进社区
篇二:
检察院实习心得
检察院实习报告
2013年4月,在学院的安排下,我和另外几个同学有幸来到甘肃省成县人民检察院反贪局实习。
在2个多月的时间里,我们接触了各种各样的职务犯罪,有贪污,受贿、挪用公款等。
通过查阅检察院里的案件记录,我们发现今年发生的职务犯罪案件较往年有上升之趋势。
近几年来,我国公职人员犯罪呈逐年递增之势,这与我们所接触到的实践一致。
预防职务犯罪工作是一个复杂的社会化系统工程,了解和掌握职务犯罪的特点和规律,对于指导预防职务犯罪工作具有极其重要的现实意义。
一、当前职务犯罪的主要特点
(一)从犯罪主体情况看,高学历者居多,且绝大多数是党员干部,这是职务犯罪的一个重要特点。
我们在叠彩区人民检察院反贪局所参与的几个案件中,犯罪嫌疑人都具有大专以上学历。
(二)从犯罪的动机看,谋取经济上的利益是职务犯罪的另一个重要特点。
集中表现在贪污、受贿、挪用公款三个方面。
在我们实习所接触处理的7件案件中,全部都是贪污、受贿、挪用公款这三种职务犯罪,这些犯罪都是集中在权力部门和国有企事业单位。
据全国的统计数据表明,贪污、受贿、挪用公款这三项职务犯罪约占所有查处职务犯罪的79%
(三)职务犯罪,形式多样,手段诡秘,包容量大。
职务犯罪罪犯从作案形式看已不仅局限于贪污、受贿、挪用公款,目前已扩展到经济环节的各个领域,包括非法吸收存款、违法放贷、集资诈骗、玩忽职守、徇私枉法、私放罪犯等等。
(四)出现职务犯罪新特点:
二次判刑。
这一现象被认为是近年来职务犯罪的新特点。
根据有关调查得知,二次判刑的人员原因有三类:
一是经济能人型。
这种人在第一次犯罪前一般是国有的厂长或经理,企业经营得也比较兴旺。
释放后仍被一些人视为能人,并被一些部门或集体企业、私营企业重新聘到重要岗位上任职,又重新犯罪;二是业务专长型。
这种人在某个专业性工作中有特长,第一次刑满释后仍被一些集体企业或私营企业视为“有用之材”,并再次使用又重新犯罪;三是社会背景型。
这种人社会关系复杂,后台硬,刑释后,凭靠社会背景
能迅速回到集体企业或私营企业中重要岗位上,并且又重新犯罪。
我们此次在桂林实习有幸接触到一个出现二次判刑的犯罪嫌疑人,其于1997曾因挪用公款被判刑,刑满释放后由于其社会背景的关系又重新担任公职,结果又因为挪用公款被我们查处。
二、职务犯罪产生的主观原因
(一)信仰弱化、价值错位、道德沦丧是职务犯罪产生的重要原因。
市场经济的迅猛发展对他们的传统思想观念、信仰产生了极为消极的影响。
导致人生观、世界观和价值观错位,办事讲排场,摆阔气,贪图安逸和享受,从而滑向犯罪。
(二)权力本位思想、家长作风的存在是导致职务犯罪罪犯无视法律和各项规章制度,产生腐败的又一个重要主观原因。
一些职务犯罪罪犯视权力如生命,把它看作自身身份和地位的象征,只要集中,不要民主,从而使自己实际上脱离了民主施政的轨道,进而独断专行,乱拍板,乱当家,走上了犯罪。
(三)失衡心理和绕行心理也是导致职务犯罪产生的重要原因。
有些人认为自己虽然有比较好的工作,经济条件并不差,但和社会上的一些有钱人相比,没有人家过得潇洒。
不趁现在手中有权,抓紧多攒一些钱,就没有机会了。
目前我国的公职人员收入普遍较低,这使得一些领导心理产生了严重失衡,由于作案手段隐蔽,初次得手,便侥幸过关,在双重因素(社会因素和个人因素)的推动下,其滑向犯罪是必然的。
(四)重“人情”思想严重也是导致犯罪的一个重要原因一些罪犯起初也是比较清正廉洁,但是,人情关系上却往往难过面子关,经不住诱惑,经不住亲友的死缠硬磨,最终触犯了刑律,这也是导
致犯罪的一个重要特征。
三、职务犯罪产生的客观原因
从客观原因上看,体制因素和社会上腐败因素与个人因素的相结合为职务犯罪提供了外在的动力,从而导致了大量腐败行为的产生。
(一)在体制因素方面。
由于我国政治与经济体制改革尚在进行中,各种体制上的缺陷和漏洞被职务犯罪分子利用。
(二)社会道德水平的整体下滑是导致职务犯罪的一个重要诱因。
当前我国正处在经济转型、社会转型、思想转型的关键时期,在市场经济时期,人们传统的义利观发生了重大改变,突出的表现就是信用机制出了严重危机,欺、瞒、坑、
蒙、拐、骗无不围绕着——“钱”在转,在这种情况下,社会的整体道德水平严重下滑,官员办事不讲规则,企业赚钱不讲信用,这是腐败类职务犯罪得以
(三)近年来,某些职务犯罪分子被依法追究刑事责任后,一旦获得自由,能够利用旧有的社会关系,迅速回到集体企业或私营企业中新的职务类岗位上,这些人有些本来思想素质、法律意识就比较低下,虽经过法律的惩处、教育和劳动改造,但因其思想基础不牢等原因,手中一旦有了新的权力,有能力捞取个人好处,就会重新犯罪。
这是造成职务犯罪罪犯二次判刑的基本原因。
(四)从法制建设的宏观、微观环境看,我国在防范职务犯罪方面还存在着“三个缺陷”:
一是立法缺陷。
表现在尚未形成健全的预防职务犯罪法律体系。
应当看到,职务犯罪的预防工作是关系的复杂的社会工程,只有不断加强立法,才能加强立法,才能从根本上铲除职务犯罪滋生的土壤。
二是制度缺陷。
当前对干部的选拔使用监督制度很不完善,难以保证干部队伍的质量和纯洁性,从而个别干部违法犯罪开绿灯。
三是政策缺陷。
表现在打击力度不够,政策协调性差,连续性不强,使一些职务犯罪者产生了“隔墙扔砖头,砸住谁谁倒霉”的侥幸心理。
四、对预防职务犯罪工作的思考
预防职务犯罪是一项复杂的社会系统工程,涉及社会的各个方面和各个领域。
目前,虽然我国在预防职务犯罪方面在政府机关设立了一些相关监督机构,但是都未能有效遏制职务犯罪。
在我看来,要有效预防职务犯罪必须做好以下三个方面的工作:
(一)加快体制建设,改革和完善各项体制。
完善各种行政执法体制,通过完善立法,公开透明行政、公开执法杜绝各种权力集中和滥用,改革和完善机关单位的不合理机构设置,设置合理的权利运作和监督制约机制,有效约束官员的权利,从源头上遏制职务犯罪。
完善社会主义市场经济体制,不断发展生产力,消除职务犯罪的经济因素。
要通过完善社会主义市场经济因素,完善社会主义市场经济体制,用法律来规范和引导经济行为,减少因经济活动无序而带来的各种职务犯罪现象。
职务犯罪是一个复杂的社会问题,集中反映了一系列的社会矛盾,有着深刻的政治、经济、社会和历史背景。
每一例职务犯罪个案都反映着特定历史时期社会生产力和生产关系的矛盾,反映出体制、机制、制度、法制的某一个或几个侧面的漏洞或问题,预防工作就是要解决这些问题,因此属于社会性
工作的范畴。
体制建设和体制完善要着眼于全社会的角度。
(二)完善各种监督监察制度。
一方面,完善各种监督制度,同时加强自我监督。
机关单位发生的职务犯罪,很大一个方面的原因是内部监督机构的缺位。
完善各种监督制度,主要是加强机关单位内部监督,人大代表的监督,党组织的监督,人民群众的监督,新闻监督等多种监督制度的建设,在干部选任,权力行使等方面加强监督。
同时,通过倡导加强自我监督,提高外部监督的作用和公职人员抵制职务犯罪的能力。
另一方面,要完善监察机关预防职务犯罪职能部门的建设,加强专门机构预防。
监察机关作为专门的法律监督机关,承担着查处职务犯罪的职能,由监察机关作为预防职务犯罪的专门机构,具有其它机关和部门不可取代的优势,同进也具有法律监督的严肃性和威慑力。
我认为,目前我国检察机关的法律监督只是事后监督,未能在职务犯罪之前发挥好自己的作用。
甘肃省成县人民检察院的做法是,在发现机关单位体制机构漏洞或者有可能出现职务犯罪情况是主动提供检察建议。
(三)加强思想教育。
预防职务犯罪,思想教育是基础。
在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,各种思想文化相互激荡,现代传媒迅速发展。
各机关单位干部职工的社会交往范围的扩大,党员干部受各种思想观念影响渠道明显增多,程度明显加深,时刻面临着腐蚀与反腐蚀、诱惑与反诱惑的考验,职务犯罪易发多发的土壤和条件在一些领域依然存在。
为有效的防止职务犯罪,必须加强对机关单位党员干部和非党员干部的教育,加强思想道德和纪律教育,坚定理想信念,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。
我们此次实习,我所感受到的是我国职务犯罪之严重,和我国预防职务犯罪工作之任重道远。
通过在甘肃省成县人民检察院反贪局的实习,我既深化了所学理论知识,又锻炼了实践工作能力。
在对我国预防职务犯罪工作的认识上,我认为应该主要从以上三个方面着手,改革和完善各项体制是根本,完善监督监察制度是基本要求,加强思想教育则应该成为常抓不懈的工作。
篇三:
检察院实习报告
一、实习目的:
实习报告
通过在基层人民检察院的实地实习认识,使我对人民检察事业有了一次全面的感性认识,并对检察业务等实践知识有了更深层次的了解。
加深了我们对所学课程知识的理解,增强实践能力,使学习和实践相结合。
二、实习时间:
2015年1月22日——2015年2月22日
三、实习地点:
木垒县人民检察院。
四、实习内容:
我于2015年1月22日来到木垒县人民检察院实习,一月份,为我能刚好全面的了解实习环境,院里决定我先在办公室实习一个月,等我熟悉了本院的基本情况在行安排去具体科室。
办公室的实习让我很快全面了解了本院的基本情况,木垒县人民检察院现有检察干警29名,其中检察长1名,副检察长2名。
全院共设一局四科一室,即反贪污贿赂局、渎职侵权检察科、侦查监督公诉科、控告申诉检察科、民事行政监察科、办公室。
在2月份开始,我被安排到控告申诉科实习。
在我领导的关心和科长同事的指导下我逐渐的了解了控告申诉科的重要性和控告申诉检察工作开展的具体方式。
控告申诉部门作为检察机关的对外窗口,是直接面对社会矛盾的第一线。
作
为检察机关密切联系人民群众的桥梁和纽带,倾听人民群众新诉求、新期待的重要窗口,做好控申检察工作是做好人民检察工作的重要也是首要环节。
控告申诉部门应该以受理来访、来信工作为重点,积极的承办各种涉及刑事问题的控告、举报、申诉、自首和刑事赔偿案件。
并参与社会治安综合治理,做好法制宣传、法律咨询工作及时妥善的处理好可能激化的矛盾。
对于一个来到控告申诉科实习的一个即将成为法律工作者的我,我时刻严格要求自己,按时上班,完成科长交给我的任务,并时刻保持学习的状态。
在这里我知道了基层检察系统控申检察主要工作是什么?
我们该如何开展控告申诉检察工作。
基层检察系统控申检察工作主要包括以下四个方面:
一是涉检信访案件;二是举报线索统一管理;三是申诉;四是赔偿。
就目前而言涉检信访是我们工作的重中之重,要做好涉检信访工作,首先要弄清楚涉检信访的内涵,涉检信访案件是指公民、法人或者其他组织通过信访渠道反映的涉及检察机关或检察人员的案件。
具体包括:
不服检察机关处理决定的案件;反映检察机关在处理群众举报线索中久拖未决,未答复的案件;反映检察机关违法违规或检察人员违纪违法的案件。
控申部门通过受理群众举报,接待来访,收集、掌握群众对检察机关执法情况的反映、意见、建议以及重大社情民意动态,可以准确把握形势,科学分析影响社会和谐的社会矛盾,及时掌握涉检上访群众的情况,对倾向性、苗头性、预警性信息和己发生的涉检上访信息进行广泛地收集整理,使有关部门提前开展工作,做到关口前移、防患于未然,在处理涉检上访案件时能够迅速反应、占据主动,确保问题早发现、早介入、早化解、早预防。
那么如何做好控告申诉工作发挥“窗口”作用?
我认为控告申诉部门的接待窗口是面对面接触群众的一个平台,是了解社情民意的、倾听群众呼声的一个途径,是实施法律监督与群众监督相结合的有效形式。
控申干警必须以《信访条例》、《人民检察院举报工作规定》为依据,进一步规范控申接待工作,不断转变工作作风,深化服务层次,提高接待水平,做到接待热情、法规精通、解释耐心,能化解的当场化解,能答复的当场答复。
整合信访资源,强化涉检信访的信息沟通,建立内部信息和外部信息互通交流制度。
一是控申部门应及时与院业务部门联系,在做好保密工作的前提下,相互通报案件办理情况等有关信息,尤其对可能引发当事人上访的信息应及时通报和掌握。
二是树立信访工作“一盘棋”的思想,积极建立信访工作大格局,加强上下级检察机关之间的纵向协调,加强与同级工作部门的横向联系,着力完善涉检信访联合调处机制。
强化在政法委的组织协调下,与法院、公安等相关部门的工作合力,加强与涉案地方党委政府的协调。
三是举报中心接待的应由其他机关和部门管辖的来信来访问题,应及时向有关机关和部门移交和反馈,防止出现漏管失控。
深入基层,发现、解决矛盾于萌芽状态。
农村、街道的基层矛盾,在通过下访、举报宣传等方式可以有效地发现,并在矛盾未激化前有力地解决。
如我院今年大力开展“举报宣传周”活动,现场解答群众的法律咨询,引导广大人民群众遵纪守法,利用法律武器维护自己的合法权利,鼓励和引导群众依法举报,在广泛听取群众意见的同时做好举报线索收集工作,化解了基层的矛盾,取得了较好的法律效果与社会效果,避免矛盾激化群众上访,是社会和谐的良方。
另外,下访巡访的工作方式也可以在控申工作中不定期开展,形成制度,持续执行。
切实增强网络舆情应对能力。
一是加强网络建设,配备专门人才。
检察机关应加强自身网络化建设,配备专门人才每天第一时间关注涉检网络舆情,避免出现对本检察院不利的
网络舆情时一时手足无措,处于非常被动的局面。
二是建立涉检网络舆情逐级报告制。
专门人员发现涉及检察院尤其是关系到本检察机关的网络舆情出现后,应及时报告单位领导供其参阅,由单位领导们进行正确甄别筛选,保证舆情的客观性,决定是否需通报其他司法部门或上报上级相关部门。
上下左右相互通气会形成党政机关和司法系统应对涉检舆情的合力,沉着有力地应对涉检舆情。
三是建立涉检网络舆情的应急预案。
当涉及自己的网络舆情出现后,要第一时间进行回应,抢占话语主动权,并对舆情进行客观公正的引导,避免网民的负面炒作。
严格落实化解社会矛盾首问首办责任制和责任追究制。
一是明确首问接待责任,无论是举报还是申诉,均实行接待、联系、催办、反馈一办到底的责任制度;二是明确承办人制度。
将控申接待举报办理各种案件的标准细化、量化,把年初制定的责任目标层层分解,落实到人,形成“千斤重担大家但”的局面。
建立和完善协调工作机制,合力应对涉检上访。
一是建立内部协调机制。
建立或完善检察机关内部各业务部门之间以及业务部门与控申部门之间良好的矛盾纠纷处理互动机制,加强相互间的及时沟通、配合和协作,明确职责,协调行动,提高效率。
二是完善外部配合机制。
检察机关的化解调处工作是全社会“大调解”的一个组成部分。
因此,检察机关应当服从党委的统一安排,建立健全检调对接机制,充分发挥法律监督职能,以积极的态度介入,以公正的立场处理,协助配合党委、政府和有关部门,妥善处理群体性、综合性事件,化解平息矛盾,维护社会稳定。
完善办理案件答复工作机制。
接到上访案件后,要按信访工作规定对上访人提交的材料列明清单,同时除直接答复的案件外应尽量使用书面答复,书面答复中注重说理说法,让上访人明白。
接到实名举报的案件,在案件处理后,应
将处理结果及时答复举报人。
刑事申诉案件和刑赔偿案件在受理、立案、决定等环节应通知当事人,尤其应注意刑事赔偿案件的时效性。
答复当事人是说明情况、说服当事人、避免矛盾激化的主要途径,也是息诉罢访的主要工作。
建立和完善排查预防工作机制。
在分析一定时期社会面临的热点问题的基础上,切实加强个案研究,把握趋势,研判可能因矛盾激化发生涉检信访或信群访的风险。
不知不觉中一个月的实习已经结束,在这里我我每时每刻都是在学习。
学习课本上所没有的知识。
为我以后能更好的工作打下坚实的基础。
五、实习总结
通过这次人民检察院实习,使我对检察事业与检察业务有了一次比较全面的感性认识,进一步理解接受课堂上的知识,使理论在实际的生产中得到了运用。
在沙里马姐姐的带领下,让我学习到了在基层工作学习的重要性。
近年来,我国对检察工作特别是基层检察工作进行了大支持,基层检察队伍人员越来越庞大和专业化,作为将要走出学校的学生来说,更应该在有限的时间内,掌握更多的专业知识,加强实践和设计能力,这样更有利于将来的发展,使自己在此领域内也有所作为。
曙格拉·木哈西
2015年2月22日
篇四:
靖远县人民检察院专业实习心得
靖远县人民检察院专业实习心得
实习是从理论走向实践的过程,实习让自己懂得法
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