员工个人工作总结800字.docx
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员工个人工作总结800字
2021员工个人工作总结800字
2021员工个人工作总结1
其实,大学开始之前就希望能当个班长或进学生会。
后来班长没当成就更想进学生会了。
但大一在东部校区时,学生会面试也没过关,不免更觉得遗憾。
不知道为什么要进学生会,反正就是不想在学习外无事可做。
还好,来到中心校区后,法学院学生会又纳新了,很荣幸,我进了生活服务部,成为学生会的一员。
继纳新会议后我们就正式开始工作了。
我们部每周二开例会(当然有时会因工作需要加开或换时间开),我们的常务工作是检查卫生,每周一次,由于男生分两组,所以我只在双周和高宝龙一起检查。
检查卫生其实也能煅练很多东西。
比如跟楼管大爷和同学们的交流相处能力,对卫生的衡量评价能力等。
我们部真的很和谐,感情挺好。
都不会自私,都能够互帮互助而不会借口推托。
每次开例会我们都会有说有笑,而且不会耽误正事。
这个周一我们还一起去聚餐,餐桌上我们没有学姐学弟之分,没有部长干事之别,一起说笑,一起玩游戏,一起唱歌,直到十点钟才回学校,那叫一个开心啊!
进入学生会体会最多的一个工作是协助举办法学院迎新(也就是从东校过来的我们)晚会。
晚会非常成功,这无疑和我们服务部在后台辛勤细致的工作是分不开的。
那天我们中午十二点过去,直到晚九点半才回。
之间只吃了一包饼干,但我们没有一个人真心抱怨,我们每时每刻都在紧张的考虑着具体的工作细节,我想我们上课也没这么认真过。
我们搬凳子,移钢琴,搬架子鼓,而且要在适当的时候迅速急时的把他们放到正确的位置,不得有丝毫差错。
要不,整个演出效果就会受影响。
我们干得不错,得到了部长、分管副主席的肯定和高度评价。
其实,即使没有部长、主席的赞扬,我们也高兴,因为晚会的成功就是对我们的告慰,因为我知道我们的工作是有意义的、有价值的。
当同学们说晚会挺好的时候,我的感觉是:
值。
有事做就好,虽然学习紧、时间少,但或许是因为我早已习惯了忙碌,总感觉这样过得挺好。
当忙完一天躺到床上的时候就会感到特别幸福,感到满足,因为充实。
2021员工个人工作总结2
学生会是一个旨在服务广大师生,锻炼学生能力,创建和谐校园的组织,能够成为其中的一员是我的荣幸,也是组织对我的肯定,既然组织给了我一个展现自我的平台,那么我就要干出一番作为。
我担任学生会成员一年多了,刚进学生会时心情激动不已,认为学生会就是一个威严有权的组织,我想此时会有人为此嘲笑我,但我不否认这是我对学生会的第一个认识。
后来的一个月,我感觉到我错了,作为学生会的干部,我们起床要比人家早,吃饭比别人晚,生活部的工作十分繁琐,每天的三餐检查,生活区每周抽查,月底卫生抽查,我后悔当初把学生会憧憬的那么美好。
又过了一个月,我发觉我又错了,原来开始我认为所谓的“苦”其实是一种“乐”。
美丽的校园,良好的生活环境,浓厚的学习氛围,靠的不单单是学校的老师,也有很多是我们学生会的功劳:
生活环境考的是学生会生活部的监督、检查;晚自习有个好的学习环境有我们学生会纪检部的功劳;一些大家喜欢的体育活动的组织,靠的是体育部;每到假日前,会看到学生会文艺部的成员,不辞辛苦地出着板报;我们的广播站,宣传黑板栏里写的、贴的稿件大部分出自我们的宣传部;我们校园的环境卫生靠的是“文明岗员”的监督……
我真正明白了学生会,懂得了学生会,我对它有了新的认识,学生会就是一个威严有权利的组织,但是“威严”是针对我们学生会的成员,要做一个好的学生会成员就必须遵守我们学生会的规章制度,成员对自己的要求必须严格,否则将会受到更加严格的批评和处罚。
我从一个什么都不懂的笨孩子,到学会了很多的笨孩子。
我哭过,我笑过,我也成功过,我也失误过。
但我现在想告诉大家,学生会锻炼了我,它让我学会了很多很多,它锻炼了我怎样与人接触、怎样与人沟通、怎样约束自己、怎样锻炼自己、怎样做的更好……虽然我只是学生会中的一名普通的成员,但是我想这块展现自我的舞台上,扮演好自己的角色,认真工作,不断在工作生活中塑造自身,提高自己的修养,培养能力,为更好的服务广大师生做好准备,为学生会地建设贡献一份力量。
2021员工个人工作总结3
在没到环院报到之前,我就有一个小愿望,就是加入学生会的一个部门。
因为我知道在大学不仅要学好专业知识,还要提高自己的综合素质。
学生会是一个能锻炼自己的一个很好的平台。
这个平台就好比一片天空,而自己就好比一只小鸟飞翔在这片天空一样,慢慢成长,慢慢成熟,学会做事、学会做人。
我的愿望成功了,我加入了院学生会体育部。
在听完学生会干事培训的一课之后,让我更了解学生会,并且给了自己一个呆在学生会的目标。
自从我加入学生会,参加了许多活动,有学生会内部篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛,还有校运会等等。
这些活动我都非常积极的参与其中,让我接触更多的陌生人和事,也让我学会如何与别人交流,使我受益匪浅。
从不认识到认识,从不熟悉到熟悉,从独自一人到团体合作。
最让我留下深刻印象的是部门干事门热情的积极性,从开始的什么都不会到现在的略有体会,从独自一人到团体合作,每位干事都去身心投入到部门当中。
在这里我感觉到了一个温暖的家,我爱着这个家,更爱体育部的每一个人。
不知不觉,在院学生会工作已经两年的时间了。
回首逝去日日夜夜,不免对自己这两年来的改变感到惊喜,我们在一次次的坚持不懈中培养出了吃苦耐劳的精神,学会了团结合作的力量,在一次次的探索实践中,从羞于启齿,胆小怕事的小学生成长为大胆成熟,善于交流的青年,从不计较后果行事到懂得责任与义务,这些成长的足迹让我们历历在目。
习惯了让工作变为生活中有意义的一部分,这大概就是成长吧!
在这短短的时间里,我学会了很多东西。
有几点我认为十分重要。
我用它来做为我以后做事的前提。
第一:
在做每一件事一定要认真负责,态度决定一切;第二:
纪律和时间观念要重视;第三:
做事要多想几步,发散思维;第四:
与别人交流礼貌在先,尊重别人;第五:
调配好时间;第六:
要学会如何与别人沟通。
我希望自己能够在以后的工作中再加强。
这两年的工作有苦,但更多的是甜。
起初进入学生会的目的就是想多学点东西,锻炼锻炼自己,充实自己的大学生生活。
那个时候总是觉得很好奇,到底学生会是个什么样子的组织。
后来进入了院学生会体育部当了一名干事,感觉到了自己有一份责任。
从刚开始的羞涩胆小,到现在担任部长助理,有了自己的干事。
这是一种进步,更是一种成长,是学院老师,前几届部长对我的信任,我始终怀抱感恩的心。
大一当上院体育部干事的时候是最开心的时候。
大二当了部长助理,又了不同的感觉,也有了一些责任,而这种责任也让我觉得新鲜,于此我也学会了沟通的重要性和倾听他人意见的重要性,有些想法没有实践等于空想。
这个学期我一直琢磨给大一的干事创造一个有归属感的部门氛围,让他们干的很开心又有成就感。
我的各方能力有所提升,不过在某些方面还是有很大的不足的,例如:
语言组织能力﹑口头表达能力等等,我希望在以后学生会这个大家庭里能够提高我这些方面的不足。
当然,在这些日子的工作中,我会有想退缩,想放弃的时候有时候。
有时候怨工作太苦太累,怨工作太不体面。
有时候甚至不知道在忙些什么,搞得饭也吃不好,觉也睡不好,耽误了学习……但是有时候细想,觉得自己的工作很有意义。
现在回想起来,很庆幸当时没有轻易放弃,自身也多了一份稳重。
这种真实的实践给我们带来如此丰富的经历,感受着进步的快乐,体验着步步成长的乐趣。
多些勇敢,少些胆怯;多些实际行动,少些夸夸其谈;多些合作交流,少些孤立偏见;多些服务精神,少些自私自利;多些宽容体谅,少些斤斤计较……这就是我们的收获。
我们要做的努力还有很多,在每次举行活动赛事的时候,我们要问问周边的同学对活动的看法,他们还觉得有那些不足的地方和他们觉得好的地方,努力了解到很多原先没有注意到的东西,这样就能把下次的活动做得更好,更合符同学的心意。
我想学生会让我体验到了许多,也学到了许多,所以虽然工作有些枯燥,有些辛苦,但我会继续好好干下去的。
以上是我对学生会工作的一些看法,希望在以后的工作中学到更多的东西,深化自己的人生价值观。
2021员工个人工作总结4
有人认为采购工作很简单,有人说这个职业是个肥差,在企业里它是保证生产的命脉,对外业务员手中可能真的富有一定的选择权利……不可否认,采购确实比销售在多数情况下更富有主动性。
但是,作为业务员,如何做好采购工作,高效完成工作指标,使得公司采购成本限度降低,实现成本与利润的合理平衡,这都是我们自己要好好考虑的事情。
相信真正干过采购的人都知道,采购工作的重要性,需在合理的时间内,争取用惠的价格买到最适合使用部门使用的商品。
也就是说,你在进行采购时,首先要采购及时,第二要采购准确,第三要尽量为公司节约成本,这就需要业务员具备运筹帷幄、不急不躁、头脑清晰的能力。
采购决不是一份很轻松、简单的工作,手里握着钱的使用方向,外人眼中的“肥差”,业务员很容易被推上风头浪尖。
所以,想做这行,一、你得对你的专业知识比较熟悉,二、你需要认真、负责,尊重自己、尊重公司、更应尊重每一位参与竞标的客户,三、你要具有很强的抗压能力,在压力下能够冷静、清晰的处理手里的一堆堆工作,能抽丝剥茧,更不要在意风言风语,认为对的就不要在意别人的想法和看法。
如何做好一个业务员?
要想做好一个好的业务员,个人认为应该做好以下几个方面:
工作有计划:
在每一天结束前我会在头脑里梳理一下我什么事没完成,明天的主要事情是什么,做个计划,很重要的,或事情较多,我会记录下来,逐个按轻重缓急处理。
学会主动与人沟通:
经常与车间,仓库,设计、品保的相关人员接触,这样便于自己了解产品,跟踪需要,减少工作失误,提高工作效率。
尽量做好工作总结:
对所做的工作,每个月至少做个简短的总结。
从工作量、工作内容、完成事项,要事处理,问题解决,工作失误,工作计划等方面做个简短的总结。
做好供应商的管理:
尽量用条款有效的文件去约束牵制他们,让他们能主动争取配合我们工作,及时解决问题,让其感受有压力又有动力。
要持续对订单的跟踪:
工作要有责任心,要严谨,要主动出击,不要寄希望于供应商肯定没有问题,要及时做好跟催工作,要分析供应商的每一次看似合理的理由,是否隐藏着丝丝供货风险或其它东西。
要做好台账记录,便于查询和统计,及配合相关部门做好工作。
问题处理:
反应要快,汇报要及时、处理问题要敏捷果断,要有自己较好的处理建议提供,并能与供应商做个合适的谈判结论。
职业习惯:
要让自己有一个好的职业习惯,有成本概念,有利润思维,有风险意识、有统筹能力、有交流沟通好习惯。
这些都有助于自己向一个更优秀的采购靠近,做一名真正优秀的业务员。
以上仅为个人浅见,总之,我觉得,在其位,谋其职。
在自己的工作职责范围内,一定要尽心尽力去做好自己的工作,学会多维度多方位思考和处理问题,当遇到困难时,一条直路走不通,我们可以学会转弯曲线处理,同时在工作中不断积累经验,不断改善工作方式方法,提高工作效率,以便取得相对令人满意的工作成效和工作成果。
2021员工个人工作总结5
时光匆匆,不知不觉我来鹏威管业上班都快2年了。
鹏威管业是我离开校门的第一份工作,回顾其中的点点滴滴,让我亲身体验到社会其实也一所学校,工作中既有成功后的欣喜和激动,也有挫败后的失落和无奈。
20__年6月底,我离开了学校,一开始打算留在武汉工作,恰逢武汉高温,我就回家避暑了。
回家后,我父母都希望我能在家附近就业,其实按照自己的内心,我很想去出去闯闯。
一次偶然的机会,亲戚说公司招人,抱着试一试的心态拿着简历就到公司面试了,结果就在行政文员这个岗位干了快2年了。
我的工作主要是:
文件管理、招待接待、人力资源、工资核算、行政服务等。
说实话,一开始感觉行政工作挺没劲的,因为我一直想从事传媒,行政工作和我的职业规划不匹配,所以工作相对表现的也比较消极。
经过这一年多的磨练,我也渐渐习惯了行政部的各项工作。
针对自己的个人情况和行政部的职能,我的工作心得主要从工作感想和工作建议两方面阐述。
工作感想:
一、想要搞好工作,必须端正态度。
如果说态度决定一切,端正工作态度是工作最基本的起点。
没有正确的工作态度,好好工作、工作的业绩更无从谈起。
二、做事重要,做人也重要。
处理好人际关系是管理学的核心内容。
在行政工作中,同事关系有时候直接或者间接影响我们的工作效率。
行政部门有时候的确容易得罪人,任何制度都不可能是绝对的公平,这就要求我们必须有足够的耐心和包容心去对待同事。
三、竭尽所能、力所能及的帮助同事。
在公司,在完成自己工作本职工作的同时,也要尽自己所能去帮助身边的同事,而绝不能只顾做好自己手头的工作。
四、无论何时,对自我的教育和职业素质的提高,要舍得花时间,要肯下功夫,要不吝钱财。
工作中我们肯定会遇到自己不会做的事情和不懂的知识,我觉得要不耻下问,更要敢于面对问题,解决问题。
在提高个人能力方面,要舍得投资,在企业,你的能力直接决定了你的薪资待遇。
工作建议:
一、完善公司薪酬管理制度。
在任何公司,工资绝对是员工最关心的问题。
我们公司的工资按工作属性主要分2大块:
行管人员和车间工人。
每月核算工资尤其是销售部的销售提成是最为头疼了,月月要催办好几遍,自主和服务,新老销售政策的选择都需要讨论。
当然,其他部门有些也有点头疼,比如仓管员和销售内勤,工资构成相对复杂。
车间工人也存在对自己的工资待遇有疑问的情况。
这就需要我们完善薪酬管理制度,做到有据可查,有理可依。
二、提高员工薪资水平,完善人才晋升体制。
其实,来公司应聘的人真不少,但是肯来上班和留下来干的却少之又少。
我发现大家离职最根本的原因就是工作时间和强度与工资待遇不匹配,这种现象在男工中表现的尤为突出。
建议公司适当提高薪资待遇,适当增加员工福利(高温补贴、法定节假日过节费等)提高员工工作积极性。
三、适当调整行管人员月休制度。
作为90后,我已经深刻感受到月休2天这个制度的弊端。
一到星期天,我经常看见身边的朋友们在QQ空间里发动态说自己在哪潇洒,在哪聚餐,想想自己还在上班,心中多多少少有些难过,好几次星期天朋友喊出去吃饭,我说我还在上班没时间,大家都比较惊讶。
长时间的连续上班我经常会感到疲惫不堪,多多少少也养成了拖拉的习惯,有时候甚至都不知道今天星期几,因为每天都上班,也没那个意识去记了。
因此建议公司适当考虑部门员工星期轮休。
以上建议纯属个人建议,如有不恰当之处还往领导海涵。
作为行政部一名员工,我充分认识到自己的工作虽然琐碎,但也有它的重要性。
正所谓:
“天下难事始于易,天下大事始于细”。
在以后的工作中要抱着谦虚谨慎的态度,无论大小事认真踏实的完成,为公司的发展做出自己应尽的义务。
国有资产管理中心2020年工作总结及2020年工作计划
国有资产管理中心2018年工作总结及2019年工作计划
2018年来,在区委区政府的领导下,**区国有资产管理中心多种举措并举,使国资国企改革发展呈现出新的面貌。
一、企业资产基本情况及经营主要指标
区国有资产管理中心监管的国有企业(以下简称企业)共有16家;2013、2015年经区委区政府企业整合的托管企业共18家(托管企业由所管理企业进行监管,待目前承担的项目完成后进行清产核资,实施整合关闭。
具体名单见附件1:
仓山区区属国有企业情况表)。
截至2018年9月30日,16家企业资产总额541054.66万元,同比增长1.39%;净资产65772.55万元,同比增长15.57%。
实现营业收入13653.63万元,同比增长65.61%;实现净利润2530.68元,同比增长388.86%(2017年同期全区企业利润为负数)。
企业利润持续稳定增长,表明企业盈利状况在不断好转,总体经营情况态势良好。
主要工作的开展
(一)深化国有企业改革,促进企业重组升级
年初通过股权划转等方式成立我区第一家区属国有集团公司:
福州仓山城市建设发展集团有限公司,为我区国有企业做大做强迈出了第一步。
完成福州金山工业园区投资管理有限公司的组建工作,帮组园区中小企业积极应对新经济业态的挑战,加快转型升级。
(二)完善企业薪酬制度,激发企业工作积极性
根据企业负责人薪酬管理制度,开展2017年度企业负责人经营绩效考核。
按照企业类型设置不同考核内容,科学反映企业负责人经营结果。
出台《企业工资总额预算管理办法,与企业负责人薪酬考核制度形成“双控”,有效提高企业各层次员工干事创业积极性。
(三)完善企业法人治理结构,落实企业“三重一大”集体决策制度
进一步探索学习国有资本授权经营体制,逐步转向以“管资本为主”,通过中心直管的国资公司、国投公司两家一级企业作为企业管理的桥梁,以企业化的模式管理国有企业,推动国有企业共同发展。
修订完善《仓山区属国有企业董事会、监事会规范运作暂行办法》,规范国有企业董事会、监事会运作。
落实企业党建进章程,强化党组织在国有企业中的作用。
完善企业“三重一大”制度建设,先行在一级企业采用“三重一大”专题会议形式,规范企业重大事项决策,陆续推广实施。
(四)依法履行出资人职责,确保国有资本保值增值
改进国有资本经营收益收缴方式,将国有资本经营收益和企业负责人经营绩效挂钩。
2017年上缴国有资本经营收益714.30万元,同比增长104.07%。
印发《关于贯彻落实<福州市规范市属国有企业资产租赁管理办法>有关工作的通知》,规范国有企业的租赁行为,防止国有资产流失。
(五)落实省委巡视组“回头看”工作
规范企业账户管理,督促企业严格落实账户管理,对未经审批开设的账户4个进行清理整改。
督促各镇、街按照区委区政府工作方案,按时完成镇、街属企业撤并工作。
(六)配合推进企业办社会职能分离移交
配合区政府、区农林水局、区审计局等部分进行红星农场社会职能分离移交工作,对红星农场收支进行进一步梳理测算,为区政府提供决策依据。
牵头对接市公交集团和盖山镇,逐步完成企业“三供一业”分离移交工作。
(七)规范全区行政事业单位资产管理。
运用财政一体化系统对各单位固定资产进行动态管理,规范单位通用办公设备配备标准及资产处置手续。
贯彻落实国有资产运营盘活管理办法,通过委托企业进行市场化运营的方式,实现对国有资产的高效利用。
完成区文体中心、区市场监督局店面公开招标工作,盘活国有资产价值;完成区环保局办公楼公开出售工作,实现资产保值增值。
(八)认真落实“两个责任”,加强纪律保障。
出台企业履职待遇和业务支出管理实施意见,规范企业负责人履职待遇和业务支出。
开展针对下属企业明察暗访活动,将企业党风廉政建设纳入负责人绩效考核当中。
(九)强化信访维稳工作。
国资中心及下属国资公司积极配合镇街化解信访积案,梳理解决历史遗留问题,促进综治平安建设。
二、存在的问题
尽管我们工作取得了一些成绩,但也存在一些问题,主要有:
一是区属国有企业经营发展不够平衡。
虽然区属国有企业的利润总额取得增长,但仍有部分承担基础设施建设任务的企业出现亏损,国企市场竞争水平弱。
二是经企业整合到各企业管理的托管企业历史问题多,清算关闭难度大。
三是国资管理队伍人员不足,专业水平不够,国资中心于2015年升格为正科级事业单位,目前在编人员6人。
中心1名副主任(主持工作)同时负责财政事务,1名副主任抽调区政府办,其余4名编内人员其中1人为国资公司总经理。
实际参与国资监管工作的人员只有3名,与日益专业化、精细化的国有企业监管要求不符。
三、2019年工作计划
(一)完善治理。
有效划分企业治理主体。
理顺企业主管单位的管理权限,探索建立监管权力清单及负面清单模式,明确监管事项,将依法应由企业自主经营决策的事项归位于企业。
理顺国资中心与企业主管单位的关系。
进一步明确国资监管方向,围绕我区企业主管单位管业务、管人事、管党建,国资中心管资本、管考核、管薪酬的特色管理模式,明确监管权力。
落实董事会制度建设。
切实维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权力,保障经理层经营自主权。
完善负责人薪酬制度。
在去年的考核指标的基础上,增加资产负债率、国有资本保值增值率等指标,更加科学全面的反映企业负责人经营业绩。
完善进入机制,引进高素质人才。
从严从实核定企业人员编制,通过控制企业工资总额的方式,引导企业压缩人员,实现优胜劣汰。
通过工资单独核定的方式,吸引高端人才。
(二)突出主业。
明确区属企业主业定位,理顺目前区属企业主营业务定位,整合撤并功能相似企业,优化资源配置。
做大融资平台,探索利用现有国投公司、金山工业园区投资管理有限公司等资源,做大企业融资平台。
(三)瘦身健体。
加大力度清理“僵尸企业”,限时限期完成镇、街属企业撤并工作,妥善安置员工,建立企业机制,做好资产对接,优化资源配置。
发展战略性新兴产业,探索研究产业投资基金,通过股权投资形式,参控股优质的标的公司,促进产业转型升级。
研究探索采用混合所有制企业的方式,依托现有平台,投资发展能源产业、数字经济产业、旅游体育产业、文化创意产业等战略性新兴产业。
教研组长工作总结
教研组长工作总结范文
时间在平凡、忙碌中匆匆而过,回顾一学年的教研组工作,算不得有什么经验,有的只是在这份工作中能多思、多想,团结同事,共同努力,争取把这项工作尽职尽责地做好这样的思想和行动。
下面我把主要情况总结如下:
一、尊重、支持是开展一切工作的前提
在学校领导、老师、家长的支持下,在相互尊重的前提下,我们组的老师之间、老师和家长之间、老师和孩子之间建立了平等、民主、和谐的关系,这种关系的建立帮助我们每个人顺利完成自己的工作目标起到了积极的推动作用。
我始终把与他人之间建立这种工作关系,作为我开展一切工作的前提,事事多去换位思考,多替他人考虑,尽量在相互尊重、相互帮扶,平等、民主、和谐的关系下开展各项有益的工作。
二、积极应对,顾全大局,主动承担各项事务
本学期兼综合组组长,随之带来的琐碎事情也比较多,但不论怎么样。
为了照顾学校的整体工作,我们组的每个成员都能积极应对,都能互相合作、平等相处、合作愉快、和睦相处的克服种种困难,回顾这一学期来的方方面面,虽然说在这一学期中老师们很辛苦,有些时候可能得不到应有的认可,但老师们并没受到多大的影响,对待孩子、对待工作的态度仍然是诚恳的、向上的。
也正是有了这样的工作精神,我们综合组工作也还算走得顺。
三、强化教研工作,争取家长的力量
根据学校教科研工作总体安排,组织本组教师积极参加这项活动,组织六年级学生观看青春期早期教育光碟,通过这次活动形成了良好的教研意识和气氛。
制订教研组的教研计划并征求意见,老师之间探讨交流制定了适合的教研课题,随着实施的进行,相互交流,修改调整。
博众人之长。
借助集体教研活动时间,除了相互之间学习一些基本的理论知识和最新的外出学习、网络论坛中交流到的新做法外,我们相互间探讨更多的是我们教学实际中出现的新情况,存在的问题和遇到的难题。
四、协助领导做好其它日常工作
做好上传下达的联系工作,做好调代课的统计工作,做好各种事情的督促,各种材料的收敛上交工作等等。
总之,做任何工作我都努力做好。
我们组的每一位成员工作时能够拧成一股绳,自然我们教研组的凝聚力也就形成了,我们的教学工作也一步一步扎扎实实的走到了较为理想的今天。
转眼间,紧张、繁忙的一个学期又结束了。
回顾这学期的工作,我们教研组的四位数学老师立足岗位,团结协作,在学校教导处的领导下,严格执行学校的各项教育教学制度和要求,顺利地完成了各项教育教研任务。
现将本教研组一个学期来的教研教学工作情况总结如下:
一、交流探讨本册教材
开学初,全组老师认真学习教材、教法及新课标,全面掌握本册教材的教学目标、教学重难点,就本册教材的教学内容做了全面的分析和了解,定出了全期的教学计划,全组统一教学进度,统一教学要求,统一课后作业,保证了教学的顺利进行。
教研活动中,我们除了制定计划、确立重点,大家还提出了教学中可能出现的困惑进行探讨,组内教师畅所欲言,纷纷发表自己的看法,大家都认为良好的学习习惯对学生的学习、生活有着决定性的作用。
低年级学生,学习刚刚起步,可塑性强。
要求每位老师,平时教学中严格要求,训练到位,经常抓,抓经常,并且经常交流,相互借鉴一些好的
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