作文素材之时事热评人才流失预警手段有点卑劣.docx
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作文素材之时事热评人才流失预警手段有点卑劣
作文素材之时事热评:
“人才流失预警”?
手段有点卑劣!
正文:
工人日报:
“人才流失预警”,为预警还是为监控?
房清江
2019年06月10日09:
13 来源:
工人日报
据6月4日《工人日报》报道,在上海一家金融公司担任客户经理的孙先生向记者反映,其在求职网站上更新简历后,隔天就被公司的人事部门叫去询问离职一事——“我觉得隐私受到了侵犯。
”记者了解到,孙先生所在的公司通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能掌握了员工动向。
所谓“人才流失预警机制”,说直白点就是监控手段,不只涉嫌侵犯劳动者隐私,还涉嫌干涉劳动者择业的自由。
当然,或许用人单位只是将其当作“情报”使用,通过这种方式提前干预以留住员工,但手段实在有失光明磊落,而且容易损害劳动关系双方之间的信任。
就算用人单位只是出于了解员工意愿、掌握员工动向、减少用人成本的目的,也值得商榷。
须知,增进彼此的信任才是用人留人的重要基础。
简历更新被监控,手段上可能涉嫌侵犯个人隐私,但又与传统的个人信息泄露、买卖有很大区别。
求职者放在求职网的简历,信息本是开放的,而非定向的,目的是实现求职与聘用最大化的匹配,这也决定了他人获取这些信息不会构成侵犯个人信息行为。
问题的关键在于,如何使用这些信息。
如果是用人单位聘用备选,显然是劳动者所乐见,而如果像“人才流失预警机制”这样,第三方平台通过采集信息帮助用人单位监控员工,还从中盈利,显然超出了合理的边界。
网络深刻融入生活,同时也在深刻影响着社会秩序。
时下,个人信息安全正在失去传统物理性的天然屏障,变得越来越让人不放心,上述个案即是典型的缩影。
它所带来的不只是表层上隐私权利的困扰,也是对社会生活各方面关系中最基本最起码的信任的冲击。
每个人都可能是受害者。
从这个角度来说,互联网生活的背景下,保护个人信息已不仅是在保护个人权利,而且是在调节和维系社会基本秩序。
这也要求针对个人信息安全的保护应该是多层次、普遍性、网络化的。
除了传统意义上采集和持有个人信息者要严格遵守保密义务外,针对开放性的个人信息的收集与运用也应进一步厘清边界、设置禁区。
比如,对明确主体的信息收集与运用,尤其是商业运用必须有明确的法律规范;对运用信息的大数据分析设置负面清单,对违背公序良俗、影响公平竞争等信息运用行为予以禁止;维护目的的正义性,给商家、机构划出清晰的红线。
“人才流失预警”是个人信息“裸奔”的一个缩影,期待更有针对性的立法的步伐能够再快些,筑牢个人信息安全保护的屏障。
刚更新简历就被约谈?
第三方平台人才流失预警服务“告密”
来源:
工人日报 2019-06-0411:
27
只需缴纳1350元费用成为会员,就能使用所谓“人才流失预警机制”功能,实现单位人员异动“早知道”——
第三方平台,谁给了你“告密”的权利?
“我确实想跳槽,但还没考虑清楚,只是更新了简历,现在老板都知道了,我真是‘骑虎难下’,不知道该怎么办了。
”近日,在北京一家语言培训学校工作的李先生无奈道。
采访中,记者发现,更新简历却被“告密”,李先生的遭遇不是个例。
对劳动者而言,跳槽的顺序多是先找好“下家”再辞职。
然而,不少劳动者表示,“前脚刚更新简历,后脚就被单位人事部门叫去谈话”。
那么,是谁在“告密”?
对此,《工人日报》记者进行了一番调查。
第三方平台“告密”跳槽动向
“我觉得隐私受到了侵犯。
”在上海一家金融公司担任客户经理的孙先生告诉记者,因工作经验丰富,他想去更好的平台发展,但考虑到房租和日常开支的压力,孙先生想找到下一家公司后再提辞职。
然而,当他在求职网站上更新了简历,隔天就被公司的人事部门叫去询问离职一事,“虽然离职是迟早的事,但毕竟在这里工作了这么多年,想跟公司好聚好散。
但如此被公司‘监视’,太让人心寒了。
”
记者了解到,孙先生所在的公司是通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能从而掌握了员工动向。
第三方平台利用技术手段获取其员工数据后,借助数据分析为该公司生成员工流失报告,公司只需支付一定费用就能享有这项服务。
采访中,针对第三方平台提供的“人才流失预警机制”,劳动者态度不一。
从事房屋销售的裴先生认为“没底线”。
在他看来,劳动者有择业的自由。
在没完全决定是否要离职时,如果因第三方平台泄露简历更新信息而导致劳动者被辞退或降薪,“那劳动者找谁说理去?
知道自己的简历信息被用人单位监控,就算勉强留下来,以后用工双方缺乏信任,也没法好好合作了,说是帮助单位留住人才,其实就是贩卖信息。
”
不过,也有人认为要辩证看待“人才流失预警机制”。
“想辞职,无外乎对薪资待遇不满,正好可以借此机会提出加薪要求。
而对铁了心要辞职的人来说,用人单位的人事部门是不是提前知道并不重要。
”在北京一家杂志社新媒体部门工作的张女士说。
花1350元就能获取跳槽“预警”
记者在网上检索后发现了一家提供“人才流失预警”服务的平台,介绍可以基于大数据智能化监控企业人才流失风险,“让人员异动早知道”。
点击该平台的“流失预警”选项后,记者随机绑定了一家公司,显示需付1350元成为会员,才可获取相关服务。
该会员一年有效,可享实时监控员工动态、流失预警第一时间推送、专属客服通道等服务。
从网友使用截图来看,该平台在获取相关数据后,会向服务对象发出“新发现1名员工有跳槽可能,请尽快查看”的信息。
同时,还有HR专家提醒:
员工跳槽存在多方面诱因,发现跳槽风险后,请不要直接质疑员工或摊牌式沟通,否则可能会导致员工的情绪化反应,甚至对企业造成负能量扩散。
在北京一家广告公司从事人力资源管理工作的沈女士认为,第三方平台提供此类服务就是打着“预警”的旗号侵犯他人隐私,并以此牟利。
“用人单位要掌握员工近况,应在平时多留意其行为状态,并及时和员工沟通,了解他们的想法。
如果人员频繁流失,管理者首先应自我反思,而不是借助非法获取数据的手段来监视员工。
这样做就算留住了人,也留不住心。
”沈女士认为,用人单位和员工之间应该保留最基本的信任和尊重。
一名不愿透露姓名的人力资源从业人员与沈女士持不同观点,他所在的公司购买了“预警”服务,“企业重新招人、培训等成本较大。
通过‘预警’,能相对减少成本、降低离职率。
另外也能通过与员工的谈话,了解公司在人员管理方面存在哪些问题。
”
因“预警”而被侵权的维权难度大
“如果因更新简历被‘告密’,导致劳动者被单位辞退或降薪,且侵权事实容易认定,基于违法事实,劳动者可向网信部门及其他监管机关投诉举报。
”北京达晓律师事务所实习律师朱思睿告诉记者。
“不过类似情况,劳动者维权并不容易。
”在他看来,维权难的原因在于,劳动者难以证明是第三方平台泄露简历更新信息而导致自己被辞退或降薪,另一方面,如果因泄露数据给劳动者造成损失,劳动者可依法要求赔偿,但离职带来的财产损失缺乏认定程序,难以证明,这给劳动者要求赔偿造成困难。
西安市的一名律师告诉记者,互联网是目前个人信息受到侵犯最常见的领域之一。
考虑到个人信息保护的紧迫性和必要性,在多部法律中均有个人信息保护条款的规定,针对某些特殊问题也单独制定和发布了法律法规,如《网络安全法》等,但仍然缺乏专门的个人信息保护法规。
对此观点,北京市尚公(西安)律师事务所律师张煜表示认同。
他告诉记者,关于公民个人信息的问题早前就有研究,立法也在持续不断修订中,但目前为止还没有出台专门针对个人信息安全的完整的法律。
在今年的全国两会上,全国人大代表、中国移动广东公司董事长魏明提议加快制定个人信息保护法,并加强APP“越界”收集信息的治理。
记者获悉,全国人大常委会已将制定个人信息保护法列入本届立法规划。
西安电子科技大学副教授姚青松提醒道,个人应具备对自我信息的保护意识,例如能虚拟的信息尽量虚拟,不要到处使用相同的口令,尤其是重要网站的口令要保护好。
(关晨迪)
刚更新简历立马被单位叫去谈话你的离职倾向被泄漏了
近日,有媒体报道称,有企业员工前脚刚更新简历,后脚就被单位人事部门叫去谈话,背后是第三方平台在向用人单位泄露员工动向等信息。
而在今年2月,一款名为小鱼HR助手的小程序就因为可以给企业提供人才流失预警信息,被疑侵犯个人隐私,在媒体大范围报道后被下线。
此前,红星新闻也曾报道过大数据公司“巧达科技”利用网络爬虫抓取简历等数据,用于为企业预报员工离职前动态的相关新闻(链接:
没有简历也能算出你的信息,宣称手握8亿人信息的公司疑被查)。
虽然小鱼HR助手已被下线,而巧达科技也因为涉嫌侵犯隐私被查封,但红星新闻调查后发现,市场上还有很多这种给企业提供员工离职预警服务的产品和公司。
这些公司不但可以给企业提供员工“跳槽动向”,更关键的是这些公司用以判断员工离职倾向的数据大多涉及员工个人信息,很有可能涉嫌侵犯隐私。
不但有“告密者”
搜集的员工信息还很多
近日,工人日报等媒体报道称,有企业员工刚更新完简历就被单位约谈,背后是第三方平台在给用人单位“告密”。
而在今年早些时候,就有类似的案例被广泛报道,湖南晟皓信息技术有限公司运营的小鱼HR助手因为提供人才流失预警,被质疑侵犯个人隐私而下线;大数据公司“巧达科技”则因为在未获授权的情况下利用爬虫抓取招聘网站简历等数据,涉嫌侵犯个人隐私而被相关部门查封。
时隔不久,又有第三方平台向企业“告密”员工跳槽动向的消息传出,红星新闻对此进行调查后发现,这样的“告密者”不但有,而且搜集的员工信息还很多。
在某搜索引擎输入“离职预警”等检索关键词后,搜索结果页第一条就是一家名为深信服的科技公司的防离职预警产品广告。
在这家公司的主页记者看到了“离职风险分析”的项目介绍:
“提前发现潜在离职风险的员工,便于组织及时安抚或妥当处置。
”
该业务所配的简介图片显示,企业人力资源部门除了可以看到离职倾向部门、离职倾向人数、离职倾向比例外,甚至可以看到离职倾向员工的名字和职位以及离职概率。
随后红星新闻记者联系了该公司的售前,该售前称,上网行为的监控以及分析泄密和离职动向这块,需要结合他们公司的上网行为管理设备实现。
随后他给记者发来了相关产品的介绍,其中,上网日志数据分析平台的描述是:
通过海量的上网行为数据分析,提供高价值的业务报表,如工作效率报表、离职风险报表等。
而该公司页面对上网日志数据的定义则包括了用户身份、手机号、微信ID等各种虚拟账号,同时还包括用户访问的网站、搜索的关键字、发送的邮件、访问的论坛、发布的微博等敏感信息。
在详情页最后,还附上了免费试用的链接,试用详情显示,只要填写需求和相关联系方式,公司就会联系客户给客户定制并提供相关服务。
此外,名为“上海人才啊”的用户还在搜索引擎发布了如何使用其旗下一个叫“人才啊”的招聘平台的离职预警功能的介绍文章,详细说明了用人单位如何使用“跳槽预警”选项预防员工跳槽。
该介绍文章称,员工离职往往都是有迹可循的,而这里所说的“迹”,则指的是“公司哪些成员在网上频繁的投递简历”等信息。
而记者在企业信息查询平台发现,“人才啊”正是上海人才啊信息科技有限公司的招聘管理工具。
随后记者联系了上述两家公司,针对记者提出公司是否有这样的产品、产品的市场如何以及外界质疑这样的行为涉嫌侵犯隐私的问题时,上海人才啊科技有限公司表示,会找相关负责人员回复记者,但截至记者发稿时都未收到回复;而深信服科技公司接线工作人员则称,监控员工动向这块业务不是他们在管,现在具体也不知道是谁在负责。
背后“黑手”涉嫌侵犯个人隐私
制定个人信息保护法已列入立法规划
“挺过分的,这种泄露员工动向的小程序/APP/第三方平台挺不人道。
”在成都某公司工作的穗穗(化名)在接受红星新闻记者采访时表明了自己对这种行为的态度。
穗穗表示,合适时机的跳槽对于公司和员工双方来说都是有利的,她认为,员工会成长,时间长了能力可能就会与原岗位不匹配,在现公司无法提供更合适的岗位的时候,员工跳槽是无可厚非的事情。
“我觉得,现在这个社会,很少有人能从大学毕业一直做一份工作直到退休吧。
对于大部分人来说,跳槽都是人生必经的人生路径。
”但是如果公司“以这种方式限制员工跳槽,挺无耻的,而且侵犯了隐私”。
对上述公司的这种业务行为,成都泰和泰律师事务所的江璐仙律师称:
“该公司所收集的信息包括了用户身份、手机号、微信ID以及员工搜索的关键字、发送的邮件、访问的论坛、发布的微博等敏感信息,这些都很有可能涉及个人的隐私。
擅自收集、整理和向他人提供,很有可能侵犯到员工的隐私。
”
江律师表示,这些都属于私人信息,不是可以随意被公开、知悉、收集和利用的:
1、从行政处罚层面,根据《治安管理处罚法》第42条规定:
“有偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私行为的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。
”上述这种行为属于散布他人隐私了。
2、从是否构成犯罪层面,根据《刑法修正案九》第十七条:
“违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金……窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。
”
而在今年的全国两会上,全国人大代表、中国移动广东公司董事长魏明就提议加快制定个人信息保护法,加强对某互联网平台“越界”收集信息的治理。
据红星新闻了解,目前,全国人大常委会已将制定个人信息保护法列入了本届立法规划中。
红星新闻记者白兆鹏
齐鲁晚报:
劳动者想跳槽,谁也无权“告密”
何勇海
2019年06月05日08:
40 来源:
齐鲁晚报
“我确实想跳槽,但还没考虑清楚,只是更新了简历,现在老板都知道了,我真是‘骑虎难下’,不知道该怎么办了。
”近日,在北京一家语言培训学校工作的李先生无奈道。
更新简历却被“告密”,李先生的遭遇不是个例。
那么是谁在“告密”?
记者了解到,是第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能让用人单位掌握了员工动向。
第三方平台利用技术手段获取其员工数据后,借助数据分析为企业生成员工流失报告,企业只需支付一定费用就能享有这项服务。
(6月4日《工人日报》)
人才是第一资源,是企业生存和发展的重要基础。
然而在不少领域,人才流失有愈来愈严重的趋势,重要人才流失也是重大资源流失。
因此,不少企业都有人力资源的开发紧迫感与管理危机感,掌握员工的跳槽动向,就成为一种刚性的管理需求。
然而,通过第三方平台提供的“人才流失预警”服务来掌握员工的跳槽动向,却是大大的不可取,甚至是违法的。
一方面,提供“人员异动早知道”服务的第三方平台,其实是打着“预警”旗号侵犯广大员工的隐私,并以此牟利。
它们为企业减少人才流失风险,据说是通过“大数据智能化监控”来实现的,然而有业内人士介绍,那些跳槽信息,是它们利用“爬虫技术”从各大招聘网站扒过来的,也可能是各大招聘网站将求职者的简历信息卖给了它们。
这两种手段,都是非法获取他人的隐私数据,并用于牟利。
在相关监管政策正日益趋严的情况下,员工的跳槽隐私成为第三方平台变现的法器,这同样是不能容许的。
另一方面,“人才流失预警”服务是对员工跳槽权利的侵犯,会给劳动者的发展甚至生存造成困难。
根据劳动法等的规定,劳动者享有自由择业的权利,这一权利是劳动者人格独立和意志自由的法律体现。
而第三方平台打着“预警”旗号,向用人单位“告密”有员工打算跳槽,有可能导致劳动者跳槽受阻,也有可能被辞退或降薪。
现实中,就有跳槽员工还没找到新工作时,就丢了手中饭碗,陷入职场和生活的双重被动。
此外,对用人单位来说,借助非法获取数据的手段来监视员工,也有失商业道德与企业伦理。
降低人才流失风险,当然是应该的,但绝对不应采取“无间道”的方式,让员工成为被监视的对象。
用人单位最应该做的是,对员工保留最基本的信任和尊重,平时多掌握员工近况,多留意其行为状态,及时和员工沟通,了解他们的想法,解决他们的困难。
就像马云说的,员工离职无非就两个原因:
钱没给到位,或者心里委屈了。
购买“预警”服务就算留住了人也留不住心,铁了心想走的人,留也留不住。
“人才流失预警”是预警还是侵权
2019-06-05 来源:
经济参考报
“我确实想跳槽,但还没考虑清楚,只是更新了简历,现在老板都知道了,我真是‘骑虎难下’,不知道该怎么办了。
”报载,近日,在北京一家语言培训学校工作的李先生,无奈地如此叙述。
李先生的遭遇不是个例。
那么是谁在“告密”?
记者了解到,是第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能让用人单位掌握了员工动向。
第三方平台利用技术手段获取员工数据后,借助数据分析为企业生成员工流失报告,企业只需支付一定费用就能享有这项服务。
人才是第一资源,是企业生存和发展的重要基础。
然而在不少领域,人才流失有愈来愈严重的趋势,重要人才流失也是重大资源流失。
因此,不少企业都有人力资源的开发紧迫感与管理危机感,掌握员工的跳槽动向,就成为一种刚性的管理需求。
然而,通过第三方平台提供的“人才流失预警”服务来掌握员工的跳槽动向,却是大大的不可取,甚至是违法的。
一方面,提供“人员异动早知道”服务的第三方平台,其实是打着“预警”旗号侵犯广大员工的隐私,并以此牟利。
它们为企业减少人才流失风险,据说是通过“大数据智能化监控”来实现的。
然而有业内人士介绍,那些跳槽信息,是它们利用“爬虫技术”从各大招聘网站扒过来的,也可能是各大招聘网站将求职者的简历信息卖给了它们。
这两种手段,都是非法获取他人的隐私数据,并用于牟利。
另一方面,“人才流失预警”服务是对员工跳槽权利的侵犯,会给劳动者的发展甚至生存造成困难。
根据劳动法的规定,劳动者享有自由择业的权利,这一权利是劳动者人格独立和意志自由的法律体现。
而第三方平台打着“预警”旗号,向用人单位“告密”有员工打算跳槽,有可能导致劳动者跳槽受阻,也有可能被辞退或降薪,给劳动者带来实实在在的权利损失或待遇损失。
对第三方平台的“告密”行为,必须加大阻击与治理的力度。
劳动者若可以证明是第三方平台泄露了简历更新信息,而导致自己被辞退或降薪,应依法要求赔偿;企业不宜再追捧离心离德的“人才流失预警”服务,发现员工有跳槽想法,要采取公平公正、合理合法的办法解决;相关部门应加大对“人才流失预警”等灰色生意的打击,以维护劳动者的合法权益。
“人才流失预警”损害劳动者权益
2019-06-0711:
16:
00来源:
大众日报
□斯涵涵
对劳动者而言,跳槽的顺序多是先找好“下家”再辞职。
然而,不少劳动者表示,“前脚刚更新简历,后脚就被单位人事部门叫去谈话”。
那么,是谁在“告密”?
记者了解到,公司是通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能从而掌握了员工动向。
(6月4日《工人日报》)
员工欲跳槽有多种原因:
有的是对薪资待遇不满,有的是对工作安排、上班环境不适应,还有的想去更好的平台发展……无论哪种原因,员工多半希望跳槽没成功之前守住秘密,跳槽成功之后依然和原单位好聚好散,但第三方平台的“人才流失预警机制”,给了劳动者一个措手不及。
网络时代,劳资双方利用第三方平台达成用工协议是常态,保护双方的信息安全尤其是劳动者的隐私乃第三方平台的基本底线。
但企业仅花费1350元就成为会员,便可获取相关预警服务,员工信息异动都在其监视之下,这让人如芒在背。
《网络安全法》第二十九条明确规定:
经营者收集、使用消费者个人信息,应当遵循合法、正当、必要的原则,明示收集、使用信息的目的、方式和范围,并经消费者同意。
经营者收集、使用消费者个人信息,应当公开其收集、使用规则,不得违反法律、法规的规定和双方的约定收集、使用信息。
经营者及其工作人员对收集的消费者个人信息必须严格保密,不得泄露、出售或者非法向他人提供。
我国《消费者权益保护法》第二十九条也规定:
“经营者及其工作人员对收集的消费者个人信息必须严格保密,不得泄露、出售或者非法向他人提供。
”
在劳动者不知情、不同意的情况下,第三方平台以所谓“人才流失预警机制”的方式,擅自将劳动者的信息变化“卖”给企业单位,无疑违反了相关法规,是打着“预警”的旗号侵犯他人隐私,并以此牟利,侵犯了劳动者的隐私权。
劳动者有依法择业的自由,是否跳槽是劳动者的个人权利,在没有完全决定是否要离职时,如果因第三方平台泄露简历更新信息而导致劳动者被约谈,那种被动、无奈的难受状态,和不被信任、不被尊重的感觉,事实上是对劳动者权益的侵犯。
如果员工因此被辞退或降薪,则给劳动者带来巨大的负面影响与经济损失。
因为“预警”而被侵权难以取证,维权难度大,给劳动者要求赔偿造成很大困难。
直白点说,在劳资双方的力量对比中,劳动者本就处于弱势,现在“人才流失预警机制”更凸显了资方优势地位,加剧了对劳动者权益的伤害。
政府相关部门要警惕“人才流失预警机制”“出卖”劳动者权益,应该及时叫停。
对这种滥用权限、过度搜集用户信息、牟取私利的行为,有关部门应加大监管巡查力度,健全法律法规,尽早出台专门针对个人信息安全的完整的法律,厘清大数据采集,保存、传输,使用的规则红线,加强网络平台、APP“越界”收集信息的专项治理,以倒逼其规范运营,维护公众权益与法律权威。
“人才流失预警”有侵权之嫌
06-0704:
23
来源:
海南日报
■何勇海
“我确实想跳槽,但还没考虑清楚,只是更新了简历,现在老板都知道了,我真是骑虎难下,不知道该怎么办了。
”近日,在北京一家语言培训学校工作的李先生向媒体吐槽自己的遭遇,引发不少共鸣。
更新简历却被“告密”,李先生的遭遇不是个例。
到底是谁在“告密”?
媒体记者通过调查了解到,是第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能让李先生的单位掌握了他的动向。
据悉,第三方平台利用技术手段获取员工数据后,借助数据分析为企业生成员工流失报告,企业只需支付一定的费用就能享有这项服务。
笔者认为,通过第三方平台提供的“人才流失预警”服务来掌握员工的跳槽动向,并不可取,甚至是违法的。
一方面,提供“人员异动早知道”服务的第三方平台,其实是打着“预警”旗号侵犯人们的隐私,并以此牟利。
他们为企业减小人才流失风险,据说是通过“大数据智能化监控”来实现的,然而有业内人士介绍,那些跳槽信息,是他们利用“爬虫技术”从各大招聘网站扒过来的,或者是各大招聘网站将求职者的简历信息卖给了他们。
这两种手段,都是非法获取他人的隐私数据,是法律不容许的。
另一方面,“人才流失预警”服务是对员工跳槽权利的侵犯,会给劳动者的发展甚至生存造成困难。
劳动法等规定,劳动者享有自由择业的权利,这一权利是劳动者人格独立和意志自由的法律体现。
而第三方平台打着“预警”旗号,向用人单位“告密”有员工打算跳槽,有可能导致劳动者跳槽受阻,也有可能被辞退或降薪,给劳动者带来实实在在的权利损失或待遇损失,甚至危及劳动者的生存。
现实中,就有准备跳槽的劳动者还没找到新工作,就丢了手中饭碗,陷入职场和生活的双重被动。
对于第三方平台的“告密”行为,相关部门应加大打击力度,拿出治理对策。
而用人单位也需要明白,借助非法获取数据的手段来监视员工,有违商业道德与企业伦理。
降低人才流失风险,当然是应该的,但绝对不应采取“无间道”的方式,让员工成为被监视的对象,而要对员工保留基本的信任和尊重,平时多掌握员工情况,了解他们的想法,满足他们的合理诉求,帮助他们解决实际困难。
“人才流失预警”不能来自于个人信息买卖
2019-06-0607:
26阅读:
1,347
2019年6月5日读特客户端 6月6日深圳特区报
近日,在北京一家语言培训学校工作的李先生,在一个求职网站上更新了简历,没想到此事第一时间被单位负责人知道了。
他表示自己确实想跳槽,但并没有考虑清楚,自己现在不知如何是好。
记者调查发现,李先生的遭遇并不鲜见,问题出在一些网络平台向用人单位提供的“人才流失预警”功能。
如今,用人单位只要给一
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