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企业发言稿范文.docx
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企业发言稿范文
企业发言稿范文
企业发言稿范文企业发言稿范文
(一):
企业发展演讲稿各位听众:
你们好,很高兴能获得这样一个机会在那里进行一次以创新与发展为主题的演讲。
我演讲的题目是《企业的创新和可持续发展》。
创新和可持续发展是近几年咱们国家提的频率最高的词汇之一,由于我的人生规划是在商业领域有所发展,并且我期望有一天自己能够成为伍妹电子书店的首席执行官。
所以这天我就浅谈一下关于企业创新和可持续发展的我个人的一点看法。
在这天这个高度竞争的世界,全球化的趋势导致竞争局面不断扩张的状况下,我们的企业处于一个需要不断满足顾客需求的时代。
因为顾客的需求越来越细越来越多,我们不得不永不停息的搜寻最好的产品和服务来满足顾客多元化的需求。
只有抓住了客户我们的企业才能更好的生存,顾客是企业的生命之源。
但是我们怎样才能不断地满足客户呢也许答案有成千上万种,但创新是一切最优答案的根本。
此刻创新或死亡成了很多产业部门的格言,尽管世界对创新的兴趣如此的高涨,尽管这几年新的产品新的服务层出不穷的在市场涌现,但人们是否真的理解创新呢很多人对创新的认识存在着一个缺失,他们很可能在潜意识里把创新与发明混为一谈。
著名创业家迪恩.卡曼说:
真正的创新是让人们做他们从来没有想过的事情。
企业发言稿范文进一步说人们买的不是发明和技术,而是能够解决问题的创新和办法。
因此即使你的产品再好你的服务策划方案再多么完美,如果顾客认为那不是解决他们问题的好方法,那么这个创新就失去了存在的好处。
James.collins和Jerry.Porras的畅销书《基业长青》里两位作者对世界上以创新著称,长盛不衰的企业像3M公司惠普公司强生公司作了详细调查,发现这些企业并不是透过详尽的战略计划,而是透过尝试、错误和机会,准确地说就是意外来作出最佳方案。
创新很多时候需要资金,创新也意味着冒风险,而企业家要抓住的是风险中透漏出的成功机会。
创新与供应无关,而是与需求有关。
明白了这一点我们创新就不再那么盲目,成功的概率也就增大了。
创新是企业可持续发展的核心。
这是国内许多专业人士的看法。
现实中有许多活生生的例子。
为什么Google能在短短几年内就得到飞速的迅猛发展为什么微软总裁李开复要跳槽去Google就职创新!
这家公司以疯狂的产品创新速度迅速树立起Google这个品牌。
Google公司的弹性工作制度为创新带给了良好的环境。
创新使Google实现了跨越式可持续发展。
我记得三年前中国的腾讯网盈利模式还比较老套,我玩QQ的时候感觉满足不了我的需求,从此三年来再也没有上过腾讯QQ,三年后的这天我读了大学,因交际需要再次登陆QQ,腾讯公司产业模式的变化神速完全出乎我的意料。
我花了一段时间才适应并满意地理解腾讯带给我的优质的多元化服务。
我想创新是腾讯利润年年稳步上升的重要原因,更重要的是他们在源源不断的利用新技术新手段满足客户的需求,巩固着老客户,不断开拓着新的客源我们天天讲要创新,但不能盲目的创新,我们要找到创新和可持续发展之间缔结的纽带,那就是需求。
这是一个目标市场不断细分的年代,企业要抓住目标市场要细分目标市场,理解需求深度挖掘需求,然后满足需求。
而满足需求的最佳方式是创新。
没有任何一个行业是长期静止不变的,更不用说我们取悦客户的方式了,一旦没有了创新我们只有被顾客抛弃,可持续发展也就成了一纸空话。
只有创新才能跟上顾客不断翻新的需求,只有满足了顾客需求的企业才能更好的可持续发展。
先前在某本书上看到过破坏性技术这个词,各行业时不时地总会有那么一项新的技术创造出来垫颠覆整个企业界,这项创新是如此的强大乃至它能够引起一场巨大的商业变革,改变某些产业的面貌,最终有些新的企业产生,又有另一些既有的企业消亡。
譬如摄像头的发明创新,譬如iPod播放器的热销,譬如模板技术的开发成功。
如果我们想使一个企业成功,获得可观的利润,那么我们就务必在创新上不仅仅关注其播种、成长,更要重视收获结果。
只有搞出来的创新能够解决顾客的问题,真正与市场需求相结合,实现商业化运作,才能更好的实现企业可持续发展。
由于准备匆忙,有些地方可能还存在的失误,敬请各位老师批评、指正。
我的演讲完毕,谢谢!
企业发言稿范文
(二):
企业爱岗敬业演讲稿尊敬的各位领导、各位同事:
此刻,我最想问大家一个问题,在我们公司,有九成是年轻员工,请问你们,你为公司的发展准备好了吗也许你会说:
我只是一个普通员工,在平凡的岗位上工作,我们能做什么,那都是领导的事!
在那里我要大声的说:
你错了!
在公司的经营发展过程中,在平凡普通的岗位上,我们虽然只是普通的一员,但是,你我爱岗敬业的实际行动即是公司发展前进的基石!
公司酒店工作也是市场经济的桥梁,关系着千万饮食消费者的健康与快乐,连接万人心!
人活在世上,总要有个人生目标,总要有个发展方向,说实在点就是谋生的依托。
既然把酒店管理作为终身职业,就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选取,就像鱼儿爱大海,禾苗爱春雨!
怎样才能体现这份爱,怎样才能表达这种情呢我们会义无反顾的选取敬业。
有句口号说得好不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!
怎样才算爱岗敬业呢爱岗敬业就是要做好自己的本职工作,从身边的小事做起,日事日毕,努力学习业务知识、服务技能、搞好每一个职能岗位,做好每一次巡检,填好每一张记录。
总之,待人接物、为人处事,都要做到从我做起,把小事做好,以热情诚恳的态度做好这天的工作;没有任何借口,任劳任怨做好自己的本职工作,当接到领导交办工作的时候,我们要尽心、尽职、尽责以最大的努力完成领导分配的各项工作。
这就是爱岗敬业!
细节决定成败,精益求精争创一流业绩。
有哲学家说过细节差之毫厘,结果谬之千里,真理和谬论往往只有一步之遥。
相信大家都有这样的体验,一个错误的经营决策,会失掉消费市场,失去消费者的捧场,能够使若干年的努力泡汤,这就是细节的重要。
看看这天的公司,从做好每一天事和做好每一件事入手,精诚团结、精细管理,各项工作都取得了较好的成绩,经营规模不断扩大,经营效果明显改观,员工收入增长,事实证明细节是成功的关键,事事精细成就百事。
如果我们人人都精细,就能成就公司繁荣兴旺的明天。
在我们公司,我们老总带领的一班人,以身垂范、呕心沥血,实行宏观控制、微观搞活的经营管理策略,使我们学到很多知识,使我们中层管理人员变得聪明和成长起来,为公司增添了新的血液与活力。
实现人生价值,永无止境追求自我完善。
在平凡的岗位上如何实现人生价值有句广告说得好思想有多远,我们就走多远!
,一个人的价值取决于人生的奋斗目标,也是人生进步的动力,我不想过高的理论和奢望,我的价值观很简单,废寝忘食、绞尽脑汁,在自己任职的岗位上做出新的成绩,能让客人宾至如归,能得到经理的一声肯定;付出的努力能得到同事的一声赞许,就足以使我欣喜万分。
这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在,一个人的价值靠追求实现,靠别人评价来衡量。
如果我们每个人都在自己平凡的岗位上做出自己的价值,那么就能实现公司的兴旺发达!
完美明天靠大家共同创造!
同志们,平凡的我们也许不会有什么轰轰烈烈的大事迹,但是我们都是公司的一员,公司的明天也就是我们的明天,既然投身到这一份事业,就就应不负领导的期望,锲而不舍的干下去,我想,等我们白发苍苍的时候,再回首我们以前共同奋斗的日子,我们会感到无比的自豪、感到无尚的荣光!
企业发言稿范文(三):
企业安全生产演讲稿尊敬的各位领导,各位评委:
大家好!
这天我演讲的题目是:
请牢记安全为天、生命至尊。
朋友,当您每一天上下班的时候,您的心中是否惦记着安全呢当您即将坐在人力车上奔往工作面的时候,您是否想到了这天我要安全生产呢当您在工作岗位上违章的一刹那,您是否会想到因为我的一个小小的、小小的违章,会导致事故的发生而使自己或者工友的生命受到伤害呢如果,您还没有,那请让我提醒您,时刻牢记安全为天,生命至尊。
人的生命只有一次,每一个人都想笑语长在,每一个家庭都愿幸福美满,每一个企业都愿兴旺发达,然而这一切都离不开安全,安全是企业发展的永恒主题,是我们煤矿企业的天字号大事,更是我们矿工的生命。
没有了安全就谈不上我们企业的稳定发展,没有了安全也就更谈不上我们职工的幸福生活。
然而由于我们安全理念没有深入人心,部分干群不重视安全、不讲安全、不懂安全、不要安全;由于我们少数干群安全意识淡薄,对安全工作,说起来重要、干起来次要、忙起来不要,违章指挥、违章操作;由于我们的作业规程和安全规程不能在现场真正的落实等等,等等的一些原因,安全事故就象苞米花一样接二连三,一齐又一齐的发生,吞噬着我们的生命,毁坏着我们的幸福。
据资料显示……。
前车之鉴,后事之师,安全工作永远是从零开始,向零进军。
以前的苦难和屈辱,更加坚定了我们对安全工作的决心,在艰难而又曲折的道路中,我们从用心建设企业的安全文化建设、提高职工安全意识入手,从争做本质安全型矿工做起;我们从精细化管理、落实安全生产职责制着手,从建立标准化区队、标准化班组、标准化岗位做起,我们用猛药治三违,用重锤砸隐患,我们要用行动告诉大家:
杜绝三违,远离事故。
我们的目标是:
让安全成为一种习惯,让行为变得更安全。
我们脚踏实地,我们信心百倍,因为我们心中永远有一个不变的理念安全为天、生命至尊。
安全伴随着家庭的稳定,社会的繁荣、发展和进步,安全是人民生存和发展最基本的条件,一个企业如果连起码的安全生产都不能保障,还谈什么效益,一个人如果没有生命,就谈不上生活,对自己、对家人更谈得上什么生活幸福。
朋友,生命对于每个人来说只有仅仅的一次,我们没有理由不珍爱自己的生命呀难道你真的就愿意愧对那日夜翘首盼你平安归来的老父老母难道你真的就忍心撇下那爱你、疼你、想你的妻儿洒手西去吗生命诚可贵,安全职责大。
与大自然做斗争的工友们,每一天都是一个新开始,每一天都是一个新的起点,为了矿井安全生产的长治久安,为了最终实现本质安全化矿井,为了自己和家人的幸福安康,让我们每一天从零开始,向零进军,让我们一齐牢住:
安全为天,生命至尊!
企业发言稿范文(四):
尊敬的各位领导、各位嘉宾:
沧海桑田,三十年风雨兼程育桃李;岁月如歌,三十载辛勤耕耘谱华章。
值此芜湖信息技术职业学院校庆之日,我谨代表芜湖移动公司和在芜的企业单位向芜湖信息技术职业学院表示热烈祝贺!
向学院广大从事教育事业的师生们致以崇高的敬意!
芜湖信息技术职业学院是芜湖市著名的国有公办全日制高等院校,学院成立三十年来,已发展成为一所集学历教育、职业培训、职业技能鉴定与社会服务为一体的普通高等职业技术学院。
学院教学力量雄厚,毕业生素质高,潜力强,好钻研,深受企业用人单位的好评。
学院成立以来,为奇瑞汽车、日立电器、美的电器、鑫科材料等在芜各企业输送了大批的人才,为地方经济建设作出了卓越贡献,为企业单位带给了强有力的支撑。
在此,我代表广大企业单位向芜湖信息技术职业学院所作出的贡献表示衷心感谢!
同样,芜湖信息技术职业学院多年来也为我公司输送了一批优秀毕业生,他们中的一些人此刻已成为了我公司的业务骨干和技术专家。
今后,我们还将继续为他们带给与专业相关的实践岗位和平台,并且配备资深员工担任指导老师,带领他们开展跨领域的项目研习,开辟人生的新舞台。
创无限通信世界,做信息社会栋梁是中国移动的使命。
为地方经济服务,为信息产业化服务是芜湖信息技术职业学院人才培养的基点。
基于这一共同的出发点,期望我们今后继续加强更紧密的交流及合作,已结下的友谊不断发展。
谢谢大家!
企业发言稿范文(五):
企业发展演讲稿大家晚上好!
我叫xxx,作为一名xx的普通员工,此时此刻的我感到无比的高兴与自豪,在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆,事业亨通;并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康,吉祥如意!
言归正传,我带给大家的演讲是《我与xx同发展》。
听,2010的钟声就要敲响,神州大地一派歌舞升平;看,2010的春天即将来到,xx公司一片欣欣向荣。
时光荏苒,转眼间,公司已风风雨雨走过了十多个年头。
xx这天的辉煌,难道不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下,浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗不断锐意创新,勇创佳绩,这就是我们xx。
在此,我不得不说一声:
xx,我爱您!
是您把来自五湖四海的我们团结在了一齐,也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗,更是您--xx让我重获新生,在不断地自我完善过程中找到了新方向,新发展,新目标!
我们深深懂得,xx的每一次发展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲,xx的每一次成长与进步更是我们每一个普通员工最终的梦想。
我们永远相信,思想有多远,我们就有信心让xx走多远。
效率上去了,我们笑了;业绩提升了,我们笑了;xx繁荣了,我们笑了!
员工是xx的种子,是xx鲜活生命的传承延续;xx是员工的雨露,是员工茁壮成长的坚实臂膀。
所以,站在第一条战线的我们务必要更加勤奋地工作,爱岗敬业,为xx的完美未来献计献策,为xx的加速腾飞添砖加瓦,贡献自己的每一份力量。
凡事不要问xx给了我们什么,问问自己给xx做了些什么。
众所周知,21世纪充满着无数的机遇与挑战,在感怀2009收获的同时,我们不得不殚精竭力,一步一个脚印与我们最最热爱的xx一同成长。
我真的很荣幸加入xx,虽然自己有着很多的缺点和不足,但我想,因为有了xx,我才能挺直腰板,站在那里发下豪言壮语,也正是因为有了xx,我才能自信满满,继续冲锋在最前线,为xx的发展保驾护航。
最后,愿我们大家共同携手为xx的腾飞撑起一片蓝天!
让我们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接这崭新的一年吧!
我坚信:
xx的明天必须,必须更加完美。
企业发言稿范文(六):
企业文化演讲稿您听到热烈的掌声了吗您看到大家会心的微笑了吗您感受到您的重要性了吗这天,我们放下了矜持、放下了胆怯,鼓起勇气走上了这三尺演讲台,用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。
诚如大家所言,中心是我们的家,我们都是这个家的亲人。
这天,您用实践行动证明了您是独一无二的,您是无法代替的;明天,我们将自豪地向世人召示,我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的,是无法代替的。
有人说:
社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:
竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库,放飞激情,收获红红火火。
那么就应如何来理解企业文化呢企业文化的好处在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。
总而言之,企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
也许这样来解释企业文化,会有一些差强人意。
其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道。
当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。
比如,你踏进一个企业,立刻就能感觉到该企业所处的氛围,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化,企业文化是如此深入的体此刻每一个细微之处,甚至是那些容易被遗忘的角落,正所谓企业文化无处不在。
海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声:
把别人视为绝对办不到的事情办成,把别人认为十分简单的事持之以恒的办下去。
这两句话给我留下了十分深刻的印象,这就是海尔企业文化的精髓,体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神,以及谦虚务实的企业风貌。
无独有偶,微软公司在招聘员工的时候,以前用了一句这样的广告语:
你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊,这也正昭示了微软独特的企业文化。
我们中心的企业文化是发展的、进步的,无所不在的。
您看,那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。
还有,大家是否记得,2004年3月8日,身患癌症的光荣母亲汪淑丽来到了咱们中心,她的坎坷经历感动了在场的每一个人,引发了现场捐款的热潮,谱写了人间处处有真情的感人篇章;2004年8月4日,在得知宝安两岁小孩掉进滚烫稀饭锅,因家境贫寒无力医治,面临死亡边缘的时候,中心领导当机立断,向其带给了物质援助;2004年10月26日,我们中心组织了对×××贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送温暖活动;2005年4月份,培训部杨福新同志遇到了家庭困难,这个时候大家没有坐视不管,而是纷纷伸出了友谊之手,助其度过难关等等等等。
所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的群众;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,一个企业的成功是一个激情团队的成功。
在这个团队中,只要我们紧紧地拧在一齐,我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿,我们就是整个太阳,整片天空;我们站在一处,我们就是用心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩,我们就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到别人无法代替。
企业发言稿范文(七):
企业代表发言尊敬的商务部领导、尊敬的各行业协会领导和各位同行友人:
大家好!
十分荣幸能够参加此次盛会,并作为企业代表在此发言!
首先,我代表各企业界的朋友,感谢商务部领导及各行业协会、各新闻媒体对企业的关心和支持;同时,也感谢《出口商品技术指南》筹备人员的忘我工作。
谢谢你们!
作为专业化生产空调企业,国际化市场对企业的发展越来越显著,据海关统计,XX年我国空调出口2334多万台,出口额34亿美元,占总产量的1/3左右。
随着我国家电产品对外出口的逐年增加,各国的各项法规和技术要求的制修订工作越来越制约了企业的出口贸易。
XX年我公司出口量大幅度增加。
尽管企业主动开展各项技术投入,加强市场竞争的技术实力,加大市场准入的各种投入。
但还是无法摆脱各国日益增加或修改准入规则的种种壁垒和被动局面,给企业带来了沉重的负担。
为摆脱困境,我们更就应用心参与国际间交流、国家标准的起草,及早掌握市场技术法规、标准和认证的动态;采取灵活应变的方式,多渠道、多形式的开展出口贸易活动,使得出口业绩更快增长。
与此同时,企业意识到,要削弱技术壁垒,争取更多的利润,摆脱被动局面,务必联合起来,共同应对。
在此,我们很高兴的看到,政府带给了《出口商品技术指南》这样一个公共产品;它系统、实用,为企业解决了应对国外技术壁垒的实际困难;对企业提升技术水平、提高出口产品竞争力具有重要的指导作用。
《出口商品技术指南》缩短了企业对国际市场技术法规、技术要求和市场准入的广泛认识过程,加强了企业应变潜力,加快了企业出口贸易进程,在信息化时代,《出口商品技术指南》对企业是一个共有财富。
我们十分感谢政府和行业的大力支持和帮忙!
随着我国经济发展,出口国际市场的产品日益增加,越来越多的信息资源急待了解和掌握。
我们将用心参与政府和行业的《出口商品技术指南》的推进工作,响应和落实行业协会联合倡议,重视产业技术进步、产品质量和创新水品提升;优化配置资源,培育、发展关键技术;用心参与制修订技术指南;扩大国际交流与合作,互通信息,共同维护行业和企业利益。
最后,预祝《出口商品技术指南》在商务部的领导下、各行业协会和各企业的共同努力下越办越好;愿出口商品遍及全球。
谢谢大家!
企业发言稿范文(八):
我的中心发言资料有五个部分:
第一部分是企业发展战略本质,第二部分是企业发展战略好处,第三部分是企业发展战略资料,第四部分是企业发展战略制定,第五部分是企业发展战略创新。
计划上午讲前两个部分,将完之后大家互动;下午讲后三个部分,讲完之后大家互动。
首先声明一下,我讲得再深入浅出,其中的意思也是不好懂的。
例如:
我要是讲"不仅仅要重视无形资产,也要重视无形资源",这句话大家虽然一听就明白,但是要迅速理解无形资源的含义并不那么容易,因为我讲的资料都比较概括,也比较抽象。
如果不概括、不抽象,用这么短的时间根本讲不完。
在大学要是开这门课估计需要300来课时。
时间短、资料多就务必概括。
向大家提一个推荐:
在听我讲的时候最好不要一个劲儿的记录,记个要点就行了。
为了便于大家记录,凡是要点我都会重复一遍。
记完了要点就集中精力理解我讲的是什么意思。
大家在听完之后如果感兴趣,能够到互联网上去下载那篇《企业发展战略概论》。
跟大家说一个下载的方法,下载方法是很容易的,上网之后,只要在地址栏上写上"企业发展战略概论"几个字,一回车就找到了,因为许多网站都刊登了这篇文章。
也能够到国务院发展研究中心信息网去直接看;还能够到中国管理传播网去下载我的电子书《企业战略新论》,在这本书上有我写的70来篇关于企业战略的文章。
一、企业发展战略本质我们在探讨企业发展战略本质之前,先探讨一下战略的本质。
"战略"这个概念最初只存在于军事领域。
我们明白,在《毛泽东选集》中有好几篇专门论述革命战争战略的著作。
我们还明白世界上的战略名著是英国军事理论家利德尔.哈特写的《战略论》。
那么什么是战略呢古今中外的伟人和专家学者对"战略"所下的定义是有所不同的,主要是角度不同。
综合他们的见解,我认为所谓"战略",就是为以最小损失、最短时间赢得战争胜利而对军事的整体性、长远性、基本性问题进行的谋略。
大家明白,战争是要死人的,成千上万地死。
为了最大限度地消灭敌人、保存自己,参与战争的任何一方军事首脑都明白不能硬拼,务必讲究计谋。
《孙子》书中的"上兵伐谋",就是主张打仗要用计谋。
《孙子》和《三十六计》讲的都是用兵的计谋。
我想在坐的各位都或深或浅地看过这两本书。
不知大家思考过这样一个问题没有:
军事计谋有大有小,大的计谋是"战略",小的计谋是"战术"。
刘备"三顾茅庐"会见了诸葛亮,问以统一天下大计,诸葛亮精辟地分析了当时的形势,提出了首先夺取荆、益作为根据地,对内改革政治,对外联合孙权,南抚夷越,西和诸戎,等待时机,两路出兵北伐,从而统一全国的战略思想,这次谈话即是著名的《隆中对》。
《隆中对》是战略,空城计、草船借箭、火烧连营等等是战术。
战略与战术的具体区别有三个:
战略针对整体问题,战术针对局部问题;战略针对长期问题,战术针对短期问题;战略针对基本问题,战术针对具体问题。
战争中不能只讲究战略,也不能只讲究战术。
当然,更不能只讲究技术。
只有靠灵活机动的战略、战术和先进技术才能打胜仗。
(举例:
美国军队未来二十年发展框架)"战略"这个概念是怎样进入企业领域的呢著名企业专家安索夫1965年发表了《企业战略》,之后又发表了《战略管理论》。
从此以后,"战略"这个概念就在企业领域广泛使用了。
军队从事战争,企业从事竞争,两者虽然本质不同,但都存在一个"争"字。
企业既然要参与竞争,就要在竞争中讲究计谋。
在竞争中讲究计谋是为了少投入、多产出,是为了多活几年,是为了快速发展。
企业计谋也有大小之分,大计谋是企业战略,小计谋是企业战术。
在企业领域
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