选煤厂装车系统管理制度.docx
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选煤厂装车系统管理制度
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选煤厂装车系统管理制度
1•所有装煤车辆,必须在地磅房外排队,首次放行五辆,以后每外出三辆再放行三辆。
按序排队放行的车辆,首先经地磅房开据装车单,装车单上必须注明车辆自重、所装煤种、用户名称、放行时间,涂改无效。
2•所有装精煤的车辆,必须到指定地点进行车辆保洁;其车底、箱板必须清理达标,并收取每车保洁费用10〜20元,若自行清理达标
可免受费用。
其轮胎必须用水冲洗干净,每车收取冲洗费用5元。
3.保洁后的车辆必须依序进入仓下对位装车,装车人员再次站在
装车仓口或窗台检验车辆保洁状态,经检验保洁达标并验证装车单无误后,方可进行装车作业。
4•装车人员经检验保洁不达标的车辆,必须勒令其出厂保洁,不
服从指令并占道影响装车者,经领导查实罚款1000元,并取消该车业
主承运资格。
5.装车人员无故刁难者罚款300元,直致开除。
6•装车完毕后必须加盖篷布,篷布必须覆盖整个箱体,并贴封条后方可出厂,装车员在装车单上注明出厂时间。
7•所有车辆装车完毕后必须及时经磅房过衡出矿,无故停留20分
钟以上者,每车罚款500元。
8•所有进入装车场的待装车业主,其矿泉水瓶、方便面盒子、烟
头烟盒、废纸削等杂物不得乱放乱扔,否则罚款300元,无理取闹者
取消承运资格。
9.所有进入装车场的待装车业主,必须爱护本厂生产或生活设施,
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撞坏设施照价赔偿,并处罚300〜1000元的罚款,无理取闹者取消承运资格。
10.装运精煤的装载机必须专用,新进装车场地的装载机必须用水冲洗轮胎和铲斗,使其保洁达标后方可进行作业。
违者一次罚款100〜300元。
11.装载机加载时所撒落在地面上的精煤必须一车一清理,严禁将
撒落在地面上的精煤反复辗压,违者罚装载机司机一次100~300元。
12.装矸石、中煤的车辆,必须从干燥车间方向绕行,否则一次罚
车主500~5000元。
攀枝花煤矿
2011年8月13日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起
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2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(—)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资+(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
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2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将
来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起
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2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(—)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资+(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
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2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将
来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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- 选煤 装车 系统管理 制度