安徽运漕酒厂1副本 2.docx
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安徽运漕酒厂1副本 2.docx
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安徽运漕酒厂1副本2
安徽运漕酒厂
人事管理规定
一、总则
1、为健全组织,建立制度,强化管理,公司所属员工均应遵守本规定。
2、本规定所指的员工是本公司正式录用的人员,因业务需要临时聘用的人员不在此列。
3、本规定如有疑问,由办公室组织研究,如无法解决时,报更高主管层解释与修改。
4、本规定的服务、任用、担保、工资、调迁、福利、考勤、考核、奖罚、解聘等均按本规定办理。
二、服务
1、公司员工应忠于职守,遵守公司一切合理规章制度,遵纪守法,服从各级主管人员的合理按排,不得敷衍了事,各级主管对员工应亲切诱导。
2、员工对内应认真工作,受惜公司财物,减少损耗,提高生产品质对外应保守业务。
3、员工应尊重公司的信誊,认同企业文化,个人见意?
及本公司方面者,未及许可,不得对外发表。
4、员工对于职务及公事均应循级上报,不得超级呈报,特殊情况不在此例。
5、员工工作时间未经核准不得会见亲友,或擅离职守,如有重要事故必需会见客时,应经主管及以上人员同意并在警卫室会客,时间不得超过30分钟。
6、如工作时间员工会客未经值班人员准许,不得私带亲友进入厂区和宿舍。
7、员工不得携带危险物品、凶器、易燃、易爆及与生产无关的用品进入厂区及宿舍。
8、员工未经许可不得私带公物出厂,私人物品携带有义务接受本厂警卫或主管人员合理的检查。
9、员工除节期外,均应依照规定时间上下班,并亲自填写考勤表,不得委托他人带写,不得迟到、早退、旷工。
10、公司为适应生产需要调抓工作时间,在不减少原有工资确为员工能力所能胜任时,员工不得拒绝,否则以予辞退。
三、任用
1、公司所需员工一律向社会公开招聘,聘用各级人员应以能力、学实、品德、经验为原则,但特殊情况不在此例。
2、公司各级人员所须的任职条件及资格,由公司总经理下达指示,由办公室研究决定。
3、及用人员有下列情况者不得雇用:
①曾经被人民法院判刑或因案?
未决者;
②曾被公司开除者;
③经医院检查身体不合格者;
④有精神疾病者;
⑤未满16周岁的公民,无法胜任工作者;
⑥吸毒及品性恶劣者;
4、新进人员经考核录用后,应亲办理手续并交纳以下证件:
①公司报到通知书;
②身份证、毕业证、计生证、体检表,技术人员及特别工种应交纳相应的等级证书;
③半身免冠一寸照片。
四、工作时间
1、公司员工每日以8小时为工作时间,上午8:
00—12:
00,下午13:
30—17:
30,行管人员每月四天休假,因工作原因须要加班的可自行调休(在不影响工作的前提下)。
2、公司因生产需用日夜班制者,其工作时间每两周换一次。
3、员工应遵守时间上下班,并按时打卡,如有迟到、早退、旷工等情节按以下规定处理:
迟到:
①上班时间已到而未到岗者为迟到;
②迟到超过30分钟者按旷工处理;
③因偶发事件经核实后按请假处理。
早退:
下班时间未到而提前离开工作岗位者。
旷工:
①迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经领导准假而不到岗者均视为旷工;
②委托他人代打卡(或签字)或损坏、涂改卡(签字簿)。
擅离职守:
工作时间未经领导同意而离开工作岗位者。
五、工资发放
1、本规定所提工资是员工工作而得,包括:
基本工资、职务工资、全勤工资、绩效工资。
2、员工工资每月25日发放上月应得工资。
3、员工工资是按其工作的繁间、难易、职务轻重及所需的专业技能等制定,详见《行管人员薪资待遇管理办法》。
六、请假、休假
1、公司员工假期一律无工资。
2、法定假日:
元旦(1天)、春节(7天)、劳动节(1天)、国庆(1天)、妇女节(1天)限女性员工。
3、工伤病假,员工因执行职务而致伤害或疾病,经送院证明确不能出勤者,核给工伤假,工伤假工资照发(但无绩工资),如因严重违章操作造成工伤不能出勤按事假处理。
4、事假:
员工因事必须亲自处理者,请事假每次应少2小时,全年合计不得超过15天,事假期间扣发工资,超过数日者按旷工处理。
5、病假:
员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或体检或休养,经送院证明给予请病假,病假期间无工资全年合计病假不得超过20天,但公司特批者不在此例。
6、婚假:
男女双方为公司员工者给予5天婚假,男女一方为本公司员工者给予3天,婚假期间无工资。
7、丧假:
直亲三代以内3天。
8、员工请假时,应于书面形式说明,请假理由及天数,办理请假手续后方可离开工作岗位,如有急病,急事可委托同事或打电话报告主管代为办理。
9、假期的核准权限如下:
主管级以下人员,假期1天以内由主管核准,1天以上有经理核准;
主管级以上由总经理核准。
七、出差
1、员工出差分为“远途出差”和“当日出差”两种,当日能回者为“当日出差”,一天以上者为“远途出差”。
2、出差前应填写出差申请单,出差人凭核准的出差申请单向财务部暂支出相应数额的差旅费。
返回后三天内填写差旅报销单,并交清余款,未于三天内报销者,财务应于工资中扣除,等报销时再核付。
3、员工长途出差由董事长批准,当日出差由总经理批准。
4、出差途中除因疾病或遇灾害或因工作实际情况延时外,应电话请示,不得因私或借故延长时间,否则不予报销,并依情节轻重处分。
5、员工出差差旅费,应据实出据收据或发票,如发现有虚报不实者,将不予报销,并处以差旅费双倍惩罚。
6、差旅费的标准另订。
八、培训
1、公司为陶治员工品德,提高素质及工作效率,应举办各种培训,被指定的员工必须参加,特殊原2
奖罚
1、本公司奖励有下列五种:
a、嘉奖b、小功c、大功d、重奖e、普级
2、有下列之一者给予嘉奖:
a、品行端正,工作努力,能及时完成任务,是可以为其他员工楷模者;
b、维护团体具有具体事迹;
c、拾金不昧大于500元以上者;
d、热心服务,有具体事迹者。
3、有下列事迹者给予记小功:
a、节约材料或对废物利用具有成效者;
b、对生产技术或管理提出具体方案经采纳确有成效者;
c、领导有方,使业务拓展具有显著成效者;
d、预防机械事故或抢修工程使生产不致中断者。
4、有下列事迹者给予记大功:
a、遇有意外事故(件)或突变奋不顾身极力抢救而送减少损失者;
b、维护公司安全,冒险执行任务,避免重大损失者;
c、具有其他重大功绩,是以为其他员工之表率者。
5、有下列事迹者给予重奖或普级:
a、研究发明对公司有重大贡献;
b、一年内记大功3次;
c、在公司服满5年经考评成绩优良者,未曾受记过处分;
d、具有其它特殊贡献者。
6、员工的处罚有下列5种:
a、警告b记过、c记大过、d、降级e、解雇
7、有下列之一者给予警告:
a、在工作时间聊天、嬉戏或从事规定以外的工作。
b、在工作时间擅离职守,工作不力屡劝不改者。
c、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作者。
d、初次不听主管合理指挥。
e、浪废公物情节轻微者。
f、在公司未戴工作证或未穿厂服者。
g、出入公司不遵守规定或携带危险品出入公司而拒绝主管人员查询者。
h、擅自在公司内推销物品。
i、不能完成当天或特殊交办的事。
j、其它违纪行为情节轻者。
8、有下列之一者给予记小过:
a、直属主管对其下属明有舞弊有据而隐瞒者。
b、因疏忽致使机器设备或物品遭受损害者或伤及他人。
c、工作现场吃东西或大声吵闹,严重妨碍他人工作者。
d、携带危险品入厂者。
e、对同事恶意攻击、诬告、伪证制造事端者。
f、工作时间睡觉者。
g、附和罢工闹事者。
9、有下列之一者记大过或解雇:
a、擅离职守,致使发生事故使公司蒙受损失。
b、携带危险品进入不听劝阻者。
c、泄漏公司机密文件。
d、遗失公司重要文件或物品。
e、撕毁公司有用的文件。
f、拒不听主管合理的指挥,经劝不听者。
g、违反生产安全规定致使公司受损失者。
h、伪造出勤记录或请人代为签到。
i、效仿上级主管签名、盗用印、信者。
j、吸毒者。
k、对上司或同事进行侮辱或殴打者。
l、故意损耗机器工具及其它物品或故意泄漏技术者。
m、无故旷工三日者或一月累计达三日者。
n、厂区内聚众赌博或张贴散布黄色文字、图片或偷窃同事公司物品。
o、聚众闹事者或鼓吹煽动员工罢工者。
p、在工作中喝酒者。
q、参加非法组织活动者或其它重大过失,导致严惩后果者.
办公室的主要职责
1、负责总经理日常事务安排。
2、完成总经理交办的工作。
3、协助新项目的开展及适时监控。
4、向总经理汇报项目、行业新住处及起草一些文件。
5、积极协助其它部门的工作。
6、负责一些客房的接待。
7、组织安排各类会议。
8、制定、修改公司的各项规章制度,提交会议室讲座通过并监督实行。
9、负责人员的招聘录用、上岗调配。
10、负责公司人事档案、行政档案的建立,重要文件的保管及会议记录。
11、负责公司绩?
考核的具体实施并汇总各部门的成绩。
12、公司企业文化的树立,员工的培训及各种的办理。
13、薪资的体系制定及工资的初审。
技术部经理岗位职责
1、根据公司发展规划,制定新产品开发及原有产品的技术改造并具体组织实施。
2、负责编制技术方案。
3、组织初稿公司生产工艺及技术改造。
4、研究解决生产上的难题组织技术公关。
5、制定完善本部业务工作流程并培训本部门员工。
6、组织编写公司技术文件品质手册。
7、完成公司下达的产品经济指标。
生产部经理岗位职责
1、在总经理的领导下全面负责生产部的日常工作。
2、根据公司经营方针、目标确定生产系统的目标完成。
3、编制各车间生产作业计划。
4、负责生产部各岗位设置、分工协调工作。
5、负责核算生产成果预测占成本费用研究成本控制费用。
6、负责公司的设备技术改造并组织实施。
7、负责公司用水、用电计划。
8、定期组织实施员工技术培训及员工考核。
9、负责公司设备生产安全管理。
10、根据销售的市场预测安排组织生产。
调度中心的职责
1、负责公司货运与车辆调度。
2、负责公司车辆的合理调度,司机考勤及车辆发出和回来的工作记录。
3、负责外部车辆联系、运输协议的签订工作。
4、负责市场部无业务员时的发货安排。
5、对货物运输过程中车辆资料的准确记录。
机修部岗位职责
1、在确保维护工程质量的前提下要注意节约材料,管好工具。
2、熟练掌握各部门各种设备的性能并能熟练操作。
做到勤检查多保养。
3、熟悉各部门水、电的管道线路。
4、做好班次的检查工作及时发现问题及时解决。
每周要组织机修人员对各部门的设备进行一次检查及维护保养。
5、认真填写交接班记录,防止事故的发生。
食堂组长岗位职责
1、实施对食堂人员的管理,全面组织食堂工作。
2、合理调配厨房人员,做好协调工作,保障员工按时就餐。
3、组织厨师对烹调技术的提高,增加菜的品种,不断改善食堂伙食。
4、负责对食堂采购物品的复查,核对物品价格、品质、数量、对采购不良的物品提出处理意见。
5、按照就餐售货员计划开支,节约用量,减少浪费。
6、督导食堂饮食卫生和环境卫生,防止食物中毒。
7、做好安全防范措施,做到定期消毒,保证食堂没有老鼠、苍蝇等害虫。
8、负责对食堂的灶具进行维护。
车间主任岗位职责
1、全面负责车间生产。
2、负责车间各工序人员的调备、培训、生产调度及各种物料的消耗控制。
3、负责现场管理和进行控制,负责监督执行工艺操作规范及奖罚细则。
4、调动发挥员工的工作积极性,做好各方面的协调工作。
5、合理安排生产按时完成任务或超额完成工作。
6、做好车间安全工作。
7、详细记录每天的生产量。
计划部经理岗位职责
1、服务并监督各市场部工作。
2、检查各市场部计划的合理性。
3、检查各市场部要货计划的完成情况。
4、检查各市场旬用促销品的合理性。
5、处理仓库的库存处理品。
6、负责召集主持销售会议。
7、检查指导下属工作。
计划员岗位职责
1、负责各销售分公司与生产部仓库之间的数据传递。
2、负责统计各销售分公司旬要货物的计划并下单于生产部。
促销品的旬要货计划下单到销售部。
3、每月统计仓库待处理产品的数量。
4、每日统计产品的产量,销售及库存。
5、统计各销售公司促销品,样品的数量。
6、完成上级交办的其它任务。
副总经理岗位职责
工作目标:
协助总经理完成工作任务。
1、协助总经理完成处理好公司内部事务,督促各项计划按时落实与执行。
督促公司各项制度的实施与执行。
2、对违反制度的人和事给予制止并提出批评及处理意见。
提交总经理批准执行。
3、协调各部门的整改,协助总经理做好生产销售及公司未来的发展计划。
积极参与开发新产品项目工作。
4、协调各部门的整改,协助总经理做好生产管理以及对各项成本的总控制,对各部门提出的好意见上报总经理或董事长并做出处理。
5、负责各部门工作台的开展与协调工作,协助总经理制订公司各项制度。
6、积极配合各部门工作,服从上级领导,做好总经理的得力助手。
7、积极完成总经理交待的其它工作。
安徽运漕酒厂
总经理岗位标准
修订号实施日期:
年月日
1、工作目标:
对工厂的工作全面负责
2、工作关系:
直接上级:
董事长,直接下级:
全厂员工
3、岗位责任:
参号
主要责任
①
执行董事长决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,按时定额地完成董事长下达的利润额,生产、销售额等各项经营指标。
②
实施董事长批准的厂季度、年度工作计划,财务预算报告及利润分配,使用方案。
③
组织指挥全厂的日常管理工作,在董事长的授权范围内,代表工厂(公司)签署有关协议、合同、合约及处理有关事宜。
④
决定组织结构人事编制,决定各职能部门人员的任免、报酬、奖罚,建立、建全公司(工厂)的工作体系。
⑤
对成绩显著的员工以予奖励、调资、晋级,对违记的员工的处决,极积完成董事长交办的其它任务。
⑥
审查年度计划内的经营、投资、改造和流动资金的使用的可靠性报告
4、薪资等级:
等级
拟制人:
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部门主管:
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会签:
日期:
批准人:
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