环保体系建设工作汇报共15篇.docx
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环保体系建设工作汇报共15篇
环保体系建设工作汇报(共15篇)
环保体系建设工作汇报(共15篇)
第1篇:
建设环保网格化管理体系建设环保网格化管理体系?
按照中央、省、市的要求,加快网格化环境监管体系建设,网格化环境监管是加强环境监管的有效的手段。
郑州市城区上下团结一心,共同努力,扎实推进城区环保网格化管理建设各项任务。
安监环保局以生态文明建设和"两减六治三提升"专项行动为抓手,严格落实属地管理和地方环境监管职责,狠抓"一岗双责、党政同责"责任落实,环境网格化管理工作扎实推进,取得实效。
一、在网格建立方面,郑州城区发布了郑州市城区环境保护网格化监管实施方案,以全区行政区为一级网格,由区委书记和区长担任总网格长,以各镇(办)为主体,设立8个二级网络,以各镇(办)下属146个村(社区)为主体,设立146个三级网格,由各村(社区)根据区域大小、村容村貌、驻区单位、管理难易程度等因素划分,设立777个四级网格,四级网格内的机关、企事业单位、社会组织、独立小区、集贸市场以及市区两级重点项目施工工地等独立区域为五级网格点。
并于9月召开环境保护网格化监管动员部署暨网格化监管工作培训会,对各二、三级网格网格长、副网格长进行了动员培训,明确了各级网格的区域、人员、职责、任务和考核办法,随后,各二级网格迅速组织下级网格召开了动员会、培训会。
各三、四、五级网格长通过召开见面会和上门见面的方式,与辖区内各类单位、本区住户实行"双见面"。
二、在指挥平台方面,建立全区多级微信指挥平台,一级覆盖一级,形成了沟通顺畅、反馈迅速的指挥体系。
同时挂牌成立了郑州市城区环境保护网格化指挥中心。
三、在制度建设方面,完善了环境保护网格化监管各项相关制度,包括指挥中心工作制度、责任清单、应急响应制度、举报奖励办法等,从各个方面保障了网格体系、监督平台和指挥中心的有效运行,并根据制度建立了几项台账,严格落实痕迹化管理,保证事事留痕、件件可查,从制度上促进工作的精细化和规范化。
四、把握形势,进一步理顺网格化管理体系。
年,对全区环境网格化管理人员配置、网格分布进行了全面调整和完善,目前全区总网格1个,一级网格7个,二级网格134个,三级网格847个,工作组2个,街道巡查队伍6组,巡查人员49名。
五、优化模式,进一步落实环境管理责任制。
通过定区域、定人员、定职责、定任务,力争摸清区域环境底数并动态掌握区域环境现状,形成全覆盖、无盲区的环境管理模式。
严格落实环境管理责任制,突出两级政府责任主体,部门各司其职实施环境监管,建立网格长负责制,积极形成网格内环境管理与环境执法相统一的区域环境管理局面。
六、高效运转,进一步提高环境问题协调效率。
年全区6个街道和高新区开展环境监管网格化管理试运行,三级网格开展摸底排查和日常巡查,有效化解矛盾纠纷。
网格长定期研究解决重点疑难信访、突出环境问题,协调重大案件等。
区级执法部门对相关问题及时查处和协调。
积极组织相关培训,增强对环境违法和突出环境问题识别和应急处置协调配合能力。
七、政策保障,进一步加大财政资金支持力度。
积极对上争取,区财政部门为环境网格化管理建立配套保障资金,确保网格化管理工作开展顺畅和高效。
同时,形成激励机制,将基础考核资金发放与考核结果挂钩。
八、强化考核,进一步巩固环境问题整改成效。
每半年、年度对相关单位工作开展情况进行考核。
上级网格长网格员对下一级网格长网格员进行督查,对群众反映强烈、上级部门交办的突出环境问题的整改落实情况及时跟踪,开展"回头看",严肃核查整改情况,确保问题整改到位,力促区域环境安全保障有力、环境质量稳步提升。
下一步,郑州市城区区委区政府将针对目前存在的问题,结合市委反馈意见,对照市委书记提出的"五个明确"具体要求,进一步完善环保网格化监管工作,不断完善各项制度,提高制度的指导性、针对性和可操作性,进一步强化组织领导、网格建设标准、能力建设、督查考核工作、责任落实工作,积极对接市级平台,形成全市统一协调指挥的环保网格化监管体系,加大宣传力度,提高全社会对环保网络化管理的认知,真正形成全民注重环保的良好态势。
第2篇:
专控体系建设工作汇报专控体系建设工作汇报(年3月)为深入贯彻落实省局(公司)关于"要加快专控体系建设,提高基层应用水平"的工作要求,xx在市局的统一安排部署下,积极探索,按照以点带面、稳步推进的原则,扎实开展了专控体系前期各项准备工作,并于年11月份顺利实现系统上线运行。
自体系运行以来,全市市场划分更加明晰,零售户监管更加严密,基层工作流程更加统一,信息化、数字化的专卖管理工作模式初步形成。
现结合体系建设实际,将相关工作汇报如下。
一、专控体系建设工作开展情况
(一)高度重视,措施得力。
按照市局专控体系建设工作要求,xx高度重视,将体系建设作为专卖重点工作来抓,成立了领导机构,印发了工作方案,层层分解任务指标,严格落实责任,统筹安排各阶段的工作,切实加强了对专控体系建设工作实施情况的指导、监督、协调。
(二)加强培训,注重交流沟通。
一是采取集中培训与自行培训相结合的方式,在定期集中培训的基础上,将自行培训的任务落实到稽查分队,要求各稽查分队将信息系统的操作培训列入日常培训中,有计划、有落实、有考核,并相应的开展了操作技能比赛;二是提倡专卖与营销之间、市管员与市管员之间、分队与分队之间相互沟通、相互学_、相互指正,减少了专控体系建设工作中的弯路。
1(三)加强跟踪调度、严格监督考核。
一是对各稽查分队信息系统的运行、市场基础数据情况进行不定时抽查,对检查结果及时反馈、定期通报、限期整改,推动专卖管理工作向着规范化、标准化方向的转变。
二是结合专控体系工作特点,探索研究科学合理、操作简便的考核机制,发挥考核的导向作用,并与绩效挂钩,确保专控体系建设工作有效推进。
(四)加强信息系统与日常专卖管理工作的结合针对信息系统运行初期部分市管员工作走偏,机械使用销售数据的情况,我们提出了信息系统要与专卖管理工作实际有机结合,要在充足熟悉和了解掌握市场的基础上,发现异常情况,综合分析导致市场数据波动的客观和主观原因,有目的、有针对性地进行市场管理。
(六)加强工作调研,努力探索新工作模式为了解掌握各稽查分队的实际工作情况,我们多次安排相关人员对部分稽查分队进行了有重点、有针对性的调研。
内容主要是当前专控体系运行的情况、体系建设工作亮点、信息系统运行过程中存在的问题、影响稽查分队工作开展的制约因素、工作建议和意见等等。
通过调研,与一线市管员面对面沟通,全面掌握了全市专卖管理工作的现状,及时解决信息系统运行过程中存在的问题和困难,在加强专控体系建设工作的大框架下,不断探索适合兖州实际的新工作模式,确保专控体系建设工作取得实实在在的效果。
二、下一步工作打算2
(一)进一步理清工作思路在下一步工作中,要以提高市场控制力和市场占有率为着力点,依托信息系统的高效运行,围绕"一个思路",狠抓"两大关键",采取"三项措施",逐步建立起责任明确、信息共享、上下贯通、运行互动、响应迅速、措施针对、激励到位的"精细化"专卖管理体系。
"一个思路":
就是要围绕实现"电脑与人脑的有机结合"这一工作思路,全面把握专控体系建设工作的重要意义、工作目标、工作程序和操作方法,提高工作能力和工作水平,确保体系建设工作稳步推进。
"两大关键":
一是要抓住数据分析这一关键环节,依托专控体系探索有效的、符合当前实际的市场监管流程,进一步发挥信息系统的作用和效能;二是抓住信息提报这一关键环节,从信息提报的来源、方法、流程和信息的落实上下功夫,建立起信息提报高效、部门衔接顺畅的工作机制,为日常的市场监管服务。
"三项措施":
一是要利用专控系统的市场分析方法对市场进行定性、定量分析,查找市场的异常情况,有针对性地进行市场分析;二是认真分析区域内发生的案件,对其中的规律性进行积极探索,争取在挖掘有价值的案源信息上有所突破;三是做好专卖与营销的沟通交流,掌握营销动态,全面了解和掌控市场。
(二)进一步突出作用发挥认真总结前阶段专控体系建设的经验和问题,切实提高对数据的分析能力、对日常工作的总结能力。
充分利用销量、单箱值、人均条数、案件等分析要素,灵活采取排序分析、3单体分析、对比分析等多种方法,对零售户、最小市场、片区市场、辖区市场、县域市场进行细致的分析,查找案件线索,提高精准打击力度;在此基础上,大胆探索,敢于创新,结合兖州的实际情况,把系统软件用好,把市场管理工作做深做细,将专控体系分析市场、控制市场的作用真正发挥出来,使其成为我们分析市场、研究市场的得力工具。
(三)进一步抓细节、促提高在日常工作中,我们发现仍有个别市管员日常走访流于形式,工作缺乏创新意识和主动性,数据分析应付了事,工作日志记流水帐,没有实际内容等问题,导致了工作收效不理想。
对于这些问题,下一步我们要从工作细节抓起,加强监督、管理、考核。
比如,要求市管员在每次制定走访计划前要查看该区域前几次走访日志,看看走访重点有没有改变、零售户的经营情况是否发生了变化,通过比对,分析出该区域的重点工作方向,有目的、有针对性的进行市场管理工作。
再如,要充分了解片区的市场情况、人口情况、经济情况及其他相关情况,并将了解到的情况及时记录到工作日志及相关档案中,不断丰富信息系统的基础资料,为系统的作用发挥打下坚实的基础。
二一二年三月十二日4
第3篇:
诚信体系建设工作情况汇报-诚信体系建设工作情况汇报我局根据xx工作要求,为确保我县创建省级文明县城诚信环境创建工作扎实有效地开展,结合我系统的实际情况开展如下工作:
一、目前工作情况1、召开了局长办公会议,专题研究部署开展诚信体系建设工作,动员部署诚信体系建设工作。
2、我们制定了工作目标,成立了"xx局诚信体系建设工作领导小组",制定了xx局诚信体系建设工作方案,对诚信体系建设工作进行了明确分工,发动机关各股室人员,共同做好诚信体系建设工作。
3、我们将xx局诚信体系建设工作方案下发至园区外规模以上企业,将诚信体系建设工作深入到各企业。
4、8月中旬,我们在xx召开了全县企业文化建设经验交流会,会议的主题是倡导全县企业学_企业文化建设的先进经验和方法,推进企业文化创新,丰富职工文化生活,推进企业诚信体系建设。
5、xx公司是首批列入我市的食品工业企业诚信体系建设试点企业,年内该公司将完成诚信体系建设的评价工作。
目前我县另一家企业xx食品有限公司被市里列入
第二批食品工业企业诚信体系建设试点企业,目前该企业已启动食品工业诚信体系建设工作。
二、下步工作打算1、做好xx公司工作的指导,跟踪做好试点企业建立食品工业诚信管理体系的服务工作,加大宣传力度,推动我县食品工业企业诚信管理体系建.-设工作的深入开展。
2、组织开展诚信体系建设的培训,指导企业实施国家标准、建立诚信制度,组织企业参与诚信评价活动,建立诚信管理制度,完善管理体系。
三、存在的问题1、一是企业信用意识不强。
在开展诚信体系建设的进程中,众多的企业主没有认识到开展此项工作重要意义,积极性、主动性始终不高,工作敷衍,诚信体系建设的推进较慢。
2、由于缺乏统一的资料库,信用信息资源不能共享。
目前信用数据掌握在工商、质监等不同的部门,各有关单位按照各自独立的信用系统对企业信用状况进行评级,评价标准不一,信用信息也不共享。
3、希望有相应的培训机构,组织相关企业管理人员对如何开展诚信体系建设工作进行培训。
.第4篇:
惩防体系建设工作汇报构建惩防体系创建和谐*中共*镇党委(年6月27日)近年来,在县委、县政府的正确领导和县纪委的精心指导下,我镇紧扣"标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防"的十六字方针,坚持、制度、监督、改革、纠风、惩处多措并重、多管齐下、整体推进、协调发展,逐步建立了一套长效管用、富有生机、充满活力的防控体系,为全镇经济社会持续快速发展营造了风清气正的良好环境。
一、抓宣教,筑牢反腐倡廉思想防线我们把作为惩防体系建设的基础工程,优先安排部署,优先组织实施,进一步提高了干部职工的拒腐防变的自律意识。
一是全方位打造"宣教平台"。
镇党委坚持把廉政纳入党的宣传总体部署之中,深入开展县纪委提出的加强个人品德、思想道德、家庭美德、社会公德"四德",不断增强干部的自控能力和从政行为;明确党委班子成员抓宣教的目标责任,规定各站所(办)年度宣教工作任务,在政府开辟廉政专栏,建立了反腐倡廉宣传报道联动机制,使反腐倡廉不演"独角戏",形成"大合唱"。
二是深层次筑牢防腐基础。
镇党委把开展廉政,作为创先争优活动的一项重要内容,要求每一位党员干部就遵照执行廉政规定的情况进行查摆和整改,每年评选一批"勤廉兼优"共产党员,用身边典型广大党员干部。
并通过领导轮流讲党课、党员定期谈思想、站所负责人和村两委班子成员定期考廉等方式,进一步筑牢干部思想防线,以领导风范树廉政标杆,以舆论导向促廉政建设。
三是立体化构建廉政环境。
在镇、村、组三级设立了党风廉政建设宣传专栏,并在机关楼道院内悬挂廉政格言警句等,使干部职工接受廉政思想、廉政文化的熏淘。
以弘扬廉政文化为主线,镇机关组建了"欢乐*行、情系老百姓"文艺队,创编了咱们的监委会就是好、廉政花儿开等群众喜闻乐见的文艺节目,深入村组巡演达20余场次。
同时,把党风廉政向学校延伸、向党员干部家庭延伸、向社会延伸,营造了浓厚的廉政氛围。
二、抓制度,建立反腐倡廉约束机制在认真推行省委、市委廉政制度的同时,加强了对制度落实情况的检查和考核,进一步增强了制度的针对性和实用性,在全镇初步形成了用制度管人、管事、管钱的防范机制。
一是突出规范性。
按照廉政建设的要求和干部管理的需要,我镇结合实际,制定完善了党风廉政建设责任制报告制度、乡镇公务接待"廉政灶"制度、廉政风险防范制度、村民监督委员会制度等10余项制度,做到廉政建设有章可循、有据可依,实现了靠制度管人,按规章办事的工作格局。
二是突出预防性。
从保护干部的角度出发,我们加强对重点人群、重点区域的监督,镇纪委定期对民政、计生、财政、公安等与群众利益密切相关的岗位干部进行谈话,交换意见,沟通思想,解决存在问题,对思想上麻痹的同志打个招呼,告诫他们算好"三笔帐"(经济帐、政治帐、亲情帐),筑牢"三道防"(思想防线、道德防线、法律防线),促进他律向自律的转变。
三是突出针对性。
及时发现在少数党员干部中出现的一些苗头性、倾向性问题,有针对性的制定出台相关文件或补充规定,对照文件规定,根据掌握的线索实施"诫勉廉政谈话",体现了"预防腐败、为先,防微杜渐"的思想。
三、抓监督,形成反腐倡廉整体合力我们把监督作为预防腐败的关键环节,实行事前事中监督,确保了党员干部廉洁从政、干净干事。
一是加强党内监督。
从扩大党内民主入手,强化领导班子内部监督、纪委对同级领导班子成员的监督,严格执行党内民主集中制,实行重大决策、重要部署集体研究决定;在村一级全面推行"一册两聚四会"制度,重大事项通过支部提议、两委会商议、党员大会评议、村民代表会议或村民大会决议的办法进行决定,决议事项和办理结果、办理过程进行公开,接受群众监督。
二是加强事前监督。
采取提前介入的方式对重点工作、重点项目、重点工程和重大事项等进行全程跟踪;同时,加强信访监督和组织监督,关口前移,防微杜渐,及时发现和解决苗头性、倾向性问题。
三是加强社会监督。
镇纪委定期组织党代表、人大代表、政协委员及社会各界人士,采取召开座谈会、明察暗访、重点抽查和问卷调查等方式,对镇属各单位、各村党风廉政建设、履行职责、政务公开、服务群众、效能建设等情况进行评议和测评,有效整合监督资源,拓宽监督渠道,实现了党内监督与党外监督、专门监督与群众监督相结合,增强了监督整体合力。
四、抓改革,确保反腐倡廉科学推进把改革作为发展的必然选择,坚持制度、服务创新,为镇域经济发展和社会管理注入了强劲动力。
一是坚持制度创新。
近年来,我镇境内涉及高速公路、铁路复线等重大项目建设,镇、村间经常会有大量资金流动,为了让群众放心明白,我们创新推行镇、村财务"五笔会鉴"制度,得到了广大干部群众的一致赞同,中、省、市、县各级领导也给予了充分肯定,并在全省进行了推广。
二是坚持创新。
及时掌握和贴近领导干部的思想动态,把握时机,创新形式,以"六学一推"为载体,把普遍与重点、经常与专题、自我与纲性、党纪政纪法纪和廉政文化有机结合,增强了反腐倡廉的说服力、感染力。
三是坚持服务创新。
要求干部少坐机关、多入村组,少说空话、多解民忧,实行领导联村、干部包组、党员联户的工作机制,成立了镇便民服务中心,一条龙式办公服务,建立了为民代理、首问负责、限时办结、信访回复等纲性制度,定期组织开门纳谏、群众评议等活动,真正把群众观点、群众立场贯彻落实到具体行动之中,在老百姓中赢得了口碑,树立了政府对外的良好形象。
五、抓纠风,营腐倡廉浓厚氛围把纠风作为维护群众利益的重要举措,通过纠风治理,堵塞漏洞,健全机制,遏制一些不正之风易发多发势头。
一是抓热点。
我们坚持从社会救济、民生保障、低保发放、拆迁安置、生育审批等群众关心的热点、难点问题抓起,加强政风行风建设,增强工作透明度,保障广大群众和干部职工的知情权、参与权和监督权,自觉接受监督,切实做到源头治理,纠风惠民。
二是抓典型。
在纠风工作实践中我们深刻体会到,树立先进典型能够引导和鼓舞人,抓反面典型能够震慑和人。
近年来,我们在树立先进典型的同时,注重发现反面典型,对服务窗口单位群众评价情况、村干部坐班值班抽查情况、机关干部上班到岗及处理处罚情况,及时以镇纪委名义向各村、各单位发通报,并在一定范围进行公开曝光,让人民群众看到了纠风工作的力度和气势,坚定了纠风工作的信心和决心,进一步促进了全镇纠风工作的深入开展。
三是抓作风。
近年来,我镇坚持以"六个一"为特色的"营养早餐",以强身健体为目标的"职工早操",以陶冶情操为目的的"经典学唱",在锤炼干部作风、增强干部意志、坚定干部信念的实践探索中,发挥了积极而重要的作用,也为树立良好的政风、行风奠定了坚实基础,得到各级领导的好评。
同时,牢固树立以业绩定位次、以成败论英雄、以干事创业看本领的干部管理导向,在镇机关实行"月初计划、月中督查、月末总结、年终考评"制度,激发干部队伍的朝气与活力,形成了你追我赶、创先争优的良好局面。
六、抓惩处,保持反腐倡廉高压态势把惩处作为严肃党纪国法的重要手段,加大了对违法违纪的查处力度,有力地惩处了腐败分子,促进了社会和谐。
一是严格办案程序。
镇纪委坚持把提高纪检干部业务能力放在首位,定期组织纪委委员、纪检专干开展业务知识学_讨论,根据立案、调查、审理、处理、结案五个程序,制定了办理违纪案件流程图,明确了每个步骤所涉及的具体内容、详细规定,确保每一件案件都能经得起历史考证、实践检验,真正办成"铁案"。
二是严肃办案纪律。
为增强办案人员对案件查办工作的责任感,镇党委严格实施查办案件过错责任追究制度,针对各个环节责任追究的范围、对象、条件和追究过错的操作程序进行了规定,对违反规定者,决不姑息,严肃追究案件查办人员的责任,有效防止了以权谋私和办人情案、关系案等情况的发生,让办案人员不仅要对案件的质量负责,同时还对自身的廉洁自律负责。
三是严惩违纪分子。
近三年来,镇纪委共受理群众来信来访来电举报17件次,警示训诫5人,诫勉谈话4人,立案1件,处分党员干部1人。
镇党委、政府先后获得党风廉政责任制建设先进集体、全县纪检监察工作先进集体、办信办案先进集体等多项荣誉。
在惩防体系建设中,我们做了大量的工作,取得了一定的成绩,但惩防体系建设是一个长期的系统工程,我们的工作与领导的要求还有很大的差距,我们将以这次检查为契机,认真落实杨市长及各位领导的指示精神,进一步改进工作方法,强化工作措施,努力夺取反腐倡廉的新成效,为镇域经济又好又快发展提供强大的政治保障。
第5篇:
惩防体系建设工作汇报近年来,地方税务机关惩治和预防腐败体系建设按照中央和税务总局的部署,、制度、监督、改革、纠风、惩处各方面工作整体推进,党风廉政建设和反腐败斗争各项工作取得了明显成效,打造了一支为民、务实、廉洁、高效的服务型干部队伍。
清醒头脑,高度认识反腐倡廉体系存在的突出问题近年来,地税系统坚持以""重要思想为指导,认真贯彻党要管党、从严治党的方针,围绕服务经济建设这个中心,坚持标本兼治、综合治理,积极探索具有填地名地税特色的惩治和预防腐败工作路子,取得了明显成效。
但必须清醒地认识到,当前在我们系统内的个别干部中,确实还存在着一些诸如作风不实、服务意识不强、侵害纳税人利益和为税不廉等问题仍然比较突出,严重腐败案件时有发生,特别是发生在一些领导干部尤其是高级干部身上的严重违法犯罪案件,严重损害了党和政府的形象。
当前,反腐倡廉观念认识上存在主要问题有"四论":
"惩防矛盾论"。
有的认为,抓惩处是打击腐败最直接最犀利的手段,不仅伤筋动骨、成效明显,而且发现漏洞、以儆效尤;而抓预防不过是在防治腐败的门窗上加上几把锁、安上防盗网,加之从源头上预防腐败是一场"权力的革命",很大程度上削弱了领导干部的权力,使之对抓预防态度消极、敷衍应付,影响了预防腐败的效果。
于是工作中倚轻倚重、偏执一方,此时抓惩处、彼时抓源头,致使两项工作开展不平衡、难以统筹兼顾。
惩防多元论。
惩处、制度、监督,是党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容,甚至是关键环节,都不能放弃,因此"眉毛胡子一把抓"、"一个都不能少",否则就是搞单打一或乱弹琴,致使工作样样都在抓,样样没亮点、缺特色、少创新、无经验。
抓,内容单调,缺乏包容性;形式呆板,缺乏生动性;客体不明,缺乏针对性;主体不主,缺乏创新性;评价缺失,缺乏有效性。
抓制度,但制度落后于形势,执行落实不到位;尤其是制度特殊化倾向明显,线性化特点突出,往往把制度当作约束下属的"尚方宝剑",使制度成为强加于人的"不平等条约",成为长官意志、"皇帝诏曰"。
抓监督,但监督主客体权力不对称,制度不完善,监督机构缺权威,监督功能被弱化,使监督流于形式。
"惩处一元论"。
有的认为构建惩防腐败体系,关键在惩处。
加大对腐败分子惩处力度,在当前反腐败斗争中最具杀伤力。
如果放弃惩处,就如同放弃反腐败的主动权,使之成为一把没有脊梁的犁耙、一条没有堤岸的河川。
、制度和监督则是虚功,必须建立在有效惩处上,否则就是空中楼阁、镜中水月。
于是,过分强调办案工作的作用,忽视加强、制度、监督的新途径、新办法的探索和创新,一味死拼硬打,致使社会上有了"防火防盗防纪委"之说。
体系虚无论。
有的认为体系是看不见、摸不着的意识形态之物,是形而上的东西,不像风花雪月、虫鱼鸟兽一样可感可触、直观具体。
构建惩防腐败体系,恰似竹篮打水、虚实难分,不能以物质为载体将抽象的体系予以物质化、形象化。
于是形式主义抢占上风,大多是唱高调、摆架子,走过场、做样子。
落实构建惩防体系中发现的问题税务系统惩治和预防腐败体系是以制度机制为核心、责任机制为总抓手、机制为基础、监督机制为保证、惩治机制为重要手段、预警机制为必要条件,各机制既独自发挥作用,又互为补充,相互影响,构成了一个相对完整、环环相扣的制度体系。
可以讲,体系框架的形成,是税务系统反腐倡廉工作实践经验的深刻总结和理论创新,是对反腐倡廉规律认识的深化。
但是,由于税务系统惩防体系建设的基本框架目前还只是一个宏观的指导框架,因此,在六个机制上难免存在对一些具体的问题不好操作,一些制度不好落实,有的行为不好追究等问题,需要在下一步的工作中加以解决和完善。
一是在责任机制方面。
目前主要执行的是全国税务系统党风廉政建设责任制实施办法。
该办法年4月施行以来,责任明确,效果明显。
但随着形势的发展变化,有关制度和规定的不断出台,尤其是实施纲要和实施意见的颁布实行,有些方面就显得滞后,需要对该办法的内容进行相应补充完善。
二是在机制方面。
机制是以税务系统日常为基础,以廉政培训为切入点,以反腐倡廉宣传和廉政文化建设营造廉荣贪耻的良好氛围,努力构建税务系统"大宣教"格局的一种机制,主要是依托税务系统反腐倡廉宣传工作实施办法和税务系统反腐倡廉教学大纲这两个文件来实现。
文件在明确4大项(思想和理论、廉政宣传、廉政培
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- 环保 体系 建设 工作汇报 15