团队合作5分钟演讲稿.docx
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团队合作5分钟演讲稿
团队合作5分钟演讲稿
1.有关团队的演讲稿、3分钟~5分钟的
《孟子》云“天时不如地利,地利不如人和。
老百姓中流传:
人心齐泰山移。
时代的“先驱”承继前人,提出了时髦话题:
“团队精神。
”
当今世界,科技飞速进展,科学的分支越来越繁多,社会分工也随之越来越精细,个人的智力,力量是有限的,不行能事事通晓,面面俱到,而加强合作无疑可以扬长避短,优势互补,但合作中绝不能逞强好胜,争名夺利,否则就会消失类似巴西队的悲剧。
目前,德国生产“奔驰”高级轿车的公司,原来由两家公司组合而成:
一家是华尔.本茨,一家公司是哥特里普.戴姆拉,两家公司都拥有强大的实力,但由于美国福特汽车的冲击,两家合并,结果事业不断进展,而今已成为屈指可数的世界汽车“大亭”。
由于两家的同心协力,团结全都,没有由于各有所长而各持一方,使全体的作用大于部分之和,才会称霸汽车业。
团队精神是作为跨世纪人才不行或缺的素养,我们是跨世纪的一代,我们有热血更有燃烧热血的共性,我们独立更有独立后对世界独特的见解,但最大限度的发挥本身力量却是我们共同的追求。
而团队精神正是将我们的共性溶化,在达到目的地的同时也让我们进展共性,换言之,在集体中,我们学会了相互包涵,彼此谅解,学会了画圆时,不再以本人为圆心、本人的利益为半径,学会了在危急时辰首先屡及他人,学会了团结,学会了忍让,一时间中华民族的美德尽显无疑,而我们也在团体中真正实现了自我价值。
今日,面对大桥时代,抢机遇、谋进展、迎挑战已成为广阔员工的共识,团队精神更成为应对新挑战,谋求新进展,实现新突破的强大动力。
信念比黄金还珍贵。
坚守信心,传承精神,是一个企业成熟的标志,传承-团队精神更是一场没有起点的接力。
在将来的道路上,团队精神就像一座灯塔,引领着我们在全面进展的征途上跨步前进!
团队精神分散我们全部口腔人的力气。
2.班级团队精神演讲稿5分钟的急用
同学们,大家好
团结友爱是中华民族的优良传统。
正是由于团结,中华民族才能五千年长盛不衰,华夏儿女才能安居乐业。
团结的力气是巨大的,个人的力气是微小的;集体的力气是巨大的,个体的力气是渺小的。
只要多个个体聚集在一起,才能产生无与伦比的巨大力气。
在08年汶川大地震后,一位外国记者在报纸上发诚信了这样一则消息:
“中国的这次特大地震,使像一盘散沙似的中国人分散起来,他们将产生不行对抗的巨大力气!
”这也正应了温总理“多难兴邦”四个字。
同事,也反映出了团结的重要性和团结的力气!
我觉得,团结就是将全部人集结起来,共同完成对每个人都有利的事情。
所以,团结寄来的好处是相互的,只需团结起来,双方都会得到本人需要的。
团结是一举多得,我们何乐而不为呢?
干净有序的校内,诚信声琅琅的早读,有条有理的课堂,诚信静谧的考场。
全部这些,是每个有素养的中同学共同营造出来的。
在这样的诚信中,我们更应学会团结同学。
在我本身,我可以找到很多团结同学的例子。
如,课下乐观为同学讲解题目,在宿舍里,关心同学叠诚信,并教给他如何叠好;在小组里,关心成果差的同学提高学习成果。
这是我的义务和责任。
团结就是赐予别人以关心,但关心不是越多越好,而应适可而止,这样才能得到好的效果。
在此,我给大家讲一个故事:
有一个禅师委派弟子去找看一片稻田。
第一年,这位弟子当心翼翼的打理,稻田里的水从不短缺。
水道长的很好,并获得了好收成。
其次年,他想到了加一点肥料,加了肥料后的水稻长得很快,而且收成比第一年还要好。
第三年,他使用了更多的肥料,这年的收成更好了,但稻谷变小了,而且得到了光泽。
禅师说:
“假如你明年再连续添加肥料的用量,你将收获不到任何有价值的东西了。
果真,庄稼并没有再因肥效的添加而减产。
这说明土地不是越肥沃就越能长出好庄稼的。
在学习中也是这样,在一个人需要关心的时候,你助其一臂之力,那就是给其以力气。
但是,假如给其太多的关心,那你就是在减弱其力气。
所以,团结也要讲求方式方法,不能盲目的关心,那样反而会适得其反。
我们要团结起来,共同迎接新学期的挑战。
我先新,团结的力气是无穷的,只需我们团结一心,肯定会取得最优良的成果,成为16各班中的佼佼者。
定可傲视群雄!
3.以团队为主题写一篇演讲稿,字数500
团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。
核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、分散力,反映的是个体利益和全体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的构成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒共性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人支配至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。
假如没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。
简洁的说,团队是一种精神,是一种力气,是现代社会中不行缺少的!
团队精神的作用1.目标导向功能团队精神的培育,使店内员工齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力,对单个营业员来说,团队要达到的目标即是本人所努力的方向,团队全体的目标顺势分解成各个小目标,在每个员工身上得到落实。
2.分散功能任何组织群体都需要一种分散力,传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令,淡化了个人感情和社会心理等方面的需求,而团队精神则通过对群体意识的培育,通过员工在长期的实践中构成的习惯、信仰、动机、爱好等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来渐渐强化团队精神,产生一种强大的分散力。
3.激励功能团队精神要靠员工盲目地要求进步,力争与团队中最优秀的员工看齐。
通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能,而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上,还能得到团队的认可,获得团队中其他员工的敬重。
4.掌握功能员工的个体行为需要掌握,群体行为也需要协调。
团队精神所产生的掌握功能,是通过团队内部所构成的一种观念的力气、氛围的影响,去约束规范,掌握职工的个体行为。
这种掌握不是自上而下的硬性强制力气,而是由硬性掌握向软性内化掌握;由掌握职工行为,转向掌握职工的意识;由掌握职工的短期行为,转向对其价值观和长期目标的掌握。
因而,这种掌握更为长久有意义,而且简单深化人心。
打造团队精神1、营造相互信任的组织氛围有一家知名银行,其管理者特殊放权给本人的中层雇员,一个月虽然去花钱营销。
有人担忧那些人会乱花钱,可现实上,员工并没有乱花钱,反而维护了很多客户,其业绩成为业内的一面旗帜。
相比之下,有些管理者,把钱看得很严,生怕别人乱花钱,本人却大手大脚,结果员工在暗中也想尽一切方法谋一己私利。
还有一家运营环保材料的合资企业,总经理的办公室跟一般员工的一样,都在一个开放的大厅中,每个一般雇员站起来都能观察总经理在做什么。
员工出去购买日常办公用品时,除了正常报销之外,公司还额外付给一些辛苦费,这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。
在这两个案例中,我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响,尤其会添加雇员对组织的情感认可。
而从情感上相互信任,是一个组织最坚实的合作基础,能给雇员一种平安感,雇员才可能真正认同公司,把公司当成本人的,并以之作为个人进展的舞台。
2、态度并不能打算一切刘备是个特别注意态度的人,三顾茅庐请孔明,与关羽和张飞结成死党,关系很铁,但最终却是一个失败者。
曹操不管态度,唯人是举,成就大业。
由于赢得利润不只仅靠态度,更要依靠才能。
那些注重态度的管理者一般都是权威感特别重的人,一旦有人挑战本人的权威,内心就不太舒适。
所以,认为态度打算一切的管理者,首先要反思一下本人的用人态度,在评估一个人的力量时,是不是仅仅考虑了本人的情感需要而没有顾及雇员的?
是不是觉得本人的权威遭到了人才的挑战不能从内心接受。
3、在组织内慎用惩处从心理学的角度,假如要转变一个人的行为,有两种手段:
惩处和激励。
惩处导致行为退缩,是消极的,被动的,法律的内在机制就是惩处。
激励是乐观的、自动的,能持续提高效率。
适度的惩处有乐观意义,过度惩处是无效的,滥用惩处的企业确定不能长期。
惩处是对雇员的否定,一个常常被否定的雇员,有多少工作热忱也会荡然无存。
雇主的激励和确定有利于添加雇员对企业的正面认同,而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得本人对企业没有用,进而雇员也会否定企业。
4、建立有效的沟通机制理解与信任不是一句空话,往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。
有一个雇员要辞职,雇主说:
“你不能走啊,你特别精彩,之前的做法都是为了熬炼你,我就要提拔你了,我还要嘉奖你!
”可是,雇员却认为是一句鬼话,他废寝忘食地工作,反而没马屁精的收入高,让他如何安静!
一个想重用人才,一个想为企业发挥本人的才能,仅仅由于沟通方式不畅,都很受损害。
”
4.急求一个三到五分钟的演讲稿,题目是团队意识
在小企业中,一个普遍现象是老板日理万机,员工得过且过;老板对全部事情负全责,下属无责一身轻;老板大事小情亲身处理,下属旁观协作。
小企业中的中层也是如此,无论事大事小,老板说行才行,不说行即是不行。
所以有时候即便是有好的想法,只需老板不点头,提了等于白提,几次之后,心灰意冷,干脆不动脑,等指令,这样既平安又没有责任。
一个小企业只要一二十人,或许一个领导还忙得过来,尚能面面俱到而无闪失。
一旦企业经受快速进展,总有忙不过来的时候。
可是员工由等指令到自动自发不会自然发生,由于里面涉及到一个担任的问题。
所以老板假如等本人忙不过来,管不过来再培育员工的团队意识,早已为时晚矣。
企业的强大要靠拥有强大力量的组织,而团队意识是组织才智的重要部分。
它是一种通过参加可被培育出来的,部门中或部门间成员能够充分发挥本人所长,群策群力,自动自发的处理问题的现象。
由于人各有所长,所以优势互补的团队成员的有效组合可以让组织拥有强大的制造力。
这是一种可怕的力气,是它在推动着企业的进步,社会的进展。
很明显,小企业没有这么幸运,他们拥有的人材不多,素养相对也较低。
在这种状况下,就更需要团队合作意识来提高企业的效率、产能。
那么在小企业里,应当怎样做才能让员工较快的拥有团队意识呢?
我想有以下几点:
一.团队合作气氛的营造
老板应当学会营造团队合作的气氛。
老板将任务压给各中层经理,将资源安排下去,将权力也授权下去。
让中层先各司其职,在这个小圈子里先有合作的概念。
让他们之间身体力行的行动来影响其下的员工。
鼓舞他们彼此协作来处理问题,而不是事事都由本人来仲裁。
对于本人不动脑子,为图省事事事上报的下属赐予指点:
消失一个问题,你实行了什么措施,听取了哪些人的看法,现在处理到哪一步?
真的非要我帮你处理吗?
我很观赏有一幅漫画里是这样讲这件事:
一个下属满头大汗跑去找老板,出大事了,您给我拿个办法吧。
老板四平八稳的坐在椅子上,浅笑着说:
假如我有方法而你没有方法,那你就不好办了。
中国的老板普遍有一个毛病,就是喜爱事事本人做主,时时有人汇报工作。
其实领导每天把这个活揽在身上,还有什么时间思索战略,还有什么时间做决策。
做老板该做的事情,该放手的就放手。
二.对员工进行团队合作的培训
既然是团队合作,每个人都在其中,是大家的事,而不是组织中较优秀成员的事情。
当然优秀成员的带头作用不容低估,但假如只要他一个人这样,结果很可能有两个:
要么他一如既往,其他人按部就班;要么他被组织中其它成员同化。
很少有一个人之力能改掉组织惯性的。
所以从领导到中层对员工进行这方面的培训就迫在眉捷。
中小企业员工普遍把工作当成一种谋生的手段,没有远大志向,对金钱也没有太大奢望,加上本身学习力量不强,小一半抱着混日子的思想。
抱着一种对得起本人的工资,过得去就行了的心态工作。
所以对他们的培训要做细心的预备,依据他们的心理接受力量,及性格特点,有针对性的预备培训方案,多支配案例讲解,少提理论;多让他们参加,少故弄玄虚;多一些笑声,少一点严厉 。
或者请职业培训机构的人来做培训,这样效果好一些。
中层要在员工身上花时间,了解他们的喜好,特长,关注点。
让大家能够扬长避短。
将合适的人支配到合适的岗位上去,让团队合作成为可能。
中层经理在日常管理中要留意强调团队合作的观念,鼓舞团队意识。
一个好的团队是不需要命令的,当有问题发生时,他们也会三五成群,坐在一起讨论一下,哪里出了问题,怎样处理最合适。
而这时可能已经下班了。
在遇到问题时充分引导大家提出看法,并乐观全面的考虑大家的看法,让每个员工都有参加的感觉,都有被注重的感觉。
久而久之,大家便会养成一种团队合作的习惯。
5.不少于5分钟的演讲稿:
团结、抱负、纪律、勤奋,任选一个
大家好,今日我演讲的题目就是我们前面铁的两个字——团结!
“团结就是力气!
”这句歌词好啊,它激励着我们做任何事情都要团结全都,勇往直前,而不是只靠某一个人的力气。
俗话说,一个巴掌拍不响,就是由于这个“巴掌”没有团结的动力,没有去团结另一个巴掌。
就似乎我们人一样,独自一个人不团结别人得话,他的贡献也就微乎其微。
所以我们不管在集体中还是在生活中,都要团结,由于团结的力气比铁还要硬,比钢还要强!
现在我们喊得最洪亮的一句口号就是:
oneworld,onedream!
同一个世界,同一个幻想。
假如我们不团结,哪来的同一个世界,更何谈同一个幻想。
..同心山成玉,协力土变金!
胜利需要克难攻坚的精神,愈加需要团结协作的合力!
只要懂得团结的人,才能明白团结对本人,对别人,对整个集体的意义。
才会把团结当作本人的一份责任。
我们头顶上的这些奖状,以及上个星期的篮球赛,无不透漏着我们全部人团结的力气。
篮球场上,我们的队员团结全都打的是最有激情的,常下我们的拉拉队齐心协力喊的是最洪亮的。
虽然竞赛我们输了,但它所呈现出来的团结精神值得我们永久牢记!
同时它也使我们对团结更多了一份责任感,没有团结是得不来这些成果的!
我们大家都晓得彩虹美,彩虹的漂亮就在于它的七色光荣,假如七色光荣不团结得话,哪还会呈现出这么刺眼的光荣呢?
班级的魅力在于我们每一个人的独特性,团结性。
假如我们这个集体不团结的呢,她就会像人毁了容一样,很难看,惨不忍睹,被人家笑话。
而当我们全部人都把我们的才智与团结的力气贡献给集体时,这个集体也会呈现出比彩虹愈加刺眼的光线!
正像我们这些奖状,哪一个不是我们用团结的力气赢得的呢?
因而我们可以骄傲地说这些奖状所分发出的精神魅力可比彩虹得炫目七彩之光!
团结,团结,越团越结!
那就让我们愈加团结,永久团结,让我们永久去分发这彩虹斑刺眼而漂亮的七彩之光!
!
!
我的演讲完了,感谢大家!
2.同学们,当你坐在宽敞光明的教室里和大家一块儿学习上课时,当你和伴侣们一起嬉戏,一起活动,一起劳动时,当你和伙伴共同处理了学习生活中遇到的困难时,你能否感遭到了同学之间那份真诚的友情,团结带来的欢乐呢?
团结同学,与人真诚交往是同学的优良质量和健康心理素养的详细表现。
将来社会对人才的需求,是多方面的综合素养,尤其是与人合作的意识尤为重要,这种合作意识产生与从小与同学之间的团结友好交往中。
给大家讲一个真实的故事吧。
在辽宁省师范高校训练系里,有两位特别的同学,一位叫周婷婷,另一位叫王铮。
她们一个双目失明,一个双耳失聪。
然而,就是这样的两个人组成了“海伦`凯勒”号联合舰队,两人在生活上、学习上互帮互助,周婷婷听不清看得清,她做了王铮的眼睛;王铮看不清,她做了婷婷的耳朵,两人扬长避短,扬长避短,在学习上取得了优良的成果。
他们为什么会取得胜利?
那是由于她们把握了胜利的一个法宝——团结友爱,相互协作。
同学们,在我们身边,你能否也经常能感遭到这样的胜利事例呢?
是的,课堂上我们开展的小组合作学习,少先队活动中的手拉手结对子活动,这些不是团结协作的很好的体现吗?
然而,我们也不难看到,在一个班级中,我们也常常会发觉有那么几个同学,平常总爱和同学磕磕碰碰,今日和这个同学闹看法,明天和那个同学不说话。
还经常盼望一切都能听从他们的意愿,这样就简单与同学产生冲突。
因而,他们在同学中也没有好伴侣。
其实,一个班级就是一个大家庭,同学之间是兄弟姐妹,彼此要相互关怀、相互礼让,有不同看法要相互协商处理。
能够倾听别人看法是一个人的优良质量,虚心向别人学习,多发觉别人的优点,这也是搞好团结同学的一个基础。
人与人友好相处是一件很开心的事情。
圆满的是,即便是这么简洁的方式,也并不被我们四周的全部人所接受。
看看每天打菜时,那些插队的人,心安理得,面无愧色。
这样的人,不懂友爱;别人休息、学习或工作时,毫无顾及追赶打闹,大声喧哗,不设身处地地考虑本人给别人带来的干扰,这样的人,不懂友爱;稍有不顺,张口就骂,不考虑这些污秽的语言带给四周人尴尬,这样的人,不懂友爱;不分对象,不分场合,以取人短处为乐,这些人,无一例外地不懂友爱。
这些行为,都在损害着同学之间的友情,都在污染着我们共同生活的美妙环境。
同学们,谈谈友爱仅仅是几分钟。
而付出友爱,体验友爱,则将伴随我们一生。
不如从眼前做起,不插队,不吵闹,不说脏话,不称赞人,让友爱的甘泉滋养我们的心灵吧!
同学们,团结友爱,相互协作,不只是人们生存和进展的条件,也是现代社会进展对人们的要求。
随着科学技术的高速进展,仅靠一个人“闭门造车”式的制造已不行能,这就愈加需要人们学会与他人合作、共处。
一次嬉戏,一次中队活动,一次打扫卫生,一次创造,一次制造,离不开你、我、他的共同协作。
协作得好,完成的质量效率就越高,反之就不然。
实际上,我们从小养成与人合作的意识和习惯,将来才能成为一个擅长团结别人,擅长理解别人,善。
6.求一篇关于团队合作精神的高中同学国旗下讲话演讲稿,时间大约在四
弘扬首义民族精神,担负中华历史责任尊敬的老师,友爱的同学:
大家好,我演讲的题目是“弘扬首义民族精神,担负中华历史责任”。
打开记忆的闸门,翻开尘封了百年的1911年10月10日那一页,我的耳边仿佛听到了武昌城头的激烈枪声,眼前好像重现了以孙中山先生为代表的一批仁人志士,聚集在“振新中华”的旗帜下,为挽救积贫积弱的旧中国,奔跑呼号,前仆后继,血洒街头的壮烈情景。
一个世纪过去了,革命先贤们的业绩熔铸成了不朽的史诗,他们的理想在后人的手中已经变成了现实。
先贤们已经生活和战役的这块土地已经发生了翻天覆地地变化。
今日,我们留念辛亥革命,由于辛亥首义功绩彪炳千秋。
今日我们留念辛亥革命,由于辛亥志士永垂不朽。
今日我们留念辛亥革命,还由于辛亥革命为我们留下了一笔弥足宝贵的精神财宝——辛亥武昌首义精神。
“能争汉上为先著,此复神州第一功。
”宏大的辛亥革命发端于武昌首义,在中国历史的进程中,武昌首义居功至伟。
武昌首义的历史功绩留给荆楚儿女无上的光荣与傲慢,更馈赠我们一笔珍贵的精神财宝——辛亥武昌首义精神。
“楚虽三户,亡秦必楚”。
辛亥武昌首义精神,就是救国救民、复兴中华的剧烈爱国主义精神。
“世人未为我敢为,天下未发我首发”辛亥武昌首义精神,就是勇立潮头、敢为人先的创新精神。
“革命!
革命!
得之则生,不得则死,毋退步,毋中立,毋徘徊。
”辛亥武昌首义精神,就是不畏艰险,敢于牺牲的献身精神。
“革命尚未胜利,同志仍需努力!
”辛亥武昌首义精神,就是一呼百应、精诚团结的协作精神。
中国共产党成立后,以马克思主义科学民族观为指点,以实现各民族一律公平、进步、共存共荣为奋斗目标。
在新民主主义革命和社会主义建设的宏大实践历程中,由于党的民族理论的科学性和党的领导的正确性,各民族在共创中华过程中构成的中华民族精神,得到进一步升华、提炼,给中华民族精神注入了强大的活力,增加了新的内容,诸如长征精神、延安精神、雷锋精神、"两弹一星"精神、新时期创业精神等等,都是中华民族精神在特定时代、特定时期、特定条件下的新体现、新亮点,并成为各族人民团结奋斗、建设祖国的分散力气。
岁月更迭,沧桑巨变。
从前破败落后的中国已经发生了翻天覆地的变化。
作为21世纪的中同学,我们是新中国的建设者和承继人。
应当一直牢记先贤的教导:
“故今日之责任,不在他人,而全在我少年。
,少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强,少年独立则国独立,少年自在则国自在,少年进步则国进步,少年胜于欧洲,则国胜于欧洲,少年雄于地球,则国雄于地球。
”
中华民族精神深深扎根于中华大地丰厚的文化和历史的沃土之中,中华民族所以能在五千多年的进展中,历经磨练而信心愈坚,饱尝艰苦而斗志更强,制造出绚烂的中华文明,民族精神一直是重要的力气源泉。
在新的历史时期,亿万人民是培育和弘扬中华民族精神的实践主体,中国共产党是中华民族精神的最好承继者、提倡者、发扬者、实践者。
对中华民族来说,21世纪是布满盼望又布满竞争的世纪,这种竞争,不只表现在经济实力、国防实力等方面,也突出体现在民族分散力方面。
民族分散力的加强来源于中国共产党的正确领导,来源于各民族的共同抱负,来源于中华民族的民族精神。
中华民族精神广泛汲取了人类文明的一切有益成果,兼收并蓄,海纳百川,它既同我国传统美德相承接,又同社会主义思想道德相统一。
它以与时俱进为特征,既反映了历史上中国人民的精神风貌,也反映了当代中国人民的精神风貌,成为中华民族实现宏大复兴的强大精神动力.同学们,我们是怒放的鲜花、初升的太阳,国家兴亡,匹夫有责。
祖国的强盛复兴之责靠我们来担当,在留念辛亥革命100周年之际,让我们一起向我们的先辈立誓:
:
为国而生、为国而学、甚至为国而死。
这是时代给予我们的神圣使命。
由于我们的心永久属于祖国。
7.团结合作的生命力演讲稿三四分钟吧也许
团结合作的生命力演讲稿【Kaiser3344倾情奉献】团结,是一个重要的精神,一个人要想胜利,除了本身要有较高的素养,还必需要有能够同别人合作的精神。
八荣八耻强调“以团结互助为荣,以损人利己为耻”。
一个富有“健康、欢乐、和谐、拼搏、奋进”的优秀战役集体是肯定离不开“团结”的,这是最根本的也是最重要的因素。
纵观古今中外上下五千年,胜利的团队,大至国家,小至社会中的小集体,哪怕是两人以上的科室小组,他们的胜利,无不体现出“团结就是力气”。
古之,刘邦以“集天下人,成天下事”为宗旨,成就大汉基业400年;三国之刘备弟兄团结,成就三国鼎立之格局;成吉思汗由于团结各蒙古部落,所以将疆土扩大到欧洲;中国共产党由于团结全国各族人民,所以建立了中华人民共和国;国际知名百强企业由于团结,所以在市场这个舞台上大放异彩;在我们身边的许很多多家庭由于各成员团结,所以家业兴盛、幸福吉利。
归纳为一句话:
“团结就是力气”!
社会中的每个人,由于团结这个桥梁,人与人之间才会紧密相联,体现力气的风采;由于团结,心与心才会向着同一个地方,实现幻想的追赶,工作和生活才会布满欢乐和激情,团队才会布满和谐和友善,大家才有群策群力为同一个目标而奋斗,拼搏起来才会在体内和四周布满无穷无尽的力气。
古人讲得好:
“人心齐,泰山移”;人心所向、无坚不摧、所向披靡!
团结是成功者的法宝,团结是博爱之人的基础,团结是胜利团队每一个成员的结晶,团结是胜利领导者的领导艺术体现。
在一个集体中“重要的不是我,而是我们”。
俗话说:
“一个篱笆三个桩,一个英雄三个帮”,团结(互助)是中华民族的传统美德,历史阅历也一再证明:
有没有团结互助的道德风尚,是推断一个群体能否健康、一个社会能否和谐的重要标志之一。
一个人,要成就事业需要团结;一个集体,要在竞争中获胜也需要团结;一个国家,要富强富强更需要团结!
一个国家,一个民族,只要团结起来才能昌盛发达;一个家庭只要团结和谐,才能人财兴盛。
生活中,我们要学会合作,了解合作的重要性。
让合作伴随我们。
今日的中国需要合作明天的中国更需合作,让我们共
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